实际上来说并不缺医生,反而缺的是医护人员的用人制度需要革新一下,医疗机构的用人制度应该与其他行业的区分对待,最明显的是一个现象,比如:考到了国家资格证的可以胜任医疗相关工作的,但是被学历、年龄等各种客观因素拒之门外,导致医疗人才资源不够,许多人只能选择去民营医院捞金,为什么呢?因为民营医院的用人制度就是能者居之,只要有本领、有技术、有行医资格即可,不会因为年龄、学历等等限制,换个思路,如果说没有真才实学得医护人员,民营医院会招聘使用吗?民营医院说白了就是做生意,亏本亏钱的生意相信民营医院的老板也不会去做,反观一下现实中,民营医院的老板可以花高薪到任何医院挖人,挖人才。
所以结论与建议就是公立医院应该革新一下用人制度,毕竟医疗这种高准入制度的行业与其他单位不同,应该区分对待,区分引进人才制度!
这是各个医院医护人员储备的问题,平时医生护士都是高负荷运作,加班家常便饭,累死的常有报道。
但是医院不招人,高负荷低质量的服务,更造成医患关系突出,基于难就业医患关系恶劣,逼得医学生大批医学生流失。
现在疫情需要抽调大批医护人员时,医院在保证医院正常运转下抽不出那么多人,医护人员紧缺是必然的。
还有就是医院的私有民营化,大家都知道民营是商业化,目的是赚钱,他赚钱缴税不违法,和政府不相干,不受政府调派指令。
万幸还有人民的军队,还有公立的医院。
欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出
评论列表(0条)