太平洋保险 续保专员这个工作怎么样？

负责部门员工花名册维护、员工岗位调整等日常人员管理，协助开展人力盘点、人才评价体系方案优化等工作。

中国太平洋保险（集团）股份有限公司是国内领先的“A+H”股上市综合保险金融服务集团，近年来分别入选美国《财富》、《福布斯》和英国《金融时报》世界500强企业。中国太平洋财产保险股份有限公司（简称“太平洋产险”）是中国太平洋保险（集团）股份有限公司旗下的专业子公司，为客户提供全面的财产保险产品和服务。公司已全面完成了在中国大陆各省级行政区域的机构布局，在全国拥有41家分公司，1家航运保险事业营运中心，2600余家（中心）支公司、营业部和营销服务部。

太平洋产险以成为“行业健康稳定发展的引领者”为愿景，坚持以客户需求为导向，专注保险主业，做精保险专业，创新保险产品和服务，提升客户体验，为客户提供全方位的风险保障服务。为支持业务的高速发展，公司选址佛山市筹建华南营运分中心。该中心直属太保产险总公司管辖，落户在广东金融高新区，办公面积12000平方米左右，负责全国范围的机动车辆保险的理赔服务、客户服务等后援支持工作。

问题一：太平洋保险上班工资怎么样 这个保险里面包含了更多的忽悠和欺骗， 给人留下的就是更多的心酸和不靠谱， 现在的保险业，就像是过街老鼠，人见人打，已经没有可信度了！给你的公告别自欺欺人了，你进了保险公司就是帮保险公司卖保险，你忽悠了身边的亲戚朋友，他们损失了钱，肥了保险公司，你永远台不起头来！所谓的保险就是算计人的，说实话保险除了意外险，其他的险种都是忽悠人的，特别是分红保险坑人不小，要小心欺诈。保险公司是大贼，业务员是小贼，小贼出事了，大贼就会包庇小贼的，更何况他们是分赃。 在保险合同里玩文字游戏，在保单上出现的每一个字都可能成为最后的“陷阱”。在保险业务员的字典没有“欺诈”只有“误导”。

从合同的性质上讲保险合同是一种非常不公平的合同，因为，合同的文字条款是保险公司单方制定，有的文字条款是有多种解读，所以，一旦打官司，吃亏的是客户。保险理赔时就更麻烦了，保险公司是不会那样干脆理赔，可能80%是要上法院打官司，也就是讲一旦你和保险公司签定保险合同，以后你和这家保险公司打官司机率是80%，除非你放弃理赔，在这80%中能胜诉大概是15%，因为保险合同文字条款是有多种解读，能获正常理赔是20%。因此，你买了一份保险能的到理赔概率是35%。”

保险分红和所谓的寿险就是一种忽悠陷阱、首先将你的钱款长期锁定。陷入其中。长期不能自理。所谓理财分红就是要自己存取自由，没有分毫损失。这种忽悠陷阱既不能自己理财，又不知道最终的效益。如中途取款要损失惨重，只能按现金价值退保，而这个现金价值远远要比本金要少的多，一直到死，死的时候还要得的病，和保险合同上的病对号入座才可以理赔，否则就不会理赔！

应该在人大，政协会上提议， 保险分红忽悠客户陷入理财陷阱，同时也要给保险公司有个规则不允许也无权给公民强制，变相，误导公民财产以保险分红为由，使财产投入分红陷阱，给客户造成经济损失，也会给社会带来不稳定的因素。

有句话叫做 ：防火防盗防拐子，推销保险全打死 。 可见当初保险业刚在国内起步的时候 ，用了许多老百姓无法太理解和欺骗的手段，导致了目前保险业的巨大阻碍！什么银行的是单利，保险的是复利，我们来问下，保险的复利怎么就跑不过银行的单利？保险业以后要是不终归于保障，意味要和银行拼理财分红，只会自寻死路。

还有很多其它原因就不一一列举了！

问题二：太平洋保险公司待遇 说招管理，内勤。不用销售。签动合同，五险一金。结果要你考完证，就从销售做起，说没有业绩要求。实际你在销售期间就是每天所谓的30元培训津贴。然后有责任提成销售，就是销售达到多少拿多少提成。没有达到最低标准就没有提成。签代理合同，公司给你买保险，就是旅游那样的集体意外险之类的稀烂保险。再忽悠你销售好的有希望去面试管理层，到了管理层你就有正式劳动合同，五险一金。。就是忽悠，骗人。

问题三：请问太平洋保险工作怎么样 我是太保产险一名理赔人员，如果你是去产险，还是可以的，因为根据你的专业，可以到太保应聘产险的医核人员，属一级师源，比我们搞查勘的待遇要好．而且也可以学很多东西．但干什么还是根据你个人爱好，或者你喜欢当医生或者其他的，建议你慎重考虑．

问题四：太平洋保险公司工作人员工资待遇怎么样 说招管理，内勤。不用销售。签劳动合同，五险一金。结果要你考完证，就从销售做起，说没有业绩要求。实际你在销售期间就是每天所谓的30元培训津贴。然后有责任提成销售，就是销售达到多少拿多少提成。没有达到最低标准就没有提成。签代理合同，公司给你买保险，就是旅游那样的集体意外险之类的稀烂保险。再忽悠你销售好的有希望去面试管理层，到了管理层你就有正式劳动合同，五险一金。。就是忽悠，骗人。

问题五：你好，太平洋保险公司的工作如何。 现在保险公司对外 一般只招聘外勤，所谓的客户经理，服务专员，理财专员都是外勤。去之前先问下是内勤还是外勤编制，如果是外勤就要考虑清楚了，保险公司有很多部门，就内勤来说比较有价值的是运营的两核，核保和核赔，这两个岗位需要一定的资质丁其他的就那样，想赚钱也可以试试做业务。保险公司本身无所谓好坏，大的略微正规点，太平洋算比较老牌。小的公司我奉劝你就算了

问题六：在太平洋人寿保险公司工作好不好？ 保险公司做的就是与保险有关的工作。他们是分内勤和外勤的，内勤就是和保险公司签订劳动合同，固定上下班的，里面分很多的部门负责不同的工作，如前台，契约审核，资料录入，核保，理赔，人事，企划，培训，售后的客服等，大方向分为个人保险，团体保险，银行保险等不同部门。工资是固定的，不会有太大涨辐，但是稳定。而外勤则是外间说的业务员，根据你的绩效和级别拿佣金的。一般新人加入要参加 保险公司提供的培训，都是带薪和有责任额要求的。只是要求通过考试取证后就可以自由展业了，以后就是每天去公司报到一下所有时间都是自由的，收入多少就根据你的个人业绩或团队业绩来算啦。如果发展团队大的话，成为主管收入将会是很不错的，但是要知道必须维持一个职级的考核，所以有压力也会有动力。这就要看你自己的发展意向了。一般来说除非你个人有比较好的条件，否则不是这么容易入保险公司做内勤的，而外勤，即业务员，说得难听点就是叫你爷爷去都会接收，因为保险公司业务员要的是业绩。如果你的人脉不是很广，社会经验不是很多的话做业务员会比较难赚到前，前期都是朋友卖个面子，后期的就很难了。不过肯定说的是保险这个行业是很有发展前景的，进去里面参加培训学习提升自己的综合能力还是不错的，值得一试。

问题七：太平洋保险公司的待遇怎么样 我曾经也是银行派遣工，做了5年辞职了，留下没走的，全部转正了，剩者为王。给你个建议，求稳定就在银行，求发展就去保险公司（但是压力很大）。

在银行可以稳稳做到退休，保险公司就说不准啦。是人才就去保险公司吧

问题八：太平洋保险工作怎么样 你至少应该说明一下具体去做什么吧，要不然怎么回答你？当业务员和当总经理那能一样么？

问题九：求问，太平洋保险怎么样，我就要去那上班了 大公司，大品牌，去上班公司固然重要，还要看待你的人，如果带你的人一般的话，自己也没有太大发展，除非自己业务能力非常强，这样的话自己摸爬滚打，也是可以的

师傅带进门修行靠个人，但是也要稍微点你一下，更好一些

问题十：在太平洋保险公司工作好吗？待遇怎样啊，底薪是多少啊，如果没做到业绩有底薪吗？ 我跟你说啊 做保险你自己要先考虑好 做保险的现在都不讨人喜欢 我同事在平 安保险公司干过一个月的样子 证书也考到手了 但是后来不干了 待遇是：交了100多块钱这是包括培训和考试的费用 底薪没有 按你一个月做了多少单来算的 比如 你一个月做了一单 是6000的 然后看你达到了什么水准 给你一个底薪标准 然后再给你相应的提成 提成比你的底薪高 而且 一般刚上手的都没什么客户 所以 这个时候你就会找亲戚朋友“下手” 然后你就不讨人喜欢了…… 我朋友说 你顶多干2个月……

麻烦采纳，谢谢!

比较一般，不过挺锻炼人的。

一般的保险公司续期都属于外勤编制、内勤待遇。

对你是有业绩考核的，如果业绩不达标只能赚底薪了。续期要比业务员跑陌生市场要更容易一些。但相对来说，也算是保险公司里比较辛苦的岗位了。经常有一些保单到交续期的时候，找不到人了，你还得经常下去到客户家里，尤其很多客户都是农村的，还不好找，不论数九寒天，有必要就得下去跑。如果续期完成的好的话，赚的也不是特别多。3000左右。

再有一点，你比别的业务员有优势的地方，就是你经常能接触公司的客户。

做续期的也是有一定的挑战性的，要求你的沟通能力很强，也能锻炼你的能力扩展你的人脉。

太平洋保险公司应聘须知：

（一）应聘流程：报名-简历筛选-初面-终面（线上测试、面试）-体检-社会背景调查-综合评估后择优录用。

（二）所有岗位的应聘者必须符合下列条件：

1年龄不超过35周岁；

2本科及以上学历（具体岗位学历要求详见岗位要求）；

3认同我司核心价值观，具有良好的职业道德 *** 守和较强的事业心、责任心，无不良行为记录；

4身体健康，能适应岗位工作要求，熟练使用计算机；

5不属于我司规定的亲属回避的对象。

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中国太平洋财产保险股份有限公司（简称“太平洋产险”）是国内领先“A+H”股上市综合性保险金融服务集团，连续九年入选《财富》世界500强，2019年排名199位。公司总部设在上海。

中国太平洋财产保险股份有限公司台州中心支公司是中国太平洋财产保险股份有限公司浙江分公司在台州设立的一家地市级产险分公司，成立于1998年8月，是台州市辖区内三大财产保险公司之一，在椒江、路桥、黄岩、玉环、温岭、临海、仙居、天台、三门等县(市)设立了10家分支机构，服务网络遍及台州各县（市、区）和重点乡镇。

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