职场新人，该如何才能顺利度过试用期？在试用期内要注意什么？

无论和上司还是普通员工交往，一定要平等待人。和同事保持恰当的不远不近，不亲不疏。还有就是要保持微笑，善于提问，注重仪容仪表。多在细节上下功夫，你就会取得飞速的进步。在工作期间，要积极，发挥你的才能，帮助公司实现目标，不要感觉不是你的事，就理都不理。只要你能帮的上的，你可以去帮。在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。

要得到同事的帮助，就需要和同事建立好关系，谦虚向同事请教，多和同事交流，这样才能尽快融入周围的环境。试用期是公司用来考核你的能力的，或者看看你是否真的想留在公司的时期。如果，在试用期内，提前离开，很可能一分钱都拿不到的。既然如此，关于你的问题，那就简单多了，要想安全通过试用期，那就按照正式员工去要求自己。试用期一般都是做些辅助性工作，干的都是不起眼的、不重要的小活，但是仍然有必要做好，因为这是自己的作品，自己的答卷，因此要保质保量，要按时完成，负责到底。哪怕需要加班，也要保证。

可以自己动脑努力解决问题，而不是一遇到问题就去找老板解决，自己只是一个传声机和复印机。要明白尊重同事，只有这样，才不会随便评论和指责同事和上司，不会随时打断别人的工作，只为了解决自己的问题。在试用期岗位上，要有积极主动的心态，切忌被动等待工作，要多与单位前辈沟通、交流，多花心思学习，才能真正学到东西，尽快步入正轨。作为一个职场新人，需要有一个健康的心态，正确的处理好人际关系。

试用期的时候，想要顺利通过，在试用期结束后转正，那么就一定要好好工作，认真学习，在不打扰同事的情况下，有不明白的地方多请教，把分配给自己的工作做好。

刚进入一个单位，还在试用期，一定要好好遵守公司的规定，按时上下班，不要迟到早退。首先要熟悉公司环境和同事，与同事们友好相处，熟悉自己的工作职责，尽快知道自己要做什么，手里一定要有活，不要摸鱼。

成功入职后，要想顺利度过试用期，需要注意：

一、试用期考核是通过试卷进行的

最容易 *** 作的试用期考核方式是采用试卷考试的形式。通过对劳动者书面试题作答评价劳动者往往能够更容易作为考核依据使用。试卷考试的试用期考核需要掌握足够的技能知识，顺利通过试卷考试即可。

二、试用期考核是通过试用期内的工作表现作为考核

试用期考核方式是工作表现作为考核的，那么就需要你在规定的试用期内积极表现，在工作技能和人际交往上下功夫，具体来说，需要做到：

1、迅速适应，拿出成绩

面对新的工作，新的局面和环境，需要全力以赴，与新同事和睦相处，迅速掌握新业务的处理技巧，营造良好的合作氛围。公司给你短短的一段试用期，不是要你深入地熟悉环境，长时间做基础培训，而是希望新人迅速拿出成绩，证明自己的能力。所以，你应该以最快的速度显示出你的睿智、自信、博学、多才，给上司留下深刻的印象。

2、熟悉业务，进究方法

也许总有一些状况和问题让人头疼、苦恼不已，甚至使你丈二和尚摸不着头脑，此时你千万不能乱了分寸，在努力熟悉业务的同时，要讲究方法和艺术。切忌就同一个问题反复请教别人，或者拿无数个问题去麻烦同一个人。

3、了解规矩，做有心人

每个公司都有自己不成文的规矩，比如动用办公车辆需不需要登记，某一类报告应向哪一层领导报批，见老板时需要预约还是随时可以推门进去。要留心同事们都是怎样做的，从细微处入手，勤学强记。

4、贵专忌滥，有的放矢

急于表现自己的能力并非明智之举，主动揽一大摊子事儿更非上策。你管的事务多了，总会顾此失彼，有些事没有做好，结果弄得费力不讨好，同时还可能招来同事的闲言碎语。试用期间，应集中精力专心做好上司分配给你的那些任务，力求专而精，做到尽善尽美，这样才能得到上司的赏识。

5、中庸之道，少说多听

作为一个初来乍到的新人，你对公司内幕及人事关系全然不知，所以绝对不能轻率地发表自己的立场和见解。盲目地随声附和也很容易让你站错立场，从而冒犯上司和同事。你最理智的做法应该是，保持中立，察言观色，少说多听，三思后行。

扩展资料

按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的

6、劳动者被依法追究刑事责任的

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同

总结：还在试用期的朋友要注意了，不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了，只有符合上述的条件之一才可以。

参考资料：

百度百科--试用期

百度百科--试用期--辞退条件

多跟着师傅学习，工作要主动，手脚灵活点，不要像算盘珠子一样拨一拨才动一动，适当拍马但不可过头，态度决定一切，相信你只要拿出决心和正确的态度，就算导购成绩一般，领导也会看重你的态度让你通过试用期的。
试用期间你要要做你份内的事情，要把它做好做的叫老板，老板比较满意，叫你作做事的时候更出色，那么，试用期间，那么就可以过关了，你说对吗？

我举个例子，晚清的名臣曾国藩从金光回到家乡街道，皇帝的任命，开始组织团练，举办湘军。

对于曾国藩来说，在军事领域，它完全是一个新人，那么怎么样快速的通过试用期，获得皇帝的信任，他做了，以下这些事情：

1入乡随俗，适应周围环境。每到一个新的地方，都要快速熟悉这些环境，这能够让你迅速消除陌生感，消除不安和紧张，进入工作状态。曾国藩来到长沙之后迅速拜访了湖南巡抚以及各路衙门，对于长沙的一个政治情况有了大体的了解。

二，稳扎稳打，表现好你的专业能力。新人有三到六个月的试用期，在这个阶段内，你需要了解工作岗位所有职责，完成简单的工作任务，并且在这些工作时间内表现好，你应有的专业能力。

曾国藩到达长沙之后自立了一块牌子，开始发布通知招募招募兵员。由于团练这个军队的性质是经费自理，曾国藩最重要的事情是解决财政问题。因此他在短时间内就开始着手筹集军费。

第三，在试用期内表现出超过你岗位所需要的能力，这能够让你更快速的转正。曾国藩把招募兵员的主要地点挑选在了老家，并在湖南衡阳组建水师，还从广东购买了洋人的大炮，日夜 *** 练。于是经过大半年的 *** 练，曾国藩这个军事领域的新人，迅速获得了一只有较强作战能力的军队。

在接下来围剿太平天国的实战当中他就也一鸣惊人，实现了投笔从戎的第一步，获得了皇帝的信任，从新人到帅才的关键转折。

新人到新的单位要尽快的适应新的工作环境，和新同事和睦相处，和老员工打成一片，多多向他们学习他们的优点，请各位同事指出自己的不足。共同学习，共同进步！不懂的地方要多多向同事们问，不要不懂装懂！干好自己的本质工作，快速提升自己的专业知识和业务水平！得到领导的认可，给同事们留下好的影响，这个也很重要！

有的新人刚到一个单位和同事们不怎么说话，去一周了还是和老员工没说几句话，这样就不好了！如果和同事们相处不来，给同事们留下不好的影响，他们就会在老板面前说一些不好的评价！那么新员工就很难再新的单位站稳了！要么你就是自己业绩上有特别出色的表现！凭自己真本事吃饭！别人也拿你没办法！

1首先你进到一家公司上班时，第一个月尽量不要迟到，请假，早退，无视公司的规章制度之类的，在工作方面尽量多做一些，加班等尽量不要去抱怨，唱反调。也不要特地地强调公平，而是要加强自已能力。毕竟你是在试用期吗，他们眼睛都会盯着你。考核你的能力，素质等等。
2上司并不太喜欢不听话的下属。但是过于听话又会失去自我。所以这度你自已把握。
3不要太情绪化了，不要什么都乱在公司里头和人说，人多口杂呢。再说现在很多中小企业都是有皇亲国戚类的。
4你要学会多倾听别人说，这样有助于你了解到更多公司信息。因为你知道得越多就了解公司的情况，这样方便你自已工作。
5完成工作上的事情要认真的做，多检查，试用期尽量不要出错，否则这个会对你大打折扣。而且周围同事也会因为你的能力，而对你没有那么热情了。
6不要去吹棒自已的能力和成绩，因为你过于吹棒会让人觉得很肤浅，素质低。再说，要是因为自吹而导致同事嫉妒你了。真是得不偿失，因为你下面的工作开展会很麻烦的。毕竟公司的任何一个职位都是要团队协作的吗。
7要保持进取心，你才会变得有价值。因为只要就职的公司是一个有发展，薪水也不错，福利也好，那他对员工的要求是对应的，肯定会感觉到职场的危机感，特别是在这竞争激烈的职场里。如果你失去了职场该有的进取心，安于现状的话，那么你不是自已淘汰，就是被别人淘汰。
8在职场不要想到有谁会是你的知已，会帮到你，凡事只能靠自已。
9在试用期里你要体现出自已基础价值，能力价值。要服从公司上司的安排工作。只要你有对应的价值是一定能生存下去的。
10别被别人给利用了还给别人数钱，最后你惨的成为了上司杀鸡儆猴的事等等。
11有时不能聪明过头。有时候，你刚入职，上司会找你谈话，然后会客气的告诉你，公司的平台就需要像你这样有才华的人来施展，你有什么好的方法改进之类的，尽管可以提出来。这时你可千万别真当回事。着急的去表现自已的知识，比如：在开会时，去纠正老板或上司的错误，发表自已的看法，提议如何改进，怎样的方式，等等。

---