我也收到了相同的招聘通知，只不过地点是广东惠州。我收到07522347604一个男的打来的电话，说他是AMD的，然后问我要了我的邮箱并给我了个编号。第二天我填完招聘资料回复过去了。又过了两天那个男的又打电话过来，让我11点钟给一个姓杨的主管07522349694打电话，电话面试。于是我打了，他就简单问了我一些问题，做个自我介绍，个人经历，最后他问我家庭状况，（我当时就觉得不对劲，他对这个特别在意），整个过程跟少涉及职位方面的问题。另外，AMD这么大的公司，怎么用的邮件是@188com,应该有自己的服务器才对。
我算是个江湖老手了，我感觉有点不对劲，就上网查相关信息。我就上网查相关信息，结果证实了，这帮畜牲是骗人的！！！
疑点：
1大公司招聘是先在网上发招聘信息，然后你投他简历，他才给你面试机会。而且大公司面试程序比较复杂，程序较繁多，不可能电话面试就能行的。
2他们发邮件的服务器是@188com 这让我太费解了，难道公司这么穷，竟然连自己的邮箱都是租的！
3太敬业了，星期天给我打电话，让我面试
4面试的时候，对你的家庭感兴趣，问你家收入
5用的电话是小灵通（我打过去的时候，还暂时无法接通，信号不好）
6派人去接你，一般公司很少这样礼遇新人的，特别强调你买车票的时间
下面是他们发给我的邮件，内容应该和大家的一样。
人事类
行政助理 5人
◆职责：建立和完善公司各项行政管理制度；负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它公文；负责公司行政文书的处理，负责公司机要、文档、行政文书档案的管理工作, 负责公司对各级政府主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作。 ◆要求：相关专业专科以上学历，1年以上相关工作经验，具备一定的英语或日语口头表达能力。
人事文员 6人
◆职责：负责人事处文秘、公章管理，开具各种信函（包括行政介绍信、证明等）和干部（工人）调动通知，负责各种文件和通知的收发和督办工作，负责本部门的信访接待和日常事务工作，负责人事档案和文书档案的管理工作，协助做好人事统计报表的统计工作。
◆要求：文秘相关专业，专科学历，熟悉公文写作基本要求，会讲流利的普通话，打字60个/分钟。不要求有工作经验，具有吃苦耐劳精神。
人事助理 4人
◆职责：建立和完善公司各项行政管理制度；负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划和其它公文；负责公司行政文书的处理，负责公司机要、文档、行政文书档案的管理工作, 负责公司对各级政府主管部门联系，公司有关法律咨询和联系工作。 ◆要求：相关专业专科以上学历，1年以上相关工作经验，具备一定的英语或日语口头表达能力。
法律顾问 2人
◆职责：负责草拟、审查、修改各类合同（含劳动人事合同），包括规范行政管理和经营管理文件，确保合同的规范性和有效性，争取为顾问单位获得法律允许范围内的最大利益，健全企业内部规章制度。
◆要求：法律专业专科以上学历，熟练使用办公软件，熟悉企业经营管理，精通法律业务，严守法纪，具有处理复杂或疑难法律事务的经验或能力。
储备干部 10人
◆大专以上学历,性格外向、开朗、为人乐观，有进取心，勇于接受挑战,积极进取的精神及接受挑战的性格。企业培训师
◆大学本科以上学历,能独立进行公司培训管理体系的规划并担任公司内部讲师； ◆综合素质好，沟通表达能力强，形象好；
人力资源专员
◆本科学历，外语或管理类专业，英文六级以上。 有跨国企业人力资源工作经验。 善于沟通，勤奋合作。
行政类
总经理助理 5人
◆职责：在总经理领导下进行工作,协助总经理处理好后勤集团的日常事务；协助总经理协调下属部门之间的关系；协助总经理做好与外单位联系的具体工作。负责分管范围内的各项工作，完成领导交给的其他工作。
◆要求：大专以上学历，国际贸易或英语等相关专业,英语水平四级以上，熟练 *** 作办公软件，具有良好的口头和文字表达能力。不要求有工作经验 但应聘人员必须工作塌实,为人正直,诚恳。
涉外文秘 3人
◆职责：负责公司国内外相关业务往来，组织和协调市场和客户，具有敬业精神。◆要求：相关专业专科以上学历，良好的英语口语能力，熟悉和遵守国家及部门的法规制度，思维敏捷、思路清晰，熟悉国际经济法，具有良好的职业意识，一年以上相关行业工作经验。
英语翻译 3人
◆职责：竭力为公司其它部门、项目组、技术支持组提供优质翻译服务。认真、准确地做好会议口译/笔译工作。主动协调中外员工的工作，包括供应商。翻译采购订单、财务发票。◆要求：英语专业本科毕业，英文能力专业八级（有经验6级也可）。至少一年以上相关工作（翻译）经验。具备基本的计算机 *** 作能力：文字处理，表格处理。
财务类
财务会计 4人
◆职责：能很好的了解账目的进入与支出，能独立处理帐务、编制财务报表，做事严谨，团队精神强，具有一定的协调能力，有责任感、肯吃苦、有团队精神。
◆要求：财务管理相关专业，专科以上学历，要求人品好，勤奋敬业，一年以上工作经验，会 *** 作速达、金碟等财务软件者优先。
IT类
计算机管理员 8人
◆职责：计算机软硬件维护工作,偏重硬件安装和调试。
◆要求：计算机应用专业，正规院校统招专科以上学历，熟悉各类 *** 作系统的安装与使用,熟悉SQLServer 2000数据库系统的安装与管理,能吃苦、有耐力，有良好团队精神,有技术支持工作经验者优先。
软件开发人员 3人
◆职责：负责提高公司各部门的工作效率，资源有效化。
◆要求：具有计算机软件基础，有系统工程软件开发能力，熟练掌握JAVA、NET环境的软件开发和应用，熟练掌握数据库设计或SQL语言，熟练掌握软件项目开发过程，并具有软件开发工作经历和能力。
网络系统管理员 6人
◆职责：负责网络维护工作，对全集团网络情况实施监控，随时解决网络中出现的各种情况，并在适当时候，根据集团需求，对网络实施改造和更新，负责新上网系统的调试，参与制定启用计划，并指导应用，负责网络计算机的安装、调试、保养和维修工作。
◆要求：计算机应用专业，正规院校统招大、中专科以上学历，熟悉网络硬件，系统地学习了网络设计及维护方面的技术，懂得小型局域网的组建与互连知识，有责任感。
网站信息编辑 5人 ◆要求：中文或计算机应用专业，较强的文字编辑能力。计算机基本 *** 作较熟练。大学专科以上学历。有相关专业编辑一年以上工作经验。、善于与人沟通，强烈的责任心和敬业精神
网页设计 4人
◆职责：负责网站首页和各栏目页面设计、制作、维护，网站推广和内容编辑。
◆要求：计算机或美术设计等相关专业，专科以上学历，20-28岁,熟悉HTML、css语言，精通Photoshop、Flash、Fireworks、Dreamweaver、Freehand等相关网页设计制作软件，有优秀的网页视觉设计能力，富有创新精神，有出色的视觉创作能力。良好的沟通能力，团队合作的意识，能适应快节奏的工作，一年以上相关工作经验，应届毕业生具有实际设计能力，应先提供相关优秀设计作品，可考虑。
设计类
平面设计 4人
◆职责：负责VI、LOGO、海报、宣传册、包装设计。与市场部共同开拓市场。
◆要求：男女均可，年龄在20岁—35岁之间，专科以上学历,美术相关、平面设计等相关专业，熟练应用Illustrator、PageMaker、CorelDraw，Photoshop等平面设计软件，对色彩有深刻的把握力、有独到的创意视点，熟悉印刷标准和流程。能够写文案和创意稿，具有良好的理解和沟通能力，责任心强，富团队合作精神，为人诚实，对工作认真负责，有良好的职业道德和职业 *** 守，有网页设计经验者优先考虑。
电脑绘图员 3人
◆职责： 能独立完成电路图纸设计。
◆要求：有一定英语能力者优先；熟练掌握电脑办公应用软件，会CAD设计者优先；工作细致认真，能承受工作压力
综合管理类
物流管理 5人
◆职责：熟悉市场各种商品价格信息，配合部长完成各项大宗物资采购任务，参与有关物资采购合同、 协议、 契约等文书材料的办理工作，本部门相关文书的汇总、 整理、 归档工作，办公室日常的事务性工作。
◆要求：物流相关专业，专科学历，具备系统的物流理论基础。
物流主管 5人
◆职责：公司物流业务的统筹构想；各区域详细规划、设计；物流作业改善，降低库存以及到货异常对应处理；物流费用预算及成本管理；部品供给方式确定；内制部品在库削减；厂内物流器具的设定；部品供给、搬运器具管理；生产物流预算管理，厂内物流管理；调达物流业务的协助。
◆要求：专科以上学历，2年以上相关工作经验。敏锐的洞察力，把握市场的能力，高度责任感，主任翁意识。
采购工程师 2人
◆职责：负责国产化选择供应商及降成本工作的实施。保证采购业务符合公司质量体系的要求，满足新产品开发的进度和公司的商品利益要求，收集供应商信息，建立全球采购供应商平台，达成公司降低成本的事业计划。
◆要求：专科以上学历，品行端正，努力进取，具备一年以上采购经验，有一定的人际沟通能力，有较强的文字及口头表达能力，有较强的计算机办公技能。
安全管理员 4人
◆职责：在项目经理领导下，全面负责监督实施组织设计中的安全措施、并负责向作业班组进行安全技术交底。处理一般性的安全事故。按照规定进行工伤事故的登记，统计和分析工作。
◆要求：中、专科学历，熟悉安全管理标准和作业程序，具备安全意识，退伍军人和有经验者优先。
仓库管理 2人
◆职责：负责保存物料的储存工作，及时供应生产所需的原料。对物料进行检验、收料、发料、存储、入账、盘点，以及呆废料的处理等内容。
◆要求：中、专科学历，有仓库保管经验，能长期从事本工作，有责任心。
品质管理类
品质管理主管 2人
◆职责：品质管理部主管，负责本部门的管理，对公司产品进行质量控制，熟悉ISO14000及ISO9000。
◆要求：专科及以上学历，机电工程专业，男女不限。非常熟悉ISO等相关品质管理体系对关键制造环节的品质保证的开展和改进，具内审员资格尤佳，有较强的管理、协调能力和编辑能力，熟悉计算机应用。
品质管理人员 4人
◆职责：参与制订产品制造过程全面质量管理战略和计划，制订并组织实施质量管理计划、程序和目标，组织公司有关部门开展ISO标准化体系的维护和改善，组织开展原辅材料、外协成品、制造、客户服务等环节的检验与检测。
◆要求：专科以上学历，有电子类工程品质管理经验2年以上，谙IQC、PQC、QE、QA工作流程,组织协调能力强，有较强的管理能力和人际沟通能力。
作者：雾泽风姿 回复日期：2007-5-5 10:29:00
客服代表 10人
◆职责：负责公司产品的售后服务工作，负责对用户的回访，对用户提出的问题及时予以解答，处理情况及时归档并反馈给有关部门，客户信息档案的管理和更新维护，实施新客户培训工作；处理日常售后服务，负责客户满意度调查。
◆要求：中、专科学历，了解网络基本知识，语言表达能力强，耐心细致，擅长撰写公司各类文档人才招聘启事模板 招聘启事范文模板
写作指导 zuowen 3年前 (2018-07-09) 2浏览

– 写作指导
篇一:《招聘启事格式范文》
招聘启事
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
回复1：如何写招聘启事
1先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工…企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2需要招聘员工的具体要求：
年 龄：25~45
性 别：男女
学历要求：本科以上
能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生（优先）
岗位职责：技术员、质检员、厂长
工作经验：3年以上本行业
其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。
工作待遇：2000~8000
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
3要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。1）自介书
2)学历证、学位证
3)学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）
4)技能证书
4面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！ 落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
居住地址：
联系人：某某
Email:
电话：xxxxx
原单位名称：
原单位人事部电话：
以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工…企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2需要招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
3要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
公司网址：xxxxx
篇二:《2015年人才招聘简章(网站格式20150306)》
中国最大的食品教育基地——
漯河食品职业学院2015年人才招聘简章
二、 学院简介
漯河食品职业学院是河南省人民政府和国家教育部正式批准成立的全省唯一的食品类普通高等职业院校，主要为漯河中国食品名城和河南食品大省培养食品产业急需的高素质技能型人才。是“中国十大职业品牌”、“国家级重点职业学校”、“全国职业教育先进单位”、“中央财政支持的职业教育实训基地”和河南省食品职业教育集团牵头组建单位。也是河南省职业教育攻坚计划重点建设院校。
学院根据当地产业需求设置专业，与双汇集团等著名企业签订有《订单教育协议》，实施定向培养，开设了食品类、计算机类、机电类、市场营销类等20多个专业，目前在校生12000多人。师资力量雄厚，教学设备齐全，注重技能训练。河南省著名食品专家、硕士生导师张鑫教授为学院院长，河南省职业教育专家、食品学博士、硕士生导师高愿军教授为教学副院长，河南省食品专家、中国第一支火腿肠发明人张学全为食品类学科带头人，知名专家学者张文正、李五聚、崔国荣、程晋国等在校专职任教。建有肉品工艺、乳品工艺、饮料工艺、食品焙烤、食品微生物、食品分析、食品检验、电子技术、汽车营销与维修、幼儿教育等23个专业实验实训室和14个微机室1000多台高配置计算机及23个校外实训实习基地，为提高学生的实际 *** 作技能提供了保证。河南省教育厅评估认定学院食品类专业为河南省职业教育重点专业；漯河市政府依托学院成立了全市唯一的食品类国家职业技能鉴定站。2008年3月，河南省教育厅依托学院成立了河南省食品职业教育集团，集团成员有30所相关院校，9家食品科研机构、28家河南省著名食品企业，为学院的发展提供了更大的平台。
学院切实保证学生就业，就业率100%。毕业生就业在双汇集团、三全集团、思念集团等河南著名食品企业和可口可乐、康师傅、旺旺、统一、美国卡夫、杜邦等世界500强在华企业，受到了企业的普遍赞誉和广大学生及家长的充分认可。
篇三:《酒查查APP人才招聘发布模板》
一、ISO端APP开发助理
待遇：8000-15000/月+绩效奖励
职责描述
1． 负责移动项目的架构设计、方案的制定；
2． 能独立完成核心项目iOS版本的维护和升级工作；
3． 协助编写核心代码，并配合产品经理完成任务；
4． 分析并解决软件开发过程中的问题；
5． 协助管理移动开发团队。
职位要求
1 教育背景：大专以上学历，计算机相关专业；
2 经验要求：2年以上企业级移动应用客户端架构设计工作经验，2年以上移动端APP研发经验；
3 技能要求：
1） 熟悉iOS平台下的GUI设计和实现，有网络编程经验
2） 熟悉SQLite，对数据缓存有一定的工作经验，熟悉数据结构，基本算法
3） 精通iOS平台、框架原理及Objective-C语言开发，熟练运用XCode，SVN等开发工具；
4） 熟悉iOS应用开发的各个环节和关键技术点
4 具有很强的技术研发和创新能力，优势的沟通能力，优秀的技术协助能力；
5 具有优秀的团队合作意识及良好的沟通表达能力，具有很强的业务理解和技术实现能力；
二、ANDROID端APP开发助理
待遇：8000-15000/月+绩效奖励
职责描述
1． 负责移动项目的架构设计、方案的制定；
2． 能独立完成核心项目android版本的维护和升级工作；
3． 协助编写核心代码，并配合产品经理完成任务；
4． 分析并解决软件开发过程中的问题；
5． 协助管理移动开发团队。
职位要求
1 教育背景：大专以上学历，计算机相关专业；
2 经验要求：2年以上企业级移动应用客户端架构设计工作经验，2年以上移动端APP研发经验；
3 技能要求：
1） 熟悉android平台下的UI设计和实现，有网络编程经验
2） 熟悉SQLite，对数据缓存有一定的工作经验，熟悉数据结构，基本算法
3） 精通android平台、框架原理及Objective-C/java语言开发，熟练运用android开发工具；
4） 熟悉android应用开发的各个环节和关键技术点
4 具有很强的技术研发和创新能力，优势的沟通能力，优秀的技术协助能力；
5 具有优秀的团队合作意识及良好的沟通表达能力，具有很强的业务理解和技术实现能力；
篇四:《济南招聘会–济南招聘会发布信息模板》{人才招聘启事模板}
济南招聘会信息发布分享{人才招聘启事模板}
我女朋友来到济南后，给她找了份人才网站的工作，通过电话营销，从事网络招聘和现场招聘会的工作。这段时间我在工作之余，帮她发发帖子，整整信息，做做博客等，学习了一些东西，简单的分享一下。看着兰兰每天早早起来做一天的工作安排晚上写完工作总结接着反反复复地听录音直到深夜，每天打多少有效电话，发多少有效邮件，发多少个有效的帖子…，有时候也有些不舍和无奈，不过看着兰兰每天都过得很充实，我也很高兴。前几天出了个单，让她心神不安到变得有些淡定，因为她公司实行末位淘汰制，没有单或者出单少就要被淘汰。在此希望有招聘业务的公司，通过此分享联系我的女朋友。
一、济南招聘会信息发布模板
济南招聘会信息发布模板①：
招聘就上大众人才网–网络招聘，搜到好员工！济南省体育馆，倾力打造山东省内的大众人才网周周招聘大市场！大众人才网济南招聘会七年的黄金品牌加上济南省体育馆位于城市中心的优越地理位置，必将使大众人才网举办的招聘会再创辉煌，并为广大会员和招聘企业提供更方便快捷的服务，诚挚邀请贵单位届时莅临。 2012年正值招聘旺季，大众人才网全体员工在2012年3月与您携手大型现场济南招聘会，帮您龙年搜到满意的人才！
求职者可到大众人才网免费注册简历，打印出来，凭（大众人才网简历打印件+身份z）换取价值20元套票免费入场、免费推荐工作！
一、2012年4月济南招聘会日期：
2012年4月21日（周六）4月济南招聘会
2012年4月28日（周六）4月济南招聘会
二、2012年4月济南招聘会地点：
济南省体育馆（黄金男篮场馆）
三、2012年4月济南招聘会广告宣传：
大会将在《齐鲁晚报》、《济南时报》、《济南商报》、城市华纳T频道》、大
众人才网等强势主流媒体上发布广告宣传。届时济南大学、济南财政学院、济南建筑大学、济南理工大学、济南中医药大学、济南轻工业学院、济南大学等省内知名高校就业办将组团参会。
四、2012年4月济南招聘会规模：
大会拟邀企业300家，预计到会人数6000人左右。
五、2012年4月济南招聘会展位布置：
大会提供标准展位；统一布置展位，免费制作一张招聘海报。免费提供“招聘工具包”，免费提供2瓶矿泉水。
全年60场大型招聘会，连定套餐、优惠多多！
超值服务：现推出现场招聘会+网络招聘会优惠小套餐，可享受大众人才网优质、超值服务！“网络+招聘会”的黄金模式，帮您招到满意人才！
4月济南招聘会我们的服务：
首版广告：可以将自己企业的广告放在首页广告位。为企业招揽人才、展示企业文化，提升品牌形象，发布培训信息，提供了一个高效、快捷地展示平台。
网络招聘会：可以获得网络招聘会页面展位广告。享受直观的人才分类信息，享受每周最新人才求职信息。
网络招聘：可以发布招聘信息，搜寻人才信息。免费下载网站提供的资料。 人才招聘优惠大餐：
凡4月份办理大众人才网年度会员的客户均享受以下优惠：
1、享受大众人才网价值1000元的大型网络招聘会服务；
2、服务期限内以优惠的价格参加大众人才网举办的大型现场招聘会
4月济南招聘会服务热线：傅老师 133-7112-0011 0531-67890235
济南招聘会信息发布模板②：
4月份省体育馆招聘会安排：
4月21日济南招聘会—周六 4月28日济南招聘会—周六
5月5日济南招聘会-周六 5月12日济南招聘会-周六
5月19日济南招聘会-周六 5月26日济南招聘会-周六
招聘会地址：山东省体育馆（省体育中心西邻玉函立交桥西口南邻）

乘车路线: 乘2、BRT3、15、32、62、75、88、117、165、K55、K68、 K56、K94、 K109、K301路公交车到省体育中心下车西行20米路南即是
我们为企业和人才提供“招聘会+网络会员+广告”三位一体的专业人力资源服务，每月举办现场招聘会，为企业和人才构建双向交流的优质平台。筹备周期长，规模宏大。
我们的特色服务，以招聘会为依托，专职客服有针对性的从现场招聘会代收简历，并及时的匹配到网站会员账户。
春季旺季求职优惠：
求职者可凭“大众人才网简历打印件+身份z”换取价值20元套票（套票可参加大众人才网举办的任何10场招聘会，套票过期后可换取新的套票）免费入场、免费推荐工作
换票流程：
1、在大众人才网注册完整的个人简历信息
2、登录个人账号点击预览简历，在浏览器中右击鼠标选择打印
3、凭简历打印件到招聘会现场换取求职套票一张
2012年4月济南大型招聘会参会须知
1、请准备有效营业执照复印件一份
2、制作招聘海报内容电子版（300字以内）
3、企业可与大会办公室联系
定展热线：
2012年4月山东省体育馆招聘会服务
1、为每个招聘展位提供工作桌椅一套；
2、为每个参会单位制作招聘海报一张、招聘工具包一套（含大众人才网招聘证2个、矿泉水2瓶、笔2支、求职登记表）；
参会企业将以优惠价格参加大众人才网网站招聘。欢迎登陆大众人才网注册体验。我们的客服团队会全心全意为企业招聘务实服务，提供人性化的招聘平台（网站平台+客服全程代理服务），一切为了企业能够招到合适企业发展的优秀合格人才。
亮点服务：
1、“大众人才网络招聘会”，部分参展企业已在大众人才网网络招聘会频道发布，求职者可登陆大众人才网查看详情，也可在网上注册简历，根据企业招聘职位进行在线投递。现在参展企业已达1000多家的“网络招聘会”，不但融合了现场招聘会的时效性，更能体现网络招聘的主动性，让您充分体验大众人才网“7天+24小时”的全方位服务！！
2、“实用性时间会员”节省招聘成本，享受同等招聘服务。
3、所有会员无限查看简历库，所有简历向会员开放。
济南招聘会信息发布模板③：
尊敬的用人单位领导：
您好！2011年10月即正值招聘旺季，祝您阖家幸福，万事如意。为满足企业招聘和个人求职需要并应广大会员的要求，大众人才网为您精心准备了多种招聘途径（招聘会、人才网招聘和网络招聘会），诚挚邀请贵单位参加。
大众人力资源发展有限公司是大众报业集团信息产业公司投资建设的、济南市唯一一家具有劳动部双A级资质认证的综合性人力资源公司；旗下的大众人才网也是济南市政府认定的十佳“优秀商务网站”中唯一的人才网站。2011年是大众人才网收获的一年，先后获得山东省、济南市、高新区三级政府财政专项资金支持以及济南市职业介绍协会副会长兼秘书长单位。
“网络招聘+地面招聘会+广告+推广”的大众人才网金色品牌享誉山东。 一、2011年10月济南招聘会日程：
10月15日济南招聘会 周六
10月22日济南招聘会 周六人才交流会是由政府人才交流机构（人才市场或人力资源市场）或具有人才中介服务资质的部门组织的用人单位和求职者面对面洽谈的招聘形式。简单来说就是招聘会，需要找工作的人及需要招聘的企业可以通过这个形式，满足双方需求。
1、招聘会地址：（汉口）武汉国际会展中心8000平方米场馆（中山公园对面）
4月1-2日 周五、六 华中人才第124届大型综合类暨第45届营销、企划、管理、文秘、人事行政、财务人才专场招聘会
4月7-8日 周四、五 华中人才第125届大型综合类暨第17届房地产、建筑、建材、装饰、广告业暨物业人才专场招聘会
4月13日 周三 华中人才第3届普工、技工服务业专场招聘会
4月15-16日 周五、六 华中人才第126届大型综合类暨第十二届医疗器械、生物保健品、美容、医药行业暨营销人才专场招聘会
4月20日 周三 华中人才第4届普工、技工服务业专场招聘会
4月22-23日 周五、六 华中人才第127届大型综合类暨第十七届IT、电子、电器、机械、通讯器材、制造业暨营销人才专场招聘会
4月27日 周三 华中人才第5届普工、技工服务业专场招聘会
参会费用：以上招聘会普通展区展位费800元/套，封闭展区展位1400元/套，周三300元/场。
2、招聘会地址：指定四星级酒店
4月23日 周 六 华中人才第62届中高级技术及管理人才封闭洽谈会
参会费用：1800元/单位（含展位费、标准间一间、餐饮广告宣传、需求信息发布、喷绘制作等）；若需增加工作人员，则需另收费。
3、招聘会地址：武汉科技会展中心武昌洪山珞瑜路556号（湖滨花园酒店对面）
4月3日 周 日 湖北省大型公益性人才招聘会
参会费用：以上招聘会普通展区展位费800元/套，封闭展区展位1400元/套
4、招聘会地址：洪山区人力资源市场武昌珞狮南路198号（马房山中学对面）
4月1日 周 五 华中人才洪山区人力资源市场第33届综合类招聘会
4月8日 周 五 华中人才洪山区人力资源市场第34届综合类招聘会
4月12日 周 二 华中人才洪山区人力资源市场第35届综合类招聘会
4月15日 周 五 华中人才洪山区人力资源市场第36届综合类招聘会
4月19日 周 二 华中人才洪山区人力资源市场第37届综合类招聘会
4月22日 周 五 华中人才洪山区人力资源市场第38届综合类招聘会
4月26日 周 二 华中人才洪山区人力资源市场第39届综合类招聘会
4月29日 周 五 华中人才洪山区人力资源市场第40届综合类招聘会
参会费用：以上招聘会普通展区展位费200元/套
以上招聘会均免费提供标准展位一个、一张桌、三把椅、两名工作人员参会证及当天商务套餐、文具等；如需增加工作人员，请按50元/人另交费，参会企业名称楣板由大会统一制作。
深圳市人才大市场招聘会：2009年4月16日（周四） 第十届“英才世界” 七楼
2009年4月19日（周日） 第25届“人才嘉年华”大型中高级人才专场招聘会 五楼
2009年4月23日（周四） 服装、纺织、物流、外贸行业专场招聘会 七楼
2009年4月26日（周日） 第十一届“精英天下”五金、机械、塑胶、玩具大型招聘会 七楼
2009年5月10日（周日） 第26届“人才嘉年华”大型中高级人才专场招聘会 五楼
2009年每周一 （周一） “名企有约”大型人才招聘会 五楼
大会地点：深圳市罗湖区宝安北路深圳市人才大市场五楼或七楼招聘厅
2009年5月16日9：00-16：00（星期六）第36届“金领世界”高级人才招聘会
大会地点：深圳五洲宾馆
招聘规模：大会拟设100个企业标准展位
企业参会条件：
1、国内外合法经营的企事业单位、政府机构及外资机构
2、年薪不低于8万元人民币的管理、技术岗位或同等待遇的其他岗位
个人入场要求：
1、专科毕业五年以上、本科四年以上、硕士及以上各类优秀人才
2、对IT行业、生物工程、能源化工、新材料等稀缺专业的优秀人才可适当放宽条件
3、有特殊成果或有中高级职称证书者及高级技师职称证书以上者可适当放宽条件
2009年5月13-15日 三和连锁大型主题招聘会——夏季人才嘉年华
1、龙华三和：
上午场大型招聘会：周一至周日(08:00-12:00)
下午场大型招聘会：周一至周五(13:00-16:30)
地址：深圳市宝安区龙华街道东环一路
乘车路线：
▲乘坐以下公交在景乐市场下车(此站别名有新一佳市贸店、龙华三和、南方明珠数码广场)：352 634 992 350 313 370 311B
▲乘坐以下公交在龙华天虹下车
332 855 868 866 624 637 614 995 945
▲乘坐以下公交在龙华街道办下车(此站别名有龙华佳华、三和、龙华公园)
662 661 635 612
2、公明新三和：
大型招聘会：周一至周六(8:00-12:00) 逢一三五为公益免费招聘
地址：深圳市光明新区公明街道长春南路10号
乘车路线：
▲乘坐以下公交到公明汽车站下车即到
310-315环线 625路 629路 630路 711A路 725路 766路 788路 863路 868路 882路 K578路 机场5线
3、龙岗三和隆：
大型招聘会：周一至周六天天举办大型现场招聘会(8:00-12:00)
地址：深圳市龙岗区龙岗街道龙城南路4号
乘车路线：
▲乘坐以下公交到龙城广场下车（前行200米左右即可到达龙岗三和隆）
329路 351路 353路 365路 380A路 651路 654路 663路 811路 839路 855路 862路 868路 901路环线 929路 984路 985路 986路 E6 K651路
▲乘坐以下公交到平湖路口下车（前行100米左右即可到达龙岗三和隆）
651路 661路
深圳市蓝领世界大型技能人才公益招聘会：
举办时间：逢周二,周四 8：30-12：00
举办地址：深圳市龙岗街道福临商业大厦（深惠路龙岗汽车站后）
乘车路线：309/329/351/361/365/380/533/536/651/K651/811/812/818/832/833/855 /861/862/863/866/868/870/938/943/970/986/989/康11/长11（深惠路龙岗汽车站下车）
深圳市中南人力资源市场
举办时间：每周四
招聘会主题：医药行业专场招聘会
参会对象：
1、各级各类医药企业（制药企业、医药公司、医疗器械公司等单位）、食品、保健品经营及生产企业、医药商店、连锁药店；
2、各级医疗卫生单位、医药院校、科研院所等；
3、省内外医药卫生行业在职人员、企业所需各类专业技术、管理人员及具有一定技能和专长的人员、省内外应往届大中专毕业生、研究生
深圳市龙观人才大市场现场招聘会
现场招聘会时间：每天上午8:00-12:00。
门票10元
地址：深圳市宝安区龙华镇龙华汽车站三楼
该信息从网上收集，仅供参考，详细信息建议咨询当地人事或者劳动部门2010年12月1日“高速职场”招聘会 2010-12-01 2010年12月1日四川省人才市场招聘会 2010-12-01 2010年12月1日江苏省人力资源和社会保障厅赴四川大学招聘会 2010-11-29 2010年11月23日广西重点领域急需高层次人才招聘会 2010-11-22 2010年11月25日四川农业大学（成都）2011届毕业生双选会 2010-11-192010年11月20日成都中医药大学2011届毕业生就业“双选会” 2010-11-07 2010年11月20日秋季全国人力资源市场高校毕业生就业服务周 2010-11-07 2010年11月19日西南财经大学2011届毕业生与用人单位供需见面会 2010-11-07 2010年11月20日成都冬季特大型人才招聘会 2010-11-07 2010年11月3日四川省人才市场（四川省人才交流中心）现场招聘会 2010-11-032010年11月5日四川省人才市场（四川省人才交流中心）现场招聘会 2010-11-03 2010年11月6日四川省人才市场（四川省人才交流中心）现场招聘会 2010-11-03 2010年12月12日四川省第15届中、高级人才交流会 2010-10-28 2010年12月18日四川省冬季营销、管理、财会人才大型专场招聘会 2010-10-28 2010年11月1日营销 行政 电子商务 财会 经济类招聘会 2010-10-282010年11月27日四川省冬季房产、建筑、装饰人才大型专场招聘会 2010-10-28 2010年10月29日四川省人才市场（四川省人才交流中心）现场招聘会2010-10-29日参会单位 2010-10-28 2010年10月30日四川省人才市场（四川省人才交流中心）现场招聘会 2010-10-28 2010年10月30日大型综合招聘会 2010-10-26 2010年10月28日计算机 机械 电子 通信 自动化类专场招聘会 2010-10-262010年10月29日周五:建筑 装饰 物流 医药 生物类专场招聘会 2010-10-26 2010年10月26日营销 经济 金融 财会 审计类专场招聘会 2010-10-26 2010年10月27日行政 文秘 法律 旅游 酒店类专场招聘会 2010-10-26 2010年10月23日四川省秋季营销、文秘、高新技术人才大型专场招聘会 2010-10-18 2010年10月25日周一:营销 行政 电子商务 财会 经济类招聘会 2010-10-182010年10月19日营销 经济 金融 财会 审计类专场招聘会 2010-10-18 2010年10月23日周六:大型综合招聘会 2010-10-18 2010年10月12日周二:营销 经济 金融 财会 审计类专场招聘会 2010-10-09 2010年10月13日周三:行政 文秘 法律 旅游 酒店类专场招聘会 2010-10-09 2010年10月25日医药、制药、医院、食品、快消品等专场招聘会 2010-10-012010年11月20日成都冬季特大型人才招聘会 2010-11-07 2010年11月3日四川省人才市场（四川省人才交流中心）现场招聘会 2010-11-03 2010年11月5日四川省人才市场（四川省人才交流中心）现场招聘会 2010-11-03 2010年11月6日四川省人才市场（四川省人才交流中心）现场招聘会 2010-11-03 2010年12月12日四川省第15届中、高级人才交流会 2010-10-282010年12月18日四川省冬季营销、管理、财会人才大型专场招聘会 2010-10-28 2010年11月1日营销 行政 电子商务 财会 经济类招聘会 2010-10-28 2010年11月27日四川省冬季房产、建筑、装饰人才大型专场招聘会 2010-10-28 2010年10月29日四川省人才市场（四川省人才交流中心）现场招聘会2010-10-29日参会单位 2010-10-28 2010年10月30日四川省人才市场（四川省人才交流中心）现场招聘会 2010-10-282010年10月30日大型综合招聘会 2010-10-26 2010年10月28日计算机 机械 电子 通信 自动化类专场招聘会 2010-10-26 2010年10月29日周五:建筑 装饰 物流 医药 生物类专场招聘会 2010-10-26 2010年10月26日营销 经济 金融 财会 审计类专场招聘会 2010-10-26 2010年10月27日行政 文秘 法律 旅游 酒店类专场招聘会 2010-10-262010年10月23日四川省秋季营销、文秘、高新技术人才大型专场招聘会 2010-10-18 2010年10月25日周一:营销 行政 电子商务 财会 经济类招聘会 2010-10-18 2010年10月19日营销 经济 金融 财会 审计类专场招聘会 2010-10-18 2010年10月23日周六:大型综合招聘会 2010-10-18 2010年10月12日周二:营销 经济 金融 财会 审计类专场招聘会 2010-10-092010年10月13日周三:行政 文秘 法律 旅游 酒店类专场招聘会 2010-10-09 2010年10月25日医药、制药、医院、食品、快消品等专场招聘会 2010-10-01 2010年10月19日房产、建筑、装饰、环保、园林、家私等专场招聘会 2010-10-01 2010年10月21日汽车、机械、化工、等专场招聘会 2010-10-01 2010年10月16日蜀都英汇第29届营销及中高级人才洽谈会 2010-10-012010年10月18日食品、快消品、饮品、保健品等专区招聘会 2010-10-01 2010年10月14日周四:计算机 机械 电子 通信 自动化类专场招聘会 2010-10-01 2010年10月14日汽车、机械、化工、金融、投资咨询等专场招聘会 2010-10-01 2010年10月11日制药、食品、酒店、保健品、生物专场招聘会 2010-10-01 2010年10月12日电子商务、科技、电器、通讯、通信等专场招聘会 2010-10-01下面这篇文章也许对你有帮助：
有效人才招聘的六字经
很多企业年年在招人，月月在招人，周周在招人，钱也花了，时间也花了，但还是很难招到自己满意的人才，或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人，结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业家和老总们只要望才兴叹，无可奈何。究其原因，就是因为没有很好的把握人才招聘的关键成功因素，没有长远的、战略性的人才需求与供给的规划，总是借口业务繁忙没有认认真真、规规矩矩的组织招聘等。本文希望通过对有效人才招聘成功因素的分析，能够给广大的人才招聘者们一些启发、支持和指导。
一、“定”
“定”即定位。做好企业的人才招聘，首先企业要明确招聘什么样的人才，什么样的人才是最适合企业发展的，基本原则是“不求最优秀，只求最适合”。这里我们先不谈企业一定要有战略性的人力资源规划，因为国内企业目前还很少能做到这一点 ，但至少企业人才招聘前一定要首先做好人才的需求分析，一般年度人才需求分析的程序如下：
分析前一年的绩效业绩，根据公司发展战略制定第二年的企业发展的绩效目标，对绩效目标进行分解，制定出部门的绩效目标；
公司各个部门根据绩效目标分析需要配置哪些人才，哪些人才具有空缺，对空缺的人才根据公司岗位说明书的要求向人力资源部提出申请；
人力资源部对各部门提交的人才需求申请进行归总，向公司决策层提交年度初步人才招聘需求；
公司高层在初步人才需求的基础上提出修改建议并根据公司第二年的绩效目标提出对特殊人才和管理人才的招聘需求；
人力资源部根据高层的建议最终确定第二年的招聘需求，在此基础上制定出第二年的人才招聘计划；
根据公司发展的实际情况对招聘需求和招聘计划进行实时调整，每次系统、规范组织招聘前对招聘需求进行再次确认。
在做好人才招聘需求分析的基础上，每次招聘前需要在此确认对各类人才的定位，即工作职责与任职资格，包括主要工作职责，对学历、专业、能力、经验、年龄、性别、性格、兴趣爱好、心理及身体等各个方面的详细要求等。只有这样，我们每招聘人才才能做到“胸中有数”。
二、“瞄”
“瞄”即瞄准。“定”是要明确我们要招聘什么样的人，“瞄”则是要确定我们要在什么样的目标群体中去寻找我们所需要的人才。这点也相当重要，有很多公司人才招聘时定位非常清楚，招聘的目的也十分明确，最后通过发布招聘广告收集来的招聘简历却缪缪可数、少的可怜，分析其原因就是因为发布信息时瞄得不准。如果我们招聘时瞄的不准，会让许多公司发展真正需要的人才白白流失，同时很多不符合公司发展所需要的人才会浑水摸鱼，这样会增加甑选的工作量和难度。下面所分析的三种目标人群的特点可以供各个公司招聘人才时参考：
大学校园。如果你是把目标人群瞄准大学校园，即招聘应届毕业生，那么您至少要努力建立和维护您与目标大学的关系，及时获取毕业大学生的动态，并先下手为强，以确保您招聘到的应届毕业生素质比较高。如果公司的人才培养体系和激励机制比较健全，应届毕业生培养出来并留下来后对公司会非常认同，忠诚度会比较高，但前期的跳槽率也一般也会比较高。瞄准毕业生时也要准确，是要哪些学习成绩比较好、学习刻苦认真的，还是要哪些担任过班干部、成绩也不错的等都要事先分析清楚。
大学刚毕业2-3年的职业族。这个目标群最大的特点是在社会上闯荡过两三年，经历过一定的“风吹浪打”和“人情世故”，有一定的工作经验，对社会和企业的认识一般不会像刚毕业的大学生那么感性和幼稚了，他们的职业生涯也在稳定探索中并逐渐明确。因为他们参加工作时间不长，在工作等各个方面的可塑性比较强，易于培养。同时，这个目标群的人一般都比较稳定，不会轻易跳槽。
大学毕业5-8年的职业族。这个目标群的最大特点是工作经验丰富，对自己所专长的领域有自己独特的见解和观点，应该有了自己比较稳定的职业生涯规划，不会轻易接受别人的观点，一旦应聘到新岗位后能够很快的胜任工作。但这个目标群最大的不足就是由于其专业、观念、工作方法等都已经基本定型，使得他们的可塑性比较差。这种人在找工作时投机性比较强，喜欢“讨价还价”、有点“斤斤计较”，一旦觉得企业不适合自己，会选择则马上走人。
另外，企业在招聘人才时，还可以根据性别、职业、地域、性格、甚至血型等选择自己的目标群。
三、“传”
“传”即传递。确定了需要招聘哪些人才，也明确了在哪些人群中去寻找所需要的人才后，下一步的工作就是通过一定的方法和途径把招聘信息有效的传递到目标群中，让他或她知道我们公司在真诚的寻找他或她，让他们“投票”即投上自己的简历。
现在信息传播的途径和媒体越来越多，一般可供选择的“传”的途径和媒体主要有：
报纸。这是一个比较传统的招聘渠道，主要有专业型招聘型报纸（很多是结合网络）、大众型报纸、杂志期刊等，报纸招聘的费用一般比较贵，但受众比较广泛。
网络。比较新型的招聘信息发布渠道，而且随着社会的发展，网络招聘将越来越成为招聘的主力，同时网络的招聘成本也不贵。在网络招聘中，企业如果有自己的公司网站，千万不要忘了在公司网站上插播招聘广告，并与外部网络招聘广告建立链接形成相互对应，这样更能强化招聘效果。值得注意的是公司网站上的招聘广告一定要放在首页，并设计一定的动画效果。
人才招聘会。这也是一个比较传统的招聘渠道，最大的特点是人才比较集中，费用也比较合理，而且还可以起到很好的企业宣传作用。
人才服务/猎头机构。对于企业重要人才、核心人才和高级管理人才等一般很难在短期内通过传统的招聘方法招到，这些人才的招聘需要借助猎头机构，企业要与比较有影响的猎头机构建立合作关系。猎头费用比较贵，成功猎获一个人才的费用一般是企业支付给这个人才年薪的20%-50%。
员工推荐。即将招聘信息发布给公司所有员工，公司员工可以将自己周围认识的认为比较优秀的人才推荐给公司，当然员工推荐的人才也要遵循公司规范的甑选程序。成功推荐一个优秀的人才，公司一般要给予推荐者一定的奖励。
内部招聘。即将招聘信息公布给公司内部员工，员工自己可以来参加应聘。
现在，企业招聘人才一般采取“立体化”的信息发布和招聘模式，即空中宣传——报纸和地面进攻——网络广告与现场招聘、员工推荐等相结合的方式。“立体化”招聘一般一次招聘的费用比较贵，但企业与其月月招、天天招，还不如把几次不规范、不系统的招聘集中在一次组织，这样既可以保证招聘的效果，也可以控制招聘的费用和成本（现在一般把企业人才招聘、培训、薪资福利等看成一种投资行为，而不是简单的成本行为）。
企业招聘在“传”时要注意，“传”一定要结合“定”准确的把信息传递给目标群。同时，在“定”时对所需人才一定要界定清楚，包括学历、专业、工作经验、性别、年龄甚至性格、血型等，“定”时的条件仅是我们在甑选人才时候的标准。但在“传”时就不要描述那么详细了，否则就变为“框”人而不是“招”人了，因为“金无赤足，人无完人”，你要求太严格，首先就会把应聘者吓住了，无意会把很多本来优秀的人才拒之门外。在“传”时尽量把最重要的条件归纳为3-5条即可，千万不要面面俱到。特别是，条件太多（比如“本职位只招聘女性”）还可能有人才招聘中的歧视之嫌。
四、“吸”
“吸”即吸引。吸引也就是你发布的招聘信息哪些可以引起目标群体的注意力，或者说是如何有效的吸引他们的眼球，让他们主动投票——简历。一般招聘中有效吸引目标群体投票的招数有以下几种：
公司及文化吸引。好的和优秀的公司文化是吸引人才的第一要件，因此公司在招聘策划文案中，应该花一定的笔墨来介绍和描述公司及企业文化，包括公司历史沿革、发展规模、发展目标、价值观、人才观念等。
待遇吸引。应聘者首先选择的是一个好的公司（最佳雇主），其次最重要的就是一个好的待遇了。我国很多企业招聘人才在薪酬承诺时一般都比较害羞腼腆，只是承诺“本公司提供优厚的待遇”，所有的招聘广告都这么说时就没有一点吸引力了。因此，建议企业在招聘时最好明示每个岗位的具体薪酬待遇，但最好采用范围年薪的方式，比如某岗位年薪3-10万元。3万代表的是所招聘进的人才基本能够胜任岗位，10万代表所招聘的人才有非常出色的能力，并且能够完成出色的业绩。而应聘者往往看到的是10万而不是3万！值得注意的是，范围年薪最高值10万元一般可以比目前该岗位人才的年薪高出12倍~15倍，证明“山外有山，人外有人”，只要你有能力，我们就给你相应的待遇，为吸引优秀的人才留出空间。
职位及发展吸引。一个好的职位及发展空间也是吸引优秀人才不可或缺的因素。比如有的公司承诺“本公司将提供广阔的发展空间”，其实这种承诺与上面提到的“提供优厚的待遇”一样都是非常虚的，应聘者更愿意看到实际的东西，比如入职培训、员工职业化训练、中高层管理人员培训、在职教育、完善的职业发展通道和职业生涯体系、提供职业辅导等等，让应聘之感觉到实实在在的空间。
人数吸引。经常可以看到这样的招聘广告，某某岗位招聘1位部门经理等等，当然这样也有一定的吸引力，但是因为只招聘1位也往往会把某些真正优秀的人才挡在门外，毕竟1个太少了。因此企业在招聘人才，发布招聘信息时可以适当的把招聘人数放大，比如扩大12~14倍是完全可以的。特别是国外很多企业广告招聘人才可能是最后实际招聘到的人才的10倍甚至100倍，比如某某公司招聘高级软件工程师600名，最后真正招聘选中的可能不到6名。招聘一方面是为了招聘人才，同时招聘也可以为企业作广告宣传。因为你经常招人，给应聘者的感觉是这个企业又在大规模招人，一定发展不错。但是这一招不要经常用，一定要与企业真实招聘人才相结合起来。
一个总的原则是，招聘广告的原则是把信息传递给目标群体，同时把真正优秀的人才吸引过来。
五、“选”
“选”即甑选。不管你前面的工作做的如何精致和准确无误，都不可避免你所收到的简历中有“鱼目混珠”和“滥竽充数”的现象存在。因此，精心设计招聘人才的甑选程序，提高人才甑选的信度和效度，把真正优秀的人才“拣”出来是每次人才招聘的关键的关键。当然对于企业招聘不同的人才，比如普通人才、高级管理人才、核心技术人才、精英销售人才等都要适用不同的人才甑选方法，这里仅就一般的人才甑选程序进行简单的归纳。
履历筛选。履历分析和筛选是人才甑选的第一步，在履历筛选时一定要注意以最重要的的指标对人才进行初步评选，把人才分为A类——明显合格、B类——基本不合格和C类——明显不合格三类。每一个岗位一个数据包，如果最终A类人才已经充分，则可以不考虑B类人才，如果A类人才不够，在可以考虑在B类人才中挑选优秀的人才。A类和B类可以根据招聘的具体进度进行实时调整。
初试。初试建议采取笔试的方式，重要的人才可以辅以心理测试等其他方式。初试试卷设计时一定要考虑到基础测试（智力、基本能力、素质等）和业务测试相结合的方式。
复试。复试一般采取面试的方式。现在面试的种类有很多，比如自由面试、结构化面试、半结构化面试、压力面试、行为事件访谈法BEI、情景STAR面试法、二次面试、三次面试等等。企业在面试时可以更具不同人才特点选择最适合的面试方法。
一般，企业履历筛选、初试、复试和最终要招聘的人才的数量比例是10:5:2:1，但具体可以根据企业所收集的招聘简历的数量进行调整。
在企业甑选人才时，有时也可以采用更加复杂的评选方法，比如无领导小组讨论、文件框测试、评价中心、岗位竞聘等等，这些方法的选择和应用都要根据具体的招聘情况来确定。
六、“留”
“留”即留住。往往招聘时，很多企业老板觉得这个人非常优秀，那个人也非常不错，这次终于招到几个好的了。却不知当最后给他发放录用通知书并通知他来公司报到上班时他却不来了，结果只有空欢喜一场。因此，招聘是一次双向选择的行为，绝不是一厢情愿，招聘中公司可以选择自己中意的对象，应聘者也更有权选择自己中意的公司。所以，企业在整个招聘过程中，如何有效的留住人才也非常重要。留住人才涉及到整个招聘的各个环节，只要有一个环节或者一个细节让应聘者（特别是优秀的应聘者）感觉到这个公司“不是那回事”，与自己的期望或者原来对这家公司美好的印象相比相差甚远，就会让优秀的应聘者放弃加盟这家公司到这家公司工作的想法。所以招聘中的每个环节，每一句话（比如打电话通知面试时要规范用语，充分体现公司的文化），每一个行动，每一个宣传，每一个标示等等都要非常严谨、规范，招聘期间所有员工都要表现出高水准的职业素养。也就是，凡是应聘者能看到的、能听到的、能摸到的、能闻到的甚至能想到的，我们都要让他们感觉良好，留下美好而深刻的印象，不管怎么样首先把优秀的人才招聘进来再说。
在留住人才时还要注意的就是除特殊招聘以外每次招聘的周期最好控制在一个月以内，最好20天左右，时间长了应聘者也不会久等，而是早就去另谋高就了。
因此，企业人才招聘确实不是一件简单的事，而是一项非常复杂的系统工程，只有认真的抓好上面六个字，才能有效的保证企业每次人才招聘的成功。
作者简介：
曾庆学 我国著名人力资源管理咨询专家、知名培训讲师，6年人力资源管理咨询与培训经验，独创MPS管理咨询模式和基于战略的5PS人力资源管理咨询体系。曾任武汉丝宝集团发展研究部经理、武汉新资源企业管理咨询有限公司副总经理、咨询总监。现担任中国管理传播网、中国咨询频道、博锐管理在线、北京华政创新管理研究院等多家机构的特约培训讲师和高级咨询顾问。
胡丽红 中南财经政法大学人力资源管理硕士，曾庆学人力资源咨询团队高级咨询顾问，擅长领域为企业绩效管理和薪酬管理。
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