2021新一波程序员跳槽季，吐血整理

概述本专栏专注分享大型Bat面试知识，后续会持续更新，喜欢的话麻烦点击一个关注面试官:组件化如何实现，组件化与插件化的差别在哪里，该怎么选型心理分析：面试官从架构层次了解求职者是否用过模块化组件化和插件化，在过去经验有没有运用过这些技术到项目中，这道题属于一个连环炮

本专栏专注分享大型Bat面试知识，后续会持续更新，喜欢的话麻烦点击一个关注

面试官: 组件化如何实现，组件化与插件化的差别在哪里，该怎么选型
心理分析：面试官从架构层次 了解求职者是否用过 模块化 组件化 和插件化，在过去经验有没有运用过这些技术到项目中，这道题属于一个连环炮。求职者该格外小心
**求职者:**应该从App开发的需求来定义技术选型，分别说说模块化，组件化 插件化的优势和区别

先上一份面试资料目录1.开发者的门越来越高：

小厂的机会少了，大厂的业务趋于稳定，短期内在移动端不会出现爆发性的增长，那随之而来的就是移动端招人越来越理性，门槛水涨船高。这两年看部门移动端校招，除了技术本身都很扎实以外，**清一色985/211学霸+竞赛成绩+各种奖项+NB实习经历，社招基本集中在国内主要的互联网公司和几大手机公司中。**并且现在大部分公司受限于本身的业务规模和在移动端的投入，技术和国内主要互联网公司的差距越来越大，换句话说，小公司生存会越来越困难，之后从小公司向大公司跳槽也会越来越困难。

2.对开发者的要求越来越高：

小厂生存越来越困难，那势必会对开发者提出更高的要求。相比之前，对于终端开发者的技术要求

会越来越宽广 ，最好是个多面手，是个大前端。大厂内部的压力也非常大，据想要有大幅度的提

升也越来越困难，因此更多的方向，更多的需求也就在所难免。现在的终端开发者处理的问题比之前更多更复杂，需要 Cover的面更广，需要学习的更快更深入，并且在技术之外，还需要有足够的软实力支。在这样的要求下，很多时候能力的差距已经不是用勤奋就能弥补的了，况且大部分人本来就不上有多勤奋。

最近看到一个在零基础自学 AndroID最后能否找到工作，这个问题下的高票回答，讲述了她从开始选择 AndroID，经过非常努力的学习和挣扎，然而最后面对当前的环境却不得不放弃。看完以后真的非常替她感觉惋惜，如果早两年入行可能结果会比现在好很多，但可惜，这就是现实。

最后回到题主的问题，在这种情况下， AndroID开发者还会有之前那么吃香吗？我相信答案已经很明显了，专注的开发者和面对当前的环境，经过理性思考选择放弃的人都能收获更好的生活，但那些半吊子，之后在这个行业里会越来越难受。之前吃肉的以后能上海鲜，以前很多喝汤的可能就什么都没有了！

那么对于想坚持这行的真的就一点希望都没有吗？

其实不然，在互联网的大浪淘沙之下，留下的永远是最优秀的，我们考虑的不是哪个行业差哪个行业难，就逃避掉这些，无论哪个行业，都会有他的问题，但是无论哪个行业都会有站在最顶端的那群人。我们要做的就是努力提升自己，让自己站在最顶端，学历不够那就去读，知识不够那就去学。人之所以为人，不就是有解决问题的能力吗？挡住自己的由于只有自己。

总结

【AndroID 详细知识点思维脑图（技能树）】

我个人是做AndroID开发，已经有十来年了，目前在某创业公司任职CTO兼系统架构师。虽然 AndroID 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 AndroID 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。

这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和pdf（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。

由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。

详细整理在腾讯文档；

Android架构视频+BAT面试专题PDF+学习笔记

网上学习 AndroID的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

最后，赠与大家一句话，共勉！

总结

以上是内存溢出为你收集整理的2021新一波程序员跳槽季，吐血整理全部内容，希望文章能够帮你解决2021新一波程序员跳槽季，吐血整理所遇到的程序开发问题。

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