伊利面试官为什么不先退

伊利数字化规划管培生一面

一共 30 分钟，提的问题供大家参考～

自我介绍 3 分钟

数字化领域职业规划，对数字化的了解（楼主本科财管，对这个职位的理解模模糊糊的，没有答好，大家可以先

去收集资料了解一下这种职位的职业发展）

按简历顺序先后问了事务所实习内容和收获、问了券商实习整理数据时对数据重要性有没有自己的衡量

问了社团内主要工作、问所在的讲座类社团创办的原因、你的工作为社团目标做出了什么贡献、你在社团如何与

他人沟通

问了你在社团或实习或生活学习中有没有遇到过困难的事，怎么解决（本来是顺着社团沟通问的，但楼主犹豫了

一下一时间没想到，面试官就放宽范围了）

最后让你提问题

我是一个内向、易紧张、不擅长在短时间梳理清楚逻辑的人，有的时候紧张得忘了面试官刚提的问题是啥，没准

备到的问题临场发挥得也不好…参加面试涨经验，发面经给大家参考，希望大家都有好的结果

题库

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3.2 北京市场一面凉经

10.30 一面凉经——给后面的朋友参考下吸取下经验吧

面试官是两个 hr 小姐姐，一个全程笑笑的，一个会做笔记，都会问问题。

1. 自我介绍（学校、实习、家庭情况）

2. 家长的职业

3. 留学学校排名

4. 具体讲述实习经历

5. 一段遇到过困难的实习经历

6. 之前的实习经历与快消无关，为什么要投伊利

7. 理想薪资（之前看过知乎就说了个差不多的数字，结果 hr 小姐姐们似乎有点吃惊还笑了出来...顿时小心脏一

紧 可能她们觉得不理想）

8. 有什么问题

3.3 审计二面面经

腾讯会议 2v1

hr 审计部门负责人

首先是自我介绍，然后 hr 根据我的简历问了一些基础问题，能不能接受在呼和浩特工作，有没有 offer 等

然后是负责人面试，自我感觉比较犀利，问我为什么选择这个专业，还问为什么投内审岗位以及自己的优势在哪

里等等，时间大概 20 分钟

希望大家都有好运呀！！

3.4 伊利 2021 市场管培生视屏面试面经

逞着热乎劲儿分享一下一面经历，今年因为疫情影响所以面试都改为了线上视频面试，个人不是很喜欢视频面试，

因为眼神时不时的会看向屏幕，没有面对面的那种眼神交流。

Anyway

在准备面试前呢，我有将 JD 和工作要求研究一遍，将重点提亮，这样呢在做自我介绍的时候就会更有针对性的

提及一些内容（毕竟面试官还是想听到一些她们期望听到的专业能力和背景）。

一面有三个部分，但是有四位面试官。。。。。其中两位是 HR 小姐姐，另外应该两位是市场部同事。第

一部分：自我介绍（包括学习经历，实习经历，家庭背景）

第二部分：就自我介绍内容和简历内容进行一些提问（问我的包括：1 在上一段实习中的角色和工作内容，2 在

以往的工作或项目中遇到了哪些困难，最终如何解决，3。在之前制定传播计划的流程是什么，最终的结果落地情况

怎么样？4.在于客户的合作过程中，如何与顾客进行协作完成高质量的产出）

第三部分：提问环节（我提了两个问题，分别是团队组成架构和薪资结构）

面试时间不长，大概 20 分钟吧。祝大家面试顺利吖

3.5 生产管培生面经

个论坛很灵，来求福报的。

我面的是生产管培呼和浩特岗位。

某周六受到 BJ 的 HR 电话，问了几个基本问题，个人情况啊什么的。

又过了一个礼拜收到 AI 面试。优缺点+自我介绍

又过了两个礼拜，微信视频面试，主管经理+HR+HR 经理。主管经理全程没问，一直和别人讲话。也不知道老板们

听没听到我讲话。就是简历上面的问题。

HR 小哥哥还挺好。

一周内给回复。

求过

3.7 审计培训生复试面经

一面完当天下午就收到了隔天复试的通知

形式：微信视频 2v1 （开视频，打电话）

时长：25 分钟

流程：先自我介绍（含教育经历、家庭背景、实践经历等）面试官挨个提问

问题：

1.秋招春招进展（含考研情况、期待的工作地点）

2.在校成绩及排名

3.实习经历（工作中是否有时间延误的情况及解决办法、通过哪些渠道获得实习机会、实习中最大的收获、是否独

立完成项目等）

4.海外交流经历的收获

5.是否能接受挑战

6.职业生涯规划

7.有什么要提问的问题

大概就这些了～

3.8 审计培训生面经

通过了网申和AI

面试形式：微信视频 3v1

流程：首先自我介绍 然后面试官挨个提问

问题：1.校园经历里体现团队协作的地方（细节追问）

2.认为自己还需要学习的地方

3.优缺点并举例

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4.是否接受北京/内蒙工作

5.针对前述校园经历再追问出现的难题及解决方法

6.是否有读研留学想法

还有一点细碎问题想不起来了 了解了一点家庭情况 总时长二十分钟左右

8. 能否接受在内蒙工作

就这些了，希望能够帮助到大家

3.10 北京市场二面（精英挑战赛）给后面小伙伴一些建议

一共 9 组，要求每组时间 15 分钟。然而靠前的组超时不管，细节都讲到，提问环节也很详细。到后面最后两三

组的时候就开始不停催促，卡时间，提醒时间，打断，不让讲了。甚至提问也没有啦。简单点评两句还都被 cue

没有时间意识。有的讲都不能讲完的。

所以靠前的组超时就是方案详细，靠后的组就是无时间意识了……

给上海组小伙伴的建议：靠后的组就自认倒霉吧……想得多认真的方案，在面试官听了七八组之后都听不进了。

我知道这不怪谁，大概只能认命。

给伊利的意见：建议完善你们的赛制。不要说什么要讲究”公平”。靠前的组有机会展示方案的每个细节，有的组

感觉甚至讲了半个小时，提问环节从小组分工配合到方案细节均覆盖；靠后的组讲都不能讲完，相声贯口的流利

度估计都够呛讲到重点。建议你们给评委更多休息缓和时间，或者干脆不要一天排那么多组，面试官到后面听疲

了，哪怕东西做得好，虽然我相信面试官的专业性吧，但是他们前面和后面状态上肯定多少有区别……这样小组用

力地展示到底有多少作用呢……毕竟每个组都是辛辛苦苦做的，大家都想展示到最好……ps 要求 8 点开始提前十

分钟到 有的小组成员到八点二十开始还没到齐的也拿到全组 offer 了……也是不太明白这是什么 *** 作

从小就喝伊利的牛奶、酸奶……我们能有这样优秀的国产乳制品品牌也是非常值得骄傲的。但是就希望贵司在面

对希望能够加入您的求职者时，能够把真正的公平落到实处，而不只是说说，甚至用不公平的做法去对待求职

者……

还有给后面上海面试的小朋友的意见，今天听下来所有组的方案没有觉得 1500 万预算有什么用，有的组的方案

明显是要超的，然而也没有被问到有没有考虑预算。为了让你们的方案脱颖而出啊，有什么天马行空的想法就尽

情发挥吧。

回想一下从网申到结束面试，其实整个环节上真的有很多地方能改进……比如很多想在上海工作的小伙伴看到官

网有上海岗位进行了投递，但被分到上海没有 hc 的部门也没有被提前通知。

看着群里有人夸面试体验好，真是一言难尽。有人好好讲完自己全部的成果，有人被打断。不能说体验感好或不

好。但不同组体验感差距极大应该是真的。希望这篇帖子在你们看来不是一个吐槽贴，写下来的时候本人心情平

和并努力回想了一些今天的细节。是认真地想为后人和贵司提供一些思路，让你们的面试体验更佳。

3.11 伊利管理会计方向二面

虽然报的是管理会计方向 但是一进去有被问到是否考虑别的方向，例如海外会计，营销会计（？）金融和税法方向，

貌似是北京的 hc 没剩多少。

面试是一位男面试官面对面交流，另一位则通过视频面试的形式 二对一，被问到的问题也偏半开放式结构化面试， 问

了如何克服困难，有无能体现自己创造力的例子，有无会计方面的证书等等；因为我有留学经历就又多了一个英文的

自我介绍简历中的一段经历延伸的问题回答，之后就又回到中文面试，无压力面，都是很 nice 的聊天，只不过海外

会计的话要先去呼和浩特轮岗两年，问接不接受诸如此类

3.12 伊利—财务培训生（管理会计）一面+二面

伊利—财务培训生（管理会计）一面+二面

真的很喜欢伊利，整个秋招过程的体验都非常好，面试前会提前好几天发邮件，而且有人力小哥哥的电话，有事

都可以沟通，面试时间也很准，基本到了就能开始～

11.7 一面

地点在外经贸，当天进来是一位很和善的面试官，一直微笑，先自我介绍，然后提问主要针对过往经历，比如你

制定一个长期目标并且实现的例子，如何组织协调活动，一次成功的团队合作等，会对某个点进行追问。最后会

让你提问题，我主要了解了管理会计的工作内容以及以后海外工作机会的问题

11.18 二面

地点在伊利大厦，一共两位面试官，一位在现场，另一位通过视频面。

有一个小细节，刚进来面试官就给了我一瓶伊利还未上市的新品“活泉矿泉水”，很漂亮的设计，我特别喜欢，330ml 的，

之后上市了一定买～

然后进去面试环节，先自我介绍，主要讲一下学习成绩和家庭情况，之后的问题都比较个性化，主要问了我考证

过程中的一些事，然后会问我对岗位的理解和规划，跟我介绍这个岗位的具体工作，地点等。

总体来说，两次面试体验都很棒，面试官们都很温柔，也很耐心地去解答问题～伊利是全国乃至亚洲的乳业龙头

企业，也正在不断布局全球化，相信未来一定会有很棒地发展～也希望自己能有机会加入～

3.13 2020 南京 MKT 一面群面面经

11.8.收到网申通过的短信，让加微信进大群，然后选择合适的面试时间和地点，整个流程安排的非常合理，不会突

然通知你第二天早上面这种，节奏挺好的。然后 lz 就在 15 号下午两点，在石头城公园旁的石榴园区内伊利南京

部面的市场管培一面。这里插一句，石头城这块儿 lz 不要太熟哦，从小混迹在水木秦淮到石头城公园这一带， 竟

然从来不知道伊利南京所在这块儿，所以这里周围环境也是极好的，绿树环绕，绿波荡漾，啊，走题了哈哈。走

进去，一栋栋小楼，其中伊利在 12 栋，左手边第 3 栋，内部环境也很好，窗明几净，没有烟味，阿姨一直在拖

地。下面正式开始说面经。

形式：简单的自我介绍＋群面

面试官：市场部经理＋HR 经理

面试者：9 个人（9 个人大概 7 个都是国外院校读研的，还都是 marketing 专业的，lz 这个非marketing 国内 985

的在里面显得很格格不入啊哈哈）

面试环境：会议室＋一张长的会议桌＋9 杯味可滋冷萃奶茶，P.S. lz 真的倒霉死了，一张大会议桌，被安排在最

后一个，还是坐在最角落里，请问谁看得到我？！！说个话都得探出身子伸长脖子来刷存在感，呵呵

流程：（1）10min 看 case；（

2）10min 每人轮流说一下看法；（

3）40min 讨论方案、可能出现的问题以及解决方

法；（

4）20min 每人轮流汇报；（

5）最后两位面试官提问

注意：第二 part 时，由于前面 8 位童鞋已经用完了 10min，所以到 lz 这里只能草草的说，中途还被 HR 经理打断，

我也不想是最后一个好吗。。。

40min 讨论时，lz 就说了一句还是两句来着，还有一次，和另外的童鞋撞上了，然后就让别人说了，总之，建议

大家不要坐在角落，lz 也是第一次群面，HR 怎么安排就怎么坐了，但是下次再这么倒霉的被安排坐在角落我一定要

和 HR 商量一下。。。（关键是 lz 提前 30min 到的，还没有迟到 20min 的童鞋坐的靠中间。。。）

还有一个大坑就是，虽然 HR 宣读流程的时候说汇报的时候每个人都说，但！是！这是一个坑，不需要每个人都

说的，只用 3-4 个人汇报就好，因为这个问题，最后面试官还 challenge 我们这个问题，问我们为什么每个人都

汇报了。。。

最后，lz 还被 HR 问了觉得自己表现如何，因为 lz 是群面说的最少的一个，坐在 guoguo 旯子（南京话：犄角旮

旯）我也没得办法，奈何 lz 又不是那种 aggressive 的性格。好了，就这样，lz 第一次群面的面经奉献给诸位，听

天由命吧，今年的秋招惨淡血腥我已经不想再说什么了，lz 已经做好了去买炸鸡的准备了

3.14 20 北京审计管培面经

本文原发于职笔题库，发布时间：2019 年 11 月 8 日

地址：https://zhibitiku.com/thread-2235093-1-1.html

攒个rp 北京审计管培岗

今天上午在外经贸面的，三对一。

1.自我介绍

2.问了对内审的理解（可能因为我专业是会计偏内审方向的 但我啥也没说出来 hh

3.问了一个事务所实习里面的具体负责内容

4.自己的优缺点 我说缺点可能有时候给自己压力大做事情做不好会有点自责 让我举了个例子

5.家庭背景

6.因为看我留学生所以让我用英语说说实习经历（然而我英语也不好哈哈哈就说了两句）又问了个在校期间最喜

欢的课（就说了两句憋住了）

7.问我有什么问题 问了下出差的情况和培养过程吧

约的十一点，可能今天面的人有点多十一点四十左右才面到我，一共可能有二三十分钟。面试官人都不错就是签

到和等位的地方有点小。。

3.15 伊利财务培训生视频

说实话伊利的面试体验有点差；

首先是我很早就做了笔试，之后就没有消息了，我一度以为是我笔试挂了，然后有一天突然接到一个伊利的电话

说我没有做笔试叫我尽快完成，我又去官网 check 了一遍，我确实做完了笔试，官网显示的状态是已测试，我就

没管了。

然后过了几天，又接到一个短信叫我参加视频面试，参加就参加吧，我按时添加了 hr 微信，然后按时发了简历，

到点了 hr 又不联系我，过了十分钟，我又问了一遍“请问在吗”，hr 才回复说“前面的人还没面试完”。（再怎么也应

该提前说一声吧？？）

然后后来开始面试，面试官全程就是让人感觉立马要去坐飞机了十分不想在这坐着面试你了，就做了自我介绍，

问了家庭情况，然后又随便问了几个问题。。。。。和隔壁家的面试比起来，显得十分不专业（可能是因为伊家钱多

不 care 招的人吧

）中途还被打断了一次，因为旁边有个人找面试官说话。。。。。。。。面试全程进行了 16 分

钟，然后我问了一下什么时候通知结果，那个人就说“人力那边会对接你”，（结果难道不是你这边先通知人力吗），感

觉就是随便面试了一下。。。。。并不想真正地招人。

不知道还有没有人也参加了视频面试，体会咋样。

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3.18 财务管培，北京一面，面经

但是，其实也没什么可说的。是男性面试官，挺和蔼的，先让我做了自我介绍，然后问我家在哪里，父母职业。

然后就是向我介绍这个财务的项目，介绍的可详细了，和我确认了我的意向到底是哪里。

然后问我有没有投其他公司，有没有考虑事务所一类的，我强调了一下最想做的是企业会计。又问我有没有什么

想问他的，就结束了。

出来之后我是感到一丝迷茫……全程都没有问过简历上的问题，感觉像来听了一场宣讲会，听完就就业方向聊了

聊天，然后就走了。

感觉可能是凉了……可是，我甚至不知道自己为什么凉_(:з」∠)_

3.19 伊利财务培训生面试经验

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一直以来在职笔题库论坛搜了好多，也帮了我好多，现在回馈一下大家~

应聘的话我是伊利的海外会计，伊利先是面试。很突然的就接到了面试，本来应聘的是会计，面试的时候，HR

看有海外留学经历，就问有没有兴趣当海外会计，我想，也不错，于是。。。。

我们就开始了全程的英文面，幸亏楼主平常看美剧，英语还行。

面试的问题就是自我介绍，你的实习经历，你对一些问题的看法，HR 很和善

一面结束后，就会收到一个笔试的链接

楼主是做之前做了一些练习题就直接做了，具体的我也记不清了

然后就又收到了二面的通知，二面是在北京的伊利大厦

面试过程比较轻松，愉快，就是英文的自我介绍，问问题

面试官是一个五六十岁的经理，看起来特别的像学者，关键是用英文滔滔不绝了两个多小时

楼主真的超级佩服，二面不难，只是要准备一些想问的问题

楼主已签offer，但还没去上班

希望自己的经验能帮助大家！

3.20 2019 伊利秋招记录

已收到正式 offer，发帖记录一下，攒一波人品，希望给后面的学弟学妹一些帮助

网申+ot

具体记不清楚了，好像难度不是很大

一轮面试

往年一轮面都是群面，但今年很奇怪，是单面，在北京林业大学里，面试官就是电商部的一位小姐姐。小

姐姐性格超级好，聊的时候很放松。先是自我介绍，然后都是一些常规问题，比如为什么会选择伊利啊，对电商

的了解，最有挫折的经历，收获最多的经历等等。由于我本身专业不对口，所以 cue 到了这个问题，为什么不选

择与本专业相关的…由于我曾在快消公司电商实习过,所以深入了解了这部分内容，包括具体内容，学到了啥…

终面

在北京伊利大厦面试的，要求穿正装。16 号晚上通知，19 号早上面试，时间非常赶，希望 hr 下次可以稍微

早一点通知。来回路费报销这点挺好。面试官是市场部 boss 和电商部的boss…莫名紧张。也是针对建立提问， 主

要挖掘相关的实习经历，我觉得跟第一轮面试的问题差不多，只是换了一种问法……自我感觉面试的很不好， 应为

有点紧张，感觉回答的很没有逻辑，然后 boss 之后也没问我对哪个事业部有兴趣，所以我觉得基本凉凉了。结果

几周之后收到终面通过的邮件，整个人开心的跳起来！所以啊，面试真就像相亲，真的很难说有什么必胜的秘诀，

不过有一点，深度挖掘你的实习经历，找到能体现你能力的经历，有条理有逻辑的呈现出来。

一些琐碎

终面通过后要提交材料，然后审核通过后才会发放正式offer

伊利的销售培训生有前途，工资福利大概在6000元/月左右。做的销售培训生岗位，工作以后抗压能力更强了，也学会了一些工作必备的技能，但说实际的，压力确实是不小，不过也很锻炼人。压力还是挺大的，首先是自己的工资待遇和销售业绩挂钩，这就要求业绩必须好。

对于求职群体而言，“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。销售，思维是最重要的，方向不对，努力白费；销售思维一旦落后，根本就无法打动客户；想要成交更是痴人说梦。

相关信息

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世界前5的乳制品企业，中国最完善的乳制品企业，伊利集团提供了很多很好的培训生储备岗位，那对于这一部分培训生来说就是今后技术骨干的重点培养对象。对他们进行技术的培养管理方面的培养，所以说非常全面。