腾讯对部分外包员工取消餐厅福利，外包工作人员与普通员工有哪些区别？

腾讯对部分外包员工取消了餐厅福利，只是想着能够从内部进行节省开支。外包员工说的就是灵活用工，是一种三角雇佣的关系。不是跟公司直接签订劳动合同，而是由代理机构签订的雇佣合同。只有完成工作任务才可以进入一种新的用工模式，第三方企业的任务就是不断的去监督这些外来的员工。腾讯使用精简架构和节省人力资本的现象去缓解一下经济压力，外包员工和普通员工最大的区别就是没有正式的工作。

绝大大多数的人都想让自己拥有一份稳定的工作，可是外包人员永远都达不到这个水准。他们属于漏洞的最底端，总是在做一些非法的核心业务。一旦触碰法律被抓捕之后，公司不用承担任何责任。因为对方根本就没有跟自己签订直接的合同，所有的损失都由本人承担。不管怎么样千万不要走投无路选择去做外包，那是在拿自己的生命做赌注。

不想被别人管住那是根本不可能的事情，因为想要自由就得付出一定的代价。腾讯外包减少了两餐福利，压低薪资之后便增加了外包招聘的竞争力。因为他们在想要自由的同时，肯定要舍去一些什么。可以选择放弃外包工作者，选择去做一个普通员工。别给自己增加一些痛点，往往是对缺乏保障的一种现象。

总的来说在企业当中工作无非就是希望自己老了之后能领取一份诱惑的养老金，跟公司签订直接的合同才可以拿到。外包人员不管在外混的多么风生水起，可始终都比不上普通员工。因为只有拥有稳定的工作，才可以把自己的经济压力适当的分解一下。腾讯的行为是可以理解的，毕竟节衣缩食才能够让所有的劳动者一视同仁。

腾讯外包岗位是指腾讯外包给其他公司的工作岗位。

岗位外包服务，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构瑞方人力办理，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

外包将您解放出来以更专注于核心业务。外包合作伙伴为您带来知识，增加后备管理时间。在执行者专注于其特长业务时，为其改善产品的整体质量。外包协会进行的一项研究显示外包协议使企事业节省9%的成本，而能力与质量则上升了15%。

公司需要获得其内部所不具备的国际水准的知识与技术。外包解放了公司的财务资本使之用于可取得最大利润回报的活动。

外包使一些新的经营业务得以实现。一些小公司和刚起步的公司可因外包大量运营职能而获得全球性的飞速增长。

亿达、中软、软通。

深圳市腾讯计算机系统有限公司成立于1998年11月，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人共同创立。

腾讯多元化的服务包括：社交和通信服务QQ及微信/WeChat、社交网络平台QQ空间、腾讯游戏旗下QQ游戏平台、门户网站腾讯网、腾讯新闻客户端和网络视频服务腾讯视频等。

2004年腾讯公司在香港联交所主板公开上市（股票代号00700），董事会主席兼首席执行官是马化腾。

公司运营

腾讯成立于1998年11月，是目前中国领先的互联网增值服务提供商之一。成立10多年以来，腾讯一直秉承“一切以用户价值为依归”的经营理念，为亿级海量用户提供稳定优质的各类服务，始终处于稳健发展的状态。

通过互联网服务提升人类生活品质是腾讯的使命。腾讯把“连接一切”作为战略目标，提供社交平台与数字内容两项核心服务。

通过即时通信工具QQ、移动社交和通信服务微信和WeChat、门户网站腾讯网（QQcom）、腾讯游戏、社交网络平台QQ空间等中国领先的网络平台，满足互联网用户沟通、资讯、娱乐和金融等方面的需求。

腾讯的发展深刻地影响和改变了数以亿计网民的沟通方式和生活习惯，并为中国互联网行业开创了更加广阔的应用前景。

面向未来，坚持自主创新，树立民族品牌是腾讯的长远发展规划。腾讯50%以上员工为研发人员，拥有完善的自主研发体系，在存储技术、数据挖掘、多媒体、中文处理、分布式网络、无线技术六大方向都拥有了相当数量的专利，在全球互联网企业中专利申请和授权总量均位居前列。

成为最受尊敬的互联网企业是腾讯的远景目标。腾讯一直积极参与公益事业、努力承担企业社会责任、推动网络文明。2006年，腾讯成立了中国互联网首家慈善公益基金会——腾讯慈善公益基金会，并建立了腾讯公益网。

秉承“致力公益慈善事业，关爱青少年成长，倡导企业公民责任，推动社会和谐进步”的宗旨，腾讯的每一项产品与业务都拥抱公益，开放互联，并倡导所有企业一起行动，通过互联网领域的技术、传播优势，缔造“人人可公益，民众齐参与”的互联网公益新生态。

百度百科——腾讯