根据自己的实际情况进行更改。
“规章制度”
注意事项：
遵守制度的人是不可靠的！该系统只能有效的绅士。小人的力量，任何良好的制度将大大降低或无效。金浩合格的工作人员应使自己成为一个绅士。
宣誓
我会读仔细阅读本手册，并努力使自己成为一个高素质的员工队伍，金浩公司，远离君子小人。
我会珍惜每一天的工作手册，金浩，它一直陪伴着我。金浩
如果我有什么理由离开金浩，我会认真返回本手册宣誓人（签名）：
目录BR />简介 。 3
文化产品 5
第三章系统的
（一）员工守则“ 员工守则 7
管理系统 8
（二） 9
1，人事管理系统 9
，工资管理系统 10
3，奖励制度 11
4，罚款制度 12
5，时间和考勤系统 13
6，休假制度在 14
7，财务管理系统 15
8财务报销制度 16
9，管理的社会保险制度 17
10，医疗报销管理系统 18
11 19
13，卫生系统，以处理事故 21
12，文件管理系统 22
13，2007，公文处理系统 23
14学习和培训系统 24
（c）职责 25
总统的职责 25
总经理职务 26
3，副总经理 27
销售经理，总经理（办公室）的职责 28
项目经理的职责 29
6，责任 30
问责该 31
8，出纳工作 。 32
关注。 33
前言
深化企业管理，充分发挥调动员工的积极性和创造性，切实维护公司的利益和保护员工的合法权利和利益，规范行为工作人员和职业道德。 “公司法”规范运作“劳动法”的有关规定，建立了完善的管理体系，以促进科学的管理模式，管理模式的经验。
永恒的主题。企业组织，反映了独特的管理模式是一种企业管理系统建立的管理体系，以适应环境的变化，以促进的发展和壮大的企业，以及企业行为的监督，以确保国民经济持续，快速的目的。健康的运行。
建立一个健全的声音的四肢和协调的法规和规章，作为一个人，其职责书是为了让企业管理制度健全，尤其重要的是，该系统是企业发展的根，有没有完善的制度，企业的发展空间非常狭窄，更重要的是，对企业的形象是在一系列看似反映复杂的系统，因此，建立健全有效的企业管理系统是一个法宝。
创新是企业发展的灵魂，是动力源。二十一世纪落后的情况下赢得成功的企业创新世纪的企业管理系统的实施规范的创新必须有一套。公司秉承“以人为本”的理念，充分发挥鼓励创新因素。我们遵守国际公认的“G”的原则，以符合市场的行为，在符合政策和监管要求，以满足企业管理需要的现代企业制度，致力于促进可持续发展的公司，涉及的组织和运作的公司，企业文化，产品的整个过程，以及营销和管理，内部创业，资源配置，最大程度的有效重组和资源整合，挖掘的潜力的公司吸引到该公司的性能发挥。
树立品牌意识：首先是广受尊敬的企业文化，我们倡导社会诚信？值得信赖，我们看在自己坚持到了时代的要求，的精神的改革，以加强和提高自身在当今的市场竞争日趋激烈，该公司必要的永久前沿的市场品牌占领，品牌企业的重要无形的资产之一，是的公众形象的品牌企业可持续发展的驱动力，通过全面的宣传自己的产品，质量，功能，管理，服务，技术，经营理念，企业文化等信息形成的业务，这就要求我们作为黄金的声明行了礼节应该永远是一个衡量的尺度，因为你的一举一动代表的不仅是你个人在同一时间，金浩的形象。“品牌深入人心，以金浩， “金浩自豪的不只是喊口号和手势，但这种精神的实际行动，为每一位员工。
公司的业务发展建立了一个概念：长期可持续发展的力量，长期的凝聚力企业，作为一市斤浩员工应该始终有信心，市斤浩未来充满必胜的信心，忠实于公司的发展和成长的责任。该公司的发展，员工的个人职业生涯追求公司的整体目标是本公司作为一个整体。一个真正集成的和可持续的发展，要建立一个共同的平台，为员工和公司的发展，实现人的全面发展，公司作为一个整体，个别员工“。
建立定位企业文化：企业文化的重要意义是，它有能力继续提高，以确保生存和发展的企业，企业组织，从而提高竞争力的企业组织另一方面，企业的竞争力的企业文化该公司的企业文化主要体现在：以人为本的经营理念，建立以市场为导向的经营策略，加强锻炼自己的员工的质量，建立和完善企业的规章制度。
要树立企业精神：创业是企业的内在动力，我们应该强调的人的意识：建立共同的价值观的价值是高于？一个人的价值高于个人价值，社会价值高于利润价值;文化：创新意识，提高产品质量意识：走可持续发展的道路，和一个强大的意识，使命责任，创新，超越自我，诚信意识：要牢固树立诚信为本的经营理念，发展项目，是体现企业形象。
公司的最终目标的做大做强，而不是片面追求丰厚的收入，但我们有一个和谐的生活条件，工作环境，实现自己的理想和价值观念，共同金浩认知和追求，社会的肯定。
愿意金浩金浩创建和谐社会，共创美好未来增长和发展，我们的员工是愿意！
文化产品
企业宗旨：为客户创造价值，并建立有效的，为企业创造财富
企业作为市场经济的主题，正确处理社会，股东，客户，员工，不影响员工，为社会创造繁荣，四个相辅相成的，缺一不可的关系金浩做的是使我们的客户，员工，股东和社会的“满意”。同时，公开承诺，金浩金浩，以反映社会价值
企业精神：努力开拓创新
工作实际，说实话
辛勤工作？美德，有没有生意，拼搏的精神和永不休止的斗争，而不是今天的辉煌成就，不珍惜来之不易的成功。
金昊用实际行动鼓励和关心员工开拓创新的精神，创新的精神，是权力的来源和企业发展的时代。
做一个诚实的人，说实话，做旧件实事方面的业务，在实际工作中，每个人都必须讲真话，只有这样，才能了解自己对他人的理解，对社会的了解，只知道他们只知道自己的缺点和弱点，但也将学习别人的优点和长处。说实话，办实事，更是难上加难，尽管困难重重，我们的传统，但我们要继续，延长永久保持的精神
经营理念：规范管理，追求的完整性 />
卓越务实创新，实施规范的管理体系，企业做大做强的管理人员，没有规范的管理，有效管理的先决条件企业做大做强是一纸空谈
企业诚信立足之本，我们所做的一切必须遵循的最基本，最重要的行为准则底线。每金浩基本的美德，该公司的外在形象同时，它也是一个企业的立足之本，生存。
“追求卓越”是不是一种妥协，一种超越的精神，只有不断走在时代前列，企业才能有永恒的生命。
建立社会利益的价值，企业，员工，才是根本的“务实”二字，不是夸夸其谈，以务实的态度，他们在各方面的组织必须是“创新”为手段的创新我们做所有必要的行动，以实际的系统的决策，管理，创新，使企业的发展和壮大
业务目标：图像的创造者树金浩金浩品牌的形成机制/>我们的目标应该是更注重锤炼企业的核心竞争力，促进企业创造价值的能力，扩大影响力，我们的目标是不能简单地以利润最大化。应该是核心的现代企业的竞争，抢占市场，金浩树立诚信形象，创建金豪品牌，是至关重要的，以建立一个现代化的公司，在任何时代，可以创建在蓬勃发展中国蓬勃发展的经济和金浩的职业生涯，或从来没有。
企业理念：以适当的方式与音乐在富人聚集的财政空散
从商业的角度理解，财空“财富”是指所有可用的资源，包括利润，“聚“是指资源的合理配置，形成了全面的发展，财聚人散”财富“是指纳入重建的发展和整合资源的价值”大量“的利润源。
了解，从员工的角度来看，应该奖励的员工将聚集在金豪的职业生涯，提供咨询意见，提供力，员工的价值实现不合理，员工不离开公司。由于奖励员工通过诚实劳动实现自己的价值。
无论是企业的员工，“财富”，一切都必须以适当的方式反映企业说话“，”道义上的支持，许多不公平的“，”音乐“是一个共同的目的
企业道德不孕不育职业忠诚：外树每一位员工应该做的“企业 - 金浩优秀的员工以外的企业 - 一个文明的公民，作为一个自然的人”，“企业”和“社会”方面“金豪”的形象内涵，形成独特的行为。 “自然人”，生活方式文明素养，知识和爱学习，身体和心理健康，努力工作，为“企业”在主最好的主，优雅的现代企业员工遵守有关法律规定，处处体现高品质，高时尚，高品质。作为“社会”，为了以维护公司的形象，以促进公司的形象，不利和没有不参与的，对本公司不利，不说没有;反映公司的高程度的自信和一个感荣幸作为金豪，机会来收集信息，有利于本公司的发展，并有助于有关各方与该公司的合作，在符合法律和法规，以保障公众道德。
在企业内部或企业外部，“诚信形象必须不断地维护。国家信誉是企业的生命，这个词是立法问题的根源。诚实守信，打开他们的头脑尊重他们的人格，道德勇气和自信的互动;企业的发展，是一种精神的，无形的资产，更有效的管理，以提高价值。诚信形象是一个长期的项目，从我做起，做小事情。
忠诚度，职业忠诚，职业生涯中，他们设计的人生目标与企业目标和整个职业生涯。，这是最好的忠诚度。
企业风格：</不赶时髦，不参与的形式来走自己的路，实现自己的梦想，时尚，说谎的形式，最终是不可能实现我们的目标。为了消除虚假和保留真实，寻找目标，自己的路自己的路，自己的梦想，自己的圈子。
思路决定出路，以确定的状态
经过时间的考验行为
抱怨是没有出路的，消极的走入了死胡同，没有救世主，只有通过自己的发展来提高自己，为了拯救自己一个人，在他的职业生涯。生活，你如何对待别人，别人也会把你出汗的工作流程，你会得到多少回报。
确定什么样的状态一个人，一个企业对社会作出多大贡献，依靠人工的国家。行为的对与错的时间来研究， ，部分原因是因为这一点，我们必须考虑的事情，作决策，并希望得到进一步行动之前，更负责任的，而这些都必须能够经受住时间的考验。
天空掉在地上，天下没有免费的午餐
从来没有救世主创建自己的
的种植收获前，要回报，只有不断创造，为了更好地生存和发展，是没有救世主，一切都取决于你自己一个人，同样是真正的企业和社会作为一个整体。
生活：忍一时风平浪静退半步打开
事情：更好的半步前功尽弃
我们的事业不进则退，只有前进，别无选择。因为我们已经确定的目标，毅力，信心，共同努力，奉献精神，毅力和勇气，在努力学习和提高，努力，进一步推进干好事业是一个更好的未来，但是，如果我们有半点投机的想法，而忽略了性能，有机会所剩无几，我们将前功尽弃。最后，这是一个死胡同。大规划<BR /金浩：
1目标：通过创新，市场，管理，资源，建立客户忠诚度金浩制造的品牌和市场网络体系，实现客户忠诚度管理潜在的回报，创新性的同步提高学习的整合。
指导原则：面向管理信息服务网络，品牌的发展，资本市场全球化合作。
国有企业部署管理过程，管理信息化是物联网和互联网之后的风险控制和消除 *** 作人员直接参与在健全管理的信息搜索和分析系统，集成业务流程的事先预警信息的控制，管理风险，帮助企业提高管理水平。
服务网络，并进入终端市场系统的核心技术，生产，个性化营销，快速响应为核心的市场网络渠道进入市场，对品牌的忠诚度，本集团的业务发展。
品牌的发展，充分重视产品的质量，开发的产品，方便快捷的交货，终端服务，本集团积极利用现有资源，本集团的品牌优势，以改善本集团的最终产品的客户忠诚度。的
合作的全球化下游加工产业链和同伴关系，强调市场之间的互补和利益共享，运行机制的建立，建立战略合作伙伴关系，以提高技术，制造和营销优势。
资本市场为导向，以纯粹的为了创建一个规范的投资环境，加快进入国际资本和公共资本金豪国际股份化，并最终以资产证券化的综合性国际资本。
3，措施：“全”，即联合的力量，利用所有可利用的资源，调动一切可以调动的积极因素，团结。
必须实现“三无”需要“三个必须的前提，为的是共同的，一定要以利用，以调动。
三个具体围绕“确保”三化“，专注于企业的生产力联合部队发展，团结，和为企业发展实力，并注重对员工素质的提高奠定了基础，调动的积极因素，为企业的发展奠定了坚实的思想基础，围绕为社会做出贡献，并利用一切可利用的资源，为企业的发展奠定了坚实的资源基础。
只有一个广泛的联盟的社会力量，有效地利用全球资源，充分调动积极因素，使所有的来源，充分发挥创造财富，不要做不可能的事，没有做不好的企业。
第二章系统
员工守则“
2守法合规哀悼爱情企业首页奉献
3，诚实的
服从领导的实际工作服从部门
尽职尽责地致力于
6
清正廉洁勤奋，节俭，诚实守信严格保密
8，相互尊重，相互尊重和爱
9，文明礼貌，热情好客，如以客户为导向的服务
不允许
要注意卫生
没有说谎欺骗，而不是10青允许巧舌如簧<BR /不允许拉帮结派7，不准赌博，酗酒
不准殴打偷不得损坏公共财产
不允许随地吐痰9，不准游嬉好忙<BR / 5欺上瞒下，10不准自以为是
组织机构代码
1，遵纪守法，坚决服从有关上级管理，杜绝与上司的冲突。
2，本公司禁止员工品头论足，更不要说系统和处理问题，并与该公司有关的所有其他事项不明白或不同意在某些问题上的书面反映或要求公司召开特别会听到您的演示文稿确定
3，不得谈论其他工人和工人的性能，而不是其他工人的赔偿和隐私的间谍。
4，简化工人之间的关系，而不是阴谋不买它，如果发生这种情况，只要该公司的利益，将处理严重。
工作5小时，应衣冠整齐，不打闹，不穿拖鞋（特殊工作除外） ，并不得影响其他人的工作。
6，不得故意忽略了工作或不工作的硬盘。
7必须做的笔记本电脑不离身，任务上司和同事的疑问， ，客户应尽快尽可能实施或11回复（答案）记录。答案或解决不了的问题，应立即报告工作人员介绍，必须解释任何答案。杜绝石沉大海，彼得。 BR /> 8，对公司忠诚，而不是躺在下，不传播谣言，不过是个好消息。
虚假证明文件（假文件包括：所有文件的副本，假证书，假医疗报告，假信，或已）的文件，须提供在现代社会中是不道德的，非法的。
10，文明，礼貌，不说脏话，粗话;他人真诚的赞美，而不是自然的，而不是溜须拍马学习。
11，一个好的公司，对一些人来说，对一些人来说，比如喝毒药金浩的任何工会的权利，下面的两个选项：
（1）的想法？工人尽快辞职，辞职的程序，公司可以考虑给予一定的补贴;
⑵请留下1 - 出来的前三年，保留公共服务的资格。
在一个位置，使选定的工人给同事或公司的事务，如果未经授权的讨论解雇
12，任何外部吹嘘和炫耀金浩和活动的增光的形象树 a>
一位副总裁的人事管理制度，公司劳动劳动合同制度，基于位置的委任制。总经理由董事会任命，副总经理，总经理助理，部门经理员工由部门经理由总经理提名任命的总经理。
2中的第一个实例的原则，实施新入职，试用期为三个月的试用期后，检查限定符可以正式录用，根据中国“劳动法”迹象劳动合同的，并在有关国家的法律和法规，与规则及规例的人民共和国，根据该法律，平等，一个自愿的基础上达成共识，在同时工作，委任书签署
3，双方在劳动合同中，合同的平等，自愿的基础上达成共识，进行变更，解除或者终止的劳动合同的有关规定“的情况下将清除。 />预约结果符合的同意的位置在委任期间，根据工作人员的诚信，该公司的能力，以符合与该公司的规则和规例，以及其他情况下，根据国家法律法规，规章规定，被解雇的权利，不断变化的后卫，直到解散的劳动合同。造成严重的不利影响，造成的经济损失由责任被移送司法机关的犯罪行为构成犯罪。 <BR / 5，劳动合同期满的任命，该公司可以遵守的规则和规例，显着的优先雇用和就业的工作表现。
职工养老保险及其他福利，员工福利和报销制度的执行。
工资管理系统
清晰，工资，薪金所得，支付的工资，薪金所得的标准，充分调动员工的积极性和创造性，以完成系统：工资，薪金所得的基本工资，工资，岗位工资，加班工资，工龄工资，考勤工资相结合的工资制度的实施。
人员每月所支付的延迟在16。
基本工资：500元/
主席：1600元/月，总经理：
副总裁：1000元/个部门经理：$ 600 /月1200 / BR />副总裁：个月的普通员工：400元/月
岗位工资：
董事长：$ 800 /月，总经理：600元/月
副BR />经理：$ 400 /每月的部门经理200元/月
部副总经理：100元/月四项冠军工资：
高级职称（含本科）：200（的大学中级职称）：100元/月
初级职称（包括中学）：50元/月的
加班标准：由公司支付，通常元/月工资
两次计算和工资
服务工资长度：
长度在公司的实际工作经验的计算，第一年每月50美元后，点击通过率逐年上升，支付的每月出席工资。
全勤奖每月50元600年的满勤奖。 （参加所有参加28天，每月工资的事实，带薪休假三天之内，超过3天的全额扣除）。
8补贴：过节费标准（50-200），和另一个在夏季和冬季烤火费固定的时间冷却成本的公司。今年的特殊成就或卓越的贡献，该公司的回报。
其他替代的奖励和处罚实施绩效工资，根据公司的制度，
奖励制度改革，创新的公司的利益，奖励100-500元;
2，及时解决的重大问题，是因为该公司发现，以减少不必要的损失100-500元的奖励;
3，努力工作，但其他不合理的排斥打击，但利益的公司，有没有想过个人的收益或亏损200万美元奖励;
有损公司的形象和利益
三次连续荣获再次量的5倍今年的奖项。
惩罚系统
不忠的情况，并传出绯闻，不屑一顾
2，本公司及本公司员工（包括管理人员的缺点和错误，谎称）不能积极的建议私人间的谈话，免职，在最严重的情况下被驳回;
3，私人办企业，谋取非法收入，被驳回。
4，不通过正常渠道投诉，不明白该公司的职能及人员在行使他们的权力，或因任何其他原因，不允许职工扬言不想要“等类似的语言和解雇。
5，怀疑客户端不解释，不回答，不执行，罚款20-200元/次;同事做对上级布置的任务，有没有答案，一个罚款20-100元/次。
6，故意疏忽的工作或不努力工作，解雇，无法充分履行职责，紧急事假，发现损坏公司财产的损失，不再关心解雇。
7，离开了在紧急情况下，他们的工作在手，不转，不具有任何报告的公司，罚款20元/次，正常休假关闭的情况下，平常的一天，自己安排了几天，你不能安排该公司完成的手续不被视为被允许离开自己的岗位。未经授权的行为，罚款20万元-200 / />的工作，谈论公司无论幸灾乐祸的讽刺罚款20-50元。
9，管理人员，如使用正确的方式，以自己的缺点和错误，工人批评的非理性的态度，泄私愤，或罚款20元-200元/次，在严重的情况下被解雇从办公室和解雇报复。
10，百利无一害也不是
女生学理科也有优势
在传统观念中，女生擅长学文科，而理科则是男生的天下。不过，在采访中，不少理科老师向记者肯定了女生学理科的优势。
广州市真光中学数学老师林小健认为，相对于男生，女生贵在能够沉下心来，记忆力好，虽然反应可能不及男生快，但是只要将勤补拙，学习理科不会比男生差，尤其在准确率方面女生会高过男生。
老师在出题的时候会把反应时间都考虑进去，只要平时多做多练，就不用担心考试时间不够。所以综合起来，男生女生学习理科，是站在同一“起跑线”上的，女生大可不必对理科心存恐惧。
摆正心态培养兴趣
广州市第十六中学化学老师王勇认为，高中新生尤其是女生会存在心理落差，从低年级到高年级，可能会有自卑、兴奋等不同的情绪，造成在学习上有所松懈。在这种情况下，女生不要自我封闭，应该用开放的心态接纳各类事物。
华南师范大学附属中学高三物理老师赵建辉认为，一些女生每次考试会更多地关注分数的高低，而不是其中暴露的问题，这种为分数而学习的心态是不可取的。高中是个新起点，女生应该培养学习理科的兴趣，多参加科技活动和相关社团活动，打好基础。
勿靠题海战术死攻
赵建辉认为，女生学理科的短处在于理科思维能力不如男生活跃，要通过多做习题训练提高思考能力，而在这过程中女生的细心与耐心也可以更大地发挥优势。不过应注意的是，普遍勤奋的女生可能会陷入题海战术的误区，一味追求做题量但缺乏思考和总结的时间。在这种情况下，应多听老师的指导，精做老师布置的题目，不要盲目选择额外的题。
林小健还建议，女生在做理科习题时应增强多样性，多做不同类型的题目，对同一类型的题进行小结，效果更佳。
另外，有些女生学习的开放性不如男生，影响了理科的学习。赵建辉认为，不少女生主动发现问题和解决问题的能力稍弱，有问题不敢提出来，从而背上心理包袱。其实应该积极与老师和同学交流，寻求解决方法。王勇也指出，女生要善于发问，不要光顾着自己去钻去学。有些内容尽管老师已经站在学生的角度去讲课了，但是思维还是会有差距，因此与同学交流讨论是女生学好理科的有效方法。
女生攻理科有五招
1主动去学那些自己不喜欢或有点害怕的功课。在安排预习、复习各门功课的顺序时，应该把数理化等学科放在前边，以留出充裕的时间。
2要懂得读理科课本的重要性。许多同学写作业，拿起练习本就解题，这是一个很不好的习惯。动笔之前先把教科书翻一遍，理一理教师讲课的思路，理清楚了，再解题。而解题时，一定要把每一步运算的根据说清楚，这样有助于锻炼逻辑思维能力。
3对已知的结论多问一个为什么，经常和别人讨论，有助于形成批判性的思维习惯。
4多阅读一些理科的课外书籍，有利于提高学习兴趣，培养自学的能力。
理科女尖子生经验谈
广州市执信中学高三的向芯，不但是女生中难得的理科尖子生，还身兼数职，曾是公关部副部长、WDES社团的社长，活动多多。她觉得，当“小领导”对自己最大的帮助是训练了理性分析能力。很多女生遇到数理化难题，最缺乏的就是理性分析和耐心冷静，这个问题其实可以通过工作来锻炼。
今年被保送至清华大学，曾获广东省物理竞赛一等奖的华南师范大学附属中学毕业生李宇博认为，梳理知识很重要。“其他学文科的女生的脑袋可能是海洋般的一大片，但我就是卡片式的系统化的一张张，在脑子里做好分类，哪些是必须重点掌握的要点，哪些要背得一字不漏，哪些侧重于具体运用。”
网络安全前景依然挺不错。网络安全一直都是国家的安全战略很重要的一部分，尤其是现在国与国之间的主权、经济等领悟都在冲突加剧，无可避免的网络会受到攻击，安全还是头等的大事。网络技术日新月异，网络安全发展前景还是有很大空间。
您好，感谢向企业知道提问海尔专业做制冷已有30年的历史。与其他品牌比较，海尔在冰箱变频技术、光波增鲜技术、环保节能、智能化、绿色无氟、物联网技术、新能源技术的研发和应用等十几项领域持续保持国际领先水平。同时海尔在制冷技术上不断突破，通过技术创新解决传统直冷冰箱结霜、空间格局有限以及制冷不均匀等问题，同时亦解决了无霜冰箱噪音大、耗电以及停机化霜温差大等难题，突破创新匀冷品类，打造行业风向标！海尔冰箱值得信赖！！
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祝您工作生活愉快~之前有一个老乡，在厂里打了几年工，30多岁，领着4、 5千的工资。后来道听途说一番，就想回家创业。当时因为自己做销售多年，劝阻他目前没有辞职开店的能力和人脉，暂时不宜创业。但是他觉得现在工资太低与做的事情不成比例，毅然决然的辞职回去开店，店面开在了一个学校门口，本以为会有钱挣，结果旁边已经开了十多家早餐店，竞争非常激烈，自己和他们相比，毫无优势，于是第一次创业就这样轰轰烈的失败了。分享经济让一批又一批想改变有梦想的人成就了财富人生。 因为创业失败的案例太多了，甚至于看牛人：史玉柱，马云等都经历过创业失败。无论是创业还是打工，我们都要有更多的考虑。为什么很多人会创业失败，有的时候就是一句话：你的能力、人脉与现在公司的规模不成比例。没有能力去创业注定90%会失败；有了能力，人脉断了，也做不大；有了能力，有了人脉，却盲目扩张，很容易踏进深渊。马云不止一次说过，创业不是不可以，但你要找到适合自己的，马云;自己和他们相比，毫无优势，于是第一次创业就这样轰轰烈的失败了。分享经济让一批又一批想改变有梦想的人成就了财富人生。之前有一个老乡，在厂里打了几年工，30多岁，领着4、 5千的工资。后来道听途说一番，就想回家创业。第一次失败之后他并没有当回事，只是感觉自己运气不好，没多久，他就开始了第二次的创业，买了一辆三轮车，跑到学校门口去卖起了水果，但是因为留不住客户，回头客比较少。每天只有几十元，坚持了一个月后，第二次创业又华丽的倒了下去。虽然只能算是一次比较小的创业，但是却都以失败告终，第一次盲目的信任，第二次盲目的坚持。没有市调，没有考察，没有具备好创业的能力和人脉，最后注定走不远。看看下面这个创业小故事，或许会有启发在日本大阪寺地町的街头，有一间特别不起眼的小饭馆，每当到了吃饭时间，小饭馆从里到外却总是很多人在排队等候… 这家食堂让人赞不绝口的，并不是现做的玉子烧、烤鱼和炸虾，而是一碗晶莹剔透的白米饭。村嶋孟，84岁，1963年开了一间大众食堂，50多年专心只做一件事情，煮出一碗好吃的米饭！他，就是以这般对生活的热爱、执着、认真与踏实，将普通的白米用心打造出令顾客赞不绝口的极致产品！在日本，匠人们摆脱急功近利的心态，在各自的领域精益求精，就像这碗米一样，打造好这碗米，其他的菜品同样畅销。客户不会记住你做的所有的菜，他只会记住你做的最好的一道菜，把这道菜做到极致，客户自然就会记住的你的店铺。所以想要去创业，先把工打漂亮。创业没有捷径，打工做的好也会成为创业的本钱。
我是玖阳，一个兼顾实力与低调并存的资深交易者。中国贵金属协会高级分析师，证书编号MFP0010878，黄金原油外汇投资理财顾问，文章无所谓鸡汤和一切陈词滥调以及虚名，用简明图表，加逻辑分析，以达行之有效的资产累计方式
摆摊算不算创业呢？一年前我也是在工厂里面上班，每天上班下班浑浑噩噩，下班回来打 游戏 ，一个月拿着4000块的工资，想着这样太浪费人生了，就自己想了想，然后决定自己要走出自己的舒适圈，然而自己的本钱又没有太多，就想着摆摆摊啊什么的，于是我通过一些特殊渠道拿到一些纸巾，3~5块钱一提，然后卖8块钱，我觉得利润是非常的可观的，刚开始的时候不敢摆，也不敢吆喝，就在那里放在那里，有人买就跟他聊聊，没人买就在那瞎站着，第1天摆摊的时候，收入只有一两百块，太难了，然后还慢慢摆起来了，然后就自己的胆量越来越大了。就敢吆喝吆喝在那里叫。你做了差不多有大半年了，一定要敢于迈出这一步，你做了才知道难不难，永远不要在那里想，而不去执行。
普通出身真的不适合创业！！！
尤其是那些普通出身又没有好好读书，没能力，没人脉，没眼界的普通大众！
因为你不知道选择哪个行业，甚至店铺选址，装修，进货渠道，销售渠道你都一无所知！
尤其那些看到自己身边有几个批发市场，就感觉自己已经占领先机的人，坑的你裤衩都不剩！
欢迎抬杠的人来，看看有几个是自己真正经历过创业的！哪怕创业失败了都有说话的资本。
平时朋友之间喝酒聊天都喜欢聊聊当下赚钱的路子，大家说的脸红脖子粗，各有各的想法和看法，但是真正去尝试的一个都没有！
不要认为看了几本致富经就以为自己掌握了通往财富大门的钥匙，看了几篇创业网文就认为自己已经做好了充足的准备，所有你能看到的只是想让你看到的，或者创作的人也只是一知半解。
网络上的文章层出不穷，每天刷新到的《十个最赚钱的小本投资行业》《你看不上的行业，每月偷偷赚20万》等等等等文章，说的冠冕堂皇跟真事一样，其实幕后的作者每天只靠文章赚几块钱，你信吗？
越赚钱的人越懂得利用空闲的时间学习，或者交朋友，而不是发些烂大街的创业知识去误人子弟。
“创业”在当今 社会 里容易也不容易！首先这是一个金钱至上的 社会 ，“创业”的含义不外乎“想尽一切办法”去赚钱！如果能拚弃“公平公正”和“良知”，就一定可以赚到钱！也就是“创业”成功！试想——如果一个人（或者是一些人）在准备和实施的过程中所有的事情都遵循“公平公正”并具备“良知”，那么他（或者是他们）就不可能赚到钱！因为自古就“无奸不商”和“无商不奸”！而所谓“奸”就是当今流行的“坑蒙拐骗偷”一类行为！不通过“坑蒙拐骗偷”是赚不到钱的！所以“创业”的本质就是自己愿不愿意去“坑蒙拐骗偷”！所有“创业”成功的人谁敢说没有采取过“坑蒙拐骗偷”中的任何一个类型！从资金的积累到工人的劳作、从“承包”到工人的薪金、从进货到销售的任何一个环节每一个人都会说自己是“凭良心”，只不过这样的“良心”是经不起推敲的！否则中国 社会 不会出现严重的两极分化！更不会产生“富豪”群体！所不同的只是有的人手段高明而不易被发现，有的人手段卑劣而容易识破！所以要想“创业”就必须抛弃“公平公正”和“良知”！坚持“公平公正”和具备“良知”的人在这个 社会 里是无法“创业”的！
创业，就个人而言，是要考虑清楚在哪个行业的具体业务支撑创业利润的。年龄半百也还有，因为我还是觉得创业是需要经验能力和金钱的累积
刚开始创业的压力都很大，有个朋友开始也是这样的情况，从简单的工作室到后来的大公司，他们公司前六七年发工资都是找亲戚朋友和合作伙伴借用的钱，慢慢周转，后来这三四年都是发完工资后都还有盈余。中间有因为工作需要买了十来辆车，方便办公。公司也是在慢慢的在这个领域深耕，请了不少副总，也有和相关单位的合作，还有对公司的关怀。随着时间的累积，老板格局更大，公司也越办越好。
所以觉得除了上班，能创业的还是要加把劲，毕竟人生还是活给自己看的，太惬意了，是不是以后会有遗憾。
大胆的尝试，分析公司的盈亏情况，看看具体真正的原因是什么，怎么样才能扭转局面，转亏为盈，是不是有更好的办法，我觉得奋斗和努力是对自己的认可，也是选择的一种活法。
愿你的公司转危为安，一切都会好起来的。
草根创业肯定难，但成功的也很多。
说起草根创业那肯定是难的。因为1没有什么大的资金来源，也没有人敢给予你大的投资。所以要进货就拿不到一手货，也没有资金去做宣传搞活动。2没有现成(好的)的客户资源。创业做任何产品都要有客户，对于刚创业的草根，不可能有大的客户群体或大的客户源。所以草根创业必须做好吃苦、勤奋和不顾脸面的准备。只有1从小生意、小单子开始，不断创立资本积累。2以好的服务好的产品来吸引客户，以此来建立自己的客户群体。3由于刚开始没有什么宣传经费，那么就需要你拉下脸面上门去寻找大客户。其中一定会遇到冷嘲热讽等鄙视的精神打击，要是能坚持不懈、不放弃不抛弃，之后一定会给你带来惊喜的结果。
总之草根创业要手勤、脚勤、口勤不要脸(指不顾及面子)，只有如此相信所获得的一定不会很差。
以上所说也是最草根的说法，本人也做过十多年的销售有少许的心得，希望有信心想创业的草根能创业成功!
草根创业，难，而且可以选择的项目很少，经验也少，也没有朋友可以帮你出主意。
我就是一草稿创业。坦白讲，如果从来一次，不会创业了。之前上班，好歹有固定工资拿，一家人也能过的小康，创业之后，累得要死，赚的钱都给了房租和员工工资了。自己啥也没有得到。分析原因，主要是家里没有人经商，没有经验借鉴，周围朋友也没有做生意的人，贸然闯进一个行业全拼一腔热血，花钱买经验。
草根创业，建议先跟着人家去打工，把生意当成自己一样去经营，积累经验自己再干
精英之所以能够成功，除了他拥有更多的资源之外，更重要的是他们懂得配合。草根一族成功率低的一个原因是他们总是各干各的，不懂得相互协作。要知道天堂和地狱的餐厅状况基本都一样，一张巨大的餐桌上面放满了 美食 ，两边的人必须用一根长长的勺子去喂对面的人吃，双方才能够都享用 美食 。 天堂里的人懂得这一点，所以他们过得很快乐。地狱里的人都拿着长长的勺子想要往自己嘴里送，但每一个人都吃不到东西。 实际上在这个互联网时代，人与人之间的协作应该是很简单才对，但是信任成本却比农耕时代和工业时代高了不知多少倍。想要让两个人一起协作，真的太难太难了，所以这个 社会 本该是草根创业者的天堂，可惜谁都不愿意跟别人协作，导致现在这个 社会 就好比是草根创业者的地狱。 即便有一个明白人，他希望能够跟别人合作干一番大事业，可惜他就是找不到另外一个跟他一样明白的人拿勺子把 美食 送到他嘴里。在她找到另外一个明白人之前，他仍然只能继续挨饿。
草根，说实话，创业很难。需要具备三点。
首先启动资金是个问题，而资金其实是三点里最容易的一个节点，最容易的对于草根来说都是有难度的，何况其他呢？
其次，是个人能力问题，你好不容易有了一点启动资金，你打算放开手脚大干一场，你选择了一个项目，开始后你发现你是那么力不从心，像无头苍蝇一样到处乱撞，毫无头绪，焦头烂额，其实这都是因为你的能力不够所致。行行出状元，你只触摸到了领域的一点皮毛就开始，这样只会让你一败涂地。一定要将选择的行业完全吃透，各方面都了解了才可以。
再次，时运问题。你有启动资金了，你也深入的了解了你要运作的行业项目，你觉得这次肯定没问题了，你踌躇满志地开始发展事业，却又发现你依然是没有取得想象中的成绩。你想:别人为什么一做就成功，赚钱赚到手软，我什么都具备了怎么还是不行？难道就我最倒霉？确实，有时候你的运气不够，你就算准备的再充分还是会失败。当今各个行业都趋于饱和状态，想要进入任一行都需要一个风口，其实也就是时运。俗话说，七分靠实力，三分靠运气，别小看这三分的运气，运气没来你会损失惨重，运气当头你坐着都能成功。诸葛亮厉害不厉害？绝对厉害！但赤壁之战时也需要借助这个“运气”，需要东风才能让计划最终成功。
以上三点缺一不可，倘若你还未准备充分，那么你就先努力去把启动资金筹备妥当，再将自身实力不断提升。待这两点都具备后，不要急于开始，等待运气的到来，风口的降临。
以上为个人观点，仅供参考。
互联网时代、“草根创业”时代，“双创”利好和创业风气的带动下，让不少90后、斜杠青年、自由工作者都开始跃跃欲试，摩拳擦掌，渴望在移动互联网、新零售、自媒体、人工智能、新三农、5G、物联网等创业风口中干出一番大事业！
然而，理想与现实总是有差距的，成功需要一万个理由，但失败只需要一个理由！
《孙子兵法》谋攻篇：故曰：知彼知己者，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负，不知彼，不知己，每战必殆。
孙子认为：在军事纷争中，既了解对方同时也了解自己的，百战不败；不了解对方而了解自己的，胜负各半；不了解对方，也不了解自己的，每战必败。由此引申出：要创业就要先认识和了解创业！正如孙武在始计篇所言，不可不察也！
创业需要具备哪些条件呢？
1、信仰
2、德行
3、人才
4、领导力
5、资源（财力、物力、技术……等）
6、远见
以上任何一项，当你在此项上拥有核心竞争力的时候，你就是一位适合创业的人士了，当你拥有这样的条件数量越多，创业成功的几率就越大！
汉高祖刘邦就曾指出：谋略不如张良，安抚百姓不如萧何，率军打仗不如韩信，但我能知人善任，合理地任用这三位人中俊杰，这是我所以取得天下的原因。刘邦在领导力方面确实有过人之处，这也是他取得天下的最重要原因之一！然而，楚霸王项羽输给刘邦的一个重要原因是连最有机会助他成功取得天下的范增都猜疑，“知人善任”的能力严重缺乏！从而刚愎自用，最终的结果是造成双拳不敌四手的局面，落得乌江自刎的收场。如果楚霸王项羽在鸿门宴上，能接纳范增再三举起佩戴的玉玦暗示而采取相应的军事行动的话，就不会有刘邦后来的什么事了！
刘邦的成功也不是一开始就全部条件都有核心竞争力的，也是像打怪一样，一步一步升级而来的。又例如，某位电商界大咖也是一步一步升级而来的，并不是一步到位的。刚开始有远见、有信仰、有德行，然后慢慢聚集人才、资源，然后提升管理水平与组织架构等，最终走向成功。金融科技近年来发展迅速，目前已渗透到金融业各个领域。其中零售业务的融资额最高，大部分业务都被“颠覆”，而资本市场、支持类和技术类则以“赋能”为主。融金所创始人孙明达提出，中国金融科技市场正经历一场格局演进、价值迁移、生态重构、监管趋严的变化，金融机构在科技金融方面的应对应遵循三大原则：“定位积极”，保证对尖端科技创新的参与；“有所取舍”，保持优势业务领先；“灵活支撑”，用灵活的体制、容错的文化支撑数字化创新。
微软亚洲研究院副院长张益肇认为，AI在金融科技未来发展里占据重要角色，如金融、交通、教育、医疗、法律、就业等。他认为，AI在金融投资中拥有端到端的学习能力、强大的处理数据能力、基于客观目标优化、永远保持冷静、根据实时回馈快速响应等独特优势，是推动金融界实现数字化转型和精准金融实现的有力助手。孙明达对此表示十分赞同，他提到金融科技时代是大机遇时代，科技赋能金融带来的巨大机遇引起了金融业系统性变化，要以开放包容的态度去拥抱转变，融金所也正是这么做的。
信息技术的发展深刻地改变了金融。金融是建立在信息和信心基础上的特殊行业，信息科技的发展降低了交易成本，促进了商品交换的快捷，在跨时间分配的维度显著增强了跨时间调配金融资源的能力，也使得高风险项目越来越容易得到融资，这给金融业带来了很大的变化，融金所的金融科技也得到了突飞猛进的发展。
日前，央行正在考虑提出“负责任的金融”（Responsible Finance）理念，要让金融消费者获得合适的金融服务，并且承担适当的金融风险。把信息告诉消费者，要让他们知道会承担什么样的风险以及他们的金融行为和金融服务的后果。12月2日，CF40学术顾问、央行副行长潘功胜在谈及最新出台的现金贷监管新规时也强调，面向长尾人群的金融服务更应当是负责任的金融。对此，孙明达认为，普惠金融的本身就是一种“社会责任”，要将金融普惠天下，让更多的人享受到平等的金融服务，这也是融金所的目标。
所谓“负责任的金融”，就是金融机构、监管部门与第三方、消费者三者要共同承担相应责任的一种三角关系。在这一关系中，金融机构要做到自我约束、合规经营，监管部门和第三方要适当监管和积极帮扶，消费者则应做到理性选择和行为担当。融金所作为国内领先的汽车金融科技平台，一定要担负起这种社会责任，身体力行，运用自身的科技优势不断提升服务水平，打破地域阻隔，解决传统普惠金融服务面临的最后一公里能力问题。
手机屏幕越做越大，是因为随着硬件性能的提升、网络速度的发展，让手机视频、游戏占据了应用场景的C位，满足视觉感受的需求是4G时代手机的特征，而在2G、3G时代，屏幕再大却是无用武之地的。
而不知从何时起，汽车的中控屏也开始越做越大。到底是消费者的真需求？还是厂商需要新一轮的购买力？再或者是缺少好的内饰设计师的无奈之举？我们就来简单的剖析一下。
中控屏幕的功能
①手机互联
手机互联成为车内必备功能，是从2013年苹果发布CarPlay开始，将iPhone通过数据线无缝映射到汽车中控屏幕上，将电话、短信、音乐、导航功能以车载的形式供驾驶者使用，大大的提升了便利和安全性，也让汽车上的这块屏幕有了真正的实用性，CarPlay是个桥梁，将手机和中控屏两个设备连接在一起。
中国是互联网的绝对大国，BAT为首的互联网巨头也在近些年布局车载手机互联市场。百度的CarLife追随着CarPlay的风格，但受限于安卓手机的品牌多样，必须通过手机端安装APP来实现；腾讯和阿里则做了一套自己的闭环车载系统，将各自旗下的主流APP通通加入其中，无需借助车主的手机即可联网使用；还有些更直接的，把原生安卓系统移植到中控屏上，直接变成平板电脑，可自行安装APP。
但用来用去，真正的需求点就那几个，越简单的反而成为越好用的，应用很少的CarPlay反而成为最方便快捷的。
②性能流畅性
说CarPlay方便，很大原因是因为系统流畅性。以安卓为底层的车载系统，往往都会受限于CPU的能力，屏幕的分辨率、采样率等因素，对使用体验造成影响。尤其在APP的运行速度、系统的卡顿和屏幕滑动跟手性等方面，和同时代的手机性能无法相提并论。早在2017年，高通就发布了性能强劲的820A车载处理器（同时代的高通820手机处理器被应用于三星S7、小米5、一加3、HTC 10等安卓旗舰机型上），截止至今我也没看到哪家车厂在宣传中控系统时提到硬件参数，大多数的流畅体验都不如千元内手机。我甚至怀疑高通的820A在量产车中从未出现过，是贵？还是重视程度不够？
③语音交互
这是在手机端耕耘了十几年都没成大气候的功能，一句“天气怎么样”几乎表达了我们对它的所有接受能力。而随着物联网的逐步落地，出现了更多的家庭使用场景。在汽车端，语音交互也成为了车厂的宣传重点，“打开天窗、车窗”“导航到xxx”“我要听xxx的歌”“空调多少度，太冷了、太热了”等等，至于“我想吃川菜、买机票、订酒店”等高端功能，应该没有人会用吧，因为这不符合我们需要看价格、看环境、看评价、做对比的消费习惯。
噱头太多，倒不如导航、听歌来的实在；能简单动手完成的，我得多懒才会用嘴跟你唠嗑，能动手的尽量别吵吵，不是吗？当然，语音交互要比自己动手对驾驶安全更有保证，这或许是它最大的意义。
④远程遥控
远程遥控是手机互联的一部分，之所以拿出来说是因为它是实打实的便利：很久不开，着个车给电瓶充点电；天热，提前把空调打开；天冷，提前热个车，这都是我们需要的使用场景。而如今，还能用手机遥控车辆自动泊车、停车场自动接驾等前瞻功能。
中控屏幕的美感
①双屏
奔驰开创的双液晶屏，可以说是划时代的设计。它的第一眼视觉无疑是震撼的，我们都说奔驰的内饰豪华，但这里的豪华指的真是液晶屏嘛？非也，奔驰内饰最吸引我的一直都是它的出风口造型和按键材质，这些细节营造出了高级感，是两块液晶屏难以表达的。
奥迪和路虎的屏幕，更加突出了它们的C位属性，单拎出来的空调面板，和液晶仪表盘、中控屏幕三分天下。但就视觉感受来说，这种有层次的摆放要比奔驰的双屏连体更具美感。
②巨屏
电动车的内饰都少不了未来感，目前的未来感多体现为电子化，一块屏幕将所有功能集成，特斯拉和比亚迪都是其中的代表。但它美吗？
②小屏
有改变的，就还有坚持的，马自达和福特就是其中的两位。它们更注重驾驶时的体验，而不是摆拍出的效果。但如此不随大势，消费者买不买账呢？
大屏的弊端
①按钮太少 *** 作不便
屏幕太大，让很多常规 *** 作复杂化，比如空调没了按钮，加热、按摩也内置了，这些古怪设置只能让驾驶者唉声叹气。
②夜间光污染 白天光反射
当屏幕没有外置关闭按钮，当液晶屏无法快捷调整亮度，夜晚开车会带来极大的光污染，对驾驶安全影响很大，即使有光线传感器也无法解决痛点；白天光线直射时带来的反光，你应该深有体会。
③指纹
是玻璃就会有指纹，如果没有疏油层就更甚。如何解决？比如哈弗使用了雾面玻璃，指纹是看不出来了，但确实也没有亮面玻璃好看了，两难。
④屏幕越大 所能承载的内饰设计越残缺
过犹不及，是屏幕过大的警钟，一味突出观感，而忽略了真正的使用感受，是如今的普遍现象。好的设计，不该如此；以人为本，更不该如此。
车辆的设计是复杂的，融百家学科于一身，美观、安全、易 *** 作，到底哪一个的优先级该更高呢？每个厂家都有自己的判断，作为消费者的你，又更看重哪个呢？
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