面试有哪些流程步骤

面试六大流程：

一、候考

考试当天，考生持面试准考证、身份z，按时到达考点，进入候考室候考（考生可以带教材进入候考室，但不允许将手机等禁带物品带入候考室。）

二、抽题

这一阶段只允许携带证件和笔。工作人员登陆“面试测评软件系统”，计算机从题库中随机抽取一组试题，考生确认后，工作人员将打印备课纸及试题清单。

三、备课，考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案（或者活动演示方案），备课时间为20 分钟。

四、结构化面试，按照顺序，考生由引导员引导进入相应面试教室。考生进入考场后，进入结构化面试环节，考官会从题库中随机抽取 2 个规定问题，考生回答，时间 5 分钟左右。

轮到你入场时，引导员将到候考室宣布：“请××号考生入场”。(一般是不允许引导员直接叫考生姓名，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号，所以这个编号一定要拿好记准了)。

考生到达考场门口时，一般教室门是开的，考生可以直接进去，如果门是关着的，考生需要敲门并获得考官允许后进入。考生进入后将准考证、试题清单交给面试考官（一般是三个考官，坐在中间的是主考官）。

考官一般都是由学科骨干、学科带头人、教学一线教师，教育局、人事局或纪委监察等部门组成，保证面试的科学性和公平公正性。

五、试讲（演示），考生按照之前准备的教案（或活动演示方案）进行试讲（或演示）。时间一般为15分钟。这个时间需要自己把握，只有在试讲（演示）超时时，面试考官会提醒考生结束试讲（演示），开始答辩了。

另在进行试讲或说课时要把握好时间（考场上有钟表，可以不经意的瞟几眼），重点内容要讲出来（重点内容一般是面试试题上标注你所要讲出的重难点），把自己最优秀的一面展现出来。

六、答辩，考官围绕考生试讲内容（或演示）进行提问（一般是两道问题），考生答辩，时间 5 分钟左右，（“小学全科”考官适当提问非试讲科目的知识。）

扩展资料：

面试流程中的注意事项

1 现场一般没有计时员和记分员。每个阶段的时间需要自己把握，特别是试讲阶段，最好控制在10分钟左右。

2 自己撰写的教案，在试讲时不能直接拿着念，需要放讲台上， 考试结束后交给考官。

3整个面试过程中一定要声音清晰洪亮。

4考试结束，注意要擦干净黑板再离开。

面试流程如下：

1、接收并筛选求职者简历。用人单位在确认了招聘需求后，就会通过各种渠道去发布自己的招聘信息，比如社招的主要通过各大主流招聘网站、猎头、内推、RPO等；校园招聘则会通过主要针对应届生的招聘网站、校招等渠道。

2、安排笔试。考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力。笔试并不是所有公司、所有岗位都必然会安排的考察环节，有些公司简历通过筛选后会直接进入面试；笔试也不全安排在简历通过筛选之后，有的可能是在面试过程中进行，有的可能通过笔试来筛选简历，有的可能是在面试之后。

3、安排初面。对求职者做一个比较全面的考察。真正的面试环节，如果不是群面的话，我这里说的群面是指多个面试官面试一名求职者，基本上都会至少有两轮，两轮的面试官可能是HR加岗位直属领导的组合，也可能是岗位直属领导加间接领导的组合。

4、进行复试。对求职者做最终是否录用的决定。除了初试以外的面试，都可以统称为复试，所以，复试可能是一轮，也可能是多轮。通常来说，对于职场新人所应聘的岗位，最多两轮复试是比较合理的，再多就只能说明这家公司的面试流程比较复杂。

面试流程以及技巧介绍

你看过哪些面试流程以及技巧介绍吗？很多人去面试总是两手空空毫无准备，这样又怎么能脱颖而出呢？我为大家搜集和整理了面试流程以及技巧介绍的相关信息，一起来看看吧，希望能帮助大家顺利解决问题。

面试流程以及技巧介绍1

常规面试的流程，分为初试-复试-终试三轮面试

第一阶段：人力资源负责人初试：综合素质考察

这一轮考察的主要是我们的综合素质，最开始约见我们的人事专员，会安排我们给人力资源负责人进行第一轮的面试：初试。初试重点考察的方面有：

1、个人基本信息：通过了解个人基本信息，看性别、年龄是否符合岗位要求。

2、工作经历：了解工作经历，考察曾经的工作经历是否和面试岗位需要具备的技能相匹配。

3、性格特征：了解性格特征，考察个性和岗位的匹配度。

4、薪资要求：看薪资的要求是否在单位给出的范围内。

主要通过了解以上四个方面的信息，初步筛选求职者是否符合岗位大体需求，一般有相关工作经验，语言表达良好，薪资要求和单位相匹配，能给人稳定踏实的感觉，初试基本问题不大，人力资源筛选是三轮面试最松的一个环节。

第二阶段：部门复试：专业技能测试

初试通过就进入复试，这一轮是考察的主要是我们的专业技能能否胜任岗位的要求。所以一般是进行技术测试，要么是部门负责人做测试，要么是本专业很强的同事测试。这个环节笔试居多，有的也会是笔试加面试。这就需要我们提前做好充足的知识储备了。

这一轮面试的通过率相对第一轮来说低一些，尤其碰到要求严格的部门负责人，或者在求职者很多的情况下，被pass的几率很高。所以，对于复试我们更要认真梳理专业技能，提前做足准备。

第三阶段：领导终试：综合素质再次考察

复试通过，最后一般还会安排给单位的最大领导见个面。这一轮终试和第一轮人力资源面试问道的问题可能大同小异，还是考察的我们综合素质。但是终试的领导对我们的要求是更高的，看人看问题更犀利，所以在回答问题的时候更要弄清问题背后的意图，思路要清晰，稳定性要高，更自信展示自我。整个面试流程以及每轮面试考察的侧重点希望能帮助求职的小伙伴提高面试成功率，找到心仪的工作。

面试流程以及技巧介绍2

短时间内了解面试流程

首先来说第一个环节：审核抽签。 我们刚进入考场之后第一步就需要审核抽签。先来说一下审核，在审核的时候我们需要准备最基本的两样证件：一个是身份z，一个是准考证。每年在考试的时候都会有考生丢失准考证的和身份z的情况，这就需要同学们在打印准考证的时候多打印几份，如丢失提前到招考部门补办。之后是抽签，在抽签环节不仅仅考官抽签，考生也需要抽签。这就告诉我们考试越来越公平公正。同时我们还要注意，对于抽到考好比较靠前的考生，在答题的时候一定做到充实、详细。对于考号比较靠后的考生更加要做到逻辑清晰、不重复啰嗦。

其次来说第二个环节：面试候考。 在面试候考阶段我们要注意两点。第一点：就自身来说，控制情绪，回忆答题思路和最近所学。第二点：就别的考生来说，对于他们的过分干扰要做到有正确辨别，不要在上考场之前就丧失了信心。

再次来说第三个环节： 开始答题。 在开始答题阶段我们要注意两点。第一点：我们在开始答题之前就要提向考官现在开始答题。这样做会让考官感觉很有礼貌也不会显得突兀。第二点：在答题过程中切勿追求完美，尽可能保持流畅。

又次来说第四个环节： 考生离场。 在答完题目之后不要因为答得好而得意洋洋，也不要因为答得不好从而垂头丧气。可能此时考官正在打分，你不稳重的状态会导致你拿到低分。

最后来说第五个环节： 统计分数。 考生所得分数是去掉一个最高分去掉一个最低分取平均分数，一般情况下是你的下一位考生答完候分的时候你就需要进考场听分以及签字确认。当然也出现过考场里第一号、第二号、第三号三位考生统一公布分数的情况，这是为了在整个考场里奠定本考场评分标准。

1、考生进场。考生持准考证、身份z等相关材料进入候考室。允许考生携带教材进入候考室，手机必须是关机状态。

2、身份核验与资格审查。逐一核验考生的准考证、身份z等材料原件，以及面试考点、考试时段、报考学段、报考科目等信息是否与本时段考生清单相符合，组织考生签到，记录缺考考生名单。

3、诚信教育。宣读《面试考生守则》、《国家教育考试违纪处理办法（摘录）》和注意事项，发放《面试程序》，提请考生按照规定程序和要求参加面试，以及不得携带教材等进入抽题室、备课室和面试室。

4、分组抽签。按照考生报考学段、报考科目以及面试室设置等情况，对考生进行分组，组织各组考生进行面试顺序抽签，登记考生抽签的顺序号，发放考生抽签顺序号牌，依照号牌顺序引导考生进入抽题室进行抽题（有些地区不会进行抽签）。

5、维持秩序。维持候考室考试纪律，保持安静。

抽题室抽题

1、监考教师根据考生分组抽签的顺序号，每隔20分钟左右，分批次叫号考生进入抽题室。

2、核对考生基本信息与考生清单是否相符，组织考生签到，提取系统中考生信息。

3、指导和协助考生登录面试测评软件系统，告知考生抽题与报考学段、科目一致，指导和监督考生抽取面试试题（幼儿园类别考生从抽取的2道试题中任选1道）、打印面试试题清单。

4、待该批次考生抽题结束后，统一发放备课（活动设计）纸。

5、考生携带准考证、试题清单、备课（活动设计）纸前往备课室。

备课室准备

1、考官核对考生基本信息与考生清单是否相符，组织考生签到，提前请考生将禁带物品（包括教材）放置指定位置。

2、考官安排考生座位，发放备课（活动设计）草稿纸（草稿纸）。

3、写教案时间20分钟。

4、备考满15分钟时，考官会提醒考生备课剩余时间5分钟。5分钟后宣布备课结束时间已到，考生停止备课。

结构化面试

1、面试考官通过面试测评系统从试题库中随机抽取2道规定问题，告知考生问题并要求考生开始回答。时间5分钟左右。

2、面试考官根据考生表现，做相关评分记录。

3、考生回答完毕或回答问题超时，面试考官提醒考生开始试讲（演示）、

试讲

1、考生开始试讲。时间10分钟。

2、面试考官根据考生表现，做相关评分记录。

3、考生试讲（演示）超时，面试考官提醒考生结束试讲，开始答辩。

答辩

1、面试考官根据考生试讲情况，提出2道问题并要求考生回答。时间5分钟左右。

2、面试考官根据考生表现，做好相关评分记录。

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