试述激励薪酬与绩效薪酬的联系与区别。

试述激励薪酬与绩效薪酬的联系与区别。
查看答案解析 正确答案 激励薪酬和绩效薪酬两者既有联系又有区别。
二者主要联系：
二者都与员工的工作业绩直接相关，二者都可以作为基本薪酬的补充形式，并通过支付方式、支付标准和支付时间的变化把员工和企业的利益联系在一起，进而起到激励员工的目的。
二者主要差异：
第一，影响绩效的方式不同。
绩效薪酬是从过去的突出业绩出发，企业也没有预先告知员工具体的利益分配方案，是在员工的理想工作绩效出现之后的“奖励”。
激励薪酬旨在影响员工未来的行为，让员工明确自己的努力目标，是在员工的理想工作绩效出现之前的“诱导”。
第二，对企业的劳动成本的影响不同。
绩效薪酬通常会永久地加到员工的基本薪酬上，会增加企业的劳动成本。
对于激励薪酬，如果无法达到预先规定的业绩目标，激励薪酬会下浮或者不支付，激励薪酬也可能自动下降。因此，一次性支付的激励薪酬不会对企业劳动成本造成永久性的影响。
答案解析 参见教材P259。
本题知识点：薪酬的概念、分类与构成,
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绩效工资是怎么算的？和绩效奖金有什么区别？

一、奖金与绩效工资有什么区别奖金是指对员工在铸就超过正常的劳动定额之外的时期所必须的劳动收入时，所提供的赔付和奖励。作为劳务报酬所得的奖金，大部分分为两类：一类是对员工给与超额工作的奖励，如各式各样的超产奖和节约奖;另一类是对员工与众不同奉献的奖励，如技术创新奖等。奖金是计时工资和记件的帮助方法，以弥补基本工资方法的不够。

奖金不同于绩效工资，绩效工资应该是过去绩效考评的奖励，而奖金则针对未来行为的危害，是公司对出色职工的一种人力资源管理投资项目，具备较强的激起功效，绩效工资会永久地提升到基本工资上，而奖金并没有累积作用。

二、年终奖怎么发目前公司发放年终奖的类型实际有下列三种：双薪制：“年底双薪制”是最广泛的年终奖发放方式之一，即年底公司多给员工1个月的工资。这种要以时间范围为考虑指标的，工作上满一年能够领取双薪。有的企业还会多发2个月的工资作为奖励。

奖金制：绩效奖金是一种波动的奖金，根据自身年度绩效考评结果和企业发展结果来发放。“红包”制：大红包一般是由负责人管理决策，并没有平稳限制，一般不发布。除了发现金，一些企业也将旅游度假奖励、赠送保险、汽车贴纸、房贴等列入年终奖的具体内容。

三、所有员工均有资质拿年终奖吗《劳动法》明确规定：“工资分配理当遵照工资制度规范，实行同酬。”年终奖归属于劳务报酬所得，也尽量遵照同酬规范。因此以下见解都违反《劳动法》中“同酬”规范：评定合格后才可以具有年终奖;评定前离开企业的不能拿年终奖;发放时不在籍的职工不拿年终奖;未做满一年的员工不能拿年终奖;年来离职的职工不能拿年终奖。

除此之外，倘若劳动合同书或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同酬规范，劳动争议仲裁组织或法院一般会可用离职职工得到一定比例的年终奖。一样，“新进员工”还可以获得一定比例的年终奖。

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