如何看待当下年轻人频繁跳槽的现象？

年轻人更追求工作的自主性，对工资待遇、劳动强度、工作环境等也有了更多期待，于是相比父辈更加频繁跳槽。专家认为，过于频繁地更换工作受就业选择更多元等多种因素影响，但并不利于职业发展，应帮助他们提高技能，找到合适的职业发展路径。

7月14日，刘晨光顶着烈日值守在小区门口。今年4月，31岁的刘晨光刚换了这份新的工作。从北京市海淀区来到朝阳区，个头颇高的他还是做小区保安。眼下的这份工作能干多久，他心里还没有盘算过。
记者在采访中发现，年轻人的就业选择更多元，更追求工作的自主性，对工资待遇、劳动强度、工作环境等也有了更多期待。在获得感不够的情况下，他们会选择“用脚投票”，“跳”到更满意的工作。
在频繁更换工作中，有的年轻人通过不断摸索与调整，锚定了自己的职业道路；有的则盲目地换着、“漂”着，未积攒下经验与实力。专家认为，过于频繁地更换工作不利于职业发展，在尊重年轻人职业选择的同时，应帮助他们提高技能，找到合适的职业发展路径。
“稳定的工作不好找”
“中介说，不喜欢干就可以换个地方，我换了有几次了。”刘晨光告诉记者，去年以来，他在北京市通州区、海淀区、朝阳区等多个区暂时落脚，均从事保安工作，现在这份工作是在网上找到的。
在他看来，工作不算难找，但稳定的不好找。他曾在河南老家做过3个月的餐馆服务员，因工资每两个月才结算一次等原因辞职，此后从事过沥青路面施工等工作，“一直没有找到太理想的”。
记者在采访中发现，与父辈“老乡带老乡”不同，年轻人习惯于通过社交软件、社交平台、直播间等渠道找工作。频繁换工作、短周期打零工的现象在年轻人中并不少见。某招聘网站的最新数据显示，90至95后平均跳槽周期为261年，95后缩短到169年。中国劳动和社会保障科学研究院课题组2020年对青年农民工的一项调查显示，未换过工作的青年农民工仅占254%，有74%的青年农民工换过8份及以上的工作。
对于这份工作，刘晨光也不太满意。7时至19时，他与搭班的同事轮流值守，每隔1个小时可以在小区旁的休息室歇一歇，“但是感觉时间被切碎了，休息得不太好”。让他挂心的还有工资发放问题，“约定的是每月到手近4000元，每月20日发工资，但上个月就推迟了好几天”。
相比于刘晨光，28岁的陈鑫磊换过的工作更多。高中毕业后，他辗转深圳、合肥等多个城市，上过流水线、坐过办公室，从事过礼宾员、实体店销售、电商销售等多份工作。目前，他在短视频平台经营着一家美甲装饰品店铺。
“有些工作不适合长期干，上手简单，成长很难。”陈鑫磊说。虽然在频繁地更换工作，但他觉得自己并非盲从、盲选——“我希望能找到与自己能力、性格、兴趣更匹配，能让生活真正稳定下来的工作”。

频繁跳槽的年轻人想通过这种方式跳出生活的藩篱，可是我对这种年轻人并不看好。

每个年轻人都想要掌控属于自己的命运，想要通过自身努力不被世界所改变。因此，才会有许多年轻人不断跳槽，试图寻找到最适合自己的工作平台，让自己能够更好的成长。

年轻人频繁跳槽是一种尝试，也是一种无奈。

生活中早就有人概括过年轻人跳槽的主要原因，不是因为收入低，就是因为看不到未来。可是生活在这样一个现实社会当中，收入低往往意味着年轻人无法保障生活质量，看不到未来，往往意味着年轻人很难经受工作的那么枯燥。

是否能找到一份收入不低且能有未来的工作，对于年轻人来说是一种考验。为了让未来人生中少一些烦恼，频繁跳槽是年轻人的一种尝试，尝试改变这种现状，尝试改变自己的生活。

可这其实也是一种无奈，无法忍受公司内的排挤，无法接受来自于领导的欺负，没办法解决生活的困境，一切都有可能是年轻人跳槽的原因。

我不看好频繁跳槽的年轻人，他们只会在频繁跳槽之中迷失自己。

其实当在某一个职业当中无法继续选择跳槽，并不是一件很难理解的事。可是跳槽要么是为了能增加经济收入，要么是能有更好的发展平台，年轻人只凭心情跳槽的做法就有些不符合实际了。

或许现在看起来非常潇洒，可是不断跳槽的年轻人，既没有办法在实际工作中积累经验，也不可能稳重的在某个公司当中提升自己。

年轻人因为年龄优势，或许有很多公司会欢迎，可是随着年龄的增长，这种工作方式会越来越不适合。等到了那个时候，年龄优势已经不在，可工作能力却不够，那才是真正尴尬的时刻。

作为一个年轻人，我也经历过频繁跳槽的时间段，可是我们总需要在某一个企业中稳定下来，说是提升自己也好，说是为未来准备也好，我们事业的发展总需要一个平台。

不要总是频繁跳槽了，找一个平台好好提升一下自己能力吧，这才是在未来能找走弯路的根本。

你好，我会因为薪金低、工作氛围不好、没有发展前途、工作环境恶劣、不喜欢工作等因素选择跳槽。具体来讲即：
1、薪酬无法满足。
员工都是为了生活，不敢说能让他们的生活”锦上添花“，但是起码能维护基本生活开支。可如果薪酬无法满足，员工跳槽将是板上钉钉的事情。
2、企业不尊重员工。
有些企业会认为，员工就是雇佣来干活的，所以经常让员工干些工作以外的事情，如端茶倒水、搬搬抬抬等等。最严重的是小企业，劳动力缺少的情况下，经常发生”男的当牛使，女的当男用“。这种无法尊重员工，也是员工跳槽的主要原因之一。
3、看不到未来。
员工都想得到发展，特别是能随着企业的发展而发展。当然，这其中包含两个层面意义，一是需要自己肯奋斗、自己肯努力才可以与企业得以进步发展；二是需要企业提供给员工的机会，如项目的参与、决策，提供工作培训的机会，并可以给他们说明他们在职业道路上应该如何以及在哪里可以前进。如果企业无法提供员工想要的未来，员工跳槽就是迟早的事情。
4、与领导或同事之间的相处不好。
员工在企业工作的过程中，同事之间的协作是少不了的，但是如果企业无法营造一个积极向上的工作环境，或者自己与领导、同事之间相处不融洽，员工就会跳槽。
5、工作环境恶劣。
随着市场经济的发展，越来越多的员工在企业呆得时间都会超过家，所以工作环境恶劣会影响员工的工作情绪，影响员工的工作生产力，最终导致员工跳槽。因此，企业应该积极为所有员工创造积极的工作环境。
6、对现在的工作产生厌恶之心。
当下，有不少人选择工作都带有盲目性和偶然性，或许能胜任工作，但这项工作并不是自己心爱的，甚至做时间长了还会产生厌恶之心。如果你现在总是时不时地诅咒你的工作，你做这份工作，只是为了每月领一分工资，别的一概不理睬，即使这个工作大有前途，你也提不起丝毫兴趣，那么，你就要认真考虑换一份工作了。这是因为，工作是人生的主要组成部分，如果你不能喜欢上你的工作，不能从工作中发现乐趣，那么，你就等于失去了生命中最宝贵的一样东西。尝试着换一个环境，或许你就会真正体味到“工作是快乐的”这句话的含义。
7、个人发展空间狭小。
这无疑是一个充足的跳槽理由，特别是对年轻而有高学历的职场人士来说。你工作努力，成绩也不错，但公司里人才济济，竞争激烈，你留给你的发挥余地并不大，这不是公司的错，也不是你的错，但事实既已如此，你就应该正确选择去留。所谓“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，是留下，退一步海阔天空，还是跳槽，进一步天高地远，都有充分理由，你需要慎重选择。
总之，现在听到身边的朋友跳槽，换行业已经不再新鲜了，不像以前，大家觉得找到工作不容易，都想趋于稳定，而不轻易跳槽。一个能力很好的人跳槽，已经不觉得奇怪了。
祝你好运。

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