2023年镇江句容市公安局公开招聘警务辅助人员公告

为加强我市公安机关警务辅助人员队伍建设，根据《句容市公安机关警务辅助人员招聘办法(试行)》(句公[2021]89号)精神，句容市公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员，现公告如下：

一、招聘岗位及人数

句容市公安局巡特警大队勤务辅警(应急处突)12名，交通警察大队勤务辅警6名。

二、招聘条件

1具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，拥护中国***领导和社会主义制度;具有良好的政治素质和道德品行;具备符合岗位要求的身体条件、心理素质和工作能力;

2热爱公安警辅工作，责任心强，具有为民服务、吃苦耐劳精神，能适应岗位工作需要，服从工作调配和安排;

3身体健康，相貌端正，无重大疾病和传染性疾病，无残疾和生理缺陷，无口吃、重听、色盲色弱，无纹身，身体裸露部位无明显特殊标记，语言、行为、思维、精神正常，心理健康;

4《个人银行征信报告》无严重不良信用记录(携带本人身份z到华阳东路中国人民银行打印);

5招聘岗位、人数和所要求的年龄、性别、学历、身体条件等资格条件详见《2023年句容市公安局公开招聘警务辅助人员岗位表》(附件1)。

具有下列情形之一的人员，不得报名应聘：

(一)曾被追究刑事责任或者涉嫌犯罪尚未结案;

(二)曾被行政拘留、司法拘留;

(三)曾因违法违纪，被开除、辞退、解除劳动合同;

(四)被依法列为失信联合惩戒对象;

(五)目前正在从事警务辅助工作;

(六)曾在本市公安机关从事警务辅助工作，因个人原因离职未满3年的(注：截止到2023年1月31日);

(七)国家和省规定的不适合从事警务辅助工作的其他情形。

三、招聘程序

招聘工作采取考试与考核相结合的方式，按照报名、资格初审、体能测试、笔试、面试、体检、政审、培训、录用等程序进行。

其中，笔试采用加权分方式计算成绩。

(一)报名。

采用现场报名的方式进行。

1报名时间：2023年2月20日至2月24日，上午9：00-11：00或下午14：30-17：00。

2报名地点：句容市保安服务有限公司(华阳镇宁杭北路42号，加油站隔壁)。

3报名所需提交的材料：

(1)《2023年句容市公安局公开招聘警务辅助人员报名表》(附件2)一式2份;

(2)本人家庭户口簿、身份z、学历证书原件及复印件;

(3)本人近期一寸免冠白底彩色照片3张;

(4)退役军人需提供《士兵(官)退伍证》原件及复印件;

(5)《个人银行征信报告》原件;

(6)符合报名条件的其它相关证明材料。

4资格审查：应聘人员须如实填写报名表的各项信息。

招聘单位对照岗位所要求的资格条件，对应聘者提交的报名材料原件进行初审，并留存复印件。

5岗位计划核减：报名截止后，人数不足或岗位无人报名的，在句容市公安局网站发布公告(jrgaj/，网址下同)，核减或取消该招聘岗位计划。

(二)体能测试。

报名的应聘人员，需参加体能测试。

体能测试为坐位体前屈、握力、俯卧撑、1000米跑四个项目，具体测试内容及考评标准见附件3。

体能测试结束后，按测试成绩从高分到低分的顺序，以不超过招聘岗位计划数3倍的比例确定进入现场考试环节人员(末位同分的，则一并进入)。

(三)现场考试

现场考试由笔试和面试两部分组成，不指定复习资料，不授权任何机构组织考前培训。

1笔试。

笔试采用闭卷方式进行，主要内容为基本法律常识和时事政治。

退役军人笔试成绩加权分为5分。

笔试时间和地点另行通知。

2面试。

笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分的顺序，以不超过招聘岗位计划数2倍的比例确定进入面试人员(末位同分的，则一并进入面试)。

主要测试适应岗位履职的素质和能力。

面试成绩当场通知考生。

面试具体时间和地点另行通知。

体能测试、笔试和面试均采取百分制。

报考巡特警大队勤务辅警岗位总成绩按照体能测试占40%、笔试占30%、面试成绩占30%的比例合成计算;报考交警大队勤务辅警岗位总成绩按照笔试、面试各占50%的比例合成计算(均保留两位小数)。

考试总成绩于面试结束后5个工作日内，在句容市公安局网站公布。

(四)体检。

按总成绩由高到低的顺序，以1：1的比例确定进入体检人选。

如招聘岗位人员末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围;如面试成绩也相同，以笔试成绩高者入围;如笔试、面试成绩均相同，则加试确定名次。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

对体检不合格或放弃的，从合格人员中按总成绩从高到低的顺序，实行依次递补。

(五)政审。

由户籍地公安派出所对体检合格人员及其直系亲属的遵纪守法表现情况进行审查，政审合格者方可进入下一程序。

(六)录用。

按规定程序办理录用手续，签订劳务派遣协议，试用期一个月，合格者聘为正式辅警。

劳动合同的订立、履行、变更、解除或者中止，按国家有关法律法规和句容市公安局的有关规定执行。

四、工资待遇

1享受句容市公安局警务辅助人员工资待遇。

按规定缴纳五险一金、购买意外伤害保险。

2试用期一个月，试用期工资不低于句容市最低工资标准，试用合格的签订劳动合同。

五、纪律和监督

本次公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。

未尽事宜由句容市公安局负责解释。

监督电话：0511-87277023 

附件1：《2023年句容市公安局公开招聘警务辅助人员岗位表》

附件2：《2023年句容市公安局公开招聘警务辅助人员报名表》   

附件3：2023年句容市公安局公开招聘警务辅助人员体能考核项目及考评标准

句容市公安局

2023年2月20日

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：>

高中阶段：哪个学校

大学阶段：哪个学校哪个系/学院哪个专业

大学-至今：哪个单位上班，无单位的写“待业”

事业单位的一些注意事项：

有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；

（二）组织或者参加非法组织的；

（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；

（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；

（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；

（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；

（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；

（八）其他违反政治纪律的行为。

扩展资料：

所谓公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

步骤：

1．刊登广告

在公开招聘中，刊登广告是重要而关键的第一步骤。只有在适当的时机，运用适当的渠道，刊登适当的广告，才能吸引企业所需要的人才来应聘。如果应聘的人素质不高，或人数太少，企业很可能招聘不到合适的人选。

2．报名

在规定的时间内，要求应聘者到指定地点报名是公开招聘的第二步骤。根据招聘的需要设计相应的报名程序，最简单的报名程序是：领取报名登记表、填写表格，上交表格。有的需交附加材料，为了了解应聘者的某些资格；有的故意使报名程序很复杂，以便了解应聘者的耐心和决心。

3．发通知

在规定的时间内通知应聘者参加测试，由于公开招聘人数往往较多，因此，要确保每一位应聘者都能收到通知，如果需要应聘者的反馈，更要延长发通知时间。

除了以上一些招聘形式外，目前较流行的形式还有：校园招聘、网络招聘等等，也属于公开招聘，但是有其特殊性。

小程序开发简单一点的一千块就能到手了，带的功能越多就自然越贵，贵的一般几千到一万不等；找技术服务商给我们定制开发，成本相对来说会比较高，一般要几万起，因为属于为你专门去定制产品了，要技术团队去给您开发架构，如果你自己雇人开发的话也是需要支付很高的工资的，一般开发团队最少要3-5人的，你要根据你自己的自身需要实现功能情况去做选择。1微信小程序的开发要比app的开发成本低很多。

2主要是定制开发和模板的形式，看自己的需求形式来确定。微信小程序开发贵不贵，费用多少？

1、固定费用

①认证费用：300元/年

②服务器费用：云开发（小程序自带云开发功能）、云主机（根据自己实际情况选择配置，最低配置参考价格大概在500元/年）、域名、>

③租赁服务器费用、数据库维护费用等。

最低固定费用：300元（认证费用）+500元（服务器最低配置）+50元（域名费用）=850元/年

2、开发费用

微信小程序开发费用很难有一个统一的标准，主要还是取决于客户的需求，对功能需求以及页面设计而决定；一般微信小程序开发，都要经历以下几个阶段

①需求调妍

②策略定位

③交互设计

④创意设计

⑤前端开发

⑥技术开发

⑦测试修改

⑧上线运营

每一个阶段都需要配置人员来承担对应的工作，对于一个产品，一般都需要配置4个员工

①产品经理：主要是负责需求调妍、策略定位等，包括产品的使用流程、逻辑关系等一系列工作。

②UI设计师：主要负责交互设计、创意设计等，让产品更加美观，提升用户体验，配合程序员切图等工作。

③程序员：主要负责具体开发工作，一般都是客户端开发和服务端开发等工作。

④测试员：主要负责产品测试，测试通过之后，才能上线。

开发费用：按照人员配置至少要4-5人，人员工资大概8千~1w/月左右，一线城市价格更多，大约人员工资在4w-5w。

以上大家可能觉得费用比较高，其实，很多时候，我们都不需要自己专门去定制开发。现在第三方定制开发平台成了很多企业商家理想中的选择。市场上有四种开发模式，分别为：

①企业版小程序

企业版小程序主要展示企业的优势、产品、服务、合作客户等；

②商城版小程序

商城版小程序开发对功能和页面设计要求比较高，相对的费用比较高，具体的还是要看你对商城的需求功能多少来定。主要展示产品与品牌、在线购买、线下预约、大数据统计分析、微信营销及会员卡与积分管理功能等。

③定制开发版小程序

定制开发版小程序，因为排版、功能需求等过程比较的复杂，主要根据你行业需求为您量身定制微信小程序开发有三种方式，不同方式需求不同功能不同价格也不同：

1、如果自己懂得开发，直接开发即可，这样基本不需要钱，但需要专业的知识很高，而且还需要消耗大量的时间、精力等等；后期维护、更新都需要专业人员；

2、由专业的网络公司开发，这种费用往往较贵，几万到十几万不等；

3、最简单的就是由第三方平台开发，这种费用较低，几千就可以实现，而且开发周期也短，一个星期左右就可以上线运营。微信小程序开发贵不贵，这要从小程序的类型来说，常见的微信小程序包括：企业展示小程序、电商小程序、新零售小程序、生活服务小程序等。

企业展示小程序

作为一个打开企业咨询、品牌宣传的入口，打造高端的企业品牌形象，让用户更便捷地了解企业。是企业对外的展示窗口。如有线下门店的电商，可给小程序添加门店地点信息，向附近的用户展示，增加消费者的信任度。

样板企业展示小程序报价2000-10000不等，定制企业展示小程序报价5000-30000不等

电商小程序

提供多种支付方式，简化支付流程，即时处理反馈信息、实时掌握订单信息等服务，提升用户体验的同时，助力商家实现高效运营。利用社交关系链互动传播，打造小程序流量闭环。拼团、砍价、限量购等强营销手段是这类小程序的杀手锏，其打通了流量-转化-变现的闭环，在线上完成了整个商业模式的构建

样板电商小程序报价5000-20000不等，定制电商小程序报价10000起，根据具体实现功能

新零售行业小程序

全渠道推广提升客流，大数据接入留存用户、线上购物支付提高效率，多样化的营销玩法促成转化。线上商城实现用户在线购物结账；消息推送、门店展示，唤醒用户引导到店，线上线下联动，实现双向触达。

样板新零售小程序报价5000-20000不等，定制电商小程序报价10000起，根据具体实现功能

生活服务小程序

提供多样化营销方式，众多的营销流量入口、全渠道的会员发展、专门的门店运营管理，实现商品标准化、营销丰富化、买单便捷化，快速搭建本地O2O商城样板生活服务小程序报价5000-20000不等，定制电商小程序报价10000起，根据具体实现功能。

以上是不同情形下微信小程序开发的参考报价，价格会随着功能和开发技术的不同有所差异。特别对于定制开发的微信小程序，很多专业团队的专业解决方案报价都是比较高的。实现同一个功能，不同的实现方式，用户体验是截然不同的。

开发价格要根据本身的预算和必须要实现的功能进行权衡，只是追求功能或是低价都是不现实的哦。多沟通，多了解，希望大家都能利用微信小程序这个功能，实现自己的目标。微信小程序开发贵吗？费用多少钱？先来介绍一下，目前市面上的小程序开发公司大体分为两种！

第1种是卖模板为主的网络公司。优点是：价格低，几千块钱到万元之间就能搞定，方便，能够快速上线；缺点是：修改功能麻烦，这里需要避免低价陷阱，不要到最后才发现模板性的修改功能所花的钱比买模板还贵，也是阔怕。而且不是独立的，一个模本卖给很多商家用~，有的公司技术没有保证，一旦出现木马漏洞修复也没有保障！还有模板不是永久使用的，一般每年都要交不少的年费。

第2种是主流的方式，定制开发为主的网络公司。优点是：独一无二的，专为你的企业或者店面定制的，功能你来定，要求你来定，后期修改BUG方便，改东西也很方便，最重要的是永久使用权！缺点是：相对价格比较高！定制版的基本费用在上万元到十几万不等！不过贵也有贵的道理吧，毕竟功能做的更全面更牛一点。

最后总结，至于找什么样的小程序开发公司？花多少钱来开发？还是需要看贵公司准备的预算这块！希望对大家有用！

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)等文件精神，为促进平谷区教育事业的可持续发展，通过公开招聘的形式招聘教师。

公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘共涉及平谷区教育委员会所属事业单位92个岗位，计划招聘教师110名。

二、招聘条件

(一)遵纪守法，品行端正。

(二)具有正常履行岗位职责的身体条件和心理条件。

(三)招聘人员范围：

1首都师范大学为平谷区定向培养的2023年应届毕业生。

2报考北京市特岗计划乡村教师岗位须为列入国家统一招生计划的2023年应届毕业生(培养方式为非定向)及两年内离校未就业毕业生，包括北京地区普通高等学校的本科及以上学历毕业生、京外省级师范类普通高等学校的本科学历师范专业毕业生以及京外普通高等学校的硕士研究生及以上学历毕业生。

3列入国家统一招生计划的国内普通高等院校2023年应届毕业生(培养方式为非定向)及两年内离校未就业毕业生，按时毕业并取得相应学历、学位。

本科学历毕业生须为师范院校师范专业，硕士研究生及以上学历毕业生专业须与岗位条件相符。

两年内离校未就业的毕业生是指列入国家统一招生计划的普通高校2023年和2022年的毕业生，离校时和在国家规定的择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，就读最高学历期间及毕业后未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系且未缴纳社会保险的毕业生。

以上2、3类符合条件人员学习期间成绩优秀，必修课无重修或补考，能如期毕业并取得相应的学历和学位。

(四)户口要求：

北京市常住户口人员的人事行政关系都须在北京(不含户口及档案放在毕业学校的非京生源毕业生);非北京常住户口人员应符合北京市2023年非京生源毕业生引进政策。

(五)年龄要求：

本科毕业生26周岁及以下(1997年1月1日及以后出生);硕士研究生30周岁及以下(1993年1月1日及以后出生);博士研究生35周岁及以下(1988年1月1日及以后出生)。

(六)教师资格证书要求：

1具有相应岗位条件中的教师资格证书(未取得教师资格证书人员可提供在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或校级教务部门开具的师范生证明，同时提供二级乙等及以上《普通话水平测试等级证书》)。

2报考中小学教师岗位，高级别资格证适用于低级别。

例如：持有高级中学教师资格证人员，可申报初中和小学教师岗位。

3报考幼儿园教师岗位须持有幼儿园教师资格证。

(七)受过党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得参加本次申报。

(八)符合《事业单位人事管理回避规定》的有关规定。

(九)其他条件见附件《平谷区教育委员会所属事业单位2023年公开招聘教师岗位及条件》。

三、招聘程序

招聘工作按照发布公告、现场报名及资格初审、资格复审、考试、考核体检、公示和聘用等程序进行。

(一)报名及资格初审

1报名时间：2023年3月25日 上午8:30-11:00 下午13:00-16:30

现场报名地址：北京市平谷区第五中学高中部(北京市平谷区北二环路园丁小区1号)

2报名须提交以下材料：

(1)《平谷区教委2023年教师公开招聘报名表》见附件2(考生填表后打印并签字)。

(2)《参加平谷区教育委员会所属事业单位2023年公开招聘诚信承诺书》见附件3。

(3)本人有效户口簿原件及复印件。

户口簿复印件需复印首页和本人页，集体户的须提交本人页原件，集体户首页和本人页复印在一张纸上并加盖集体户管理部门公章。

(4)本人有效身份z原件及复印件。

身份z正反面复印在一张纸上。

(5)学校教务部门盖章的成绩单原件(如果岗位要求是某某(师范)专业，成绩单上专业必须体现“师范”字样)。

不能体现的，须提交由毕业学校教务部门出具的师范专业证明(加盖学校教务部门公章)。

(6)2023年和2022年毕业生还需提供毕业证、学位证原件和复印件;提供最高学历毕业后无缴纳社会保险证明(可用支付宝查询打印)。

(7)毕业院校就业主管部门盖章的《普通高校毕业生就业推荐表》原件和复印件。

(8)教师资格证书。

岗位条件中要求的教师资格证书(未取得教师资格证书报考人员可提供在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或校级教务部门开具的师范生证明，同时提供二级乙等及以上《普通话水平测试等级证书》)原件及复印件。

3对报名人员要求：报名人员所填信息必须真实、完整、准确。

每人限报考一个岗位，且报名信息一经审核通过不得修改。

提交的每张复印件上均须手写“此复印件与原件一致”并本人签字，写明日期。

4招聘单位负责受理报名并对报名人员条件进行资格初审。

(二)资格复审

区教委和资格复审工作小组对报名人员进行资格复审。

(三)考试

考试采取面试的方式进行。

对资格复审合格人员的专业知识及专业素养进行综合测试。

1面试时间、地点及要求另行通知。

2面试时，考生须提供本人身份z。

3面试成绩实行百分制，合格分数线为60分。

如面试成绩分数相同，则以面试主考官的成绩确定名次，按照成绩由高到低的顺序以1:1的比例确定拟聘人选。

4面试结束后，考生可登录平谷区人民政府网()查询成绩。

(四)考核体检

1招聘单位对拟聘人选在校学习表现、思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考核。

2按照考试和考核结果，统一组织拟聘人选到指定地点进行体检，体检参照公务员录用有关标准执行。

3考核、体检不合格的，按面试成绩从高到低依次递补，确定考核、体检人员。

4拟聘人选对体检结果有疑问的，本人可申请复查，并到指定的医疗机构重新检查一次。

体检费由拟聘人选个人负担。

(五)公示和聘用

1体检结束后，对拟聘人选进行公示，公示期不少于7个工作日。

公示一经开始，如再出现招聘岗位人选空缺情况，不再递补。

2公示期满无异议，符合聘用条件的，办理聘用手续，纳入事业单位编制管理。

按规定签订聘用合同，服务期不少于10年。

聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。

四、纪律监督

招聘工作须严格坚持公开的条件、程序和标准，严格遵守回避制度，严禁弄虚作假、徇私舞弊的行为发生，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。

招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。

五、报考人员须知：

1资格审查贯穿公开招聘工作全过程。

报考人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。

凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消报考资格，已办理聘用手续者取消聘用，报考人员本人承担由此产生的一切后果。

2报考人员要保证报名时所留电话真实有效，联系畅通。

因报考人员电话联系不畅等造成无法通知报考本人，影响考试成绩的，后果由报考人员本人承担。

3报考人员在招聘过程各个环节中办理相关手续时，须在招聘主管单位规定时限内按要求完成，未在规定时间内完成者视为报考人员自动放弃。

4拟聘人选在2023年7月10日之前未取得岗位条件中要求的教师资格证书、毕业z书和相应的学位证书，取消聘用资格，档案转入相关人才存档部门。

5

受理时间：工作日 上午8:30-11:00 下午14:00-17:00

附件：

1《平谷区教育委员会所属事业单位2023年公开招聘教师岗位及条件》

2《平谷区教委2023年教师公开招聘报名表》

3《参加平谷区教育委员会所属事业单位2023年公开招聘诚信承诺书》

中共平谷区委教育工作委员会

平谷区教育委员会

2023年3月13日

附件:

1平谷区教育委员会所属事业单位2023年公开招聘教师岗位及条件

2平谷区教委2023年教师公开招聘报名表

3参加平谷区教育委员会所属事业单位2023年公开招聘诚信承诺书

自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：>

为满足市直事业单位用人需求，服务社会公益事业发展，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原国家人事部令第6号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2016〕23号)精神要求，市委宣传部所属事业单位拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及职数

本次公开招聘涉及1个事业单位，1个岗位，共招聘1人。

详见《中共宜昌市委宣传部所属事业单位公开招聘工作人员岗位表》(见附件)。

二、报考条件

(一)基本条件

1具有中华人民共和国国籍;

2拥护中华人民共和国宪法，拥护中国***领导和社会主义制度，遵纪守法;

3具有良好的政治素质和道德品行;

4具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5具有岗位所需专业知识和业务能力;

6应为中共党员(含预备党员);

7具体招聘条件见《中共宜昌市委宣传部所属事业单位公开招聘工作人员岗位表》(以下简称岗位表，详见附件1)。

(二)有下列情形之一的不受理报名应聘

1涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3现役军人;

4在职公务员(参照公务员法管理人员)及事业单位工作人员;

5按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等应当执行回避制度的人员;

6法律法规规定的其他情形。

三、招聘程序

(一)报名

1报名时间：2023年2月21日9:00至2月23日17:00。

2报名方式：采取网上报名方式。

报考人员对照岗位条件，在报名时间内填写并发送《中共宜昌市委宣传部所属事业单位公开招聘工作人员报名表》(见附件2)本人签字扫描版，近期免冠登记照(电子版)、有效身份z、学历学位证书和相关证件的扫描件至指定邮箱。

3报名须知

(1)报考人员应仔细阅读招聘公告和报考承诺，如实填写有关信息，诚信报考。

要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。

如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。

凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。

考生报名时填写的电话号码和电子邮箱须真实准确，为便于联系，在应聘期内不得变更。

工作经历计算截止时间为公告发布之日。

(2)留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应于面试前提供教育部门学历认证材料。

届时不能提供的，视为自动放弃。

4资格审查及其他

(1)资格审查。

资格审查时间：2023年2月21日9:00至2月24日17:00。

资格审查工作由宜昌市委宣传部负责。

严格按招聘公告中明确的报考条件，对应聘人员的资格进行审查，审核结果及时告知考生。

(2)为实现竞争择优，原则上按招聘岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例(面试入围比例)开考。

报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，可取消、核减或降低开考比例予以保留，相应岗位计划调整情况及时在三峡宜昌网公告。

5准考证发放。

对通过资格审查的考生，将《准考证》(电子版)发送到考生电子邮箱，由考生自行打印。

(二)考试安排

本次考试采取先面试后笔试的方式进行，由市委宣传部负责组织实施，并及时通知考生。

1面试

(1)面试时间、地点。

以面试公告为准。

(2)面试形式和内容：面试采取结构化面试形式进行。

重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。

(3)面试成绩。

面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取余下平均分(精确到小数点后二位数)为考生面试成绩，考生面试成绩当场宣布。

考生面试成绩依得分由高到低排名;面试成绩相同的，并列排名。

面试成绩及时在三峡宜昌网公告。

(4)其他要求。

考生须持面试准考证、本人有效居民身份z原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，视为自动放弃面试资格。

面试划定最低合格分数线为80分(含80分)，达到最低合格分数线的考生，方能参加岗位成绩排序;低于最低合格分数线的考生，不能进入笔试环节;若参加面试的所有考生均未达到80分，则取消招聘岗位。

2笔试

(1)笔试内容。

笔试包括综合知识和专业知识，总分100分。

综合知识包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作以及岗位所需专业知识。

采取闭卷方式进行。

(2)笔试入围人员的确定。

按面试总成绩从高分到低分的顺序，以1：3的比例确定参加笔试入围人员，若面试出现人员缺考，笔试入围人员未达到规定的比例，可取消、核减或降低开考比例予以保留，相应岗位计划调整情况及时在三峡宜昌网公告。

(3)笔试前资格复审。

笔试前，市委宣传部组织对笔试入围人员的资格条件进行认真复审，笔试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加资格复审。

入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入笔试。

笔试人选出现缺额的岗位，按面试成绩依次递补。

进入笔试人员名单及时在三峡宜昌网公告。

(4)笔试时间地点。

详见笔试公告。

笔试公告在笔试实施前五天在三峡宜昌网发布。

同时通过电话或短信等方式，将时间地点通知到每位考生。

(5)笔试公告发布后，因考生弃权等因素造成笔试人员达不到规定比例的，不再递补。

笔试划定最低合格分数线为45分(含45分)，达到最低合格分数线的考生，方能参加岗位成绩排序;低于最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察环节。

3综合成绩计算

按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的权重计算考生综合成绩。

综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分排序确定。

若遇面试成绩和综合成绩均相同则组织加试，按考生加试成绩从高分到低分排序确定。

考生综合成绩及时在三峡宜昌网公告。

四、体检与考察

根据考生综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

并在三峡宜昌网公告。

(一)体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检 *** 作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，由市委宣传部负责组织实施。

体检费用由考生自行承担。

(二)考察工作由市委宣传部负责组织实施，考察坚持德才兼备、以德为先标准，可采取个别谈话、实地走访、书面函调、线上面谈等方式进行，全面了解应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。

考察中对应聘人员的报考资格进行复审。

若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

(三)考生自愿放弃、体检或考察不合格的，市委宣传部可根据需要按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。

五、公示和聘用管理

(一)根据考生综合成绩、考察结果及体检情况等，由部务会集体研究确定拟聘人选，在三峡宜昌网公示及宜昌市人社局官网公告(公示时间不少于7个工作日)。

公示无异议的，报市人社局审核备案。

(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。

公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格，市委宣传部可根据需要按总成绩排名依次递补。

(三)经市人社局审核备案后，下发聘用通知书，由市委宣传部按有关规定和程序为拟聘人员办理聘用等手续。

新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理。

人员聘用实行试用期制度，试用期按(宜人社规〔2012〕1号)文件执行。

试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，并按所聘岗位执行有关政策规定的薪酬待遇。

试用期满考核不合格，解除聘用合同。

六、其他事项

1对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

2本公告《岗位表》所列内容，由中共宜昌市委宣传部负责解释。

3本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班。

中共宜昌市委宣传部

2023年2月14日

附件1：2023年中共宜昌市委宣传部所属事业单位专项公开招聘工作人员岗位表docx

附件2：2023年中共宜昌市委宣传部所属事业单位专项公开招聘工作人员报名表docx

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根据工作需要，毕节市人力资源开发有限责任公司拟面向社会公开招聘36名劳务派遣员工派遣到毕节市妇幼保健院工作，现将具体事宜公告如下。

一、公开招聘的原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持“公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果”三公开制度，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、聘用等程序进行。

二、招聘岗位

本次计划招聘劳务派遣员工36名，具体岗位要求详见《毕节市人力资源开发有限责任公司面向社会公开招聘36名劳务派遣员工派遣到毕节市妇幼保健院工作职位表》(以下简称《职位表》，详见附件1)。

三、薪酬待遇

(一)试用期3个月。

试用期期间，职位代码01至13的：每月应发工资为1890元/人/月(购买四险一金)。

经试用考核未通过的解除劳动关系;

(二)试用考核通过转正后，职位代码01至08的：每月应发工资为相应岗位同级别工资+绩效工资(购买四险一金);职位代码09至12的：每月应发工资为1890元+绩效工资(购买四险一金);职位代码13的，每月应发工资按相应岗位工资+绩效工资(购买四险一金)。

四、报考条件

(一)，热爱社会主义，具有良好的政治素质和品质，具有为人民服务的思想;

(二)政治坚定，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策;

(三)年龄在18周岁以上(2005年2月20日之前出生)，35周岁以下(1987年2月20日以后出生);

(四)学历、专业等要求详见《职位表》;

(五)遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全;

(六)安心报考岗位工作，有较强的事业心和责任感;

(七)具有胜任报考岗位需要的专业知识和工作能力;

(八)身体健康，无不良嗜好且身体条件符合用工录用体检通用标准;

(九)下列人员不得报考：有吸毒史的人员;有违法乱纪记录的人员;曾被公司开除的人员;法律、法规规章规定不得招聘的人员。

五、招聘程序

报名采取网上报名的方式进行。

网上报名按以下程序进行：

(一)提交报名申请：

报考人员于2023年2月22日9：00——2月24日17：00期间登录“毕节市就业创业公共服务平台”(网址：zwrsjbijiegovcn)进行报名，并上传本人近期正面免冠白底照片电子版(jpg格式、30KB以上且小于300KB，因照片模糊、头部显示过小等原因造成无法审核通过的，责任自负)。

报考人员根据所报岗位要求，如实、准确、完整地填写本人信息，认真核对信息后及时提交。

(具体报名流程，详见附件2)

(二)报名注意事项：

每位报考人员只能报考一个岗位。

报考人员注册登录的账号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费确认等事项的重要查询依据，请确保手机号准确无误并保持通信畅通。

特别提示：①报考人员在填写报名信息并成功上传照片或因审核未通过重新修改报名信息后，都须点击“确认提交”键提交报名申请;②提交报名申请后，报名信息将被锁定，在审核单位进行资格审查之前将不可再作修改。

请务必认真核对自己的报名信息，确认无误后方可提交报名申请;③在报名截止时间(2023年2月24日17：00)前未点击“确认提交”的报考人员，审核单位无法审核其报名信息，即视为自动放弃报名;④报考人员填报的专业名称必须与毕业证和学位证一致，如专业名称后面带括号或其他说明的，也必须如实填报。

报考人员故意隐瞒重要信息或提供虚假报考材料的，一经查实，取消进入下一个环节资格。

(三)网上资格审查

1资格审查单位将根据招聘条件及岗位要求，对报考人员提交的相关信息资料进行网上资格审查。

报考人员提交成功后，审核人员将在24小时内完成资格审查。

2报考人员应及时登录“毕节市就业创业公共服务平台”(网址：zwrsjbijiegovcn)查询是否通过资格审查。

通过资格审查的，不得再报考其他岗位。

资格审查不合格人员，在资格审查期间(2023年2月26日17：00前)可修改报名信息并重新确认。

3网上缴费确认

通过资格审查的报考人员须于2023年2月22日9：00——2月26日17：00前在“毕节市就业创业公共服务平台”(网址：zwrsjbijiegovcn)缴纳100元报名费。

未按期缴费者视为报名失败。

六、招聘方式

招聘采取笔试加面试的方式进行。

(一)笔试

1笔试形式：闭卷考试。

笔试不指定考试用书，不举办任何培训班。

若报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，直接进入面试。

2笔试时间及地点：考生凭有效《居民身份z》领取笔试准考证，笔试时间及地点详见笔试准考证。

笔试准考证领取时间及地点等有关事宜另行通知，请考生密切关注毕节市人力资源开发有限责任公司微信公众号，如因考生未关注公众号及时查阅公告导致未能参加笔试的，责任自负。

3笔试成绩在毕节市人力资源开发有限责任公司微信公众号查询。

(二)面试

1根据笔试成绩从高到低的顺序，按同一岗位招录人数1：3比例确定面试人员，同一岗位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为该岗位的面试人员。

如招聘岗位面试人数与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，面试成绩不得低于70分，否则取消进入下一环节资格。

2考生凭有效《居民身份z》领取面试准考证，面试时间及地点详见面试准考证。

面试准考证领取时间及地点等有关事宜另行通知，请考生密切关注毕节市人力资源开发有限责任公司微信公众号，如因考生未关注公众号及时查阅公告导致未能参加面试的，责任自负。

(三)总成绩计算

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

总成绩按百分制计算(报名人数与岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，直接进入面试，以面试成绩作为总成绩)。

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的进入下一环节，若笔试成绩也相同的，通过复试面试的方式确定进入下一环节的对象。

总成绩在毕节市人力资源开发有限责任公司微信公众号查询。

七、体检

笔试、面试结束后进入体检环节。

体检在县级及以上的综合性医院进行并出具体检结论。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。

其他体检结论、鉴定一律不予认可。

因报考人员自身原因，招聘单位24小时内无法联系到报考人员的，视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

体检费用由报考人员自理，体检时间另行通知。

八、组织政审

体检合格人员列入政审对象。

由毕节市人力资源开发有限责任公司进行政审。

政审对象需提供当地公安部门开具的无违法犯罪记录作为依据。

九、工作要求及注意事项

(一)本次公开招聘工作接受社会各界监督。

工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。

(二)在招聘过程中，请考生密切注意公布的招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

技术指导：0857-8216868

监督电话：0857-8229799

毕节市人力资源开发有限责任公司

2023年2月20日

附件：1．毕节市人力资源开发有限责任公司面向社会公开招聘36名劳务派遣员工派遣到毕节市妇幼保健院工作职位表xls

2．毕节市人力资源开发有限责任公司线上招聘流程指南docx

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