英语流利说-懂你英语Level3 - Level8 目录

作者：No Kidding

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技术类：

市面上所有主流ERP系统的基本原理和实现机制，包括但不限于SAP、Oracle ERP、用友、金蝶等。

所有主流的 *** 作系统和数据库的基本原理和 *** 作，包括但不限于BD2、Oracle、SQL Server、mySQL、Linux、Unix、Windows等。

审计和会计的部分知识和理论，包括但不限于不同行业的收入确认准则、成本会计、内部控制相关的所有内容、整体审计流程等。

证监会、银监会、保监会对下属企业的IT风险管理和审计指引。

国际上主流的最佳实践和标准，包括但不限于Cobit 41以后的版本、COSO、ISO 2700X、巴塞尔协议、萨班斯法案等。

不同行业的行业风险、舞弊风险以及证监会审核的重点关注点，比较重要的有游戏企业的收入确认和异常账号筛选方法、电子商务、直播、互联网广告、在线教育等新兴互联网行业的收入完整性和准确性验证方法。

不同行业的业务流程(包括但不限于采购、生产、销售、人力资源、信息系统、财务报告、固定资产、无形资产等)标准做法、风险点及常见控制方法。

ITGC、AC、Journal Entries Testing等的测试方法和内容。

随时学习更新的各种法律法规，包括但不限于审计准则、会计准则、网络安全法、各种内控相关的标准，能够从各种法律法规的更新中识别出可以提供的服务和衍生新的业务。

其他小众的业务要活学活用了。

非技术类的内容有：

商务写作能力，包括但不限于底稿、审计报告、咨询报告、管理建议书、标书、服务建议书等的编写；

演讲能力：竞标、项目启动会、项目离场会、证监会沟通等都要用到。

项目管理能力：商业谈判、竞标、业务约定书签订、人员排班、项目整体计划、测试计划、访谈计划、项目内成员沟通、重大事项解决、质量复核沟通、项目底稿和报告编写和审阅、报告出具、发票开具、客户催款等。

管理能力：能够带领团队克服各种困难开心的完成任务就是目标，这点很难。

沟通能力：理解项目需求、引导合伙人和客户的预期、难点事项沟通解决、能和券商、客户、律师、财审团队有效沟通、主动沟通了解下属员工的想法和难处、主动沟通和思考领导的需求。要能跟客户的董事长、CEO、CFO、CIO、COO等各种O和部门负责人谈笑风生。

英语读写能力：现在跟老外客户和国外同仁的电话会议非常多，在会议上能有效沟通；可以出国完成项目；级别高了以后会有各种国际会议。

逻辑思考能力：在项目和各种事情错综复杂的情况下能冷静思考、认真观察、仔细调查，寻找最优解决方案。

市场宣传能力：对咨询类项目、法务鉴证类项目会制作各种宣传资料，有能力参加各种峰会和论坛并且发言，同时要不漏声色地加入各种软文和推广自己的业务。

Level3

Unit 1

Card 1

Listening  家庭主妇的一天，送娃上学，干家务，和朋友逛街购物

Dialogue  接机迟到

Card 2

Listening  天文学，地球，时差

Dialogue  错过航班而迟到

Card 3

Listening  Paul开了好几个餐馆，很赚钱

Dialogue  夫妻之间晚饭吃啥的问题

Card 4

Listening  Christina带男朋友回家见父母

Dialogue  脚受伤

Unit 2

Card 1

Listening  物理学，物质由原子和分子组成

Dialogue  上错地铁而迟到

Card 2

Listening  Paul计划出差日本和中国

Dialogue  做噩梦没有睡好

Card 3

Listening  Paul上个月的出差介绍

Dialogue  Ada在北京找了新工作，准备给她开欢送party

Card 4

Listening  天文学，星系，地球

Dialogue  自动驾驶汽车

Unit 3

Card 1

Listening  地球上的各种生物，及其生活的地球环境

Dialogue  恋爱一周年纪念日

Card 2

Listening  QuickServe 一个家庭维修公司

Dialogue  自己组装桌子

Card 3

Listening  Herry 出差途中生病

Dialogue  搬新办公司

Card 4

Listening  达芬奇介绍

Dialogue  有急事，打电话找人

Level4

Unit 1

Card 1

Listening  Christina的第二次旧金山之旅

Dialogue  同事之间约晚饭

Card 2

Listening  Christina和朋友的旧金山一日游

Dialogue  两个人吃饭，男的吃得快，女的吃得慢

Card 3

Listening  Herry 的工作介绍，经常出差

Dialogue  交警逮住一个超速行驶的司机

Card 4

Listening  QuickServe 的成功之道

Dialogue  两个个朋友在酒吧聊天，话题为男女朋友之间的信任

Unit 2

Card 1 

Listening  地球上的生物进化

Dialogue  聊天，其中一个人昨晚把手机关了感觉内心很平静

Card 2

Listening  数学，一件事情发生的概率

Dialogue  电视访谈，讨论飞机坠毁的搜救行动

Card 3

Listening  著名监狱恶魔岛Alcatraz Island

Dialogue  在酒店兑换外币

Card 4

Listening  臭名昭著的美国黑手党教父 AlCapone

Dialogue  恭喜同事的方案被客户选中

Unit 3

Card 1

Listening  一天的时间安排，工作生活的比重

Dialogue  朋友聊天，其中一个人因为不喜欢老板对待员工的方式裸辞了

Card 2

Listening  钢琴家朗朗生平

Dialogue  两个人对选举权的不同看法

Card 3

Listening  蜜蜂

Dialogue  聊天，其中一个人心情不好，因为房东不满她收留朋友太长时间

Card 4 

Listening  各种职业，孩子们梦想中的职业

Dialogue  在酒店向前台反映自己的无烟房间里面有烟味

Level5

Unit 1

Card 1

Listening  Jessica被邀请大学毕业后的二十年同学会

Dialogue  客户投诉

Card 2

Listening  Jessica参加大学毕业后的二十年同学会

Dialogue  公司咖啡厅八卦另外的的同事离婚

Card 3

Listening  Emma's Best 一家绿色健康便当公司

Dialogue  打电话更改会议时间

Card 4

Listening  世界未解之谜

Dialogue  向老板报告突发事件----两个同事意见不合而吵架

Unit 2

Card 1

Listening  人类情感之一----爱

Dialogue  咖啡店谈论，其中一个人喜欢写日志记录每天的所见所闻

Card 2

Listening  物理学，光，颜色

Dialogue  约会，男生和女生对化妆的不同看法

Card 3

Listening  Iceman

Dialogue  越级报告自己和直接上级不合，打算离职

Card 4

Listening  Iceman的身份之谜

Dialogue  加班的时候，两个同事之间的聊天，女生觉得男生平时一心工作不怎么懂得生活，穿着也不够时尚

Unit 3

Card 1

Listening  Sam在一个航运公司工作

Dialogue  大学录取通知书

Card 2

Listening  流程图介绍

Dialogue  讨论是否接受一个长得不怎么好看的应聘者

Card 3

Listening  各个国家的经济状况，GDP

Dialogue  **中大奖

Card 4

Listening  物理学，物体之间的作用力

Dialogue  夫妻之间的吵架，男方在没有告知女方的情况下，将共同的钱拿去投资

Level6

Unit 1

Card 1

Listening  Herry，上个月出差途中出车祸

Dialogue  男生陪女生逛街买衣服

Card 2

Listening  英语，动词过去式和过去完成时

Dialogue  聊天，其中一个人向往小时候的乡村慢生活

Card 3

Listening  Jack，一个心理咨询师

Dialogue  讨论公司通过智能手环追踪员工段炼情况是否可行

Card 4

Listening  John 和 Linda，一对夫妻关于买房与否吵架，但是男方工作可能有变，这个问题暂时搁浅

Dialogue  讨论AI伴侣

Unit 2

Card 1

Listening  关于退休

Dialogue  夫妻讨论去哪儿旅游

Card 2

Listening  英语，情态动词

Dialogue  向闺蜜倾诉和男友吵架

Card 3

Listening  讨论新闻，历史上两个著名的刺杀案：凯撒大帝被辞，肯尼迪被刺

Dialogue  安慰刚刚经历父亲去世的朋友

Card 4

Listening  全球人口增长率

Dialogue  因为不满CEO的管理理念，和CEO直言离职计划

Unit 3

Card 1

Listening  公司机密文件被盗

Dialogue  询问同事自己的汇报做得怎么样

Card 2

Listening  细菌，细菌，寄生虫

Dialogue  和朋友倾诉，自己和丈夫对于怎么孩子的教育问题有分歧

Card 3

Listening  历史上著名的行为心理学实验: 哈佛监狱实验

Dialogue  拿到一个很诱人的offer，但是因为一些原因犹豫不决

Card 4

Listening  John 和 Linda，一对夫妻关于买房与否吵架，最终女方赢了

Dialogue  初创公司面试Leader级别的员工

Level7

Unit 1

Card 1

Video source

---- TED：Tim Urban: Inside the mind of a master procrastinator (你有拖延症吗)

Card 2

Video source

---- TED：Simon Sinek: How great leaders inspire action (好的领导是如何激励行动的)

Card 3

Video source

---- TED：David Blaine: How I held my breath for 17 min (我如何做到水下屏气17分钟)

Unit 2

Card 1

---- TED：Diana Nyad: Never, ever give up (永不言弃)

Card 2

---- TED：The boiling river of the Amazon （亚马逊沸腾之河）

Card 3

---- TED：Machine intelligence makes human morals more important （机器智能使人类道德变得更为重要）

Unit 3

Card 1

---- TED：What does it mean to be a citizen of the world（当一个世界公民意味着什么）

Card 2

---- TED：How we read each other's minds（我们如何解读别人的想法）

Card 3

---- TED：The unheard story of David and Goliath（不为人知的《大卫与哥利亚》）

Level8

Unit 1

Card 1

---- TED：The mathematics of love

Card 2

---- TED：Can we build AI without losing control over it

Card 3

---- TED：Are athletes really getting faster, better, stronger

Unit 2

Card 1

---- TED：To the South Pole and back ---- the hardest 105 days of my life

Card 2

---- TED：The riddle of experience vs memory

Card 3

---- TED：The gospel of doubt

Unit 3

Card 1

---- TED：What will humans look like in 100 years

Card 2

---- TED：Architecture that's built to heal

Card 3

---- TED：The history of our world in 18 minutes

互联网企业员工总人数稳中有升

互联网企业员工总人数稳中有升，据统计，12家大型互联网企业总离职人数2168万人，总招聘人数2959万人，净增用工791万人，互联网企业员工总人数稳中有升。

互联网企业员工总人数稳中有升1

据“网信中国”微信公众号消息，近期，网传多家大型互联网企业进行大规模裁员并引发舆论热议。对此，中国网信网对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。企业纷纷表示，互联网行业人员流动普遍较快，目前员工数量和业务发展情况总体稳定，对未来发展充满信心。

业务稳健发展，用工人数稳中有增

各互联网企业主营业务稳步开展，部分新业务增长强劲，营收规模屡创新高。与此同时，企业用工总量稳中有增。经统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数2168万人，总招聘人数2959万人，净增用工791万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。

腾讯公司表示，得益于我国经济平稳增长，公司业务保持稳定增长态势，2021年营业收入同比增长162%。与此同时，人员规模不断扩大，截至2021年底，公司拥有1128万名员工，同比增长313%。今年，还将持续引进核心科技人员和优秀应届毕业生，预计总员工人数仍会增加。

美团公司反映，2021年公司营业收入同比增长56%。截至2021年底，美团交易用户数同比增长352%，活跃商家数同比增长292%。伴随业务的拓展，公司到店、到家、网约车、骑行等业务线和职能线人员，均有一定程度的增长。去年7月份以来，净增员工17万人，今年还将继续推进应届生招聘计划。

业务不断优化调整，岗位人员增减有序

多家企业从市场竞争、投入产出和长远发展等考虑，在做大做强主业的同时，对部分业务进行调整优化，相应岗位人员有减有增，但员工总人数保持稳中有升态势。

微博公司介绍称，根据业务发展需要，近期公司对亏损业务进行减员优化，同时扩大与内容相关人员规模，保持其他板块人员稳定，预计今年总员工数量在去年基础上有所增加。

京东集团因企业经营形势发生变化，选择聚焦主业，围绕供应链等业务，持续加大优秀人才招聘力度，对探索型业务作出一定调整，涉及部分员工，但集团员工数量总体保持稳定。

北京字节跳动公司表示，去年下半年公司裁撤部分业务部门，对一些条线岗位进行优化调整，但同期，公司加大内容质量、技术、运营等方面人员的招聘力度，去年以来总员工数量还有所增加。

聚焦科技创新，多举措培育培养人才

面对疫情冲击、复杂外部形势和激烈行业竞争，部分企业主动应变，加大科技创新，招聘高层次人才，着力提升核心竞争力，同时采取多种措施，稳定现有员工队伍。

受疫情和外部环境因素影响，百度集团对部分业务组织战略进行了调整，集中力量加大对智能云、芯片、自动驾驶的人员和技术投入，2021年相关领域研发投入221亿元。百度集团表示，目前公司在自动驾驶、智能交通、机器翻译、飞桨深度学习框架等关键技术领域取得显著优势，员工数量总体稳定。

阿里巴巴集团表示，虽然外部环境变化，企业发展面临新的挑战，但集团主动拥抱变化进行业务调整，积极适应新环境，聚焦重点领域与客户价值，要用更有效的供给更好地服务平台用户。为吸引人才、留住人才，集团升级员工福利方案，设立交通补贴，试行灵活办公制度，核心业务近一年新增员工九千余人。

蚂蚁集团持续在数字科技和全球化等方向发力，提供更加丰富的数字支付解决方案，并通过技术与模式创新，助力传统行业数字化转型。集团高度重视人才引进和培养，并采取多种措施，提高员工福利、强化人才技能培训、扩大人才发展空间，吸引和留住人才，用工人数总体稳定，略有增员。

访谈中，多家企业表示，当前我国网信事业发展进入新的阶段，网信企业身逢盛世、前景壮阔，将抢抓发展机遇，坚定不移做大做强，同时积极履行社会责任，努力保持现有员工队伍稳定，着力为社会创造更多就业岗位。

互联网企业员工总人数稳中有升2

据国家网信办官方微信“网信中国”信息，针对网传多家大型互联网企业进行大规模裁员的舆情，中国网信网对腾讯、阿里、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈，这些企业表示，互联网行业人员流动普遍较快，目前员工数量和业务发展情况总体稳定。

据统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数2168万人，总招聘人数2959万人，净增用工791万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数，企业用工总量稳中有增。

以下是部分互联网企业的用工情况：

腾讯：公司业务保持稳定增长态势，人员规模因此不断扩大，截至2021年底，公司拥有1128万名员工，同比增长313%。接下来还将持续引进核心科技人员和优秀应届毕业生，预计今年总员工人数仍会增加。

美团：伴随业务的拓展，公司到店、到家、网约车、骑行等业务线和职能线人员，均有一定程度的增长。自去年7月份以来，净增员工17万人，今年还将继续推进应届生招聘计划。

微博：根据业务发展需要，近期公司对亏损业务进行减员优化，同时扩大与内容相关人员规模，保持其他板块人员稳定，预计今年总员工数量在去年基础上有所增加。

京东：因企业经营形势发生变化，选择聚焦主业，围绕供应链等业务，持续加大优秀人才招聘力度，对探索型业务作出一定调整，涉及部分员工，但集团员工数量总体保持稳定。

字节跳动：去年下半年公司裁撤部分业务部门，对一些条线岗位进行优化调整，但同期，公司加大内容质量、技术、运营等方面人员的招聘力度，去年以来总员工数量还有所增加。

百度：对部分业务组织战略进行了调整，集中力量加大对智能云、芯片、自动驾驶的人员和技术投入，2021年相关领域研发投入221亿元。目前公司在自动驾驶、智能交通、机器翻译、飞桨深度学习框架等关键技术领域取得显著优势，员工数量总体稳定。

阿里：为吸引人才、留住人才，集团升级员工福利方案，设立交通补贴，试行灵活办公制度，核心业务近一年新增员工九千余人。

蚂蚁：高度重视人才引进和培养，并采取多种措施，提高员工福利、强化人才技能培训、扩大人才发展空间，吸引和留住人才，用工人数总体稳定，略有增员。

互联网企业员工总人数稳中有升3

4月8日，据“网信中国”消息，近日中国网信网就“网传多家大型互联网企业进行大规模裁员”，对腾讯、阿里巴巴、美团、京东等12家互联网企业用工和业务发展情况进行访谈。

企业纷纷表示，互联网行业人员流动普遍较快，目前员工数量和业务发展情况总体稳定，对未来发展充满信心。

11家企业去年下半年以来招聘人数多于离职人数

近期，网传多家大型互联网企业进行大规模裁员并引发舆论热议。而“网信中国”表示，经统计，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总离职人数2168万人，总招聘人数2959万人，净增用工791万人，其中11家企业招聘人数多于离职人数。

在访谈中，腾讯公司表示，公司业务保持稳定增长态势，2021年营业收入同比增长162％。与此同时，人员规模不断扩大，截至2021年底，公司拥有1128万名员工，同比增长313％。今年预计总员工人数仍会增加。

美团公司反映，去年7月份以来，净增员工17万人，今年还将继续推进应届生招聘计划。

阿里巴巴集团表示，为吸引人才、留住人才，集团升级员工福利方案，设立交通补贴，试行灵活办公制度，核心业务近一年新增员工九千余人。

多家企业预期今年员工总人数将稳中有升

也有多家企业从市场竞争、投入产出和长远发展等考虑，在做大做强主业的同时，对部分业务进行调整优化，相应岗位人员有减有增，但员工总人数保持稳中有升态势。

微博公司介绍称，根据业务发展需要，近期公司对亏损业务进行减员优化，同时扩大与内容相关人员规模，保持其他板块人员稳定，预计今年总员工数量在去年基础上有所增加。

京东集团选择聚焦主业，围绕供应链等业务，持续加大优秀人才招聘力度，对探索型业务作出一定调整。北京字节跳动公司表示，去年下半年公司裁撤部分业务部门，对一些条线岗位进行优化调整，但同期，公司加大内容质量、技术、运营等方面人员的招聘力度。

互联网行业用工需求转向，高技术岗位招聘增长

近日发布的`《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示，互联网行业的整体职位发布量增量同比处于2019疫情以来的低点，缩编的同时，也在细分领域与岗位供求上呈现结构化差异，行业正在发生从人才规模向人才质量的转变。以互联网细分领域划分，电商平台、生活服务、人工智能和软件、数据、IT技术服务/咨询成为招聘与投递的热点领域。

从岗位招聘和投递的供求对比来看，互联网核心的技术/测试/运维仍保持着较为密集的人才需求，主要体现在企业对以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位的需求，此类岗位同比保有两位数的高增长，相关从业者仍有较大的择业空间与机会。而产品/运营/策划、销售/商务/售前、客服/审核/售后等岗位的求职竞争随着互联网“降本增效”进一步加剧。

从薪酬预期来看，对比现有的薪酬分布，或由于生存压力，或由于行业环境，互联网人在困境下似乎并不愿意“降薪求全”。此外，对于下一份工作行业的意愿，841％的受访互联网人仍表示会选择互联网行业。

在访谈中，部分企业也谈到，正在主动应变，加大科技创新，招聘高层次人才，着力提升核心竞争力，同时采取多种措施，稳定现有员工队伍。百度集团对部分业务组织战略进行了调整，集中力量加大对智能云、芯片、自动驾驶的人员和技术投入，2021年相关领域研发投入221亿元。

阿里巴巴集团聚焦重点领域与客户价值，要用更有效的供给更好地服务平台用户。蚂蚁集团持续在数字科技和全球化等方向发力，提供更加丰富的数字支付解决方案，并通过技术与模式创新，助力传统行业数字化转型。

原型设计工具+动效制作工具+协作工具A原型设计工具

1Sketch：一款强大的界面设计工具，如果你是UX或者UI设计师，那么你对Sketch一定不陌生，但只支持Mac，其他系统请绕道。

2Mockplus：一款可以提供丰富的交互组件和页面切换功能的国产设计软件， 设计师简单点击或拖拽即可实现交互动画的添加， *** 作简单。

3InVision：InVision是一款基于网页的在线原型设计和协作工具。 设计师上传已设计好的页面，为其添加热区，完成多样的原型交互动画。

B动效制作工具

AE：强大的动效视觉处理软件，可以帮助UI设计师对图像视频进行任何特效处理，是一个灵活的基于层的2D和3D后期合成软件。AE包含了上百种特效及预置动画效果，可与Premiere，Photoshop，Illustrator等软件无缝结合，创建无与伦比的视觉效果。

C协同软件

1Zeplin：强大的协作工具

2iDoc：iDoc *** 作很简单，设计师直接从Sketch/XD/PS/Axure上传制作的设计稿，前端工程师可以直接在面板右侧会直观的看到每个元素的大小，颜色，边距，甚至可以直接导出样式代码。另外，UI设计师还可以直接在UI界面上给开发人员添加注释，标记，备注等。填补了产品、开发与设计之间的沟通障碍，为设计师和开发人员节省了大量宝贵的时间。

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