程序员一年中最佳跳槽时间是什么时候？

其实关于网上的招聘旺季一说，大多数人都会联想到3，4月份和9，10月份，说这几个月份是招聘旺季确实没错，但是针对的人群大多数是应届毕业生。毕竟春招和秋招就是在这个时候。

而对于已经有了一定工作经验的职场人而言，跳槽旺季还是在年初。

一年中跳槽热度的一些规律

年初：跳槽热季，大约时间在春节前后，3月左右机会最多

年中：也有不少跳槽机会，但热度比起年前还是减少不少

年尾：进入跳槽淡季，持续时间为9—12月份

比对数据，我们不难发现，实际的跳槽旺季是在年初，原因其实也简单：年终奖。大多数的企业都会选择在春节或是元旦期间发放年终奖，基本上是2——4个月的工资，对每一个员工而言都是一笔不少的收入，所以大多人还是会选择拿完年终奖之后再跳槽。

春节过后，拿完年终奖的职场人开始蠢蠢欲动，随着发放年终奖的公司越来越多，更多的求职者涌入了人才市场，企业职位的需求量也空前增大。春节过后HR手中也存了不少招聘需求，所以春节过后的1—2个星期的招聘需求是最多的。

跳槽旺季的本质是什么？

虽然我们提到年前年后是一年中的跳槽旺季，但是我们必须要了解这场求职狂欢背后的意义是什么，其实这只是某种含义上的岗位充分分配。

目前的这个市场上，无论是人才还是岗位，都不是固定的稀缺资源，只是需要一个固定的渠道进行接触，双方都与多个合适的对象进行接触，直到最后选到各方面都比较适合自己的选择。

而跳槽旺季的好处在于，你可以利用信息交换的充分性来达到多去交流接触，可也正是因为接触变多，选择也变多了，这时候竞争力同样的变大了。有些平时并招不到人的小公司，由于候选者变多了，相应的也增高了求职门槛。

所以如果想要在薪资或是职位上有一个突破的话，可以选择在年底的时候进行筛选，因为年底时大多数的人都还在选择观望，导致那一段时间企业很难找到合适的人选，而有些岗位比较着急，就会在此时开出比较高的价格来吸引人才。

平均最高的年薪是在年前的这个时间，因为在年前不好招人，每份简历HR都会详细的过目，不会漏选任何一个机会，因此，面对合适的人才，企业也会开出更高的薪资来留取人才。

并且，从年前开始找寻合适的工作，即使迟迟找到机会，在年后等到招聘旺季也可以继续看。

程序员在几月份跳槽比较合适？该注意什么？虽然我们经常听到“金三银四”或“金九银十”关于换工作的最佳时机的争论，以及等到年底拿到奖金后再明年换一份新工作是最划算的选择，但事实上，对于一个工作人员来说，这并不是很有用。

每家公司过去都会在年底总结公司的整体情况，制定下一年的工作计划，这不可避免地会涉及人员的重新规划，需要根据企业的新战略和业务方向招聘一些新员工；很多员工原本有离职的打算，但临近春节，他们会选择在换岗前拿到年终奖金，这样公司在年终奖金后，会有一些员工离开岗位空缺，需要招聘新员工。相对而言，春节后的一段时间是跳槽的好时机。然而，这一次，虽然有很多招聘职位，但也有很多求职者，所以求职者需要权衡自己。

所谓“金九银十”，其实是每年秋季应届毕业生的招聘，与社会招聘关系不大。事实上，到了9月或10月，普通工人如果想换工作，就会等到拿到年终奖金再等到明年。尤其是程序员这一群体，更流行所谓的13薪、14薪，如果不到年底就辞职送年终奖金，基本拿不到。然而，2022年后，年终奖金的个人所得税优惠政策将不再延长，需要与年度收入合并计税。程序员的薪酬结构是否会继续采用年底双薪或更高的计划，需要稍后观察。

如果这种薪酬结构也发生变化，那么所谓的“金、银、银”招聘季可能会变得更加不受欢迎。需要大量雇佣程序员的绝大多数公司在公司准备启动新业务或项目时都会做出战略性改变和计划，有时是在年初，但更多的时候是在一年中的不同时间。由于互联网行业的快速发展，有必要启动一项新的业务或项目，或者调整一项业务或项目，这可能是在几周甚至几天内做出的决定。

首先，换工作或者跳槽，永远是最好的时机。我们必须清楚，没有最好的工作，只有更合适的职位。很多伴侣初入职场时，懵懂迷茫，告诉自己我先找工作。经过一到两年的努力，我逐渐找到了自己的方向。开始慢慢从菜鸟进化为职场精英，这个时候我们会发现，我们当初所从事的岗位似乎和我们的兴趣有点距离，现在所做的工作内容似乎很难发挥我们的长处和优势。

他信心满满地走上岗位后，发现人不等于天算。这个“天”不是指迷信的天意，而是指客观的工作环境，招聘环境和自己工作经历的差距，这些都是一些不可逆的因素。他发现过去的工作经验无法成功移植到现在的工作内容中。后来招聘指标没有完成，被招聘人的用人部门不满意，工作调动失败。岗位权限，平台的前景也在慢慢的制约着我们向更高的层次发展。

我们开始寻找更合适的职位和更有发展空间的平台，于是职业生涯的第一次跳槽或跳槽就来了。以我管理的技术团队为例。我们团队有100多人。三四月份确实是每年跳槽最多的时候，原因很简单。总的来说，去年底，最迟去年初，大家的业绩都出来了。如果表现好，可以拿到年终奖，可以高高兴兴的离开。如果业绩不好，年终奖就别指望了。可能是春节前后开始找房子比较早吧。

如果有人换了工作，就应该招人来填补空缺。所以三四月份也是我看简历面试最忙的时候。虽然要招的人很多，但是简历也很多。反正不缺简历，所以招人就是要优中选优，或者选性价比最好的。3、4月份跳槽的人多，招聘的岗位也多，但应聘者也多，难度也大，不一定是性价比最好的时候。九月和十月，意思差不多。说到最佳性价比，我觉得是5月和11月。或者我们的团队。旺季的时候，简历多，应聘者多。有时候，我们就是想花同样的钱找一个nb的人。

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