公司的网络管理员都做什么呢？

公司的网络管理员的主要工作包括六项管理，具体如下：

基础设施管理；

*** 作系统管理；

应用系统管理；

安全保密管理；

信息储备管理；

机房管理。

以上工作的具体内容为：

基础设施管理：

确保网络通信传输畅通；

掌握主干设备的配置情况及配置参数变更情况，备份各个设备的配置文件；

对运行关键业务网络的主干设备配备相应的备份设备，并配置为热后备设备；

负责网络布线配线架的管理，确保配线的合理有序；

掌握用户端设备接入网络的情况，以便发现问题时可迅速定位；

采取技术措施，对网络内经常出现的用户需要变更位置和部门的情况进行管理；

掌握与外部网络的连接配置，监督网络通信状况，发现问题后与有关机构及时联系；

实时监控整个局域网的运转和网络通信流量情况；

制定、发布网络基础设施使用管理办法并监督执行情况。

*** 作系统管理

在网络 *** 作系统配置完成并投入正常运网络服务器行后，熟练地利用系统提供的各种管理工具软件，实时监督系统的运转情况，及时发现故障征兆并进行处理；

在网络运行过程中，随时掌握网络系统配置情况及配置参数变更情况，对配置参数进行备份，做到随着系统环境的变化、业务发展需要和用户需求，动态调整系统配置参数，优化系统性能；

为关键的网络 *** 作系统服务器建立热备份系统，做好防灾准备。

应用系统管理

确保各种网络应用服务运行的不间断性和工作性能的良好性，出现故障时应将故障造成的损失和影响控制在最小范围内；

对于要求不可中断的关键型网络应用系统，除了在软件手段上要掌握、备份系统参数和定期备份系统业务数据外，必要时在硬件手段上还要建立和配置系统的热备份；

对于用户访问频率高、系统负荷的网络应用服务，必要时采取分担的技术措施。

用户服务管理

用户的开户与撤销；

用户组的设置与管理；

用户可用服务与资源的的权限管理和配额管理；

用户计费管理；

用户桌面联网计算机的技术支持服务和用户技术培训服务的用户端支持服务。

安全保密管理

防止外部对算机网络示意图网络的攻击和入侵和网络内部信息的泄漏；

对于普通级别的网络，要配置管理好系统防火墙，及时发现和阻止网络黑客的攻击，加配入侵检测系统对关键服务提供安全保护；

对于安全保密级别要求高的网络，配备网络安全漏洞扫描系统，并对关键的网络服务器采取容灾的技术手段；

更严格的涉密计算网络，还要求在物理上与外部公共计算机网络绝对隔离，对安置涉密网络计算机和网络主干设备的房间要采取安全措施，管理和控制人员的进出，对涉密网络用户的工作情况要进行全面的管理和监控。

信息储备管理

采取一切可能的技术手段和管理措施，保护网络中的信息安全；

对于实时工作级别要求不高的系统和数据，进行定期手工 *** 作备份；

对于关键业务服务系统和实时性要求高的数据和信息，建立存储备份系统，进行集中式的备份管理。

机房管理

掌握机房数据通信电缆布线情况，在增减设备时确保布线合理，管理维护方便；

掌管机房设备供电线路安排，在增减设备时注意负载的合理配置；

管理网络机房的温度、湿度和通风状况，提供适合的工作环境；

确保网络机房内各种设备的正常运转；

确保网络机房符合防火安全要求，火警监测机房系统工作正常，灭火措施有效；

采取措施，在外部供电意外中断和恢复时，实现在无人值守情况下保证网络设备安全运行；

保持机房整洁有序，按时记录网络机房运行日志，制定网络机房管理制度并监督执行。

此外，网络管理员还需要配合其它部门进行部门局域网络的建设，提出规划、标准， 配合保卫部门对网络不良行为进行取证及做好网络中心服务反馈工作，及时通报网络运行信息。

1、鼓励透明

团队很像一个家庭，你需要让他们用自己的方式做事。当事情开始出差时，要把那些相处不好的人带到一起，帮助他们面对和解决他们的关注点。不要让他们把你置身于他们每个人分别说的状态中。你的主要工作是帮助团队成员更好地了解彼此。这个方法有点感觉不太舒服，如果他们知道你的转向策略是为了让他们一起去解决问题，他们会开始尝试用自己的方式，而且在绝对需要的时候，才会把你卷进来。

2、发挥个人优势

你需要了解每个人的强势是什么，并且把每个人都放在让他可以闪亮夺目的地方。很少有员工能够改变他的不足，尤其这些不足是他天性的一部分。如果一个团队成员不擅长细节处理，他们永远不会擅长细节问题。你需要决定，如果他们可以其余的工作完成的很好，这样的话，就配备其他人来帮助他们，弥补他们的不足。

3、建立基本原则

你的团队需要了解你的运营模式。一个注重解决方案的管理者，他更愿意讨论一个项目或者一个问题的解决方法，但是他会坚持每个人需要为这个解决办法贡献想法。别的管理者更愿立即做根本原因的分析，然后从解决方案的一点开始前进。每个人的风格不一样，它也是基于你做的工作类型。重要的事情是你的团队知道你偏向的工作模式，这样，每个人都会朝同样的目标去思考。

4、让他们知道你会支持他们

作为团队的领导者，你的团队成员必须知道你是他们强大的支持者。当团队和客户，或者其他内部团队产生问题时，他会在那儿支持他们。当你的团队知道他们有你作为无条件的支持，他们会自信满满的前行。

5、提供激励

建立一个团队一起努力的目标，比如一个季度末有一天休息，工作日程的灵活性，或者一点奖励。正如团队成员有不同的技能，他们也需要相应不同的激励，所以你要提供不同的激励，灵活的激励类型是激励有效的关键。

团队建设不是简单的事情，你需要花更多的时间和精力在你的团队成员身上。但是这些努力会让你有丰富的成果。管理者在职场会遇到各种各样的问题，只有不断的提升自身的能力，才能经得起风吹雨打，才能带领团队走的更远。

服务器应用层次划分通常也称为“按服务器档次划分”或 “按网络规模”分，是服务器最为普遍的一种划分方法，它主要根据服务器在网络中应用的层次（或服务器的档次来）来划分的。要注意的是这里所指的服务器档次并不是按服务器CPU主频高低来划分，而是依据整个服务器的综合性能，特别是所采用的一些服务器专用技术来衡量的。按这种划分方法，服务器可分为：

1、入门级服务器
这类服务器是最基础的一类服务器，也是最低档的服务器。这类服务器所包含的服务器特性并不是很多，这类服务器主要采用Windows或者NetWare网络 *** 作系统，可以充分满足办公室型的中小型网络用户的文件共享、数据处理、Internet接入及简单数据库应用的需求。　

2、工作组服务器
工作组服务器是一个比入门级高一个层次的服务器，但仍属于低档服务器之类。，网络规模较小，服务器的稳定性也不高，采用Intel服务器CPU和Windows/NetWare网络 *** 作系统，但也有一部分是采用UNIX系列 *** 作系统的 ，可以满足中小型网络用户的数据处理、文件共享、Internet接入及简单数据库应用的需求。有一定的可扩展性，但容错和冗余性能仍不完善、也不能满足大型数据库系统的应用。

3、部门级服务器
这类服务器是属于中档服务器之列，一般都是支持双CPU以上的对称处理器结构，具备比较完全的硬件配置，如磁盘阵列、存储托架等。集成了大量的监测及管理电路，具有全面的服务器管理能力，服务器具有优良的系统扩展性，能够满足用户在业务量迅速增大时能够及时在线升级系统，充分保护了用户的投资。部门级服务器一般采用IBM、SUN和HP各自开发的CPU芯片，其可靠性高一些。

4、企业级服务器
企业级服务器是属于高档服务器行列，企业级服务器最起码是采用4个以上CPU的对称处理器结构，有的高达几十个。另外一般还具有独立的双PCI通道和内存扩展板设计，具有高内存带宽、大容量热插拔硬盘和热插拔电源、超强的数据处理能力和群集性能等。最大的特点就是它具有高度的容错能力、优良的扩展性能、故障预报警功能、在线诊断和RAM、PCI、CPU等具有热插拨性能。有的企业级服务器还引入了大型计算机的许多优良特性。 *** 作系统一般是UNIX（Solaris）或LINUX。 企业级服务器适合运行在需要处理大量数据、高处理速度和对可靠性要求极高的金融、证券、交通、邮电、通信或大型企业。

运行能力管理
在建立SLA来有效的进行运行能力管理和可用性管理时，CIO需要考虑一些问题。运行能力管理包括对新系统进行计划、估计和控制，以便它总是能够符合SLA规定的最低性能预期。但是运行能力管理策略并不能不惜一切代价来达到SLA的标准。与达到性能有关的成本也要符合企业的成本预期。
比如，虽然可以给每个主要的功能都配备分散的最新备用服务器，但是与之相关的成本包括额外购买硬件和软件许可证，以支持冗余系统的运行，这将使系统带来的成本大大高于预期的商业利润。
进行有效运行能力管理意味着，只要系统在发展，你就可以不断的把用户和交易增加进去，而不至于影响现有的用户。比如，如果新系统是一个通讯系统，你就必须事先知道以下几点：
每个存储用户邮箱的服务器上可以容纳多少用户
他们可以在多大强度上使用系统
你允许或者他们要求多少空间来存储信息
而在一个交易处理系统里，你还必须知道一些事情：
用户每天要产生多少交易
每个应用服务器的负荷量是多少
数据库每秒能够处理多少交易
一个完整交易可以接受的时间是多少
你还需要知道，对于网上或者帮助中心系统来说，单个的业务时间非常重要，但是很多 *** 作者的批量业务就没有那么重要。
一旦系统安装运行，取保你有效的对系统进行监控。监控让你收集现行的和预期的系统使用情况，设计运行方式。监控系统应该特别关注高峰时间，以决定在高峰时间哪个服务器不太出色。许多情况下，瓶颈不在于服务器，而在于通讯中枢。
有效的监控可以帮助熨平业务流程和不同服务器之间的用户流，以保证你可以在SLA水平上应付高峰时刻。

计算机网络管理员是从事计算机网络运行、维护工作的人员。网络管理员将监督任何软件的安装和更新，以及安装和维护运行网络所需的任何硬件。作为一名合格的网络管理员，最好在网络 *** 作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全、应用开发等六个方面具备扎实的理论知识和应用技能，才能在工作中做到得心应手，游刃有余。“

网络管理员的工作职责是：1、确保网络通信传输畅通；2、掌握主干设备的配置情况及配置参数变更情况，备份各个设备的配置文件；3、对运行关键业务网络的主干设备配备相应的备份设备，并配置为热后备设备；4、负责网络布线配线架的管理，确保配线的合理有序；5、实时监控整个局域网的运转和网络通信流量情况。网络管理员指向社会公众开放的营业性上网服务提供场所里的管理员，其能力要求是：1、了解网络设计；2、掌握网络施工；3、熟悉网络安全；4、熟悉网络 *** 作系统；5、了解 Web 数据库；6、具备素质能力。

计算机网络管理员（简称网管员）是一个蓬勃发展的新兴职业，在短短的几年内，已成为绝大多数企业中必设的工作岗位，也成为众多年轻人向往的职业。依据企业的业务性质与规模不同，对网管员的工作要求也有较大的差异。IT 信息系统规模大的企业，分工较细，网管员可能只需要负责计算机机房的网络运行和维护；而一些小型企业，只设一个网管员，他（她）可能不但要负责 IT 系统运行维护中的设备管理，还要负责网络管理和系统管理，还有的企业需要网管员进行一些简单的网站建设和网页制作等工作。大部分北京网管工资 4-6k，工作经验多服务器玩的溜或者有个思科华为认证啥的基本 10k 左右 ，好的公司给的更多些，大部分情况下 10k 多基本到头了。以上是我的回答，希望对你有帮助。

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