IT行业要在那里去找工作呢？

当下很多人也比对过了，在众多的行业中，还是IT行业比较有发展前景，薪资也比较高。自2016年行业平均薪资排行榜一出，IT行业超越金融行业，成为NO1。就更多的人向往IT行业，不少人想要找份高薪IT技术工作学什么好Java技术好，月薪过万小case。电脑培训>

想找份高薪IT技术工作学什么好当下在IT行业中，人才需求大，薪资待遇高的是哪方面的人才呢没错就是软件开发人才，随着互联网+新经济的迅猛发展，软件开发人才的需求是越来越大。并且根据IDC的数据统计，在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长。

想找份高薪IT技术工作学什么好Java技术好。学Java技术，高薪工作不愁，你可以从各大招聘网站上看得到Java的招聘底薪是多少，当下年薪在15万-20万的Java工程师数不胜数。现在不少大学生为了让自己成功在IT行业立足，也会选择学Java，来为自己进行充电。

想找份高薪IT技术工作学什么好Java技术好。不过有个值得引起重视的问题。当代企业需要的是有Java技能的人才，没有过硬的技术和丰富的经验，有哪家企业愿意录用呢直接就业更不可行。

IT工作一年跳槽，可以去哪里工作？

计算机专业毕业生的就业空间仍然很大，除了程序员岗位，还有很多岗位可供选择，包括产品经理岗位、运维岗位、测试岗位等。在大数据、云计算、人工智能等技术的推动下，创造了很多新的岗位，包括数据采集、数据分析，对于数据安全等岗位来说，这些岗位的岗位附加值也比较高。

IT互联网行业的工作表现出三个特点。一是编程是许多工作的重要基础。即使你没有从事专业的程序员工作，你也应该注意提高编程能力。目前，Java语言和python语言的应用场景很多。对于计算机专业的学生来说，这两种编程语言应该受到重视。技术平台发挥着越来越重要的作用，包括云计算平台、大数据平台和人工智能平台。因此，要想拥有更强的就业竞争力，就必须重视各种技术平台的学习。

目前云计算平台拥有大量的应用，很多技术产品需要借助于云计算平台交付，可以从云计算平台开始，逐步覆盖其他技术平台。大量的岗位需要从业人员具备一定的数据分析能力。强大的数据分析能力也将为自己赢得更多的就业机会。数据分析能力的提高需要一个过程。在学习数据分析技术的过程中，必须结合具体的行业应用场景。

扩大影响力可以说是成功的放大因素，无论是在公司还是在社会上，不知名的人总是被忽视。程序员常常被忽视，他们与老板一起设计计划，营销部应该告诉老板有关销售的情况，他们自然更接近老板和客户。开发商是最低的人，接受命令就行了。最后，在产业结构升级的推动下，传统产业也会释放出大量的计算机专业人才，这些岗位也可以选择。

首先你bai要整明白你想学哪个方向

1、游戏du方向zhi：美术类的岗位（美dao宣 、原画师 、UI 、3D手绘zhuan 、 次世代、 3D动作shu、3D特效 、地编等等 ）

零基础建议3D手绘 次世代 3D动作这一类的岗位更容易学

2、动漫方向： 分了漫画和动画

漫画一般都是爱好者、撰稿者、漫画家等比较多

动画：导演、制片 编剧、分镜、模型材质、动捕、渲染、特效、剪辑调色等等

零基础可以学学模型、渲染啥的

但是在国内呢，游戏发展更好一些，建议往游戏方向！

目前市面上的培训班蛮多的，有专门的培训机构，也有游戏公司自己开设内训班的，你可以自己搜一下，最好找一线的游戏公司，因为毕竟是岗位需求

去个卵子,全都是垃圾,从实习到南京找工作,你就进了培训的坑,培训完了在南京找工作一个年轻有为的少年,对未来憧憬,从实习两三千,到五六千,一两年经验的最多也就8千封顶了,你要是南京本地人还行,不是本地人吃住花两三千,一个月能存多少钱,那同样是在外漂泊,为什么不去软件业更发达的地方呢,南京不适合年轻人,适合大佬们养老

投简历找工作可以选择：前程无忧、中华英才网、智联招聘、百姓网、中国人才热线、58同城招聘、赶集招聘等网站。

简历注意不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。那么你在发简历的时候，请一定要把简历转成PDF的格式，发送给招聘方。

既保证格式不会混乱，又不会被篡改内容(虽然这种概率很低)；邮箱投递简历不要只扔一个简历进去，在邮件中简单介绍下自己的优势及亮点。

这是一种礼貌，也能让面试官快速了解你；个人总结中，尽量客观。少用形容词、副词。

我今年35岁，有着多年的IT从业经历，最近想换份工作，在中华英才、51jop等网上投了简历，不过效果不太好，所推荐的职位缺少针对性，请问还有什么好的方法吗？

答：

35岁了啊？做IT的是有些年龄大了，如果你还一直做研发，那就更没优势了。推荐你去试试易才集团吧，这是一家大型的人力资源服务公司，和很多大型的IT企业都有合作关系，就是为他们负责招聘等人事管理的。下面的资料仅供参考：

易才集团的招聘包括批量招聘： *** 作一些中低端的派遣员工，会有大量的招聘需求（促销员、工厂工人等等）；

代理招聘：更倾向于中高端职位（IT、技术人员、软件工程师、维修工程师、秘书、主管经理级），也会涉及到一些猎头。

背景调查：企业要求对候选人有一种背景调查（推荐的人是否符合企业的要求，如51、智联、英才都有这种工作，51、智联、英才更倾向于网络招聘，易才倾向于面对面的，或者是电话招聘）。肯定有一种形式适合您。

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