初中生不读高中，学IT技术好不好？

九十年前，法国诗人保罗瓦列里写道：“未来不再像过去那样。”从00年代中期开始的大数据趋势也可以这么说。

面对崭新的2023年，Datanami(提供研究和企业数据密集型计算的新闻和见解，涵盖大数据生态系统的新闻门户网站)从未停止脚步，他们已经从大数据，分析和IT领域行业预测者开始，IT培训听听他们要说些什么

数据分析及解决方案投入增长

服务公司Qubole的大数据创始人兼首席执行官AshishThusoo说“毫无疑问，商业智能和数据分析解决方案的投资将在2023年继续增长。随着企业试图利用实时信息在客户支持，营销，欺诈检测和追加销售客户等领域做出明智决策，我预计流媒体数据分析会有所增长。”

2023年大数据发展趋势预测

行为元数据年

Alation宣布2018年为“数据目录年”。这种趋势没有任何放松的迹象，因为各组织继续为了货币化和监管合规而不断努力清点数据资产。2023年开始认真，在您的目录中为特定类型的数据保留空间：行为元数据。

lation的设计和战略计划副总裁兼联合创始人AaronKalb“对这些数据的分析可以通过挖掘来更好地突出显示所使用的和有用的东西，这与二十年前推动谷歌搜索的排名能力相同：网页的内容对其效用的预测性低于与其他网页建立的其他网页相关联的频率。随着ML/AI继续消失，我们将看到这种类型的影响驱动技术和组织间行为元数据的强烈兴趣。”

LexalyticsCEO杰夫·卡特林写道“自动驾驶汽车越来越好，足以让原型在加利福尼亚，新加坡乃至西澳大利亚的道路上得到信任。但是，尽管人类在涉及自动驾驶汽车的绝大多数事故中都有过错，但自动驾驶汽车仍有一些问题需要解决。如从在雪地条件下“看到”车道标记到判断是否要保护行人或司机在路上检测袋鼠，该技术仍然没有完全弄清楚如何处理所需的所有决策“交通堵塞”。”

数据隐私法规颁布出台

WasingtonDC-区域公司，开发的软件旨在提高AI隐私。该公司告诉Datanami，“我们预计隐私在新的一年里将变得越来越重要，突显出当前在美国制定单一的国家隐私标准的努力。考虑到欧盟的GDPR对美国和全球公司运营的影响，这不会让所有公司措手不及，但它会增加隐私问题对企业利润的影响，并将继续产生影响。

QuestSoftware产品管理高级顾问AdrianMoir“无论是否受到GDPR的影响，公司应该将其视为一个框架，对于那些构建流程的人来说，这是一个很好的起点，为数据的保存和使用方式设置一些内容非常重要。如果我们想继续保护个人信息，我们需要有更多的监管。2023年，我相信我们会看到更多的监管建议和/或实施，比如俄勒冈州参议员RonWyden最近推出的“消费者数据隐私法案”。”

企业收购拓展商业版图

KARTHIK拉玛沙米的创始人Streamlio和创建者在开源Heron分析平台的微博：“在2018年末，我们目睹了开源软件供应商对云供应商的强烈反对。在2023年，双方之间的紧张关系将持续发酵。”

顶级人物的三大非凡之处：出众的才能、非凡的热情、吃苦耐劳的能力。

潜力和实现之间存在一道鸿沟。

制定三层目标：顶级（稳定的终极目标）、中级（N层达到终极目标的阶梯）、低级目标（可根据实际情况更换，选择最优可落实目标）。

三步法：1写下25个职业目标的列表；2做一次心灵探索，选出5个最高优先级目标；3努力避免没有选中的20个目标，他们会分散你的注意力，耗费你的时间和精力。ps看看这些目标是否为一个中级目标而服务。

四个导致你放弃的原因：1我觉得很无聊；2这么努力是不值得的；3这对我来说并不重要；4我做不到，所以我会放弃。

坚毅的人的4种心理资产：1兴趣：激情源于充分享受你所做之事；2练习；3目的：确信你的工作很重要；4希望：从逆境中奋起的毅力。

也许要花很长时间才能搞清楚自己一生想做的事。

对于“对所有事情都有转瞬即逝的兴趣”“没有职业方向”的人而言，对工作的激情应该是：最初的一点儿发现+大量发展+持续一生的深化。

兴趣是通过与外部世界的互动引发的。之后，长期、主动的发展兴趣，重要的是一系列能触发你关注的体验反复加强这个兴趣。并且得到身边人的支持与鼓励。

发现自己的内在激情：我喜欢思考什么？我的思绪经常在哪里游荡？我真正关心的是什么？对我来说，什么是最重要的？我喜欢怎样利用自己的时间？我完全不能忍受的是什么？有了初步的答案，然后去尝试，去试验。

刻意练习的基本要求：1一个清晰的延展性目标；2全神贯注及不懈努力；3即时的、有益的反馈；4持续的反思和完善。

成长心态——乐观的自我对话——战胜逆境的毅力

尼采：那些杀不死我的，使我更强大。

笔记

主要观点

努力比天赋重要

天赋：当你投入努力的时候，你的技能能够得到多块的提高。

天赋 努力 = 技能

成就：当你努力运用获得的技能时产出的结果。

技能 努力 = 成就

过分强调天赋，其实是淡化其他因素，如回避努力问题。

大多数人的努力程度之低，根本轮不到去拼天赋。

很多人容易把努力过程中的不舒服和不快乐归因为「我没有天赋」「我不适合做这个」，其实，这些都不过是偷懒的借口。——汪冰《坚毅才是一生学习的动力所在》

注意：坚毅理论只谈论内部因素，不考虑外部因素。

P51 坚毅理论不讨论外部力量，也不涉及机遇的问题。尽管安杰拉也承认一个好教练和好老师也是极其重要的。

坚毅 = 激情 + 毅力

坚毅（Grit）= 激情（Passion）+ 毅力（Perseverance）

坚毅／意愿

毅力／意志

激情／情绪

坚毅可以测量

坚毅的心理资产

成熟且坚毅的人有四种心理资产：

兴趣（interest），激情源于充分享受你所做之事。

练习（practice），今天要比昨天做得更好。

目的（purpose），确信自己的工作很重要。

希望（hope），一种从逆境中奋起的毅力。

相应地，导致人们放弃的四种常见想法：

我觉得很无聊

这么努力是不值得的

这对我来说并不重要

我做不到，所以我会放弃

坚毅可以习得

坚毅和年龄正相关

坚毅部分来自遗传，有部分是后天习得。

基因决定生物基础，如神经递质受体基因，会影响情绪和意志的力量对比。

模因影响社会文化，如父母的言传身教，让人养成坚毅的信念和行动。

不存在与坚毅对应的唯一基因。

人可以通过学习，变得坚毅。坚毅水平随着年龄的增长而不断提高。

同一个人，即便是隔断时间再做测试，分数也会不同。

几种解释：

早期社会文化更推崇坚毅，现在更加随意。

人在不断成长、成熟。

安杰拉：「坚毅比你想象中的更具可塑性。」（P04）

激情可以逐步培养

1、激情源自兴趣

兴趣是逐步发现和发展的

童年时期的我们还不知道自己长大后想成为什么样的人。大多数人在中学时期才刚刚开始被某些职业所吸引。

兴趣不是通过反思发现的，兴趣是通过与外部世界的互动引发的。

在发现自己的兴趣所在之后，会哦于一个比发现过程长得多、更加主动地发展兴趣的时期。

最后，当有一堆人鼓励你、支持你时，你的兴趣会背发扬壮大，这些鼓励和支持你的人包括家长、老师、教练和同行。

兴趣的发展需要时间和精力，也需要纪律和牺牲。

父母若能让孩子们自主选择，就更可能让孩子发展出后来杯确定为激情的兴趣。

P124 专横的父母和老师会消减学习者的内在动机。

2、激情源自目标

高成就者的共性：

有决心：具备更多的韧性，而且勤奋。

有方向：明白自己想要什么。

西点军校里能坚持到最后的往往是那些有「永不放弃」精神的人。

坚毅是指在很长的一段时间内，坚持追求同一个顶级目标。（P75）

目标层次越统一、协调，就越可能做到坚毅。目标结构不明晰、不连贯的人，坚毅指数较低。

汪冰：坚持不懈的前提是找到你的热爱。不少人在坚持一种「正确但无趣」的生活。

多数人目标不清。安杰拉对目标进行分层：

低级目标：如给某人回电话（任务） 低级目标可以为更高级的目标让路。

中级目标：如准时区上班（原则） 平日里思考目标时，想到的很多目标都属于中级目标。 这些中级目标可以做出妥协，用新的替代旧的。不断迭代更新。

顶级目标：如成就一番事业（目标） 顶级目标是不能退让的终极目标。顶级目标不是任何终极追求的手段，相反，它就是一个终极追求。 尽管单一的终极目标看似理想却不可行，安杰拉还是建议每个人都设置一个职业上的顶级目标。（P77）也就是说，大家必须在「千高原」中作出选择，选出一个满意的答案。 升级：Job - career - calling

P168 较为坚毅的人对追求有意义的、以他人为中心的生活的动机明显高于其他人。

坚毅与社会奉献精神有关，人们为了他人而战时更能坚持。英雄之旅？

存在坚毅的恶棍，但是坚毅的英雄更多。

培养坚毅的孩子

1、坚持「明智型教育」（wise parenting）

家长能准确地判断孩子的心理需求，认可孩子需要爱、限制和自由，以实现他们的全部潜力。父母的权威是基于知识和智慧，而非权力。

过去40年里，研究发现，明智型家长教育出的孩子更优秀。

有要求，有支持。

明智型教育需要一个完整的教育环境：

家长、老师、朋友等共同组成

明智型家长 教育过程中，父母要以身作则。 P242 先自问一下，你自己的生活目标是什么，你是否有激情和毅力去实现目标。然后再问下自己，你的教育方式是否能鼓励你的孩子去效仿你。

明智型教师 P244 明智型教师除了能增进学生的幸福感、参与度和对未来的高预期之外，还能够增加学生的竞争力。

2、参加课外活动（技能学习）

安杰拉：作为一名家长以及一个社会科学家，我建议，一旦你的孩子足够大了，你就要帮他们找到一项他们喜欢的课外活动，给他们报名。（P250）

P251 大量研究显示，更多参与课外活动的孩子，在任何可度量的方面都获得了更好的结果：他们的学习成绩更好、有更高的自尊，也较少惹麻烦。

穷人的孩子坚毅得分更低，与他们缺乏参加课外活动的条件有关。

P267 休斯顿大学的心理学家罗伯特·艾因伯格研究发现，通过练习，勤奋（也叫工作伦理）是可以被培养出来的。

罗伯特通过老鼠实验发现，相比于处于「容易的条件下」的老鼠，那些需要努力工作才能获得奖励的老鼠在第二项困难的任务中，表现出更多的活力和忍耐力。（P266）

3、创造坚毅的文化

文化帮助塑造性格。

打造坚毅的文化，养成坚毅的性格。

芬兰人自恃为「世界上最坚毅的民族」，在芬兰语里，最接近于坚毅的词就是「sisu」。

二战时，芬兰人曾在绝对劣势下对抗强大的苏军。

芬兰童子军13岁的孩子可以带着10岁的孩子在森林里独立生存。

安杰拉家的「难事准则」

每个人都要做一件有难度的事情。

你可以暂时退出，但你不能放弃。

由你自己选择对你来说有难度的事。

其他观点

心流 vs 刻意练习

P152 刻意练习发生在准备阶段，而心流体验发生在表现阶段。

P153 多年「挑战超越技能」的练习，产生了「技能匹配挑战」的新流体验。

成长心态 vs 固定心态

成长心态 - 乐观的自我对话 - 战胜逆境的毅力

其实像大连北大青鸟IT培训学校就有为零基础学生准备的课程，从最基本的内容开始入手学习，以兴趣为导向，开发学生对于IT技术的潜力和兴趣。初中生年龄较小但是思维活跃，学习能力强，记忆力和大脑素质都处于黄金阶段，由专业的课程和老师带领一样能学好IT技术。IT行业重视创新和动手能力，初中毕业的孩子对于感兴趣的东西抱有很强的好奇心，探索心，这对于IT的一些行业至关重要，再加上十几岁的年华，大脑正处于高度活跃的阶段，记忆力和思维跳跃性都很强，正适合学习计算机最先进的应用。千锋教育拥有多年IT培训服务经验，采用全程面授高品质、高体验培养模式，合作企业达20000余家，覆盖全国一线二线城市大中小型公司，成功帮助20000余名人才实现就业。

it行业对学历要求高吗？其实那些本科学历又是计算机专业毕业的学生，并不是每个人都能顺利的进入到企业当中。相反，如果你是大专及以下学历，但是你通过计算机培训学校系统的学习过之后，有一定的项目开发经验的话，企业会更看重这样的人才。当然学历的追求也是我们每个人都不能放弃的。千锋教育是一家拥有核心教研能力，以坚持面授的泛IT职业教育培训为根基，截止目前已在北京、深圳、上海、广州、郑州、大连等20余个核心城市建立直营校区，培育了众多IT行业的人才。

急!急!急!高考成绩不理想，我的“出路”在哪里!都说‘高考’是决定人一生命运的时刻，可是有多少人被此拒之门外。难道我们真的注定要比他人低一个层次，注定不能实现自我，不能成就白领的梦想

天生我才必有用，别让高考定终身。成功，高考不是唯一的出路，而在于你的决定，你的方向，你的努力。相信努力的你，成功是必然结局。IT行业需求。

然而随着社会的发展，行业的多样化已是不争的事实。“三百六十行，行行出状元”。作为新一代的栋梁，必然能够看透“科举制度”存在的弊端。为什么高考的实质目的就是找一个出路给自己。因为无论是上大学，还是读研等等，最终的目的只是为了增加自我在这个社会生活下去的一种能力。可是，大学生就业难已成为了一种现实，上大学已经不是最明智的选择。

现在随着大学的扩招，大学生就业压力越来越大;公务员也开始实行聘任制，铁饭碗也变成了瓷饭碗。想要有一个好工作，想要拿到高薪，想要不失业，还是有一技傍身才能实现。

朝阳黄金行业——IT行业。好门槛低，薪资高，机会多，发展前景好，IT行业将是你择业的最优选择。

据保守估计，目前中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。而国内目前的IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，每年培养的大学毕业生约为5万，远远不能满足市场的需要。其次，真正地实用的IT技术人才短缺，使得IT公司只能以优厚的待遇来吸引人才。IT培训认为2020年互联网、移动互联网、智能家居等行业发展迅猛，致使IT相关人才缺口过大。这样的人才过度稀缺，IT行业薪资也就节节攀高。根据有关数据显示，IT行业其从业人员平均年薪已逾十万元，有经验的IT工程师平均年薪一般在13万元以上。

中考又要结束了，有的同学期待满满的进入新的学习继续求学，也有许多初中毕业生的家长正在为孩子未来发愁，孩子成绩不好，没有考上高中，打工年龄又小，而且有苦又累，也不愿意让孩子在外面受苦，选择职业学校又不知道学校怎么样，学什么专业好那好的技校都有哪些接下来让我为你介绍一下

在21世纪最流行的就是电脑手机，各大企业已经意识到产业信息化会给自己的企业带来什么样的效益，北京昌平IT培训发现有的企业已经走在了信息化的前列，IT职业也就跟着风生水起，成为社会急需人才。所以选择学lt技术到北大青鸟是明智的。

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