一个月一个并

一个月一个并 员工提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然后领导让员工一个月后走，是否合理？

提出离职，领导却让员工一个月后再走，合不合理？不明白这里的一个月后是表达的30天内，还是30天外。

如果是内，就是合理的。

如果是外，法理来说，就不合理。

01离职多久时间能走，劳动法有明确的规定按照劳动合同法的规定，试用期内的员工提离职，需提前3天。

正式员工提离职，需提前30天。

当提出了离职，领导知晓后，就要走正常的离职流程。

在规定时间内办完离职手续，员工就可以正常离职了。

所以，作为正式员工，提前一个月提出离职，30天后走人，很正常。

但如果超过了30天，领导还不肯签“离职证明”，放员工走，那就不正常了。

员工可以直接选择离开，并不构成“恶意离职”。

02劳动合同法对于时间的规定，是对劳动双方的保护措施为什么劳动法会有这种规定呢？说白了，这样能够保护劳动双方的权利。

对劳动者而言，试用期内是没什么工作需要交接的，3天足够了。

转正后，正常安排，30天的交接期，也足够了。

所以如果这段时间都还没交接完，除非是离职员工不愿意交接，不然就是公司恶意拖拉，不想放员工走。

只要能证明这一点，等30天时间一到，员工就可以直接走人。

企业想要告员工“恶意离职”都不可能。

这样就可以保障劳动者的权益，方便劳动者安排接下来的个人生活与工作。

对企业而言，也是一样的。

因为工作需要交接，要是劳动者提出了离职就不辞而别，对企业就是一种伤害。

这会给企业的正常工作开展带来麻烦。

所以规定30天，也是希望员工能够在这30天内，配合公司，做好相关工作的交接，能够顺利过渡。

03提出离职后，提前或推后走，也不是不可能发生当然了，我们也会碰见其他情况，比如员工提了离职，员工第二天就让他走人。

或者30天到了，还不让走的。

对于前者，主要是没什么工作需要交接。

员工既然提了离职，企业索性就放他走好了。

因为提了离职的员工，多半没什么工作的心情了。

企业强行留下，不过是在浪费自己的人工成本。

还不如让他早点走。

对于后者，主要是工作内容太多，一个月内还无法交接完。

或者岗位特殊，一时还未招到合适的替补人员。

虽然30天对大多数人来说，交接是没问题的，但确实有些岗位工作比较复杂，一个月就是交接不完。

或者碰上企业用人本就紧张，一个萝卜一个坑，对于替补人员还未到岗的情况下，公司不得已需要和离职人员商量，让其再多呆一段时间，以便顺利衔接工作。

对于这种情况，出于人情考虑，大多数人都是会接受的。

但如果自己确实不愿意接受，那也没办法。

不过做人，还是不要太无情了。

总之，提前一个月辞职，正常30天后就可以走。

但提前或者延后，也是可能发生的。

至于合不合理，就看当时的情况吧。

我是@次等大叔 ，管理咨询公司COO，头条等多平台签约作者，擅长职业规划与心理辅导，专业书籍《从零开始学招聘》全网售卖。

欢迎关注！为您解惑！

我很惊奇一个月后你还在公司上班，按照正常的辞职程序，提交辞职报告后三十天就可以离开公司了，而且公司是不能够拒绝的。

如果说提前一个月提交了辞职报告，领导还让员工一个月后走，从正常程序来讲，铁定是不合理的，毋庸置疑。

但是从人情上来讲，看你自己的意愿了。

01 提防辞职陷进，小心跳进领导的圈套讲个我朋友的案例，他和题主一样，都是提前一个月提交了辞职报告，也同样得到了领导的挽留。

领导想他再呆一个月，把刚入职的新人带上手，免得部门的业务出现断层。

想起领导平时对自己也并没有什么坏心眼，态度也很诚恳，勉强同意了。

到了第二个月初，朋友再次像领导提及辞职的事，领导这次态度来了个180度转弯，表情和语气都很强硬，以一种施舍和“我是给你了天大的面子”态度批了辞职报告。

等到10号发工资的时候，朋友傻眼了。

绩效工资比平时少了许多，追问原因之后，朋友才知道领导这最后这个月不仅没有给予额外的奖金，还把绩效考核指标提升了不少，导致朋友的绩效奖金扣了很多钱。

可自己已经离职了，再折返回去扯皮会耽误自己求职下一家公司，就自认倒霉了。

并不是说遇到好领导不要帮一把领导，只是提醒大家，凡事要量力而行的同时，还需要小心领导的一些套路。

像我朋友的这种情况，如果是我的话，我会在领导挽留的时候，把公司hr一起叫过来进行确认，这种情况下领导一般不敢随便下套路。

02 合理不合理，取决于自身的实际情况从法律程序来讲，提交辞职报告三十天后就可以自行离开公司了，而且工资不能拖欠。

从人际关系来讲，留不留这一个月取决于你自己的意愿。

不过，值得提醒你的是，千万不要因为帮助了领导，耽搁了自己下一家的入职。

一般情况下，在求职面试的时候，面试官一般都会问“什么时候可以入职？”。

面试者如果着急，都会说“随时可入职”。

不过一般情况下建议是“本月内可以入职”或“下个月初可以入职”。

之所以这么说，是给自己留一些缓冲的时间，一来可以了结上一家公司的琐事，二来如果这期间有更好的公司可以进行多项选择，自主权就在自己手里了。

曾经有位朋友向我求助，说自己答应公司领导延迟一个月离职，可新公司已经发来offer，需要他在一周之内入职，该如何是好？我告诉他，不用担心，直接向公司领导说明情况，本周内安排人员进行工作交接就可以了。

如果他不批准，你可以以辞职后还可以远程协助为由，游说领导批准。

如果还不批准，那直接告知领导，在一个月前自己已经提交了辞职报告，无需获得批准，三十天后就可以自动离职，之所以延迟离职全因为看领导的面子，现在我帮您，您反而为难我，那咱们只能公事公办了。

朋友照做后，顺利离职了。

03 离职期间，时刻以自己的利益为首要原则有些朋友在离职期间，非常优柔寡断，担心领导不同意，担心人力部门为难，担心耽搁下家公司面试或入职。

其实这些担心都是不必要的，时刻以自己的利益为首要原则。

如果你还在职，那你是有义务在现在岗位上尽职尽责的。

你的首要利益是做好现在的工作，避免因为耽误工作换来了开除处罚，一旦是被开除的话，入职下一家公司提交离职证明时可能会比较难堪，甚至严重地入不了职。

如果你已经提交了辞职报告，那在提交后的三十天，你在法律上已经是自由人了，任何人无权让你继续为原公司服务，除非你自己同意。

如果在此期间，有其他公司的邀约面试和入职，不要犹豫，一定要为自己下一份工作优先考虑。

原公司不会替你着想下一份工作有没有着落，新公司不会考虑你是否还在职，新公司只需要你按时入职就可以了。

所以，离职期间，时刻以自己的利益为首要原则，千万不要因小失大，毕竟现在找份自己满意的工作也不容易，好好珍惜机会。

关注【职场万事屋银桑】，每天分享职场干货！