硅谷裁员潮，华人员工会返回中国吗？

硅谷裁员潮，华人员工会返回中国吗？ 硅谷华人工程师自小就是“别人家的孩子”，他们在高考、大学、出国都曾表现出色，大都有一种“衣锦离乡”的经历，在硅谷的前景也相对清晰。

如今失业，心理上的落差会吞噬掉所有的荣誉：回中国意味着重头再来，留守美国则处境尴尬。

如此宏大的课题，即便是交给硅谷天才工程师，也需要花费数年方能决定，而现在只有十几天。

疫情肆虐，硅谷华人为什么会陷入纠结？地球人都知道硅谷聚集了全世界最聪明的大脑、最前沿的科技以及最密集的资本。

硅谷的天才们凑到一块，奋斗几年，就有希望改变世界。

按照逻辑来讲，硅谷的工作要么搞设计研发，要么搞编程代码，相比于制造业、电影业，他们应该是最不容易受到影响的地方，毕竟，大家只要在家里就能代码编辑好。

但遗憾的是，美国连同硅谷并没有控制住疫情的发展，越来越多的人看到触目惊心的增长数字，都感觉到绝望。

于是，消费者捂紧钱袋子、投资也相对谨慎，而硅谷的天才创意很多时候都要借助于消费、资本来转化为真正的生产力，一旦资本断裂，硅谷的企业都会经营困难。

在这一大波的裁员潮中，华人工程师是境况最复杂的。

首先，他们能从泱泱大军中冲到美国硅谷，就已经战胜了99%以上的国人，而且在过去十年，硅谷一路高歌猛进的发展，华人工程师做出巨大贡献的同时，也获得了相应的利益。

在硅谷，他们可以同世界上最聪明的大脑讨论CPU的频率，也能感受普通人升职加薪、结婚生子、置办房产的快乐，可以说，硅谷华人真的很有机会拥有一个“完美”人生，但突如其来的疫情和裁员，让华人工程师瞬间变得心情沉重，人生规划变得千疮百孔；其次，相比于印度工程师，华人工程师有更多的选择：印度国内疫情依旧严重，而且存在严重的社会问题，是海外印度人永远都回不去的故乡；但中国的发展日新月异，疫情又控制得妥妥的，很多女性工程师都曾有回国发展的意向，可以离家人更接近一些，但回国的路也颇为艰难，中国有匹配的工作吗？社会体制允许他们快速成功吗？在美国的房子、绿卡都要放弃吗？这一连串的问题，让她们的心里好像装着25只小老鼠，那真叫一个“百爪挠心”，十分纠结啊。

最后，中国和美国之间的贸易摩擦、政治摩擦也会带给华人工程师巨大的心理压力。

说到底，华人工程师在美国依旧属于另类，他们可以获得高薪职位，甚至实现财务自由，但始终难以成为美国主流的社会。

美国社会能给予华人工程师的东西，仅限于美国想给的东西，包括中国同胞对他们的羡慕。

况且，大量的华人工程师持有的仅仅是工作签证，如果连续失业80天，将会被遣返回国，颇令人唏嘘纠结。

衣锦还乡，硅谷华人有这样的勇气吗？抛开相对缥缈的国家情 *** 不谈，硅谷华人真正要返回中国，也势必要鼓足巨大的勇气。

虽然特朗普在抗疫新冠病毒方面表现得很糟糕，但不得不承认，美国作为头号科技、经济、金融、军事、体育强国，还是有很多地方值得学习的，同时，也相当令人神往。

事实上，美国尊重客观规律的文化，促使他们的科技持续进步，也让他们把人类大脑开发成为最宝贵、最取之不尽的资源，也正因如此，大批来自全球的最强大脑才聚集在硅谷，相互启发、相互较量，然后出现一个个“有可能改变”世界的创意。

华人工程师在美国处境艰难，但如果选择回归中国，则首先失去改变世界的机会，或者说，失去创造更大财富之机会。

对于心高气傲的精英们，这无疑是一个相当艰难的选择。

还有，很多人想要获得美国的绿卡和永久居住权，已经兢兢业业地工作十几年，如今一场疫情，一场毫无预兆的裁员，就让这一切化为乌有，任谁都会有一些不甘心。

在这种背景下，很多人其实会优先选择再坚持坚持，用自己的办法来熬过裁员潮和疫情。

比如，华人工程师在硅谷发起互助社区，帮助失去工作的人寻找机会。

这也在一定程度上打破长久以来外界对硅谷华人松散、不抱团的印象。

坦白讲，类似的互助社区不会在根本上改变华人工程师的境况，但会给大家带来一些心理上的安慰，或者多一口气留下来；当然，中国的创业环境也很不错，尚处于高速发展时期，中科院的那些院士被“10倍”的高薪挖走，也体现出中国企业之于人才的重视度越来越高；但同时，我们也不得不承认，对于硅谷的工程师来讲，中国的创业环境、工作环境还远远比不上美国。

大面积的制造型企业，其实根本不需要天才型工程师，他们只需要把“平均人”填充到企业的架构中。

此外，硅谷华人仍然需要考虑到下一代的教育。

全球排名前20的大学，有15所都在美国，微软、谷歌的实验室里藏着领先现实世界15年的科技产品。

相比之下，在中国考大学，还要克服户籍、学区房等困难，稍不留神还会被顶替掉…