台积电计划招募近9千名新人，台积电招聘这么多新人意欲何为？

台积电计划招募近9000名新人，台积电招聘这么多新人的目的如下：

第一：台积电的业务成长速度太快，需要更多的人手

去年，华为因为芯片断供的事情，不能继续跟台积电合作，而台积电相当于失去了第二大客户，本来很多人都觉得台积电的业务会受到影响，但是恰恰相反，台积电的业务却有了一定的提升。虽然华为不能继续让台积电代工，可是苹果的订单却加码了，而且华为空出来的产能也被其他的公司瓜分了。

全球芯片市场都出现了产能不足的情况，不管是台积电还是高通，现在的芯片出货都延期了。这就说明芯片市场的生意也越来越好了，手机厂商以及其他科技公司对于芯片的需求量只增不减。很大程度都是因为看到华为的下场，所以也有了囤货的计划，也是担心会被突然断供。

随着业务成长的速度加快，台积电也出现了人手不足的情况。所以今年台积电也打算要扩招。毕竟台积电也新建了不少的工厂，所以说在人员方面是有一定的需求的。就算是去年台积电的招聘人数也达到了8000，所以9000的招募计划并不算特别多，

第二：台积电希望可以吸纳技术人才

虽然台积电招募的人数比较多，有9000多人，可是台积电招募的这些新人主要还是面对技术开发的人才。台积电对于电子、化工、电机、材料以及机械等理科专业的人才的需求量很大，而财务、心理、人力资源以及管理等专业，需要也会招聘一定的新人，可是数量远远没有技术人才多。

而且台积电对于硕士和博士的应届毕业生是更加偏爱的，特别是一些具备工作经验的人才，尤其是对于半导体行业有自己的研究和热情的人，台积电是更加钟爱的。这就说明台积电这次招募9000多人，也是在为储备人才做准备。半导体行业的人才培养本来就是不容易的，而一些硕士和博士毕业生本来就是行业的人才。

如果台积电可以吸纳过来的话，也算是在为台积电未来的发展做准备。任何企业对于人才都是不会拒绝的，不管有再多的人才，企业都希望可以收为己用，不然这些人才流入市场，日后很可能成为自己强劲的竞争对手。

半导体行业的特色是长期坚持吃苦耐劳，不论材料博士毕业或任何专业只有进入那环境才能体会，如果已拿英特尔的工艺工程师（PE）和长江存储的工艺整合工程师offer，要先对半导体行业有兴趣才能开始聊，基本上的态势是非常有发展在全球都有大好前途。

半导体厂普工招人标准如下。两班制，白班8：00-20：00，夜班20：00-08：00，上四休二，两天白班、两天夜班、休息两天，轮换转班。综合工资：约4500-5300元/月，每月10日发放上个月工资，逢节假日提前发放。应聘要求：年龄18-35周岁，男女不限，初中以上学历。持有效身份z原件（临时身份z也可），笔一支参加面试。身体健康，吃苦耐劳，无明显纹身及案底，适应无尘车间工作。正常离职三个月可返厂应聘，自离、黑名单人员不再录用。

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