小编本人觉得学历是可以证明实力的，但并不代表所有的学历都可以证明实力，有一些人在考上了比较不错的大学之后，他们在大学生活当中就放松了自己，所以说也导致自己在大学里面并没有选择学习到比较好的东西。有一些人的毕业学校确实是比较厉害的，但是他们可能只会选择去学习，成为了一个书呆子，没有任何的社会经验，那么，这样的人在社会上其实也是没有太多的出路。
一、学历真的可以证明能力吗？小别本人觉得并不是100%的，但如果说一个人的学历比较高的话，那么确实是能够成为自己找工作的敲门砖。就比如说一个人是普通大专毕业的，但是有着非常好的社会经验，但又有一个人是清华大学毕业的，成为了一个书呆子，别人肯定社会选择清华毕业的学生。所以说大家也应该要努力的去学习，考上一个比较好的大学，这样才能够让自己有更多的工作机会。
二、如何看待这件事情？如果照片是老板的话，其实并不会太过于看重一个人的学历，会更多的去观察一个人的实力。如果说一个人的实力是非常不错的，并且这个人也是知道该如何去快速的完成一件事情，脑袋非常灵光的话，那么，即使是学历不高，也是可以接受的。
三、总结。在这个社会上，学历确实是代表着一切，如果说你的学历比较高的话，就能够找到很多不错的工作，但同样我们也是可以用实力来展现自己。如果说你的学历并不是特别的高，那么你也可以选择后天的努力，让自己越来越优秀，让自己能够展现出自身的光芒。大家一定要注意这些情况，不要总是觉得自己没有学历，就应该被别人看不起。
学历是敲门砖。在人力资源市场中我们也不难看到，高学历的人从事脑力劳动，工资收益高，社会地位高，生活稳定体面。
低学历的人从事体力劳动，工资收益低，往往都是一些又脏又累的活，生活艰难。在应聘求职中，企业选人用人还是首先要看学历层次的，什么样的学历注定了什么样层次的工作岗位，学历就像一块敲门砖，没有学历是打不开想要的那扇门的。
高学历优势
重点高校比普通高校学生机会多，高学历的机会比低学历要多。对比国家重点大学的校园招聘会和普通二本学校的校园招聘会，你会发现招聘单位的层次差异是相当大的，去国家重点大学招聘的单位很多是500强企业，重点国企等好单位，而普通二本学校的校园招聘企业明显就弱很多。
如果我们再对比博士和本科的就业，也能发现博士生的就业要好于本科生。差一些的本科生是工作挑人，而博士生则可以自由地挑工作。
非常重要！特别是对刚刚毕业的大学生来说，在你还没工作的时候，文凭就代表着你学生阶段的实力；如果让这个文凭更加厉害，那么在大学阶段，你得用七七八八的证件来证明你的能力。甚至很多单位去招聘的时候，还要选择学校。同样的本科文凭，知名学校又比不知道学校吃得香。
文凭是敲门砖，一点没错。在不知道你的个人能力的时候，企业都是看文凭选择人。特别是考公务员，事业单位这种，只有达到要求的人才可以报名，你没有一个文凭，机会都没有。很多人说，能力比文凭重要，这只对少少人有道理。
1学历就是综合知识掌握的证明。一个人参与某种技能或者是知识的学习，到达了一定的期限，经过考核或者是验证，合格之后颁发的证书就是学历。它是知识技能掌握的外在表现形式!但是，不要认为有了学历就可以沾沾自喜了!因为学历不等于能力。能力来源于学历又高于学历，但是不能说有了学历就有了能力!能力是在社会实践综合活动中真正的表现。个别学历很高的人，照样屈居于挽袖子搬砖之列，就是因为有学历没能力。
2先从求职讲,这些年从国企、好的私企招人及职位上看，好的职位，硕士研究生学历以上是标配，低于这个学历起步困难。从政府角度看，新收公务员基本上要本科以上，没考公务员以后基本没有提拔机会。公务员在职提拔学历也是一个指标，你看官员履历中都有在职的文凭学历。
学历虽重要，但却不能唯学历。能力、态度是在日常工作中发现的，一个组织应能够将做出成绩的人给予重用，认可品德好的人，不让劣币驱良币。
3学历是一个敲门砖，当你需要的时候自然就会觉得重要，当然敲门砖就是为了开启一扇门，关键在这个门，如果你有后门，或者说有其他打开门的方式，或者有认识门内的人，那的确这个“砖”也就不用去搬了。所以如果你只是一个普普通通、本本分分的人，为什么不为自己做好准备，这样当遇到的时候并不会措手不及。
4其实，在现实中我们往往会发现学历高的人总是相对更容易受到雇佣者的青睐。能力固然重要,但是当一个陌生人看你简历的时候，他所能看到的不过也就是学历高低、工作经历，而他对你本人的能力也只能从数据中得知。所以，“不以学历论高低"是有前提条件的。那是在群众受到普遍教育后，人与人之间各方面的知识储备以及专业素养达到一个差异水平不是那么大的时候才可行的。不然，一味地认为学历不重要而忽视了素质教育，最后吃尽苦头的终归还是自己。
5东西是死的，你不用就没有用，你善用则得大用。人心才是活的，若不动心，遍地黄金皆如砾石。学历是楼梯，理想是双手，行动是双脚。
6虽然学历并不等于实际能力，但它却是外界最初认知你的一个重要凭据。比方面对一大拨应聘者，有学历与没学历、高学历与低学历相比，前者肯定会比后者更容易获得认可，更方便获得机会。
所以说,学历在任何时代都是很重要的。知识虽然未见得能够改变一切，但拥有的知识越多、越高级，才会离改变越近、越可能有改变。
因为文凭而影响晋升是否合理这个问题，答案并不是非黑即白的。下面详细分析一下。首先，从职场公平的角度来看，我们应该认为晋升应该是基于个人能力和业绩的，而不是基于文凭。但是实际情况并非如此简单，因为很多公司的晋升机制都是基于学历的。一些高端职位，比如银行、证券公司的高管，以及某些行业的研发人员，学历往往是非常重要的门槛，没有学历就无法进入这些领域，更不用说晋升了。因此，从某些职业领域的角度来看，学历确实是一个非常重要的因素。其次，从文凭能力的角度来看，如果某个人的文凭确实可以证明他的专业知识和技能，那么他因为文凭而受到的好处就是合理的。比如一个医学博士，他通过考试和实践获得了博士学位，他的专业技能和医学知识都非常深厚，因此在医疗领域中，他因为文凭而受到的好处是理所当然的。最后，从文凭和能力的关系来看，文凭和能力并不是一一对应的关系。有些人虽然拥有高学历，但并不一定代表他们有出色的能力和实践经验。同样的，也有一些人没有高学历，但却因为自己的实际经验和能力获得了领导的青睐。因此，应该用个人能力和实际表现作为晋升的主要依据。总的来说，我们应该认为文凭不应该是晋升的唯一因素，而应该更加注重个人能力和实际表现。但是，在某些职业领域中，文凭仍然是非常重要的，因此我们不能太过于概括性地对待这个问题。在工作中，因为文凭的问题可能会影响到以下方面：1、招聘和晋升：在某些职位中，拥有特定的文凭或学历是一个必要条件。如果你没有这些文凭或学历，可能会导致你无法进入某些职位或无法晋升。2、工资和福利：某些公司可能会根据你的学历或文凭来确定你的薪资和福利。如果你没有相关的文凭或学历，可能会导致你的薪资和福利较低。
3、工作内容：某些工作需要特定的技能或知识，这些技能或知识可能需要通过特定的学习或教育才能获得。如果你没有这些技能或知识，你可能无法胜任这些工作。
4、人际关系：有些人可能会认为，拥有更高的学历或文凭意味着你更有资格担任某些职位，从而影响到你在工作场所的人际关系。他们可能会对你产生敌意或嫉妒，这可能会影响你的工作表现和职业发展。
5、公司文化：有些公司非常看重学历或文凭，可能会有一种“学历至上”的文化。如果你没有相关的文凭或学历，可能会在这种公司中感到不被重视或排挤。
6、培训和发展机会：某些公司可能会提供培训和发展机会，但这些机会可能只面向那些拥有特定文凭或学历的员工。如果你没有相关的文凭或学历，你可能无法获得这些机会。因此，拥有相关的学历或文凭在工作中具有一定的优势，但这并不意味着没有学历或文凭的人无法成功。在工作中，你的实际工作表现和能力才是最重要的因素。好的优秀企业当然会第一时间来看你的文凭，因为他们没办法通过其他的途径一下就能选拨人才，那么文凭就是最直接的体现了，那么为什么在招聘的时候，除了你的文凭外，还要看你的简历，还要面试呢？那是要看你除了学历之外其他的个人综合素质如何了，因为文凭不代表人品，学历不代表能力，在学历的基础之上，看中的更是你的能力方面了，而当你从事过一段时间的工作后，你能不能晋升除了这些外还有你的品行了，这些基本上构成了一个人的发展空间，一个优秀的公司也是很看中这些的。
欢迎分享，转载请注明来源：内存溢出
微信扫一扫
支付宝扫一扫
评论列表（0条）