日工资怎么算才正确,手把手教你最合理的结算方法

日工资怎么算才正确,手把手教你最合理的结算方法,第1张

日工资怎么算才正确,手把手教你最合理的结算方法 答:

一、法定不属于带薪休假;

二、工资为2500元、共休息7天、实际工作日=31-7=24天×8小时=192小时/月实际工作小时

三、月小时工资=工资为2500元÷21.75天(月计薪天数)÷8小时/每日=14.37元/小时工资;

四、当月加班小时;192小时/月实际工作小时-166。


65/月工作小时=25.35/当月加班小时;

五、当月加班费;14.37元/小时工资×25.35/当月加班小时×1。


5倍(延长工作时间)=546.42元。



六、月工资2500元加上月加班费546.42元=3046.42元/当月实开工资。


平均工资:1、当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。


2、小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。


加班工资计算公式:1、延长工作时间(超时加班)的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。


2、休息日的工资=当月日平均工资×200%。


3、法定假日的工资=当月日平均工资×300%。


员工工资怎么做分录?(1)工资计提(应发工资数)借:制造费用—工资 (生产人员)管理费用—工资 (管理人员)销售费用—工资 (销售人员)贷:应付职工薪酬—工资(2)计提企业缴纳的五险一金借:制造费用 (生产人员)管理费用 (管理人员)销售费用 (销售人员)贷:其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金(3)发放工资时借:应付职工薪酬—工资 (应发工资数)贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)

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