量化考核什么意思？

量化考核就是将数理统计方法引入考核中，将整个考核内容分解成若干指标，以定量的形式为定性考核提供量化的依据，使定性更为准确，尽可能排除和纠正主观评价的偏颇。

考核造句：

1、宽容是文明的唯一考核。

2、首先，改进你的考核办法。

3、他正在接受组织的考核。

4、绩效考核又称绩效评估、绩效考评、考绩等等。

5、公司月度质量考核办法，规定了质量体系考核内容，实现了对质量体系的日常监督

考核。

6、该区对镇、街道实行千分制考核,包括43大项考核指标。

“目标管理”更适合软件开发人员。

但些方法最好从上至下全员使用

1、目标项（即当月或是阶段性的工作项目、或是要点）

2、目标项的达成准标（以量化标准作为结点，避免方向性的准标如“进一步提高等”）

3、目标在执行过程中所遇到的问题点

4、针对第3项问题点所采取的应对措施（目的进行检验，和纠偏）

5、提交成果主要的衡量标准

6、衡向配合部门

以上6项楼主可以进行一个列表，进行横排~进行目标设定，阶段性进行总结。

根据目标完成成度进行考核。

因为软件开发人员的工作性质比较特殊，考核方案要与所担当的项目结合起来才能很好的推动，如果太过形式化，执行力和效果都不会很好。

希望回答对您有帮助.

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