同舟共济怎样理解？

春秋时期，吴国和越国经常互相打仗。两国的人民也都将对方视为仇人。有一次，两国的人恰巧共同坐一艘船渡河。船刚开的时候，他们在船上互相瞪着对方，一副要打架的样子。但是船开到河中央的时候，突然遇到了大风雨，眼见船就要翻了，为了保住性命，他们顾不得彼此的仇恨，纷纷互相救助，像左手帮助右手那样，并且合力稳定船身，才逃过这场天灾，而安全到达河的对岸。

这就是成语“同舟共济”的由来。我认为，它的中心意思只有一个，那就是“合作”！你看，吴国和越国，仇敌之间，在一定条件下，都是可以合作的。何况，我们生活中遇到的各色人等，哪有什么深仇大恨，为什么不能相互合作、谋求互利共赢呢？

其实从懂事起，我们就已经开始与人相处、与人合作了。我们人生学习的第一课，实际上也就是和别人相处。最初，和我们相处的是我们的父母；之后，有托儿所、幼儿园的阿姨和小朋友；后来，又有从小学到大学期间的老师和同学；等到我们走上了社会，我们的交际范围将进一步扩大，各式各样的人会走进我们的生活，和我们打交道，有些会成为我们的同事、朋友、知己、伴侣。这些人都可以是我们的合作者。随着人生半径的扩大，与我们交往合作之人便越来越多。

有这样一则寓言：一位行善的基督徒，临终后想看看天堂与地狱究竟有啥差别。于是天使就先带他到地狱去参观。到了地狱，在他们面前出现一张很大的餐桌，桌上摆满了丰盛的佳肴。过了一会儿，用餐的时间到了，只见一群骨瘦如柴的饿鬼鱼贯入座。每个人手上拿着一双长十几尺的筷子。可是由于筷子实在是太长了，最后每个人都夹不到。后来天使又带他到天堂去参观。到了天堂，同样的情景，同样的满桌佳肴，每个人同样用一双长十几尺的长筷子。不同的是，围着餐桌吃饭的可爱的人们，他们喂对面的人吃菜，而对方也喂他吃。因此每个人都吃得很愉快。

看来，对于不懂得合作的人，天堂也可以被他搞成地狱；对于善于合作的人，地狱也可以由此变成天堂。那么，在一个集体之中，怎样才能更好地与他人合作呢？一句话：“要有团队精神。”

现代社会，分工越来越细，任何一个人，都不可能单独完成某些事情，参加“嫦娥工程”的科学家，不知几千几万，这项系统工程，没有一个团结的核心，没有一个高度集中统一的团队，是不可能完成任务的。这就像一艘船一样，有不同的岗位，有不同的分工，每个人都做好自己的事，船就能正常运转，顺利地驶向目的地。围绕这艘船行驶的目标，根据自己的岗位职责，尽可能地发挥好自己的作用，必要的时候，甚至为了团队利益，牺牲一些自身的利益也在所不惜。这就是团队精神。“拔一毛以利团体而不为”，这样的人最终要被团体所抛弃。

《西游记》中的唐僧就领导了一个很好的团队。唐僧，他的能力非常差，遇上一个小妖怪，他就会束手无策，但他的方向坚定而正确。孙悟空，脾气很坏，很怪，但他是一个高手，能力很强。老猪，他比较差劲，但他是个开心果，深得师父的厚爱，让大家在取经路上少了许多寂寞。沙僧和白龙马，任劳任怨，是老黄牛似的人物，把肩挑背驮的事干得很好，让孙大师兄可以集中精力降妖除魔，在平凡的岗位上为取经的成功贡献了不少力量。

秋天的时候，我们都可以看到这样的一幕，大雁排着整齐的队伍往南飞，其实这体现的也就是一种很强的团队精神。它们总是喜欢排成“人”字或“一”字飞行。据科学家研究表明，在这种团队结构中，每一只雁扇动的翅膀都会给紧随其后的同伴鼓舞起一股向上的力量。这样，雁群中的每个成员都会比一只单飞的大雁增加超过７０％的飞行效率，从而能够支持它们顺利地到达目的地，完成长途的迁徙。他们的旅程建立在相互信任的基础上，共同为这个团队出力，也共同分享团队的成果，使雁群能够轻松地到达目的地。

强调团队精神，不能求全责备。“林子大了，什么鸟都有。”一个团体里面，各种各样的人都有，我们要善于与不同性格、不同类型的人合作。俗话说：“金无足赤，人无完人。”从实际情况来看，任何合作，都是“有限度的合作”，对合作者的要求，不要超出对一个普通人的要求，要求他尽善尽美，没有缺点和不足，那怎么可能，而且也没有那个必要。你找的是合作伙伴，是同事，不是圣人、神仙。如果因为自己对对方身上的一些无关紧要的方面看不顺眼，而拒绝同对方进行有价值的或者很有意义的合作，那就得不偿失，非常不明智。更重要的是，如果你对他人求全责备的时候，你也该想想，你也不是完人，也并非十全十美。人人求全责任，他们又怎么会把你作为团体中人，又怎么会与你合作呢？几千年前，孔老夫子就曾语重心长教导他的弟子：“三人行，则必有我师焉。择其善者而从之，其不善而改之。”在我们的人生中，在我们发展事业的过程中，可能会遇到各式各样的人，有许多人肯定和我们不是同一类人，无论是志趣还是性格都与我们不合，甚至与我们格格不入，但这些都不要紧，要紧的是他对我们的事业发展是不是有用。

强调团队精神，要尽可能地形成制度机制。有这样一个经典的小故事：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。把工作分解，把责任分解，形成机制，靠机制来运转人，这才是可靠的。比如，可以让三个和尚轮流挑水；可以对三个和尚进行分工，一人挑水、一人劈柴、一人做饭，既分工又合作，这就好办多了。总之，要让人人有事干，事事有人干，这是一个团队有效运转的根本原则。

强调团队精神，不是要“吃大锅饭”。一个团队当中，不同的人，扮演着不同的角色；不同的角色，付出了不同的劳动，也有着不同的收益。这样看似不公平，实则是最大的公平。有这样一个故事：一家人养了一头骡子和一头驴。主人喂食的时候，给骡子吃得很多，给驴吃得很少。驴有意见了：“这太不公平了，不行，我得找主人说理去。”听了驴的意见，主人没有说什么。他给骡子和驴都套上辕头，分别拉了一大车货，到地里干活去。还没有走出多远，驴就不行了，央求主人把自己车上的货物减少一些，主人便把驴车上的货卸了一半多到骡车上去。到地里开始犁地，驴根本犁不动，干脆赖在地上不起来了，而骡子始终任劳任怨地犁地，一直没闲着。以后再喂食的时候，驴再也不敢提意见了。所以我们要摆正自己的位置，得到自己适当的回报。如果你不满足、不甘心，也可以。但首先要做的，是努力提高自己的能力，担负起更重要的责任。

同舟共济的意思：“同舟共济”本义是坐一条船，共同渡河（济：渡河）；后比喻团结互助，同心协力，战胜困难。也比喻利害相同。

“同舟共济”在句子中一般充当谓语、定语；多含褒义。

同舟共济造句：

1、在困难的时候，我们应该同舟共济。

2、灾难发生后，全国人民和灾区人民同舟共济，共度难关。

3、大家要同舟共济，共同面对接下来的困难。

4、让我们携起手来，同舟共济，共同驶向美好的彼岸。

5、友谊能使人同舟共济，这样才能营造和谐社会。

6、我们处在这种境况下，惟有同舟共济，才能脱离危险。

7、如今国难当前，全国人民要同舟共济，奋发图强。

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