良心整理：IT程序员在北京可以选择哪些好国企、央企以及研究所？

IT行业技术岗位众多，比如软件开发，因为“高薪”“聪明绝顶”等众多标签被大家熟识。开发工作对脑力强度要求非常高，加班强度也非常大，所以，被大家称之为“青春饭”的工作。

其实IT行业中很多技术岗位是可以选择的，比如软件测试，和开发是相辅相成的。开发是负责研发软件，测试是保证软件质量，给软件找bug，他们在一款软件（系统）研发，使用占有率，用户体验等方面费事非常重要的。

一位优秀的软件测试工程师的工资并不比开发低，初级测试上岗工资是在7000-12000起步，并随着项目经验的增加，随之提升，一般工作1-3年，工资是在15000-20000起。

“软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。”著名软件测试专家、某知名大学教授郑人杰认为，软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。

有丰富经验的软件测试工程师带团队、培养新人，对于企业来说也是有利的，所以测试工程师应该不是吃青春饭的，但却并不是一个倚老卖老的岗位，需要有解决问题的能力，也需要跟上时代发展的步伐，及时调整自己的测试方法、思路和策略!这个问题其实跟个人的相关性是挺大的，但总的来说软件测试职业寿命长，这是因为软件测试工作的迁移性比较强的，测试方法各异，测试对象不同，但他们之间在熟练的测试工程师手里就可以完美匹配，所以软件测试工程师的经验值还是很重要的。

如果还有其他问题，比如学软件测试需要满足什么条件？需要掌握哪些技能？工作前景如何……欢迎随时私信或者评论吧！

IT行业的岗位大概分为研发类、市场类、技术支持类、生产类、管理类，到招聘会时，可以按照这个分类问问面试官，你们这个职务，是研发职务还是生产职务，可能某些小公司的面试官会被你问住：）

1、研发类岗位

包括软件研发和硬件研发，在一个公司里面完成项目开发，或者定制产品，一般说来，软件研发基本上就算产品的设计者和制造者，硬件研发，只能算设计者。因为后面还有生产环节。

通常研发岗位包括RD，QA，以及配置管理员，架构师，小组长，项目经理，研发助理等，就是研究部分所有的职位。部门经理一般没有计算在内，部门经理管人，应该算管理岗位。不过有些小公司，部门经理和项目经理，甚至架构师，都不分，因此需要具体情况具体分析。

其中RD，就是我们说得最多的设计人员了。

RD 这个词有讲究，就是设计和实施，是两个意思，设计，是决定一个东西怎么做，实施是把它做出来，我们刚开始，可能都是先做实施，慢慢走到设计，模块设计，系统设计等等，如果做得好，以后慢慢专门做设计，就是架构师了。

软件人员一般RD不分，设计者通常就是实施者，因为基本上程序敲完，产品也就出来了。硬件人员则不同，一般就是设计者，以及第一轮白盒测试的QA，自己测，当产品测试稳定、定型，就可以交给中试部进行产品测试，最终上线贴片生产。

QA 这里面一般细分为软件测试和产品中试，像华为、迈普这类大中型企业，以生产硬件产品为主的公司，都有自己的中试部，中试部简单说，就是专门测试硬件的，比如各种静电测试，温度测试，跌落、震动测试等，为产品最终上线做准备。

软件研发通常还有个角色很重要，就是配置管理员，一般小公司没有这个角色，由负责的测试人员兼任，大公司会专门设置这个角色，并且这个角色还有商业秘密保全的功能。

软件人员开发的产品，在自己的机器上，一般叫测试版，只有提交到CVS或SVN等版本管理系统，才叫产品，测试部不是从软件人员手里拿软件去测，而是由配置管理员在中心服务器上，将软件产品从源代码编译成可执行文件，生成安装程序包，然后发给测试部，测试部测试完毕，返回测试报告，公司领导签字后，以后软件产品的发货，就是配置管理员负责发货。

在大公司，软件一旦投测，如果RD发现有个小bug，小公司可能打个招呼就改了，项目控制流程上看不出来，但在大公司，必须发文，说明上一版本作废，然后重新发测试申请，重新提交代码走流程，项目流程上就记录，废版一次，以后就是扣工资的依据。因此，大公司的程序员一般比较严谨，发版测试很谨慎，就是怕出现这类bug，这样的缺点是对市场的反应不够灵敏，可能客户提交一个bug，RD改只要几分钟，但是流程要走一两天，但是好处是产品质量有保证，每个人的工作结果都记录在案，便于管理，且程序外泄几乎不可能。

国外很多程序员，可能在一个公司工作一辈子，都没有见过自己服务的计算机，RD都在终端工作，自己本地测试好了，提交到中心服务器，由配置管理员负责最后的编译和提交。

2、市场类岗位

这大约是最多的，往低里说，电脑城的谈单员，就是市场，往高里说，华为、Cisco的地区总裁，其实也是市场角色。市场根据个人经验，又分为Sales和Marketing，前者是简单的客户成交服务者，即客户准备购买，完成买卖手续，协助送货什么的，Dell那边的电话销售**，大约就是这个角色，由于Dell是定制，因此她们还需要下订单。后者就是属于较高层级的销售人员了，可以引导市场，引导客户，促成交易。

一般说来，市场其实也是个技术活，很少有朋友是天才，上来就可以做到Marketing的，都是从Sales先入手，慢慢练，这个过程，可能比一个程序员走到架构师还难，很多销售人员，做一辈子，都做不到Marketing的，不信，去商场看看售货员，公交车的售票员，都是Sales。

我们经常说，每个行业都有英雄，其实市场中，Marketing就是英雄，一般说来，走到这一步，就可以站在这个行业的巅峰，出去讲课，拿最高的佣金，享受猎头挖角的快感等等。不过，很难的，有句话请大家注意，“这个世界上，99%的销售人员，都不知道自己在干什么，说的就是这个问题”，那1%才是Marketing。

通常情况下，开发人员瞧不起市场人员，总觉得对方是耍嘴皮子的，但市场人员同样也瞧不起开发人员，总觉得这帮书呆子不创造价值。呵呵，大家别生气，大多数公司，把研发单位，看做最大的成本单位，只花钱，不创造价值的，虽然我们设计了产品，但公司的财务上，这部分是没有价值的，产品价值是在销售出去以后才体现出来，因此，财务上看，研发部门总是赤字一片。

其实，真正厉害的市场人员，我们研发人员还是要尊重的，要知道，一个研发人员要成名成家，其实很容易，随便什么东西，攻克一个难点，出几篇论文，出一个产品，这个研发人员就可以在公司里面牛起来了，一个研究院，至少20%~30%都是这种牛人。但是，市场要能做到Marketing，前面说过，1%，可能都不到，你说这帮人算不算精英？

3、技术支持类岗位

技术支持，往低里说，电脑城的拼机器的，也是技术支持人员，通常由谈单员兼任，谈单员通常由大学生勤工俭学兼任，呵呵，一起练了。再往上，客户那边送货，把包装拆开，技术，联网，技术，调试网络，技术，再大了，这里说句话，希望大家不要见怪，网络管理员，其实也是技术支持。

以前有段时间，MCSE很流行，后来发现，研发单位招人，根本不看这个，因为这个学习的是如何 *** 作机器，而研发是设计机器以及 *** 作模式，让别人 *** 作。CCIE也是啊，因此，当时很多说法其实是有点误导，说学了这些证书可以不上大学，成都还出现过一个娃娃，高三毕业考过了MCSE，就不上大学了的事情，现在不这么说了，因为毕竟上大学才是王道。光靠这个证书，是吃不了一辈子饭的。

在华为，迈普，技术支持是一个专门的职业，负责给客户送货，因为他们出路由器，安装配置有一大堆事情，电信局又是大牛，人家才不会去管这个事呢，厂家来人解决。顺便说一句，电信局守机房的，也是技术支持。

原来没这个职业，就要研发人员兼任，因为这毕竟是个技术活，不过，久了研发人员不干了，天天出差，还做什么研发，老板也不干了，因为研发人员工资高，在大家看来，连连线，配置几个IP地址，这不复杂，如果用研发人员干，成本太高了。

喏，就这样，一个独有的职业，技术支持，在IT企业被定义出来，许多年轻的朋友，希望进入IT业，没有本钱，不会做老板，也进不去一些大型公司的门，一般选择，就是在电脑城做技术支持起步。

现在很多系统集成公司，他们定义的项目经理，和研发单位的项目经理不太一样，其实也是技术支持，这类公司一般都是经销商，不是制造商，自己没有产品，靠代理别人的产品再销售来获取利润，一般说来，渠道这个词，就是指这类公司。这些公司的技术支持人员，主要工作就是看，我代理了哪些产品，哪些产品利润高，我怎么给客户报方案，把利润高的产品设计进去，等等。

这里面其实也有设计工作，但是，显而易见，这部分设计工作和前面的研发架构师的设计，是两个层面。

当然，这里有两个特例，一个是目前很多中小型，做网络应用的架构师，他们也有这个设计部分，这些企业一般都是项目制，没有自己的产品，每一单都要定制开发，这类和前面的系统集成设计有一定类似，因为很多项目包括了设备采购什么的。

另外一个特例就是系统集成设计，通常就是Marketing的活，因为自从IBM提出卖服务的概念以后，给客户交钥匙工程成为主流，大家都说自己是解决方案提供商，因此，Marketing通常就是采集需求，利用本公司产品或者代理的产品，组成解决方案，一体化提供给客户。

因此，从职业发展途径，技术支持一般说来，也可以走到Marketing。通常Marketing有两个产生渠道，Servicer技术支持，或Sales销售。

当然，这里也看出技术支持这个职业的短板，因为Marketing毕竟是销售为主，因此，销售能力占主导，技术支持人员由于长期和机器打交道，因此，恐怕也是机器脸居多，卖东西能力很差，因此，技术支持能转成Marketing的，更少。

当然，也有技术支持人员转回来做研发的，不过，也很少。

4、管理类岗位

一般说来，管理本身是抽象的，并不是IT业的管理，一定只能从IT业产生，或者一定只能管IT业，IBM的总裁郭士纳，就不是IT业出生，管理的英雄们，例子就太多了，他们有个统一的称呼，职业经理人。

前面说的几种，总的来说，都可以最终成长为管理，不过，管理也是最难的，一来人是最复杂的，不像机器那么好打交道，二来，管理要看运气，单纯说水平不行，得老板看得上才行，你说是吧？

因此，研发，销售，技术，要想成为管理，这个成功率，一般不高于1%的，不信，数数你们公司管理人员和普通员工的比例，或者，学校里面老师和学生的比例，虽然这不准，但基本能说明一点问题。

5、生产类岗位

这个岗位其实各公司都有，不过大多数老板不承认，员工也不愿意承认，呵呵。

大型公司，如华为、迈普，Intel等，以生产硬件产品为主的，基本上都有生产部，记住啊，这个生产部很重要，生产，仓储，物流，基本都在这一块。

千万别小看生产，目前生产线上的工人，由于要开贴片机什么的，基本上都要大专学历，还要培训的，有些目前找工作特别困难的同学，不妨考虑一下这类大型企业的生产岗位。

大型制造业，如美的，海尔等，他们很多管理层都是生产线上下来的，生产线上也不都是工人岗位，很多生产工艺师，工装设计师什么的，都需要设计这门工作，如果一个学历较高的人进入这个部门，只要自己肯努力，其实也很容易出头，毕竟周围的竞争对手太低了，呵呵，比起研究院来说，要容易得多。

6、其他类岗位

这就太多了，老板就属于其他了，呵呵，创业也属于其他，由于这部分不带普遍性，就不多说了。各级行政人员，如财务，秘书，都算其他吧

北京适合程序员工作的企业实在太多了，所以怎样给大家介绍北京适合程序员的工作机会一直让我十分头疼。如果写得太简单，我跟大家说北京有百度、腾讯、阿里、美团等等，大家一定觉得我是在废话，但把所有企业一次性全介绍了工作量太大，并且文章也看不出重点了。所以我最终决定，把北京拆成三片来讲，一篇介绍北京的国企央企研究所、一篇介绍北京的大型互联网公司和大型外企、一篇介绍北京的中小型互联网公司。

我发现在互联网公司工作的程序员都对国企央企以及研究所十分好奇， 但是因为这些单位的信息比较封闭，所以大家对于这些企业的工作方式以及薪酬情况都都不清楚。为了能给北京系列开个好头，第一篇文章我就以我熟悉的北京的国企央企研究所来给大家介绍了。想提前声明一点，虽然我有很多同学和朋友在北京国企央企以及研究所，但是 同一个公司，不同的部门或者不同的组差别都太大了。

尤其是研究所，每个系列都有数量庞大的下属研究所，并且下属的研究所独立性都特别高，所以风格差别很大。我只能把我见到的情况给大家做一个介绍，具体去到哪个研究所哪个团队还得你们自己去详细打听。只能说我的介绍相对于更接近一些真实。如果大家发现哪里有误，欢迎大家指出。

下面还是分开来介绍一下：

在这篇文章中说的都是国企和央企的直属软件开发中心，子公司是不包含在里面的。子公司的工作风格差别很大。总体来说，国企和央企在软件技术上都是差互联网公司一大截的，待遇好不好真的看具体公司。有些好的国企，我一个朋友在某国企虽然工资不太高，但是上了两年没加过班。也有一些国企，加班比拼多多都重，但是工资低且福利差。

最近几年计算机相关专业应届毕业生对于银行的软件开发中心热情越来越高，主要是由于银行的软件开发中心比较稳定，薪酬也还可以。目前应届生选择比较多的是工行、农行、中国银行、邮储银行的软件开发中心。大家比较感兴趣就分开详细介绍下吧。

银行软件开发中心在校招时和互联网公司不太一样 ，hr 只会和你说一个大概的工资，hr 说的工资只能参考，工资还是以实际发放为准。如果想知道具体工资你得私下去问和你关系好的学长学姐，或者只能等工资发下来了才能知道。另外银行软件开发中心的稳定也只是说轻易不会开除你，但是忙不忙就要看你运气了。银行软件开发中心有的组忙起来完全不虚 PDD。

和同行相比，工商银行的软件开发中心算是技术最好的了。工行喜欢招应届生，社招进来得比较少。刚进来的应届生职级是助理经理，税前年薪差不多是20万左右（到手15-16万吧，加上年终奖和节假日补贴）。工资发放方式稍微有点奇怪，就是每月发八九千，然后留一部分年底一并发放。每月会有饭补，过节也会有节假日补贴（放三天的节日假期给 1000，国庆给 2000，过年 4000）。

这个职级的工资对于在北京工作来说还是有点难顶的，毕竟光跟人合租每月就要花掉两千多了。如果你是本科毕业进入工行，从助理经理升到经理一需要两年时间，硕士只需要一年，这个职级基本上全都能按时达到，不过工资变化不太大。从经理一升到经理二大约要一到两年的时间，这就看你的能力了，经理二以后工资就相对多一些了，经理二绩效不太好的话每年到手能拿 22 万年左右，如果绩效好，可能能拿到 29 万左右。经理二升经理三就完全看你自己能力了，到经理三以后每年到手都能 35 万左右，收入就很可观了。另外在工行发专利什么的也有些奖金，一个专利貌似是奖励 5000

工行的总行是在珠海。工行在西安、杭州等地也设立了研发中心，都是属于总行的。目前北京这边也一直在动员员工去西安，薪资和北京差不太多。听说西安那边的工行加班比较严重。北京这边总体还好，卷不卷看你组长了，不过你也可以不甩你领导，他们是很难开掉你的，他们能的只是绩效给你打低点，你工资少点。

感觉农业银行的软件开发中心技术比工行差一点，不过工资比工行多一些，刚毕业的应届生税前能到税前25万-32万（这是hr说的啊，我了解到的西安每月税后到手是 1万2，加上年终奖税前能算 20 万的年包，北京比西安稍微多一点点，但是多不了太多）。

农行软件开发中心有个大问题就是工资分配很平均，但是工作量分布不均，有的组十分 养生 ，有的组忙的受不了（越接近客户用的产品线越累）。我的一个学长天天早早就下班了，另外一个同学周末跟我吃个饭都急匆匆的，为了投产要加班到凌晨。目前农行内部的怨气比较大，这点大家在脉脉上也能看出来。农行想要升职还要去考软考。

中国银行软件开发中心算是给钱最少的了，年包15万左右。这钱在北京确实太少了。不过工作是目前几个银行软开里最轻松的，家里不怎么缺钱，只想找个轻松稳定的可以选。

第一年包含试用期，年薪税前总包 26w, 第二年年薪税前总包 31w。加不加班看你运气了，运气好被分到好的组不怎么加班，运气不好就很惨了。在北京工作的话不会被外调，但是在西安等地工作的许多人会被外调。

曾经农行团开的一位领导来我们学校校招宣讲时就说因为银行的工资有限制，涨薪比较慢。所以很多银行软开的职工干几年后就会跑到券商去挣钱。那时我才知道券商居然还招不少程序员。后来我发现中信建投证券是真不错，北京这边学校招生进来月薪 18k ，年终奖 6 个月，虽然薪资还是不及互联网公司，但是涨薪速度相比于其它国企央企还是快很多的。另外只有股票开市的日子用上班，加班很少。不过对于学历的要求比较高，必须是985硕士，并且还是本科。

对于其它券商的情况我知道的就不多了，这里给大家提供一个找工作的思路，大家可以多去了解下。

这里说的运营商说的是移动联通还有电信的研究院。移动的工资发放风格和工行有异曲同工之妙，每个月发的工资很少，到年终会一起再发一些。应届生年薪大概 20w 左右，平时工资发一半，年终把剩下的一半发给你。联通在北京的研究院有两个，一个叫联通研究院，一个叫联通软件研究院。我听说的是联通研究院比较好，联通软件研究院比较坑。电信研究院的据说很轻松，但是工资低，没朋友在这里，我不太确定，只是听说。

北京有着数量庞大的研究所，比如航天 科技 系列、航空工业系列、中船舶系列、中科院系列、中电科系列、军事科学院下属系列、工信部下属研究院、中国兵器等等。不得不说计算机相关专业真的是万金油，因为上述研究所，不管他们主营业务是啥，他们全都招计算机相关专业的毕业生，并且招的还不少。

近几年想成为这些研究所的正式职工都需要是硕士以上了，签的本科生基本都是劳务派遣。户口的事放在生活里统一说。

可能家里的长辈听到你去了研究所会觉得很有面子。但是单论软件技术来说，目前研究所是落后于互联网公司的，并且差距还不算小。研究所和互联网公司的办事风格不太一样，互联网公司会把岗位划分的很细致甚至有的互联网公司会无限的细分一个岗位（这点是我觉得不太好的地方，因为划分的太细了，以后跳槽会存在问题），但是研究所的岗位又划分的太粗糙了（从订需求、写开发文档、代码开发、测试、到和客户扯皮这些流程全的你来搞）。

另外因为研究所的大部分领导软件方面技术没有互联网那么专业，所以对工作量的评估不是太准，有时候安排起活来就比较离谱。是否来研究所要想想明白以下几个问题：（1）你家庭的经济情况，至少在北京买房首付家里能掏出来。（2）你的兴趣（如果只想安安静静地写代码，研究所不太合适）。（3）面试通过后你要充分地了解你所在的团队情况，同一个研究所，不同的团队的差别那可大了去了。

总体来说，个人感觉如果你在一个二线城市的研究所工作会比在一线城市的研究所工作舒服。在一线城市去互联网公司干几年攒点钱撤一个二线城市压力没那么大。在北京的研究所工作北京户口是拿了，但是干几年根本攒不下多少钱，一线城市研究所分房这事就不用做梦了，充其量会给你提供一个宿舍，这种宿舍也就是毕业三到五年内可以住，以后就不能住了。相比于二线城市的研究所，一线城市研究所的工资每月多个两三千，但是房价是二线城市的三到五倍，生活幸福感会大打折扣。

我有很多的校友都在航空航天系列的研究所。研究所的具体薪资都比较保密，大部分研究所在给你 offer 的时候不会像互联网公司那样把薪资给你说的清清楚楚并且写在合同上，而是大概和你说个数。而且你入职后两到三个月的薪资往往都很少，等三四个月以后薪资稳定了你才能确定你开多少钱。

航空航天目前效益比较好，算是研究所中薪资比较高的。另外食堂和宿舍都有，如果没宿舍还会有租房补贴。但是挣钱和互联网公司肯定没法比。薪资的话刚毕业的学生每月到手大概是一万出头，工资加上各种补贴年薪差不多税前能到20多万。加班没有加班费，出差会有出差补贴，有的团队出差一天补300，有的团队出差一天补400。所以如果你一个月都驻在外面的话，一个月工资到手也两万多呢。但是一年有个一两月出差还行，有的项目组一年有三分之二时间在外面出差，你会怀疑人生的。其实刚毕业头两年航空航天的薪资和互联网公司差距不大，不过在两三年后薪资水平就会逐渐拉开，研究所薪资涨的都慢。

另外航空航天的研究所是很忙的，所以别想着进来轻松。研究所的忙法和互联网公司不是一种忙法，有的人在工作强度大的互联网公司待过的可能觉得自己 996 和 007 都能抗，来个研究所还怕啥？我是想说你可能想的有点简单了，在研究所写代码只是工作的一小部分，让你烦心的事多着呢。只是说你如果不把领导打了的话，他不太容易把你开掉。另外研究所有个好处是比较支持在职读博，如果你的组不是太忙，提升下学历是个不错的选择。

工信部下属的研究院整体上都不错，就比如信通院（中国信息通信研究院），如果你对这个单位陌生的话你可以看看你的行程码下面服务提供商排在第一个的是谁。信通院是制定标准的单位，也是监理单位。在信通院的话代码就很少写了，更多就是写文档了，不过信通院这种地方的视野肯定高一些。薪资的话信通院每个职工薪资差别很大，刚进去工资很低，可能就四五千块钱，但是薪资每个月都会变化，然后稳定在一个数。薪资低的每月到手有一万出头，但我知道每月到手两三万甚至更多的也是有的（不是领导啊，只是职工）。

中科院系列下计算机相关最强的三个所就是自动化所（搞 nlp 的应该都听过宗成庆老师）、软件所、计算所。另外还有信工所、电子所也还凑合。整体待遇上，中科院系列的待遇不如航空航天系列的。你可以把中科院系列的研究所完全的想象成一个大学（嗯，不用想象，确实是个大学，中国科学院大学嘛）。每个团队就是你们研究生的实验室。基本上就是一个大老板，带几个小老板，再带几个职工，另外再配几个中科院的学生。课题组想要挣钱也是需要大老板出去拉活，然后小老板带着学生去干活。工作方式和技术水平和你们研究生的实验室一模一样的，就是多了一些硕士博士职工罢了。

中科院系列各个所和各个课题组的待遇以及工作方式差距特别大，工资有少量的比较高的（我说的比较高是能和互联网公司持平），大部分刚进来的硕士应届生工资差不多就是八九千，博士一万多点。有的所提供宿舍，有的所连宿舍都没。总体上来说想在中科院有好的发展，需要你是博士，然后多发论文。等你成为小老板后，且团队可以项目成果转化，或者孵化企业后你的待遇会有比较大的变化。

中电科系列的待遇比航空航天系列稍差，比中科院系列稍强一些。我感觉中电科系列的加班强度比较高，认识的几个在中电科系列的经常 996 甚至 007，还经常出差。待遇的话基本工资也是每月1万出头，然后出差也是有出差补贴，每天300 或者400，具体要看团队。感觉工资主要是靠出差补贴堆起来的。大部分下属院所会提供职工宿舍，中电科系列下属研究所风格差别很大，好起来是真好，坑起来是真坑啊。

中国兵器系列计算机相关专业招的不是太多，其实每年一共招的人也不多。我最初对中国兵器系列的研究所有了解是一个所来我们学校宣讲。感觉中国兵器在西安的几个所能算的上是西安研究所的天花板了吧，待遇还不错（和航天504所比我有点不太确定）但是在北京我就不太清楚了。

军事科学院系列的研究所招的职位都是军队文职，也就是说都需要考试的。我上时，听过几家军事科学院下属单位来宣讲，只是有个粗略的了解。军队文职也是上班制的，上班时也是需要穿军装的，下班后的生活不干预。工资有个很详细的职称对应表，硕士进去我记得是一万出头。想有好的发展最好去抓总单位，因为上面提的很多研究所想要项目都得抓总单位批。不过抓总单位的科研岗都要博士了，硕士进去只能是支撑岗位。

北京来我们学校宣讲的几家军科院下属研究所都是承诺户口以及包解决子女上学问题的。当时说的是博士进去副营级，会提供一个四十平左右的房子住。硕士就是普通两人一间的宿舍。

北京具体的房价、 美食 教育等情况我放到下一篇讲北京互联网公司的文章中好好去讲下。这篇文章只讲一个事，那就是 北京户口 。北京户口的主要用处就是子女教育问题，其它的一些好处就是有北京户口可以申请共有产权房还有摇车牌等。应届毕业生是最好搞定户口的时候了，如果你能进这篇文章中讲的这些单位，大概率你是有户口的。不过拿户口的同时都要签一个五年的服务期合同，违约金每个单位不一样， 20万-50万不等，逐年递减。对于应届生来说户口貌似吸引力没有特别的大，毕竟现在自己还顾不过来，也不知道自己子女在哪呢。但是对于已经有子女的人来说，我一提给北京户口的事他们眼睛就亮了。

北京这些年对于户口有也逐渐放宽，一些互联网公司的特殊应届招聘计划也会给户口，另外今年双一流学科的硕士以上应届毕业生都给户口了。

另外想要户口还可以走积分落户，不过想要靠积分落户解决北京户口，就需要你头上有犄角，身后有尾巴了。

好啦，这篇文章就介绍这么多，期待下一篇北京有哪些大型互联网公司和外企吧！

基本上可以说是这样。

我们公司不仅要做自己的医疗美容平台，还要接别的公司的外包。那真的是恨不能把一个程序员掰成两个使用。每天下午六点下班，加班加到晚上八点是常态，隔三差五的会加到晚上十一点。

不过还好，我在编辑部，一般都用不着加班。

首先IT行业分为很多种

软件，硬件，系统集成，开发，测试等等。

本人凑巧在软件和系统集成方面都有一点经验。

软件 这个行业是比较累的，无论哪种语言，只要做开发，避免不了加班，因为你的能力并不能很有效的决定你具体能够承受多少任务，我当年做Java开发的时候，经常是在下午5点左右，Leader拿过来一些Task，你要先看，调优，更改，coding，自己再做个测试。你可以早早下班，任务始终是你的，你想第二天做？不好意思，早上又有新任务了

系统集成 这个行业对于经验的积累很重要，我现在在MSFT做Exchange，很多问题其实之前都会出现过，只要在这个行业浸润的久了，自己就知道向哪个方向排查。可是遇到很棘手的问题，你自己都不想下班，为什么？下了班这个事情就不发生了吗？客户这边动辄几百上千人等着你，下班就能休息的安心？我们楼上的大神们，动辄就研究一晚上，第二天早上你来公司，发现他们还在研究。上进不上进都是看自己，人生匆匆，时光勿虚度。

如果想养老，找个外企做个IT，其实非常的轻松，调一调网络和服务器，按时下班美滋滋。

IT行业常见岗位优缺点？

程式设计师 （无限加班爬码） 升级-> 软体工程师。

网路工程的不了解。

运维 在大部分小公司就是个打杂的，伪IT。跑跑腿，忽悠下客户。大公司不清楚。

DBA 做资料库的，需要经验累积，其实也是从程式设计师升级而来的。也有人去参见培训，直接出来忽悠。

几种常见滤池的优缺点

普通快滤池：单层滤料 优点： (1)执行管理可靠，有成熟的执行经验；(2)池深较浅； 缺点； (1)阀门比较多； (2)一般大阻力冲洗，需要设有冲洗装置； 双层滤料 优点： (1)滤速比单层的高； (2)含污能力较大(约为单层滤料的15~20倍)，工作周期较长； (3)无烟煤做滤料易取得，成本低； 缺点： (1)滤料径粒选择较严格； (2)冲洗时要求高，常因煤粒不符合规格发生跑煤现象； (3)煤砂之间易积泥；

虹吸滤池：优点不需要大型的闸阀及相应的电动或水力等控制装置，可以利用滤池本身的出水量、水头进行冲洗，不需要设定洗水塔或水泵；可以在一定范围内，根据来水量的变化自动均衡地调节各单元滤池的滤速，不需要滤速控制装置；滤过水位永远高于滤层，可保持正水头过滤，不至于发生负水头现象；装置简单，管廊面积小，控制闸阀和管路可集中在滤池中央的真空罐周围， *** 作管理方便，易于自动化控制，减少生产管理人员，降低运转费用；在投资上与同样生产能力的普通快滤池相比能降低造价20～30%，且节约金属材料30～40%。 缺点与普通快滤池相比，池深较大(5～6米)；采用小阻力配水系统单元滤池的面积不宜过大，因冲洗水头受池深的限制，最大在13米左右，没有富余的水头调节，有时冲洗效果不理想。

无阀滤池：重力式无阀滤池：优点：不需要大型的阀门及相应的起闭控制装置，也无需管道，也不需要真空装置，执行可以完全靠水力自动的控制滤池；管理维护较简单，能自动冲洗；缺点：清砂较为不方便； 压力式无阀滤池：优点：可一次净化，单独成一个小水厂；可省去二集泵站；可作小型、分散、临时性的供水；缺点：清砂较为不方便；加药管理复杂；工作周期较短

。

总结几种常见门窗的优缺点

塑钢门窗优点：

1：保温性、隔音性好

2：维护比较方便，容易清洗

塑钢门窗缺点：

1：PVC材料钢性不好，必须要在内部附加钢条来增加硬度。

2：防火效能略差，如果在防火要求条件比较高的情况下，推荐使用铝合金材料。

3：塑钢材料脆性大，相比铝合金要重些，燃烧时会有毒排放。

原木门窗优点：

1：珍贵性、天然性 华贵性

2：隔音、隔热效能好

原木门窗缺点：

1：价钱昂贵

2：材质沉重，对五金件，特别是合页要求非常高，不然就很容易变形

3：对保养维护有一定要求和难度

4：原木门窗抗风压及安全性没有铝木门窗优良。

铝合金门窗优点

1：质轻高强，坚固耐用，外观典雅大方

2：加工快捷，便于生产工业化，维修也方便，并且耐腐蚀性强

3：密封效能好

铝合金门窗缺点

1：因不同厂家生产工艺和用料各不同，有部分劣质厂家的门窗用久了容易各类问题例如：铝材磨损氧化，塑料脱落导致雨天不防水，采用低档劣质合页导致门体容易变形等

2：部分劣质厂家因研发生产水平有限，装置比较落后等原因造成产品质量不规范，导致门窗不耐用，售后服务也跟不上，最终让消费者利益受损。

铝包木门窗优点：

1：室内实木夯实大气，自然华贵;室外彩铝耐候、防雨防晒防腐蚀，经久靓丽;

2 通过实木隔热，效果突出(木热传导系数为001)，保证了建筑必备的环保节能性;

3 实木通常经过欧标严格的处理，并经由专业漆处理，手感舒适、环保健康。

4：各项效能引数指标远优于纯铝合金门窗和原木门窗

铝包木门窗缺点：

1：造价较高

2： 型材制造及门窗制作工艺繁多复杂，要求厂家采用先进而昂贵的装置进行加工、因此对生产厂家的门槛高，需具有雄厚的实力和资金支援。

木包铝门窗优点：

1 型材铝合金部分主要受力，保证了门窗高强度的抗风压性(铝合金特长得以发挥);

2 室内实木装饰豪华，手感舒适，自然健康，木纹华美，具有高贵格调和个性特征;

3：各项效能引数指标远优于纯铝合金门窗和原木门窗

木包铝门窗缺点：

1：隔热方式通过铝合金断桥实现，再挂贴实木，结构及工艺均复杂，对生产企业的质量控制水平要求很高;

2：木包铝型材也是需要门窗厂自行制造，木包铝从型材生产到门窗制作，全过程需要昂贵的成套装置，工艺繁杂，专案门槛高(普通门窗厂没法做)。

编码器的优缺点是什么 两种常见编码器的优缺点

光电编码器

优点：体积小，精密，本身分辨度可以很高，无接触无磨损；同一品种既可检测角度位移，又可在机械转换装置帮助下检测直线位移；多圈光电绝对编码器可以检测相当长量程的直线位移(如25位多圈)。

寿命长，安装随意，介面形式丰富，价格合理。成熟技术，多年前已在国内外得到广泛应用。

缺点：精密但对户外及恶劣环境下使用提出较高的保护要求；量测直线位移需依赖机械装置转换，需消除机械间隙带来的误差；检测轨道执行物体难以克服滑差。

静磁栅绝对编码器

优点：体积适中，直接测量直线位移，绝对数字编码，理论量程没有限制；无接触无磨损，抗恶劣环境，可水下1000米使用；介面形式丰富，量测方式多样；价格尚能接受。

缺点：分辨度1mm不高；测量直线和角度要使用不同品种；不适于在精小处实施位移检测（大于260毫米）。

公务员的行业优缺点

优点：收入稳定，福利有保障，受人尊敬（大小是吃皇粮的）诸如此类

缺点：竞争激烈，里面水太深任何情况都可能发生，太过平淡消磨 等等

未来行情：越来越受欢迎，特别是在现在经济不稳定 金融时不时出点问题的今天

公务员聘任制的特殊性，是相对于传统公务员制度来说的，或者说是相对于非聘任的公务员制来说的，其特殊性主要表现在以下几个方面：

对专业性较强的职位和辅助性职位可实行聘任

根据工作需要，经过省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

几种常见工业地坪优缺点对比

环氧树脂地坪

一、优点：

1、整体无缝，完全不起尘，极易清洁，可满足高度洁净度工业厂房的要求；

2、颜色可任意搭配、选择、美观度极佳；

3、防水、防霉、抗渗；

4、高度耐磨，可行车重型车辆，具有较好的韧性，受到撞击不脱层、不开裂；

5、与基层（混凝土、瓷砖、金属等）粘结牢固，在施工质量保证的前提下，不脱层、不开裂；

6、耐一定程度的化学药品腐蚀。

二、缺点：

1、不能抵抗较重的地下潮气：

环氧树脂地坪因其分子结构极为密实，地下潮气无法透过，若一楼地面混凝土基层未做防潮隔离层，则一旦地下潮气太重，容易将环氧地坪涂层顶起，前期会形成一个鼓包，随后就会破裂、脱落。

2、抗划效能较差：

环氧树脂地坪涂层对于抵抗沙粒、铁屑等各类尖锐、坚硬物体的划伤能力较差。

3、耐高温效能较差：

一般最高耐受温度为80℃。

4、耐候性差：

抗紫外线能力较差，不能长期应用于室外，否则会加速老化，如变色、降低强度、甚至粉化、脱层等。

金刚砂耐磨地坪

一、优点：

1、有效的增加地面的耐磨性、耐冲击性和强度；

2、延长地面的使用寿命，为10年左右；

3、表面平整光滑，可配制各种色彩，达到美观要求；

4、与混凝土地面一起施工，施工工期短；

5、在阴暗潮溼的环境中也不受影响；

6、成本低。

二、缺点：

1、不适用已经做好的混凝土施工的地面，因为金刚砂耐磨地坪要和混凝土进行同步施工；

2、比起常用的环氧地坪漆，它的抗腐蚀效能较弱，容易被酸碱类化学品所腐蚀；

3、易起尘，防水效果没做过固化剂的地坪好，对洁净度要求较高的场合不适用；

4、与做过固化剂的地坪比，表面较暗。

液态硬化剂地坪

一、优点：

1、耐磨效能、硬度、抗渗性均优于金刚砂耐磨地坪；

2、成品无厚度，完全靠渗透起作用，永远不可能单独出现脱层的情况；

3、无需打蜡即可达到净化效果，完全不起尘，节约维护成本；

4、强度、硬度、表面密实度在施工完成后即有明显提升，并随时间的延长持续增加强度；

5、保养：地坪表面干后即可使用，日常养护用清水或用肥皂水拖地即可；

6、能永久性养护混凝土，防止产生龟裂，收缩；

7、新旧地面均可使用，新地面基本与混凝土同步施工，施工完毕马上可以投入使用；

8、价效比较高。

二、缺点：

1、颜色：因液态硬化剂为水性无色透明，所以一般只能选择水泥原色，彩色的比较难调。

2、因液态硬化剂完全靠渗透起作用，所以用在旧的混凝土地面上时，它对原地面表层的损伤没有任何修复作用。较为明显的损伤只能预先以混凝土地面修补剂修补。

PVC地板

一、优点：

1、绿色环保，超轻超薄，超强耐磨；

2、高d性和超强防滑；

3、防火阻燃，防水防潮，吸音防噪；

4、抗菌效能好；

5、接缝小及无缝焊接，裁剪拼接简单容易，安装施工快捷；

6、花色品种繁多，耐酸碱腐蚀，导热保暖；

7、保养方便，环保可再生，国际流行。

二、缺点：

1、施工基础要求高；

2、怕菸头烧伤；

3、非天然材料；

4、怕利器划伤。

矽PU球场

一、优点：

1、d性理想，防滑适中，舒适耐用，耐磨损，耐油污，耐候性强，可全天使用；

2、专业性：上硬下d，增加运动缓冲，减少伤害；

3、环保性：水性材料；

4、使用年限：8年以上；

二、缺点：

1、容易老化，变色，而且在水泥地上施工容易开裂和鼓泡；

2、矽PU场地非常不耐脏。

丙烯酸球场

一、优点：

1、无毒100%绿色环保产品；

2、色彩鲜艳，不易老化，耐晒性好；

3、不易开裂，不易起泡，易施工，日常维护便利，费用低；

4、任何气候下都坚固耐用。

二、缺点：

1、属于硬质材料，基层混凝土出现裂纹时，上面的球场涂层也出现裂纹，难避免，材料的拉伸度较差；

2、太硬太脆，容易干裂；

3、使用年限4年以上；

4、对地基要求较高，要求地基平整、无裂缝，须做好防水。

人造草足球场

一、优点：

1、平整，不受天气影响；

2、可全天候高频率使用；

3、耐用年限5年以上，维护处理简单；

4、对环境和空气无任何毒素，废料均可回收再利用；

5、铺设在平整固定的水泥或沥青基础上均可；

6、100%聚丙烯纤维材料制成，良好的耐磨性；

7、人造草面层的网状结构有利增强了人造草的d力和恢复性，保持平整性；

8、透气透水，对基础要求不高。

二、缺点：

1、造价高；

2、运动效能达不到天然草的水平；

3、运动伤害大，主要是静电灼伤；

4、施工过程中容易出问题。

常见的工作服面料优缺点

我们百年老屠在订制工作服面料上如何选择：

棉——优点：穿着舒适，手感柔软，吸汗性强。缺点：耐磨性差，d力较差，易褪色缩水（所以制作纯棉衣物时一定要对布料进行预缩

麻——优点：舒适性好，透气性好，价格实惠。缺点：对面板有刺痒，d力差，褪色

常见的包衣液的种类及优缺点

常见的包衣液的种类及优缺点

织物的结构形态特征分为机织物、针织物、无纺织物及毛皮与皮革等

一．机织物

两系统（或方向）的纱线互相垂直，并按一定的规律交织而形成的织物为机织物。

基本组织是各类组织中最简单、最基本的组织，是构成各种变化、花式组织的基础。基本组织包括平纹、斜纹和缎纹三种组织。

1． 平纹组织

组织引数 平纹组织是所有织物组织中最简单的一种。其组织规律是一上一下，两根交替成为一个完全组织。

特点 平纹组织经纬纱交织点最多，纱线屈曲多，所以其织物布面平坦，身骨挺括，质地坚牢，外观紧密，但手感偏硬，d性小。在实际使用中，根据不同的要求，采用各种方法，如经纬纱线粗细的不同、经纬纱密度的改变、以及捻度、捻向和颜色等的不同搭配、配置等，可获得各种特殊的外观效应。

热流道的优缺点及常见问题

热流道技术的优点

1节省塑料原料

由于热流道无冷凝料。或很小的冷料柄，基本上无冷流道浇口料不用回收，尤其是价格昂贵，不能用回料加工的塑料产品，可大大的节约成本。应用热流道如果正常生产一般2-3个月，就可收回热流道成本。

2提高产品质量

与双分型面的三板模相比，热流道系统内的塑料溶体温度不易下降，保持恒溼，不需要像冷流道模具，以提高注射温度来补偿塑料溶体温度的下降，所以热流道内的

塑料溶体更易流动，对于大型，薄壁，难以加工的塑料产品更易成型，脱模后产品残余应力低，产品变形小，热流道系统使浇口更小，选用针阀式热流道进浇点就只

能看阀针痕。

3提高生产率，实现自动化生产

塑料产品经过热流道模具成型后，无需修建浇口，取冷凝料柄工序，有利于浇口与产品的自动分离，便于实现生产过程自动化，缩短塑料产品成形周期。

4强化注射机功能

热流道系统中塑料溶体有利于压力传递，流道中的压力损失较小，可大幅度降低注塑压力和锁模力，减小了注射和保压时间，在较小的注射机上更容易成型长流程的大尺寸塑性，可选择较小的注射机和减少注射机的费用，强化了注射机的功能，改善了注塑工艺。

5提高产品一致性和平衡性

6热流道系统可按流变学原理人工平衡，通过温度控制和可控喷嘴实现充模平衡，自然平衡的效果也很好，对浇口的精确控制，保证多腔成型的一致性，提高了塑件的精度。

热流道技术局限性

1模具成本提高

热流道系统元件价格比较昂贵，结构相对复杂，机加工成本高，模具成本大幅提高，有时热流道系统的成本，就会超过冷流道模具本身的成本，如果产品生产量较小，选用热流道系统可能会得不偿失，所以热流道系统的价格昂贵，是推广热流道技术的主要障碍。

2模具制作工艺要求提高

由于热流道技术，涉及到多门学科，如模具材料，加热材料，电子学等，所以热流道模具需要精密加工机械作保证，热流道系统与模具的配合极为严格，还要考虑到

模具材料膨胀等一系列问题，配合不好，就会产生溢料。浇口冻结等现象，导致塑料产品品质下降，严重的无法生产。

3对塑料原料和小型腔的数目和分布有一定的选择性

热流道系统不可能对所有的塑料都适用。热敏性塑料有更大的烧损危险，在射料中塑化后，必须防止在热流道系统中过热分解。由于热流道喷嘴直径关系，一些小型腔的数目和分布受限制。

4维护成本提高

冷流道模具相比，热流道模具相对复杂，如使用或 *** 作不当易损坏热流道零件，如果流道堵塞时，就必须停机清洗，检修。

(1)热流道系统的泄漏

热流道系统的密封件失效，系统压超过了元件的夹紧力，系统温度过高，往往会产生溶体泄漏，易使加热无件损坏。热流道系统的泄漏原因主要有以下几点：

1 中央支撑垫太高

2 支撑垫太低

3 流道板紧固螺钉夹紧力不足

4 流道板喷嘴过热

5 流道板流道的堵塞太松或设计不合理

(2)浇口堵塞

浇口堵塞一般由于浇口处温度太低或杂质堵塞引起。

1 喷嘴设计不合理，尖部热量不足

2 喷嘴与模具接触太多，热量传递太快

3 出料孔直身太长，一般直身不要超过03mm

4 喷嘴和模具配合不好，出料间隙太小

5 喷嘴的嘴尖离出料浇口太远

(3)浇口流延和拉丝

流延和拉丝，一般是浇口区过热引起，特别对热敏感的塑料，注意调节热流板和喷嘴温度，设计时注意喷嘴的型别和结构，在浇口周围设计好冷却系统，加快冷却速度。

(4)温度控制器常见故障

1

温度控制器显示不正常，显示“、HHH”，航空插头没有插好或热电偶线接触不良，或热电偶合断路。显示“LLL”热电偶线反接。

2 温度控制器跳闸，一般是加热元件漏电或内部短路。

3

温度控制器温度显示已达上限，但温度还一直上升，加热器继续工作，故障一般由可控矽或固态继电器损坏引起。

简述常见钢结构连线优缺点

1、钢结构即是由型钢和钢板通过 焊接、螺栓连线或铆接 而制成的工程结构，与其它建设相比，在使用中、设计、施工及综合经济方面都 具有优势，造价低，可随时移动的特点 。

2、钢结构住宅或者工厂比传统建筑能更好的满足建筑上大开间灵活分隔的要求，并可通过减少柱的截面面积和使用轻质墙板，提高面积使用率，户内有效使用面积提高约6%。

3、节能效果好，墙体采用轻型节能标准化的C型钢、方钢、夹芯板，保温效能好，抗震度好。

4、将钢结构体系用于住宅建筑可充分发挥钢结构的延性好、塑性变形能力强，具有优良的抗震抗风效能，大大提高了住宅的安全可靠性。尤其在遭遇地震、台风灾害的情况下，钢结构能够避免建筑物的倒塌性破坏。

5、建筑总重轻，钢结构住宅体系自重轻，约为混凝土结构的一半，可以大大减少基础造价。

6、施工速度快，工期比传统住宅体系至少缩短三分之一，一栋1000平米只需20天、五个工人方可完工。

7、环保效果好。钢结构住宅施工时大大减少了砂、石、灰的用量，所用的材料主要是绿色，100%回收或降解的材料，在建筑物拆除时，大部分材料可以再用或降解，不会造成垃圾。

8、以灵活、丰实。大开间设计，户内空间可多方案分割，可满足使用者的不同需求

9、符合住宅产业化和可持续发展的要求。钢结构适宜工厂大批量生产，工业化程度高，并且能将节能、防水、隔热、门窗等先进成品集合于一体，成套应用，将设计、生产、施工一体化，提高建设产业的水平

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