中国人寿为什么不停的招人？

保哥说保险，专注保险测评！趁着休息时间，整理了一份包含中国人寿在内的保险公司排行榜单，大家可以对比参考一下：中国人寿好不好？有什么保险值得推荐？

中国人寿是一家大型保险公司，岗位多，对人员的需求自然就多。而且一般来说大部分公司都会有持续招人的现象，这对公司的保险产品影响不大。想要了解中国人寿的具体情况，可以看我整理的这一份资料。

中国人寿好不好？我们往下看看就知道了！

1公司规模

中国人寿保险公司成立于1949年，是新中国第一家保险公司，总部在北京，此外还在国内多地开设了分公司。不瞒你说，中国人寿可谓是中国最大的商业保险集团，而且身家资产过万亿，非常有钱，除了这些，它还是中国资本市场最大的机构投资者之一。

2产品介绍

财产损失保险、人身健康保险和意外伤害保险是中国人寿主要经营的几大险种。接下来给大家展示下中国人寿的一些主推产品，如下图：

产品这么多，是不是都值得购买呢？我看未必！这里为大家筛选了一些性价比较高的产品，可以参考一下：

3赔付能力

保监会提出的两大硬性指标，用来衡量保险公司偿付能力是否充足的标准，核心偿付能力充足率是否高于50%，综合偿付能力综合率是否高于100%，如果高于这个标准，那就合格了。那么中国人寿的赔付能力咋样？话不多说，直接看图：

用数据说话，中国人寿的偿付能力用两个字形容：优秀！中国人寿的偿付能力在保险业界处在什么水平呢？看这份最新榜单：中国人寿好不好？有什么保险值得推荐？

4服务评级

保险公司销售、承保、保全、理赔、咨询、回访、投诉等业务流程，往往是保监会要考核的项目，综合下来，再为保险机构的服务情况进行总体评分，服务评级一共有10级，分为A、B、C、D四大类。至于中国人寿的服务质量，不吹不黑，是真不错，服务评级为BBB。

从以上所说的公司规模、产品、赔付能力、服务评级来看，中国人寿都是“老大哥”一样的存在，品牌知名度高，总之就是特别靠谱的呢。如果你有大公司情怀，中国人寿绝对是个不错的选择。

保哥说保险，专注保险测评！首先献上一波干货，新鲜出炉，趁热食用更佳！

中国人寿是一家大型保险公司，岗位多，对人员的需求自然就多。而且一般来说大部分公司都会有持续招人的现象，这对公司的保险产品影响不大。想要了解中国人寿的具体情况，可以看我整理的这一份资料。

中国人寿保险公司好不好呢？且听我慢慢为你说道~

1公司规模

中国人寿保险公司是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业。中国最大的商业保险集团就是中国人寿，在仅有的几家资产过万亿的保险集团中，中国人寿榜上有名，在中国资本市场最大的机构投资者中，中国人寿就在其中。

2产品介绍

中国人寿经营的几大险种主要有财产损失保险、人身健康保险和意外伤害保险等。主推产品如下图所示：

看到这么多产品，是不是眼花缭乱了，没关系，这里为大家测评了一些还不错的产品，可以看看哦~

3赔付能力

保监会提出的两大硬性指标，用来衡量保险公司偿付能力是否充足的标准，高于50%的核心偿付能力充足率，高于100%的综合偿付能力综合率。最新的中国人寿赔付能力已经公布，直接上图：

讲真的，中国人寿的偿付能力已经算得上非常优秀了！这里有一份榜单，列举了包含中国人寿在内的保险公司偿付能力对比，大家可以看看：中国人寿好不好？有什么保险值得推荐？

4服务评级

服务评级怎么来？是保监会根据保险公司销售、承保、保全、理赔、咨询、回访、投诉等业务流程，以此整体评价保险机构的服务情况，服务评级的设定标准是：A、B、C、D四大类，总共有10级。中国人寿的服务评级为BBB，可见服务质量还是不错的，大家可以放心了。

总之，不管是哪方面，中国人寿都能拿得出优异的数据证明自己的实力，可以说是非常靠谱了！如果你有大公司情怀，中国人寿绝对是个不错的选择。

1保险的业务人员流动比较大。

2保险业务人员的最好的收入来源不是业绩收入，而是管理收入，简单来说，有点像传销。

3这些所谓的大公司只有靠人海战术才能把他们出的比较差的产品销售出去

招代理人等于在招客户。

1招人要培训，培训费100-200，扣除课本费，老师培训课时费，场地费，保险公司每个人能赚60-70%的培训费，每个星期都要招300-500号人，有钱不赚是傻子。

2培训完，上岗要交500左右押金，变相集资。

3培训和上岗反复洗脑说保险好，卖保险高收入，新人为了业绩，倒贴钱自己买保险。

4签的是代理合同，不开单保险公司不会发一分钱，招的人多基本没有损失。

5保险公司用传销模式经营，卖保险的代理人手下人越多，他拿的提成和管理费越高，就是金字塔模式。

当今中国保险业业务员是保险公司存在的支柱，保险公司之所以不停的招人，一方面是保险公司业务员的离职率很高；其次方面再保险公司每招进一个人会有奖金，如果所招之人成功转正，还有奖金；再者每个人手下的人多了，自己可以做主管，也就是保险公司常说的团队，主管的底薪要比普通业务员要高啊；最重要的一条是，只要下面的人开单，公司会按业务员所得佣金（公资）的一定比例奖励给主管。所以保险公司会一直不停的招人。离职率高主要还是因为压力太大，一个是保险公司业务员的底薪很低，有的甚至没底薪；二个是保险公司每个月都会逼着你开单，如果你没客户的话就会让你找亲戚朋友下手；三个是现在保险公司的名声做的很臭，客户真的不好找，很多人都不愿意买保险，不出口骂业务员已经都是很客气的了。当然还有一个原因，保险公司会骗，应聘时说有年终奖什么的，其实你的年终奖就是你开单所提取佣金（工资）的20%，完成考核的话这20%才会百分之一百发给你，完不成考核还按一定比例扣。总之就是个坑。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

中国人寿世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。据内部工作人员说，福利待遇不错，但是中国保险公司工作普遍不太好做，要有迎难而上的态度 。

一、保险公司工作怎么样？

到保险公司做人寿保险可以借助强大的平台优势来开拓自己的保险业务。要想在保险公司有作为，还要不断学习保险销售常识，并多查看保险销售技巧。

首先，要建立有效的营销手段，安排好时间表。准备充足，在拜访客户前要有信心，尽量多了解客户的需求，农村市场的话，家人的养老会比较是个问题，或者了解他们的工作，看看是否需要意外险，去之前，一定要了解他们的需求，想好了再去，然后做到有备而来。

其次，站在客户的角度。推销不是强制的向客户推销，而是要站在客户的角度，对客户进行引导。客户有的时候重视你的服务精神更甚于重视产品。在现实中，推销不是一次完成的，往往需要和客户进行多次沟通，在沟通中，有的推销会失败，有的会成功。因此要合理取舍，有的可以放弃，有的应该继续努力，有的是短期客户，有的虽然暂时不成功，但只要搞好关系，从长远看有成功的希望，也不能放弃。要理解客户的真正需要。有的客户实际上有需求，但他马上向你吐露，所以有时要跑几次才能有信息，有的需要与对方拉近距离时才会向你吐露消息。

最后，要坚持，不怕失败，人们对待保险不是很了解，这个行业可能口碑被人败坏了，所以第一次第二次去拜访客户，遭到拒绝，实在是太正常了。据调查研究发现，平均拜访客户7次以上，签单率才会很高。

二、中国人寿

中国人寿一般指中国人寿保险（集团）公司。中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。

虚假信息太多了，经常被卖保险的骚扰。

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。

因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，

比如说一个月如你肯听上司的安排来 *** 作2至3千元甚至过万元都不是问题。

就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。

他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，

他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。

就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；

2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，

干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。

结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，

能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，

那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，

听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？

靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，

没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？

凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

以上就是关于为什么中国人寿招人哪么多全部的内容，包括:为什么中国人寿招人哪么多、有人知道中国人寿保险为什么一直在招人 麻烦在保险公司上过班的人回答下哈！、中国人寿为什么不停的招人等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！