是需要衡量的。“你认为我应该放弃年终奖早点离开吗?”有一天，我和我最好的朋友一起吃晚饭，他问了我一个奇怪的问题。我很困惑:辛辛苦苦工作了一年，几个月就能拿到奖金，为什么要放弃呢?经过仔细的询问，我发现他这两年一直想晋升到中层管理，但在我们公司一直找不到机会。他几次试图跳槽，但最后都被淘汰了。人脉斗仔颇广的猎头返虚告诉他，问题出在学历上。每次最后面对剩下的几个候选人，简历、经验和能力都大同小异，他的双非本科太吃亏了。
他的朋友非常沮丧，然后他想到年底的工作竞争会减少，所以他想放弃他的年终奖去冒险。现在我想起来，的确如此。根据传统，年终奖通常在春节前后发空世汪放，所以年底是招聘市场的淡季，大多数求职者选择在换工作之前领取年终奖。但淡季并不意味着没有招聘需求，而是因为求职者少，这部分需求被压到了“金三银四”爆发后的春节。
这就产生了一个短暂的“求职奖金期”——当年底找工作的人越来越少时，竞争就会减少。在急需招聘的公司，求职者也可以利用这种“供大于求”的情况来竞争更高级别的职位。对于缺乏教育、简历或工作经验的求职者来说，这段奖金期可能是一个真正的机会。但是，由于要放弃巨额奖金，又因为不适应新工作而被解雇，又会蒙受巨大损失，大多数员工发现自己和他们的朋友一样处于两难境地:该如何选择?换句话说，我们是在寻找“机会”，而不是普通的工作机会。
假设目前工作的年终奖是1万元，新工作的职责不变，但月薪增加了1000元，不考虑个人所得税，换工作一年可以赚12000元，甚至超过了年终奖。这是一个机会吗?不，这种普通的工作机会永远是开放的，没有必要放弃年终奖去争取。真正的机会可以帮助我们打破工作场所的瓶颈，抵御工作场所的风险，利用工作场所的机会。
假如你是一个出来工作两年的人，你会找多少份工作呢？换工作这个事其实在互联网行业很普遍，并且作为一个程序员，跳槽其实是很经常的事，很现实的说法就是如果你不能给到我这么多钱就不能让我呆在这这么歼陆久。这种说法在大企一样是适用的，哪怕是在BAT也有很多人喊着“无法满足”不过也有网友觉得太过频繁也不好，不知道大家是怎么认为的。
一位在阿里巴巴的网友发帖称自己“工作快四年，前两家大厂都是一年一跳，最后在阿里巴巴呆了两年，又想跳槽了，这样算不算跳槽频繁“其实我觉得一年一跳还真的算是频繁了，因为你在一家公司没有学到东西也没有适应环境就离开，这样不仅对个人成长没有帮助也让HR考虑你的稳定性。不过则改仿也有网友称”HR介意的频繁跳槽指的是哪些跳小厂的“，不过不管怎么样，跳槽就不会让人留下好印象吧。
其实想BAT这样的公司薪资福利都很好，不过内部文化或者说是竞争太激烈了，有时候融入不进去导致自己呆不下也是有可能的，不是谁都可以”身经百战“有些人进来就是做技术的，哪懂的什么人情世故，当然这也是少数。还有网友觉得，人往高处走，水往低处流，有更好的当然得撤。不孙纤过话说回来，阿里巴巴都不算好还有什么算好呢。
跳槽有好有坏，有人愿意有人觉得不乐观，不知道各位网友是怎么想的，欢迎在评论区回复。
如果你本身的技术能力非常出色的话，你确实有机会跳槽到腾讯，但跳槽成功的几率并不大。
之所以这样说，主要是因为腾讯的技术员工一般会通过校碰厅招的方式来招聘，很少会招聘社会性人才。旅岁对于类似腾讯这样的大型互联网公司来说，很多公司本身会非常看重员工的稳定性，也希望员工能够尽可能少一点工作经验，因为这样的员工会更加便于管理。对于社会型人才来说，即便很多人本身的能力非常强，大型公司也不会优先招聘社会婴儿人才。
你需要分析自己的技术能力。
如果你是一个技术能力非常强的程序员，并且有着成功的项目经验，在这个基础之上，你可以尝试主动去投递腾讯相关岗位的简历。在多数情况下，因为腾讯对技术员工的学历要求比较高，所以腾讯不会选择优先招聘大专毕业的应试着，这也意味着你面试成功的几率非常小，甚至很难获得腾讯的面试机会。
你可以尝试多去投递腾讯的简历。
在实际工作的过程当中，虽然腾讯会优先到各个高校招聘应届毕业生，但腾讯的部分员工也是属于社会上的人才。从某种程度上来说，工作的问题本身就不能简单盖棺定论，虽笑镇隐然你能够成功跳槽腾讯的几率并不高，但你可以在这个过程中积极准备自己的面试履历。
我的个人建议是什么？
我个人建议你最好能够适当降低自己的心理预期，千万不要把跳槽腾讯当成自己的唯一工作选择。在你工作的过程当中，你可以通过不断学习和工作的方式来提高自己的职业技能，即便你最终不能成功应聘到腾讯，你也会有更多的这些选择，很多优秀的公司也会选择招聘社会上人才。
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