你认为自己应该从哪些方面进行努力,才可以达到苏宁的招聘要求

来北京之前，从来没有听说国美电器，当然也就不可能想着能够进入这家企业工作了。

大学期间的自己很单纯，不知道自己所学到的这些知识在将来会有什么用，也不知道自己将来能够做些什么，整天就在这样的一种迷茫中进行着自己的学业，也在追逐着自己心中的梦想。

第一次知道国美是在报纸上看到的，当时也就是知道这个公司是买电器的。当有一天看到了关于一些关于黄光裕的一些经历之后，才将这个人和国美电器联系起来。也就在那个时候，一下子对黄光裕和国美电器产生了浓厚的兴趣。

当时就想，如果能够和这样的一个企业带头人在一起工作该多好。

我想，只要我努力，我一定可以成功的。于是，我就通过各种各样的渠道了解关于国美电器和黄光裕的信息，基本上把公司的情况摸清楚之后，就等着看什么时候有招聘。

皇天不负有心人，终于，看到了一个很适合我的职位，我就投递了简历，简历写的非常的简单，就是自己的一些基本情况以及一些基本的技能。

后面附了一篇长达5000字的谋职信（注意：是谋职信，不是求职信），在信里面，我表达了我强烈要求进入国美电器的要求，以及我为什么要进入国美电器，进入国美电器之后我准备怎么做，能够做到什么样子等等的问题我都进行了详细的说明。

简历发出去不到20分钟就得到了国美电器相关人员的电话通知：你好，请你明天早晨9点钟来面试，带好自己的相关证件和证明。

当时，太兴奋了，我终于得到了这个面试的机会，我一定要好好的把握。

当天基本上没有看别的，就是把关于国美电器方面的一些信息重新进行了一番梳理，一定要确保自己的面试的时候能够不出差错。

面试开始了。

听说特别差~~哪能到4000那么高工资 苏宁就是说一套做一套~现在苏宁易购急需缺人，我听去的人说，苏宁招人说的时候说月工资 保底3000-3500另加提成， 包住 可是去那了实际情况就不一样了~包住就包几个月，就是培训那会包，以后就得自己出去租房，然后工资考核特别坑人，在那边一个月顶多拿到手才2600还算高的，说的好听，去了就是坑人 还加班不发加班费，8点到晚上九点13小时~~·哎···我之前还想去呢，听说去的朋友说他特伤心，完全和说的是两个样子，真不知道张继东怎么管理的！

坑人~~

应该积极向上、充满自信的心态，以清爽、精神抖擞的面孔出现在面试官眼前。苏宁的人才选拔标准是人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一，人品优先意思是招聘对象的价值观是否与苏宁的价值观相吻合。

不好意思,我并不了解苏宁,但我想行政人事类人员的招聘都是比较类似的

要应聘成功,应该是让对方知道自己可以为他们做什么,可以做好什么,可以靠什么立足

以我的粗浅经验,认为所应掌握的知识和能力大概有以下几个方面

1公文写作包括行政公文,广告和各种方案的起草这是基础的东西强硬的基础和灵动的思维,是他们所需要的

2为人稳重谦虚作为行政工作,跟人打交道比较多,这里面玄机并不多,其实就是多微笑,为人谦虚,办事规避风险,谨慎稳妥

3工作态度积极行政工作对于情商的要求是很高的,这种工作往往没有固定的工作流程和规律,也没人规定你要做哪些事,不必要做哪些事,所以高昂的工作热情也是大家所看重的这一点在应聘时也可以提及

4熟悉各种社会服务业务流程行政工作除了文秘还包括单位的综合管理,比如公共财物,比如各种社会服务的办理,跟银行,邮电,交通等等部门打交道很多,熟悉这些业务的办理方法也是日后你工作的重点

5人事档案管理这方面我也不熟,但我想这是各单位人事工作的基础

6薪酬体系的建设建立一个全新的,具备有效激励机制的薪酬体系是任何企业所一直期盼的多读一些这方面的书籍,应聘的时候言之有物,会有很好的效果

7绩效考核这也是人事管理的重要组成部分,为员工制订一个合理的绩效考核制度,跟奖金挂钩,对企业的健康发展至关重要

以上所提的几点只是我一家之言,仅供参考,希望对你今后的职场之路有所帮助

本人在国家部委从事行政工作,对于文秘类工作较为了解人事工作只知皮毛,后三条关于人事工作的建议我认为比较重要,现在有关薪酬和绩效考核的书也很多,不必专门学习,读上几本书就很有帮助

QQ78040413

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