什么原因导致日本员工离职？

在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟领导提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，最后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。其实劳务派遣工与正式工的辞职流程相似。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待领导批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。

法律依据:

《劳务派遣暂行规定》 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

我个人觉得：你和中介最好协商解决，不要把这个纠纷遗留，因为：他们如果往入管局打个电话，告你一状，可能你就进了入管局的黑名单了，这就麻烦了，不管哪个公司要你，入管局也可能拒签的

一、低于行业水平的薪资虽能力高工资低，或者能力低工资高二者都属于薪水和职位的不匹配，但没有哪个老板蠢到雇佣一个高薪低能的员工，同样，有能力的求职者也不可能去一家工资低于行业平均水平的公司。求职是双向选择，薪资是首先要考虑的重点，没有客观的薪水，公司HR给你描绘再长远的梦想都是“画饼充饥”。找工作前可以搜索下同城做着相同工作的人员，他们的平均薪资是多少，你心里就有数了。二、工作任务是否繁杂领导交代的任务保质保量完成，是员工的基本职责，如果这点你做不到，你就不是一个合格的员工。但是一家公司上至高管下至中层、基层领导，对员工的工作任务不能合理安排，工作只求量，不保质。那么繁杂的工作仅仅是为了讨领导喜欢，长期做着繁杂的任务，没有多余时间思考，这样会丧失你的时间管理能力。你丧失的不仅是体力，是把有限的时间和精力进行最优分配的能力，你的工作效率会越来越低，你将变得不会管理时间，工作如乱麻。三、是否能学到知识很多人找工作也不是为了高薪，或许就是为了能在这个行业内得到成长，往大了说，学习意味着你未来的自我提升；往小了说，直接决定了你适应业务的速度。一家公司每天让你工作，榨干你的剩余价值，没有任何学习的机会，这样的公司呆得越久，你的价值就越小。所以在求职的时候，这个也是大家比较看重的点。四、总结选择工作之前，如果是首份，可以就职业前景和公司平台考虑，有一定的工作经验者，想找份长久的职业甚至当做事业去干的，就需要考虑团队氛围和公司环境了，建议大家做好职业规划，谨慎对待，争取做自己想做的工作。当然，选择工作时，最看重的因素总是因人而异，有针对性才能更快地找到最适合自己的工作。

然而，近年来的离职率也是居高不下，大家都会在什么情况下，提出离职呢？

钱包没满，头先秃了

K先生，求职中，工作时间三年

工作量与日俱增，工资却原地踏步。我可以接受工资一时低，但我不能接受工资一直低。而且这样长久下来，身体实在是受不了，就辞了。

先修整了一段时间，目前准备重振旗鼓再找工作了。我还是相信这个世界上有实干型企业，可以跟员工一起共进退的。

工作枯燥，重复劳动

S**，正社员，工作时间一年

工资是对于员工个人劳动的肯定，而个人能力的增长一定是会推动工资的增长的。

在上一家会社，工作内容十分枯燥，职业也有极大的可替代性，对于我个人来说，实在是得不到半点提高。

所以在友好协商之后，我离职了。

后来我来到了现在的会社，每隔一段时间都会接触到新鲜的事物，我所就职的行业也十分有前景，感谢东京招聘网给我这个机会。

同事相处好尴尬

O**，アルバイト，工作时间三个月

我还没有毕业，所以以前对于办公室的OL生活有一定的向往，直到后来实习接触了一段时间。

其实理想跟现实的落差还是挺大的，跟同事们的年龄相差比较大，这就导致了我们根本没有共同话题。偶尔工作时有交流也是十分生硬，经常会让人感到尴尬。

很多时候我们改变不了环境，但是可以改变自己，所以我决定找下一份工作，希望以后不会有这样的尴尬产生。

其实，总有合适你的职位，在漫漫人生路上会跟你不期而遇。好的运气可能会让有的人一次就找到心仪的工作，但是想要找到自己满意的工光凭幸运是远远不够的。

关于求职这件事，小美有一些建议要告诉大家：

明确自我认知：

对自己的工作能力、性格等有一个清醒的认知。

知道自己可以接受的工作强度是什么样的，清楚自己的性格可以很快融入进什么样的工作氛围。知道自己擅长什么，能在什么样的领域快速发展。确定目标行业：

俗话说得好，隔行如隔山。选择一个有基础认知的领域，工作起来才能得心应手。

通过多渠道了解目标会社情况：

知己知彼，百战百胜。在进入一家公司之前，一定要充分了解这家公司的经营范围、企业理念、员工福利等等。除了登入官方网站查看公司简介之外，还可以通过东京招聘网查看企业详情哦！

多向熟悉的前辈讨教经验：

前人的经验总是有很大的参考价值的。询问过前辈们的意见后，不一定要完全采纳，毕竟每个人的人生都把握在自己的手里，但是前辈们的建议一定要认真思考，很多都是血泪的教训，认真听了可以少走很多弯路。

Get了这些技能，你就可以在求职之路上一路畅通，通行无阻啦！

可以咨询劳动法律顾问或当地工会以寻求帮助。劳动法律顾问或当地工会可以为员工提供法律援助和建议，帮助员工了解自己的权利和责任，并给出具体的解决方案。派遣公司是一种提供雇佣劳动力服务的企业。

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