关于对公账户代发工资的问题。

首先，代发工资的工作量其实并不是很大，而且在银行那么多的业务中是相对成本较低的一种。从整个流程来讲，只有第一次发工资的时候银行的工作量比较大，像是为企业办理对公账户，签订代发协议和企业员工的工资电子清单等。可能在我们外行人看来做这些会很复杂，但是对银行的员工来说做这些事其实并不难，因为大部分的 *** 作过程都是使用电脑进行 *** 控的。代发工资其实并不是我们想的那样，银行不是给每个员工单独发的，它们全都是通过电脑系统进行批量发放工资。员工每个月发多少钱工资，都是由企业制作好工资表在发送给银行。银行只需要按照你制作的工资表上传电脑，然后进行一键发放，看到这你还会觉得银行的工作量大吗？
2给银行带来的好处
（一）代发工资会为银行带来许多的好处。最主要的就是代发工资企业必须在银行开立对公账户的，而对公账户也是需要收取服务费，短信费，支付密码等费用的。但是这些并不是最主要的，对公账户里面会存放资金来保证每个月有足够的资金来代发工资而这部分钱都是存放在银行里的。并且对公账户的成本很低，一般都是按照活期利率计算的。银行的月度，季度和年度冲关考核就经常靠对公账户的资金来过关的。
（二）员工如果想要领取每个月的工资，他们必须要对应的银行开立个人账户的工资卡。 同样的原理，这张yhk的开通将产生一些年费，短信费，小额账户管理费和其他费用，这又是银行的另一笔收入。 此外，有些人的工资不会立即领取。 为了钱生钱，有些人可能会将定期存款直接存入开卡银行。许多员工会对发工资的银行产生依赖性，而这又为银行带来了许多的好处。
（三）还有就是面对这么多员工，银行也会进行营销让员工办理xyk或者购买银行理财产品，如果有1200个员工，每个人月工资5000元，转化20%的员工每个月会有购买理财产品的需求，一年下来也会有一笔很客观的理财存款。如果有员工需要办理xyk那银行赚的就更多了，大家都知道银行银行赚钱最主要的还是靠利息差的，很多银行就是靠着xyk在生存的。

yhk短信通知人社代发200块钱是代发工资，代发养老金之类的意思。就是说您的单位和银行建立了某种代发关系，单位委托银行给员工发放各种福利，简称为代发。代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

由工行系统集中统一大批量处理的业务，明细摘要一般显示为“批量”，如工资入账、贷款扣款等均属于批量交易，您可登录工行手机银行，选择“最爱-我的账户”，点击对应账户下方的“查询明细”功能，查询账户资金收支情况，点击单笔明细后，可以显示详细交易信息。

（作答时间：2019年6月14日，如遇业务变化，请以实际为准。）

企业在实际工资发放的业务中，目前最常用的功能就是工资代发，这个一般银行都有些项功能。

工资代发 *** 作，各个银行的流程不是很一样，但大体如下：

1、先去银行开通此项功能，

2、登陆网银，找到工资代发功能，直接把员工工资数据进行导入，

3、数据进行保存，核对无误，直接点发放，一般情况，员工会及时收到短信，工资就发放成功了。

相信大家身上都持有很多张各大银行的yhk，有些是比较常用的，但是我敢肯定的是，绝大多数的yhk都是不常用的。那么为什么呢？有人会表示这也实在是无奈之举。每每新入职一家公司，公司都规定要办理统一银行的yhk用作发工资之用。

只要工资能发到卡里，为什么非得需要统一银行的yhk呢？

首先，正规公司发工资都是通过公司的对公账户发放，个别私人老板通过个人账户转账。很多公司都是跟熟悉的银行有合作关系。而该银行就会帮合作的公司办理包括公司开户、员工工资发放等等业务，这样子做会节省公司的一部分人力成本，而且也比较方便。其实，使用不同的yhk，也能收到工资，但是这样子的话就会比较麻烦。如果不规定员工都统一使用一个银行的yhk收取工资，那么发工资时，就可能需要转入不同的银行账户。而且跨行转账进行 *** 作时，需要输入账号、户名、金额、开户行。这样不仅增加了公司财务的工作量，而且还容易出错。如果是同行转同行，只需要输入账号和户名，开户行会自动反显。而且这要是万一发错工资，财务人员就要背锅了。

其次，公司要求员工办理统一银行的yhk，也是为了公司的管理方便。在同一银行，公司的账务也会比较明晰，而且查账的时候，只有一家银行的流水，这就避免了以后出现不必要的麻烦。而且，在同一银行进行财务上的业务，也避免了公司流水分散的现象，这对于以后公司的融资、贷款也是很有帮助的。

第三，公司每个月固定支付给员工的工资，如果公司人数多，如果分开给不同的银行转账，可以会产生一笔不菲的跨行手续费。如果是同行，就可以节约手续费。当然也有可能公司会跟银行合作，公司把存款放在基本户上，银行给予公司一定优惠，减免这种跨行手续费。

举个最简单的例子，一家1000人规模的企业的代发工资，一个月平均工资6000块，那么直接能给银行带来600万的存款，一年就是7200万，最后沉淀下来的资金很可观。这对于竞争激烈的银行来说无疑是个香饽饽，许多银行为拿下业务，一定会各出奇招，如给员工办理VIP通道，转账免费等。

对于代发工资的工作，可能会比较繁琐也很麻烦，为什么银行会喜欢承接代发工资业务？

首先，代发工资工作量并不算大，而且成本极低。从流程上看，稍微复杂的是初次代发前的准备工作，比如代发工资对公账户的建立和审批，签署代发工资服务协议，以及员工工资电子清单的制作等。外部人士看来很复杂，但业内人士并不难。

其次，可以争取更多对公账户，沉淀更多低成本资金。因为，单位要想申请代发工资服务，首先必须要在银行开立对公账户，要么基本账户，要么一般账户。有了对公账户，必然有配套增值服务，比如账户管理费，企业网银服务费，短信费，支付密码器单位卡等等延伸服务。

第三，对公存款可以有效转化为储蓄存款。首先，员工要想领工资就必须得开代发银行的工资卡。同样道理，有了工资卡就有相关延伸服务，比如年费、工本费和小额费、短信费、网银手机银行服务费等等；其次，员工工资结余自然留存银行，要么是活期存款，要么转为定期存款。为了方便，员工往往会对代发工资银行产生更大依赖性。

第四，代发工资对于银行、企业、工作者来说可以说是三方受益。企业将资金放在银行，得到了银行更好的信用评级，享受更好的贷款政策；银行在代发工资时能够更好的创收，丰富自己的业务量；对于工作者而言，银行代发也能够更好的实现不拖欠薪酬。

第五，代发工资可以拉动更多其他业务，为银行带来更多额外收益。主要体现在消费金融领域，比如xyk的营销， 汽车 按揭贷款，住房按揭贷款，装修贷款等等增值服务。

你的工资卡是哪家银行代发的呢？

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