为什么投了简历石沉大海？

网上投资简历反馈的因素有很多，包括职位要求的匹配、投递方式和技巧，以及他们简历中存在的问题。首先，它必须是一份优秀的简历，简洁明了，具有突出的关键优势；其次，精准求职定位，筛选高度匹配的目标岗位；最后，了解网上投资的技巧包括人力资源筛选简历过程的关键点，比如什么时候投递，什么形式的简历标题投递会更好。

也许是你的简历不够吸引人，自己的经历不够丰富，所以总是沉入大海。网上投资简历反馈的因素有很多，包括职位要求的匹配、投递方式和技巧，以及他们简历中存在的问题。首先，它必须是一份优秀的简历，简洁明了，具有突出的关键优势；其次，精准求职定位。筛选高度匹配的目标岗位；最后，了解网上投资的技巧包括人力资源筛选简历过程的关键点。

比如什么时候投递，什么形式的简历标题投递会更好。适当的“掩盖”。比如工作了几个月，公司觉得不合适，就离职了。比如公司工作了几个月，跟领导闹僵了，又跑了。这些不光彩的经历可以适当地“抹去”，短暂的工作经历可以直接合并到最后漫长的工作经历中。跳槽太频繁，会让HR觉得你的能力和忠诚度有很大问题。

一旦你给HR留下了这样的印象，那就在简历上“恭喜”。数据化我们的工作成果，或者其他对我们有帮助的东西，尽可能多的使用数据。心去做一件事，结果会很特别，也许这就是原因，因为你没有注意细节！简历是根据以上几点准备的，通过简历的几率比其他竞争对手高很多。不一般！不打一场不确定的仗，每次做事都会成熟；努力做好完美的准备，每次做事都会稳扎稳打！

相信找过工作的亲们，都有过这样的经历，看看招聘公司那边多，自己满意的岗位也一大堆，自我评估一下，好像也蛮合适的啊，于是乎，投简历过去。

然而，一天过去了，三天了，一周了，一月了，简历似乎如石沉大海， 怎么回事？ 

再打开招聘网页，发现自己应聘的岗位，招聘信息还在一天天的刷新，企业好像也急着招人啊。

咋不通知自己面试呢？ 难道简历发错地方了？ 

咋办？咋办？咋办？？？？

管理上有一个方法，叫5why法。  顾名思义，就是遇到问题的时候，可以通过连续追问5个为什么，来找到真正的问题根源。 只有找到了问题的真正根源，才能对症下药，解决问题。

那我们也用一下这个方法， 来 探究一下“简历石沉大海”的根源 吧。

1）WHY  简历发出去没反应？——假设没错企业及邮箱。 简历被应聘企业HR淘汰了。

2）WHY 简历会被淘汰？——简历没有突出个人优势，让HR看不出跟应聘职位的匹配度。

3）WHY 我的简历看不出匹配度？——因为我不会写简历，文笔不好，不会总结。或者，我没有认真阅读应聘岗位的要求，简历没有针对性，是海投的简历。

4）WHY  不会写简历？——因为我认为简历不重要，或没有学过怎样写简历。

5）WHY  不去学或简历不重要？——因为我懒得花时间。

怎么样？ 这是你的简历石沉大海的真实原因吗？ 

你找到解决办法了吗？

希望对你有用。

以下原因可能导致你的简历石沉大海： 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场； 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉； 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会； 企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先； 没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息； 个人的条件与企业的要求有差距； 对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求； 简历没有吸引力，无法突出自己的优势； 简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟； 附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足； 能力太强，让招聘方自感庙门太小； 盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔； 透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库； 企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位； 自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况； 上述问题我们该如何解决呢，请继续看。 解决方法： 这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己 ； 要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历； 有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递； 简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方； 对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反； 选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期； 在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；保持良好、平稳的心态； 扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

IT行业其实有点吃青春饭的性质，换工作说难换也难换，说好换也好换，。比如你原来月薪20000，你愿意接受一个月薪12000的996工作吗？显然不愿意。这个就是问题。某些公司HR一看，这家伙都35了，还敢要价20000，然后简历弄不好就丢垃圾桶了，这个就是问题所在。不过你也不用太着急，年底本身不好找工作，过完年再说吧

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