优胜奖算入学校奖励吗

优胜奖算入学校奖励吗 什么叫优胜奖，是不是还不如三等奖啊？？？校级运动会获奖算校级奖励吗剑三里分离帐号所花的通宝算入充值奖励所统计的通宝里吗又到一年“绩效”时，能说说你们学校是怎样分配绩效工资吗？

下面这种奖励性绩效工资分配办法，大家看怎么样？！奖励性绩效工资的分配原则就是激励先进，鞭策后进，奖勤罚懒，力求公平，向骨干教师，一线教师，优秀教师，班主任倾斜。

下面是某校的奖励性绩效工资的考核明细。

请看下图：这个学校的考核从四个方面展开。

包括考勤、午自习、班主任、抽测奖和教师个人的平均值。

最后一栏是奖励性绩效工资的总数。

画黄色线条的是代表这个教师请假，她没有考勤、午自习、抽测奖，当然也不是班主任了。

图中凡是空格的，就是讲，这个教师的这一项没有钱。

下面是这个学校的考勤的结果和赋分奖励。

图中的黄色小点表示此项没有奖励，因为，她因为请假就没有这些项目的奖励。

从上面的两个考核结果草表可以看出来，这个学校从5个方面考核的。

是班主任的，就给你班主任津贴。

一个月30元，5个月150元。

考勤，满勤奖一个月60元。

午自习一节课也就是2元钱。

抽测奖是指在乡镇学科抽测得到前三名的名次，中心校奖励多少，学校就奖励多少。

教师个人的一块。

这是这个乡镇的每一个教师的除去学生之外的平均数。

一般的教师都有。

这是这个校长奖励性绩效工资的一种考核分配办法。

大家觉得这个办法是怎么样呢？

我们这儿的绩效不提则已，一提就令一线教师窝火!因为分配绩是封建社会等级森严的分配制度的复制品，打着”拉开差距，调动教师的积极性"的旗号，骗了多少年的上级领导呀!这是学校领导贪腐的沃土!!!因为分配时，校长是二点五的系数，他周围的大小领导按职位大小都拿系数!我们单位九十几个职工中有五十多个领导，先被五十多人大大小小领导提系数后，剩下的又由一线教师分，一线教师哪怕连续几年全镇第一也远远不及领导中最少的绩效，这公平吗???