入职2天不想做了怎么提离职

法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，刚刚入职尚未上班，劳动者想离职的，直接和用人单位沟通解除劳动合同，因为没有上班所以不存在工作交接的事宜，如果劳动者已经领用相关的工具等应当退还给用人单位。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。 通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。因为刚刚进入单位，还没有进入工作状态，所以可以直接和公司协商离职的问题，但是基于道义应当提前告知公司，让公司有充足的时间安排人员工作。当然，工作刚两天，也不存在工资的问题。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

委婉辞职的表达方法，有下面以下几种。
首先要直接说明自己不想去的注意态度，要诚恳。
首先，你自己要想好，你要的是什么想要干什么？如果你每到一个公司都只上两天班就想辞职的话，这样你的信誉度会大大的减少，估计会影响你以后找工作，其实有些工作刚开始确实很不适应。等你干了一段时间，以后，你可能就会慢慢的喜欢上这个工作，所以有些事情不要过于着急，慢慢来，慢慢的去适应。
去公司上班才两天的话，一般还没有签正式的合同，直接跟领导说辞职不干了就走人呗，两天也没有必要要工资，我曾经干过五天，然后感觉公司不适合我，我就直接说了一声就走了，不要工资随时可以走打个招呼就行，反正也没有签什么合同。
所以一般情况下入职两天的人离职基本都是和自己的直属领导诚恳的说出自己是怎么考虑的来了之后不适应公司的工作？等等都说清楚，基本上也不会难为你。可能直属领导或者是HR还会多人面谈，想留下你不过一般也不会要求公司支付这两天的薪资类似于大家都各退一步。

每个人职场人都有自己的职业规划和发展方向，如果觉得现在的工作不适合自己，就需要考虑转换赛道。其次，公司雇佣员工是为了满足企业的需求，同时也会给员工提供相应的薪资和福利。如果员工觉得无法胜任工作，或者不再适应公司的发展方向，那么辞职是一个合理的选择，这也是对企业负责任的表现。不过，在辞职之前，职场新人需要考虑以下几点：

1 提前告知公司：如果职场新人已经决定辞职，就应该提前告知公司，尽可能地给公司留出足够的时间来安排替代人选或者做好过渡工作。2 诚实地表达理由：在向公司提出辞职请求时，职场新人需要诚实地表达自己的离职理由，不要隐瞒或者夸大原因。这样有助于公司更好地理解职场新人的决定，并且对于职场新人日后的职业发展也会有好处。3 落实好手头工作：即使已经决定要离开公司，职场新人也需要认真地完成手头的工作，并且尽可能地为公司做出贡献。这样有助于维护公司和职场新人之间的关系，也能够让职场新人更好地离开公司。4 感谢公司的支持：最后，职场新人需要感谢公司在职业发展上所提供的支持和帮助，这是一个表现职业素养和感恩之心的良好方式。

总之，职场新人想要辞职是很正常的事情，但是在决定离开公司之前，需要考虑周全，尽可能地为公司做好过渡工作，并且保持良好的沟通和关系。

要素1：告知去处
辞职时，领导总会问：“接下来怎么安排啊？”如果我们希望在离职后依然保持过去经营的人脉，那对于辞职后的计划最好不要隐瞒。有人已经签好了下家，却说自己要出国留学，迟早会被拆穿。之前那个留下一句：“世界这么大，我想去看看”的女教师，结果辞职后压根没去哪儿，而是结婚了，这就很尴尬。
要素2：慎选理由
最具破坏力的辞职理由，恰恰就是马云说的两点：薪资水平和人际关系。“那边给的钱比这边多！”“这边的人让我觉得憋屈！”这样的理由一旦出口，麻烦就来了。举个例子：
某人确定辞职后和领导说：“我的薪水不够高。”
领导很容易就会说：“你觉得钱不够，我们可以加啊。”
某人还得拒绝啊，只能说：“不行，我还是想走。”
领导说：“这样都不行，那你想要多少？”
此时，领导当然会开始不满，要么觉得你不说实话，要么觉得你贪得无厌。而且这样的理由未来传到了新公司，对你的形象也不好。
如果换一种说法，比如“公司同事不好相处”，这个理由一样很糟糕。主管和同事不会因为我们的评价而改变性格，他们只会改变对我们的评价，认为我们爱挑剔、不好管理、要求太多。
如果我们憋不住非要说，可以这么说：“我不太适应公司的文化，大家很内敛，沟通较少，而我很外向，性格不太一样。”
你看，从自己说起，这样的理由就会温和很多。
要素3：表示感激
我们要让领导知道，我们很感激他对自己的培养和照顾。我们可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长。辞职以后，我们和领导的关系也从当年的从属关系变得平等，他是我们在行业里的前辈，我们是他培养过的新人。没了利益关系，我们也可以坦诚地问问自己的未来发展，自己在曾经工作中暴露过哪些不足。碰到负责的领导，会给我们解答不少疑惑。这一次谈话，或许就是我们未来提高的契机。
如果辞职前的谈话没那么融洽，对方指责我们不够忠诚，我们也只需要表示遗憾，无需争辩，因为立场不一样，他不会接受我们的辩解。还有一点需要注意，我们表达感激，是在体现我们在职场上的专业态度，不要因为谈到了感情就觉得辞职二字说不出口。辞职就是辞职，工作就是工作，别因为聊到感情而拖泥带水，也别因为感情而反反复复。

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