江阴盛和晶微离职率

0%。盛合晶微半导体有限公司原名中芯长电半导体有限公司，于2014年8月注册成立，是全球首家采用集成电路前段芯片制造体系和标准，采用独立专业代工模式的公司。截止到2022年10月20日，该公司的离职率为0%，所有员工都是退休，没有离职。

骗人的外资公司，工程师待遇不清楚， *** 作工每月也就600多。

工作环境极差，生产线工作要戴耳塞。有毒的化学材料（环氧树脂、焊锡炉、助焊剂、硫酸、硝酸、电镀液、）和吃饭的地方都在一个封闭的厂房内。每顿饭前早早能闻到饭菜的味道...据说曾经出现多起怀孕女工流产的事件

离职率在西安是出名的高，每年的工程师能换掉一半。金融危机以来，也想其他外资公司一样裁过20%的人，冻结招人计划——只给临时编制，后来耐不住离职人太多而不停的招人。

台积电新员工纷纷出走

在芯片制造行业，台积电是当之无愧的巨头。台积电已经连续十年创下营收新高，今年更是面临全球缺芯，庞大的芯片市场需求为台积电提供源源不断的订单。在这样的情况下，台积电有充足的订单营收保障，从而给予员工高额报酬。

在外界看来，只要是芯片人才都希望到台积电工作。不仅有高额报酬，而且台积电是全球最大的芯片制造商，这样的舞台能够有一展身手的机会。

可真的是这样吗？新员工入职台积电之后，真的能一直留下来吗？关于这一点，台积电离职率曝光，透露出留不住人的问题。

据台积电公开的数据报告显示，台积电去年新员工的离职率是15.7%，没有实现离职率不超过13.5%的目标。另外，去年新入职的员工当中，30岁以下的年轻人占79.5%。相当于大部分的年轻人都选择了出走。

很多人梦寐以求的工作岗位，可能在出走的年轻人眼里并不如理想中的那么完美。为什么出走只有员工自己知道，但如果大批新员工都留不住的话，恐怕不一定是员工自己的问题。

中芯国际的机会要来了？

不管台积电这个舞台有多大，总会有人退场。而这些新员工走了之后，肯定会另谋高就，中国台湾地区虽然有不错的集成电路半导体产业，但中国大陆也在全力发展芯片市场。如果这些人才有意投身其中，那么中芯国际或迎来机会。

中芯国际和台积电一样，都是领先的芯片制造厂商。尽管台积电领先数代芯片制造工艺，但中芯国际的芯片良率，工艺制程和晶圆产能都在不断增加。

中芯国际在国际半导体市场上都开始发挥出自身的优势，在同类产品上，也具备和台积电一较高下的实力。所以中芯国际完全不差，也能提供给人才发挥价值的舞台。

而且中芯国际高层，核心技术人员有不少便是来自台积电。比如中芯国际副董事长蒋尚义，联合首席执行官梁孟松等等。他们都受到不错的待遇，在国产芯片事业中发挥巨大的价值。

随着台积电人才的出走，往后这些人才必然是要重新找过就职的企业。中芯国际的机会要来了，如果能招募到这些员工，收入麾下，参与芯片制造的发展，对中芯国际和国产芯片而言，而是有利无弊的。

针对人才，中芯国际已经在改变

未来的竞争就是人才的竞争，技术的领先都是靠人才推动的。针对人才，中芯国际已经在做出改变了。中芯国际的研发人员队伍一直保持稳定。2020年研发人员数量为2335人，占总员工比例为13.50%。

中芯国际还会参与更多顶尖人才的招募，值得一提的是，中芯国际和深圳技术大学合作，建立了集成电路大学。

不只是招募，更是亲自参与人才的培养。利用中芯国际在芯片产业中的优势，给人才提供充分的实习培训保障。有了人才，还怕技术不能突破吗？

当然，如果能招募更多台积电出走的员工，为己所用，也省去了大量培养人才的时间。就看中芯国际能不能把握住机会了。

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