程序员离职当天删库跑路获刑，此举构成了什么犯罪行为

程序员在离职之前删光了自己以往写的代码，给公司造成了损失。为了修补数据，公司不得不高价请第三方机构恢复。这是一项不必要的支出，该男子没有考虑到后果，他被前东家提起公诉，等待他的即将是法律的审判。员工要有职业道德，不要恶意删除在职期间的数据，任何都要为自己的行为付出代价。

这名程序员，在京东到家平台上做程序，由于试用期三个月到期之后未合格不能转正，并且被公司劝退，在离职的当天，这位城市员私自上线，录某未经同意许可用自己账户登录编码 *** 纵服务平台，将其在职人员的时候所写京东进家平台优惠券、预算系统及其补助标准等编码删掉，造成公司原本定按时发布新项目推迟。被公司告上法庭，因为构成破坏计算机信息系统罪，最终被判处有期徒刑10个月。而这个公司为了能够让系统正常运转，又额外花费了3万元请第三方公司来恢复数据库，所以说公司与程序员之间都损失惨重人民法院觉得，被告录某违背国家规定，对计算机信息系统软件中储存数据信息开展删掉，严重后果，其个人行为已组成毁坏计算机信息系统软件罪，后被判录某有期徒刑十个月。

他是在三个月的试用期满之后被公司劝退的，在离职的时候不该为了宣泄情绪，把自己的劳动成果全部都删除，给公司造成损失，给企业的形象造成负面影响，最终导致自己被判刑10个月，这是一件得不偿失的事情。离职的时候一定要做好情绪管理，不管怎么样都不该选择把自己关进牢里10个月的离职处罚。

他这么做的确泄愤了，但往后在行业内难以生存，会被很多公司直接拉入黑名单。试用期不通过，员工要多考虑下是不是自身能力不足，可以和公司商量延期转正。劳动者一人之力，无法和公司抗衡，大家要学会用法律武器维护自己的的合法权益。

根据招聘数据显示，大部分程序员离职后一般都进入了下一家企业从事编程工作。也有部分程序员离职会给自己一个空窗期，去旅游、求学等。还有一小部分同志下海创业，有在一个地方开茶楼的，也有开小卖部的，有开咖啡馆的，当然也有卖茶叶蛋的。

“删库跑路”的梗在程序员圈子很火，在上海就有一名29岁的程序员，在离职前删除了该平台即将上线的系统代码，结果被判处有期徒刑10个月。

小伙删库一时爽，可后果很严重

上海市杨浦区法院宣判了一起破坏计算机信息系统罪，嫌疑人是一名29岁的程序员，这一切还要从小伙入职说起。

小伙子在去年三月份入职了上海一家公司，主要工作是负责平台的代码研发。求职过的小伙伴应该都知道正式入职前都会有一段时间的实习期，而这家公司就有三个月的实习期。

在这段实习期间小伙给公司写了平台优惠卷、预算系统以及补贴规则等代码，而且代码也可以正常运行。可让小伙意外的是三个月实习期后，小伙因实习期不合格被辞退了。

小伙可能是年轻气盛，一时被愤怒冲昏头脑，竟然把他在职期间写的代码全部删除了。而这些代码是该平台即将要上线的，无奈之下该平台只好找第三方花费了3万多元恢复了数据库。

小伙的行为涉嫌破坏计算机信息系统罪被依法抓获，被捕后小伙对自己的行为供认不讳，其家人帮小伙赔偿了35万元获得了谅解，最终小伙被判处有期徒刑10个月。

小伙的行为可谓是删库一时爽，后果很严重。实习期没通过可以正面找负责人问清楚，这样背后搞小动作害得是自己。

什么是破坏计算机信息系统罪？

随着科技的进步，法律也在与时俱进。很多人不知道什么是破坏计算机信息系统罪，该罪行又是如何认定的呢？

先来看看，什么是破坏计算机信息系统罪？根据《刑法》第二百八十六条中指出用违反国家规定的方式对计算机信息系统进行修改，导致计算机信息系统无法正常运行的行为。

如果嫌疑人的行为导致后果严重的会处五年以下有期徒刑，如果后果十分严重的会处五年以上有期徒刑。本案中的小伙获得了该公司的谅解，并且是初犯还有悔过之心，所以从轻处罚。

有网友觉得小伙太不值，就因为一份工作结果把自己送进了监狱，还搭上了三万多的赔款，最不值的是小伙因此有了案底。

构成破坏计算机信息系统罪的要件有哪些？

一般构成破坏计算机信息系统罪的要件有以下三种类型分别是，用违法方式，造成计算机信息系统功能不能正常运行；用违法方式，对计算机信息系统传输数据或增加 *** 作；用违法方式，传播计算机病毒等破坏性程序等。

首先，用违法方式，造成计算机信息系统不能正常运行的行为。这种行为是对计算机系统功能进行删除、修改或干扰，最终导致计算机无法正常运行，造成了严重后果。

导致后果严重的程度也分不同种类，其中就有造成损失一万元以上的。而小伙删除系统库后，该公司花费了三万多恢复系统库，还导致上线优惠延迟等。

然后，用违法方式，对计算机信息系统传输数据或增加 *** 作。这是指用违法方式对计算机系统进行修改或对应用程序进行修改等 *** 作。

最后，用违法方式，传播计算机病毒等破坏性程序等。这点很容易理解，就是对计算机系统植入病毒，破坏了计算机的功能或毁坏了数据。

综上所述

29岁程序员因离职前删除该公司即将上线的系统代码，其行为涉嫌破坏计算机信息系统罪，最终被判处十个月的有期徒刑。

我的经验是邮件形式提交简单的书面辞职信，然后老板会找你约谈。因为，约老板面谈直接说，“老板我要辞职了。”其实很尴尬。老板没有缓冲时间和心理准备。最好在周五下班提交辞职信，老板会在周末有个思想缓冲，想清楚交接安排和人员安排，那么下周就可以和你面谈，且经过两个休息日，即便有不爽的情绪，也基本上都稀释掉了。彼此都回归理性后，离职谈话会更加轻松。

程序员怒伤代码并离职被判赔偿，公司损失6万块钱，如何从法律角度解读对于这种事情的发生的话，从法律的角度进行解读，就是这个代码的话是程序员在上班的时间敲出来一个代码，所以说上班的时间的话是属于程序员的时间卖给了这个公司为公司创造利益，而这个代码的话可以说就是相当于公司的这个利益，而现在的话这个程序员删除了这个代码，这对于公司来说肯定会是会造成非常严重的一个损失的，所以被判赔偿公司损失6万块钱，是很正常的事情

侵犯了公司的利益

对于这种情况出现也是很正常的事情，因为它删除这个代码的话，肯定是会导致公司的利益产生巨大的损失的，所以说这个代码是这个程序员敲出来的，但是他是在工作的时间挑出来的，这些代码就是属于公司的财产，而这个程序员这种 *** 作基本上是侵占了这个公司的利利益，导致公司造成了重大的损失，所以肯定是要进行一个赔偿的

非常的严重

像这个事情的发生也是非常严重的，为什么说非常严重的，如果说每一个程序员都做出这种事情的话，公司就不用开下去了，所以说对于这个事情肯定是会对于这个程序员进行处罚，所以这样子才能够让大家知道这种事情的一个严重性，避免了这种事情再次的发生

总的来说像这件事情的发生的话，从法律方面的角度来进行一个解读，就是这个程序员的行为已经是导致了公司造成了一个重大的损失，肯定是要进行赔偿的，就是这样子的话才能够让这个人知道这种事情的严重性，避免这种事情在社会上持续的发生                       

最近有这么一件事，一名来自洛阳的程序员在离职后的第二个月收到了原公司的汇款2400元，该笔汇款备注了竞业协议补偿款，在收到该笔汇款后不久，原公司就以“违反竞业协议”的名义申请了劳动仲裁，要求该程序员赔偿公司35万元。一起来看一下这件事情的来龙去脉。

收到神秘 2400 元汇款，却要赔偿 18 万？

该程序员于2019年10月31日从原公司正常离职，离职时必须签署保密协议，其中有一条条款为：离职两年内不得从事有同业竞争关系的工作。11月4日该程序员入职了新公司，社保也转到了新公司。12月12号，他收到了来自原公司的一笔2400元的汇款，该笔汇款备注了是竞业协议补偿款。在收到汇款后没几天，原公司以该程序员违反竞业协议的名义申请了劳动仲裁，要求赔偿公司损失35万元。原公司在诉状中称，该程序员的工作涉及公司核心技术，属于机密岗位。

2020 年 4 月，劳动仲裁结果出来了：原公司胜诉，该程序员需赔偿公司 183378 元。劳动仲裁庭认为该程序员在原公司从事软件开发工作，属于公司的高级技术人员，符合竞业限制的范围。其离职前已掌握原公司做软件开发业务的相应技术，离职后到新公司工作，该技术也随着一并进入了新公司，此时新公司具备了做原公司业务相同技术的条件。

此外，该程序员新入职公司的经营范围中的“软件开发”并未限制行业，故而两个公司存在竞争关系。对此，该程序员认为原公司是做城市规划等测绘相关软件的，新公司做矿山管控系统软件的，这两公司之间不存在直接竞争关系。该程序员对此仲裁结果有异议，于是上法院诉讼。

2020年8月，法院一审结果出来了。法院采取了原公司的说法，认为该程序员对于原公司来说是核心开发人员。原公司经营范围包括“计算机软件技术开发、软件技术转让、技术服务等”，新公司经营范围包括“软件开发、基础软件服务、应用软件服务、计算机系统服务等”，两者均系软件和信息技术服务业，故而存在竞争关系，所以认定小程违反了竞业协议约定，应当承担违约责任。

法院判决该程序员赔偿公司183384元，并且履行竞业协议义务至 2021年10月31日。和这位程序员一样，去年从原公司离职的三位前同事也被公司以违反竞业协议的名义告了，其中两位已败诉，还有一位在等待仲裁结果。在网友对此事的各种议论下，我认为某80后法律工作者的回复值得我们思考：

第一个，你签了协议，就代表你认可这个竞业协议；

第二个，就看你从事的这个工作和原公司是否存在同业、竞争关系；

第三个，你是离职之后多久去新公司上班的，如果时间很长，超过三个月那还好；

第四个，你离职后，公司没有给你竞业的经济补偿，这个可以作为一个辩护点，所以要求你离职后超过3个月没有去新单位上班，而原公司一直没有支付竞业经济补偿，这个可以视为原公司违约。

不要简单以自己的观点认为你后来这个公司和原公司没有同业、竞业冲突，应该咨询专业人士。这里也告诫我们，不要乱签协议，签了之后还不看，看了之后还不以为然。不然违约了，支付一大笔违约金，你就后悔莫及了。希望大家引以为鉴，在签协议前多咨询和思考，了解相关法律知识。

对此，你怎么看呢？欢迎评论留言。

不知道其他职业怎么样，我身边的程序员大致上有个不成文的习惯：当你真心想走的时候，会说一个很离谱的离职原因；

只有不想走，想跟领导提要求的时候才说真实的原因；

我有个朋友上个月跳槽去了头条，真实的原因是他不喜欢自己部门的业务，个人发展遇到了瓶颈，想转个方向。但是老板找他的时候，他却说：为了孩子教育，想离开北京去成都。老板一听这个理由，肯定没法留的。总不能让人家为了一份工作，把孩子教育都耽误了。

相反地，我第一次提离职的时候，直接跟老板说薪资太低了。其实薪资当然是最主要的原因，但也有原因是对面的公司平台更大，做的业务和发展前景更好。老板说，你拿到多少钱的offer，我给你匹配上不就得了么？这话一出，我就没法接话，搞得特别尴尬——你说薪资低了人家给你匹配了，你还能说什么呢？再多说也不行：你说业务不喜欢，领导说给你转部门转岗；你说平台更大，领导给你画饼忽悠你。那时候我刚工作两年多，老板是个浸*职场多年的老油条了，我说什么他都能把我怼得哑口无言。

解释来解释去，两个人都浪费口舌，其实你就是想走。最好的结果就是让对方知道你要走，并接受你要走的事实。你得到的结果才是最重要的，什么原因并不重要。

后来再提离职的时候，我就说了一个非常离谱的原因，什么想出国发展之类的。老板一看你这么说，就知道你是铁了心了要走，也不再留你了。

离开之后，你发个朋友圈，说感谢领导感谢同事感谢公司。领导同事给你点个赞，祝福你前程似锦。你找几个要好的同事吃个饭，拍个照，摆个V型手势。这事就结束了。大家都体面。以后有事了，还能一起吃饭聊天，有机会了还能再合作。

有人要是问，如果领导发现你过几天就去新公司报道了怎么办？

我前面都说了，领导一般都是明白人，他知道你是什么意思，也知道你不是真的想出国或者给孩子转学，你就是铁了心地想走。

人在职场，总是有些不便明说的潜规则，外人听上去挺离谱，但自有其道理。

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