日工资怎么算才正确，手把手教你最合理的结算方法

一、法定不属于带薪休假;

二、工资为2500元、共休息7天、实际工作日=31-7=24天×8小时=192小时/月实际工作小时

三、月小时工资=工资为2500元÷21.75天(月计薪天数)÷8小时/每日=14.37元/小时工资;

四、当月加班小时;192小时/月实际工作小时-166。

65/月工作小时=25.35/当月加班小时;

五、当月加班费;14.37元/小时工资×25.35/当月加班小时×1。

5倍(延长工作时间)=546.42元。

六、月工资2500元加上月加班费546.42元=3046.42元/当月实开工资。

平均工资：1、当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。

2、小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。

加班工资计算公式：1、延长工作时间(超时加班)的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。

2、休息日的工资=当月日平均工资×200%。

3、法定假日的工资=当月日平均工资×300%。

员工工资怎么做分录?(1)工资计提(应发工资数)借：制造费用—工资 (生产人员)管理费用—工资 (管理人员)销售费用—工资 (销售人员)贷：应付职工薪酬—工资(2)计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 (生产人员)管理费用 (管理人员)销售费用 (销售人员)贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金(3)发放工资时借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数)贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数)其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)