为什么越到高层，女性领导数量越少？原因出在哪？

旧社会，受几千年封建思想的影响，男主外，女主内，男尊女卑，男人三妻四妾为自豪，女人大门不出，二门不迈。封建思想禁锢了人们的思想，男权社会，有些国家妇女结婚后，不去工作，在家相夫教子。所以，在人们心目中，男子为强势，女子为弱势，在选拔单位领导人的时候，当然是选一个强的，有这样的人掌舵，才能领导企业由胜利走向更大的胜利。现在，时代不断进步，男女平等，不少企业中，女性担任领导，甚至第一把手，一样把企业搞得有声有色，机会对任何人来说，是均等的，只要你有才干。但是，女性要生儿育女，扮演良妻贤母的角色，在家庭上付出更多，如有些女性结婚后，将孩子带大，再去找工作，所以，做成男女不在同一起跑线上。随着社会的进步，科技的发达，男女平等的提倡，女牲领导将不断出现。

越到高层，女性领导干部所占百分比越少，是初入职场发展趋势的必然规律，与人人平等关系不大；在职人员场的进步历程中，越到高层年纪相对性越大，而女性过去了20~35岁的工作巅峰期，慢慢遭受家庭氛围、身心健康等危害，升高方式和升职的时机越来越低。

缘故关键在于大家缺乏了这一块认知能力：便是要应用你的天资和才可以，去协助公司进行它的发展战略会计总体目标，而且是根据和别人协作来保持的。

但你的天资和才可以里要包括商业服务、发展战略和会计聪慧，也就是要学好了解公司的发展前景、发展战略规划，及其与会计总体目标紧密结合，而且要了解你在公司发展历程中饰演的人物角色，这才算是女性事业有成升高的根本所在。一般的公司、领导干部或是互联网上广为流传的表述是：你假如充足聪慧、努力、坚定不移、靠谱、承受能力强、擅于沟通交流，你也就会获得升职。

而事实上，公司破格提拔优秀人才要想的是这些：掌握公司业务，了解企业迈向，而且清晰自身在里面扮演着什么角色的人；随后还得会思考环境因素，鉴别风险和机遇，并明确提出科学合理的发展战略提议和制订对策；见到财务报告，能看得出它所透露出的信息内容，并采用合理行为或明确提出有效提议的人。

针对男士而言，她们基本上都清晰这一点，而女性大部分不清楚，还逗留在表层的认知能力；因此危害女性在职人员场上晋升管理层的都是你的商业服务、发展战略和会计聪慧，别的因素都仅仅协助你从人才储备里出类拔萃的基本。

受数千年旧思想的危害，男主角外，女主内，重男轻女，男生三妻四妾为骄傲，女性大门不出，二门不迈；旧思想束缚了大家的观念，男权社会，有一些我国女性婚后，没去工作中，在家里勤俭持家；在我们心中，男人为强悍，女人为劣势，在选拨企业领导人员的情况下，自然是选一个强的，有这样的人掌握，才可以领导干部公司由获胜迈向更高的获胜。

---