合同签订之时附加，附加在合同最后。也可以在合同生效之后另行达成新的合同条款，附加到合同最后，作为合同附件。合同中可以约定附件的合同效力。合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动

合同签订之时附加，附加在合同最后。也可以在合同生效之后另行达成新的合同条款，附加到合同最后，作为合同附件。合同中可以约定附件的合同效力。合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动

合同签订之时附加，附加在合同最后。也可以在合同生效之后另行达成新的合同条款，附加到合同最后，作为合同附件。合同中可以约定附件的合同效力。合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动

合同签订之时附加，附加在合同最后。也可以在合同生效之后另行达成新的合同条款，附加到合同最后，作为合同附件。合同中可以约定附件的合同效力。合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动

1、可以另行签署补充协议，也可以再原合同上增加。具体内容可以是：本合同自当事人签字或盖章之日生效。当事人是公司的，也可以要求本合同自当事人签字及盖章之日生效。合同生效条款还可以约定生效的条件或时间。2、【法律依据】3、《合同法》第七十七条规

1、可以另行签署补充协议，也可以再原合同上增加。具体内容可以是：本合同自当事人签字或盖章之日生效。当事人是公司的，也可以要求本合同自当事人签字及盖章之日生效。合同生效条款还可以约定生效的条件或时间。2、【法律依据】3、《合同法》第七十七条规

合同签订之时附加，附加在合同最后。也可以在合同生效之后另行达成新的合同条款，附加到合同最后，作为合同附件。合同中可以约定附件的合同效力。合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动

若已经工作5月还未签订劳动合同的话可以根据《劳动合同法》第八十二条要求每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律

具体情况如下：1、如果员工手册有向员工出示，一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容，此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的；2、即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不公平条款，法院或仲裁委也一般会否

若已经工作5月还未签订劳动合同的话可以根据《劳动合同法》第八十二条要求每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律

夜场签的合同在法律上有效，只要符合法律规定的条件，合同即生效。自然人只要具有民事行为能力，双方之间签订的合同，一般是有效的。自然人之间、自然人与单位之间、单位与单位之间，都可以签订合同，合同一般都是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、社

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