学包装设计好找工作吗 2021包装设计就业方向及前景

好找。

包装工程专业在课程设计上以培养具有创新能力的复合型人才为出发点，但是就业方向可以根据自己的主攻方向选择相应的职位，包装工程专业学生毕业后可在商品生产与流通部门、包装企业、科研机构、外贸、商检等部门从事包装系统设计、质量检测、技术管理和科学研究工作。主要就业岗位有包装工程师、销售工程师、工艺工程师、机械工程师、结构工程师、包装设计工程师、机械设计工程师、产品工程师、ie工程师、采购工程师、平面设计师、质量工程师等。

目前IT相关专业的就业情况还是非常不错的，未来IT行业的发展前景还是非常值得期待的，原因有以下几点：

第一：随着互联网的不断发展，IT领域创造出了大量的就业岗位。互联网领域的发展在近些年非常迅速，大量的传统业务进行了互联网化，互联网带来了商业模式的重大变化，这个过程自然创造出了大量的IT岗位。

第二：大数据时代，IT人才缺口巨大。现在是物联网、云计算和大数据为代表的时代，大数据的发展开辟出了一个非常大的就业市场，这个就业市场涵盖了更广泛的人才需求，当然这其中对IT人才的需求占据了大量的比例。目前在大数据领域，保守的人才缺口在百万以上，而且这个人才缺口在短时间内很难有所改善。

第三：智能化时代是趋势。随着大数据的发展，智能化时代的脚步已经越来越近了，目前很多智能化产品已经投入到了实际生产中。虽然目前人工智能依然处在行业发展的初级阶段，但是未来是智能化时代的趋势是不变的。智能化时代对IT行业来说更是一个巨大的发展机会，智能化时代不仅会开辟出很多全新的智能化产品，更能创造出大量的就业岗位。

IT行业目前的发展依然非常迅速，大量的科技类产品不断推向市场，目前云计算、物联网和大数据的应用已经逐渐成熟，大数据产业化的过程也是释放大量就业岗位的过程。在大数据领域的岗位中包括数据采集、整理、存储、分析和呈现，数据分析有大量的实际需求，所以总的来说学习数据分析是一个不错的选择。

学包装设计的学生毕业后比较好找工作，就业机会主要集中于中大型城市，行业紧随一线发展。下面是包装设计专业的就业方向及前景分析，一起来看吧！

包装设计就业前景

包装设计有时能决定一个产品的生死。随着经济不断发展，人们生活水平不断提高，对于商品的要求也不断提高，除了对质量、性价比有要求外，对外观也更加重视，因此，包装设计也被提到十分重要的位置。包装设计不只是可以让商品的包装更符合现代人的使用习惯，还可以让商品的外观更为漂亮，从而促进商品的销售。

随着人们生活水平的不断提高，新老消费群体不断更替，商品也不断更新换代，每一代都有自己的审美意识与消费意识，在这种情况下，不断进行产品包装设计的更新是必须的，因此包装设计发展在整个行业发展中占有越来越重要的位置。目前，我国包装设计行业还处在不断完整和成熟的过程中，虽然尚未有非常完善的条目和规则，但随着不断增加的需求，行业一直在发展，这就使该行业从业人员有更多可以发展的空间。

包装设计专业就业方向

第一就是印刷包装企业，典型的就是印刷厂，纸板厂等。这个上面都已经提到了，门槛低，但处于食物链的底层，所以薪水不会高，而且也辛苦。做的主要工作要不是印刷机长，要不就是设计部结构设计，质检等等。但工厂是一个很锻炼人的地方，如果有心人的话，能在工厂学习到很多。不过你如果期望靠成长在工厂拿到高薪水，这个是比较难的。

第二个就是一些制造性的民营企业，但是因为包装只是其中一个小部分，所以大部分公司都不会专门设置这么一个职位，通常都是产品开发兼做的。

第三个就是一些第三方的测试公司，例如ITS, SGS, 他们的实验室也需要这方面的人，但是这个数量不会太多。

最后，就是处于食物链上层的外企，因为跨国企业的供应链很长，所以外企还是很重视包装这一块，大部分外企都会有相应的职位设置。但这个要求会高一点，需要你懂得供应链的包装要求，并且能将这些要求实施下去，同时不断的提高效率。 一般都不会直接招应届生，2-3年相关工作经验是最少的。外企暂时来说是这里说的这么多个行业中，我看到过福利待遇最好的。

最近这半年关于面试的文章，大家都写了不少。眼看毕业季也快过去了，不管是专业科班还是培训出身或者是跨专业求职，面试的环节中免不了在简历上做功夫，好的简历确实对面试整体上有帮助，如果简历都做不好，也是值得怀疑求职者态度的。

不少人，尤其是没什么实习经验或者没有核心开发经验的同学，在简历上下的功夫更大，对，开始包装了，说的难听可能就是作假了。

其实猎头姐姐们拿到简历也会为你包装一下，比如2年多一点经验，会包装成近3年工作经验，做过几万的用户量产品说成近百万，。面试时还是要小心一下的，面试官拿到的简历可能和你自己写的有些出入了。

这几年，面试的也不少，说说我从面试官的角度如何看待简历包装这个问题，先说结论:过度包装是瞒不过去的。

其实，大多数人简历包装是想在简历筛选这关通过，我只能说你怀疑面试官的智商了。

一个正在扩张的团队，每个面试官每天不知道看过了多少的简历，你以前，更多的以为，是人力**姐筛选，错了，现在更多的是面试官自己发jd，自己寻人。

你可以在简历上动动手脚，过了**姐这关，不过**姐还是要给面试官看一眼，决定约不约面基。

有的时候面试官是知道实情不说而已，就想当面看看到底有没有潜力，留下一个现场沟通的机会。即使简历不包装，经验丰富的人求职者，也有水的，往往都是靠有经验的面试官去甄别。

所以在简历筛选这个环节，简历包装有没有好处取决于你遇到的面试官。

到了面试环节，技术和经验包装，定会原形毕露。

很多人面试都会准备很多基础知识，但是说实话，面试官对于基础知识，面都面烦了，可能就想和你聊聊，你和其他人不一样的东西，所以重点就是询问简历上做过的项目，用过的技术。

这也是为什么很多求职者说:我准备了那么多，为啥都不问。

对的，对于一般人，基础面试，问不出来什么的。经验和技术实战才是我们最关心的，只要你简历上写了，肯定会被问到。

技术这东西，做过就是做过，没做过就是没做过，有经验的人一问便知，只不过是有的面试官确实属于没实 *** 过，遇到了能说的，被忽悠了而已，运气成分太大。

即使过了一面，二面三面的老司机还会套路你的，记住，智商情商技术，你都斗不过他们的。

即使面试过了，现在都有一些入职调查，有的人认为就是走个形式，不过是你自己不重要，才是形式。

入职调查大多数会委托一些外包机构去做，就一两个同事的电话，去询问一些基本的内容，基本上都不会出问题，因为你留的电话都是关系好的同事，都会帮着你说。

有一次，比较尴尬，求职者直接说了，他的简历是包装的，不想在继续面试下去，太累。后面聊了一些轻松的，据他说，他是培训出身，快结束的时候专门有老师帮忙做简历，把培训的一些小项目进行包装，变成了实习经验。

所以，求职者有时候也是被现实逼得，不得不这么做。程序员何必为难程序员。

我个人觉得，简历包装副作用的其实不小的，比如有的企业有简历池，会把求职者的简历打上标签，写下评语，归档存储。所以有记录的同学或者评价不好的就进入黑名单，为以后再次求职埋下了不良的种子。

还有一点，我也比较认可的，你面试都过了，如果入职工作后，被发现能力不行，工作很容易失去领导的信任，领导也认为自己上当受骗了，他定不会简单放过你。

有时候我的态度是，简历实事求是，面试靠运气的，相信我，很多的时候就是运气。

我们面试时，有的面试官正在会议室被产品怼，或者编写代码爽时，被强拉去面试，你铁定过不了，不赖你，赖面试官不能平衡自己的态度。

求职靠自己，可以借用包装的态度，比如你在以往工作中没做过你认为核心的东西，可以多去问问，多去看看代码，把他们做的说成你做的，只要你能对答如流，谁会去在意是不是你一个一个敲出来的。

我的建议，有包装的心，还是去多学习会吧

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