众包模式的具体特征有?

众包模式的具体特征如下：

1、众包模式其实就是把传统上由企业内部员工承担的工作，通过互联网以自由自愿的形式转交给企业外部的大众群体来完成的一种组织模式。

2、外包业务往往比自己做有成本优势，大量研究表明，降低成本是企业外包最重要的动力，外包是对自身资源缺陷的弥补，从外部获取资源为其所用。

3、在网络时代，网络突破了地理和时间的限制，使沟通更便捷、成本更低，而各国、各地资源价格的不均等是外包模式产生的最基本的推动力。

众包模式简介：

众包模式是指一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务，以自由自愿的形式外包给非特定的，而且通常是大型的大众网络的模式。

“众包”（Crowd-sourcing）的定义是:“一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务，以自由自愿的形式外包给非特定的（而且通常是大型的）大众网络的做法。众包的任务通常由个人来承担，但如果涉及到需要多人协作完成的任务，也有可能以依靠开源的个体生产的形式出现。” “众包”这一概念实际上是源于对企业创新模式的反思。

众包模式其实就是把传统上由企业内部员工承担的工作，通过互联网以自由自愿的形式转交给企业外部的大众群体来完成的一种组织模式。在这一过程中，企业只需要为贡献者支付少量报酬，而有时这种贡献甚至完全免费。

众包模式已经对美国的一些产业产生了颠覆性的影响：一个跨国公司耗费几十亿美元也无法解决的研发难题，被一个外行人在两周的时间内圆满完成；过去要数百美元一张的专业水准图片，现在只要一美元就可以买到。众包，从创新设计领域切入，悄然颠覆传统产业结构。而在中国，众包模式也已经有了尝试者。

众包模式的具体特征是是一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务，以自由自愿的形式外包给非特定的。

1、外行成为高手：一个在专业领域有着自己独有的能力和技能，本身只是个人价值的需求和体现。可是，当他运用到更加宏大的层面去时，意义就发生了变化。

2、击溃专业精英的门槛：在很多大型企业或者是机构，对人才的要求都会非常高，比如学历，专业证书等等。但世界上就是有这么一部分人，只是在自己的专业领域格外突出，其他方面却并不出众。这类偏科生或许难以考上大学，比不上那些本科生，但不能否认将来他们也可以成为专业精英。

3、大规模的业余化：上文就说到过，众包模式模糊了专业和业余的界限，让更多的人可以在空闲的时间去做自己擅长且喜欢的事情。他们一样在专业的领域散发着能量，创造着价值。

4、网络社会的社会生产：简单来说众包就是社会生产，大家聚集在一起，一起出谋划策解决难题，有的人甚至分文不取。为什么呢？因为兴趣和爱好，以及对专业的研究，对挑战的向往。

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