IT行业作人力资源需要懂软件开发的知识吗？需要从程序员开始做起吗？

我是在一家目前国内最大的猎头公司工作了几年。可以给你一点点建议！

1是的。做猎头确实能学到很多东西，特别是自己focus的行业，更是要求猎头有起码的专业知识。所以公司会安排相关的培训，或者你的leader也会给你一些指导。当然，最主要还是自学。

2有的。起步很重要。猎头这行跳槽也很频繁。

3是的。HR涉及面要狭窄很多。

4猎头行业在国内目前还是属于朝阳产业，以后会越来越好。

你去的这个公司有将近50人的规模，这在国内的猎头公司里算中上等水平了。毕竟更多的猎头公司只有10来个人甚至更少的规模。

个人觉得可以尝试一下。

如今，IT 领域仍在迅速发展。几乎不可能找到一个尚未融合 IT 技术的行业，而我们今天使用的90%的数据都是在过去两年内创建的。此外，预计2018年 IT 行业的全球收入将增长5%，并且所有数据都释放着积极的信号。

然而，对比各行业女性就业人数，IT 行业仍处落后。

社会一直在不断进步，但它在性别平等方面再次失败。IT 行业尤其糟糕，其中女性代表性严重不足，甚至在某些情况下女性还会面临歧视。根据招聘机构 Next Generation 的数据，欧洲的技术女性仅占7%，而且计算机科学领域的女性数量比1980年代还少。2017年的统计数据显示美国科技行业提供了627,000个职位，女性的数量实在是少得可怕。如果行业中有更多的女性，那么所有这些职位都可以被填补。

究竟是什么原因导致女性在科技行业的稀有呢？

对于技术领域来说，基于性别的刻板观念通常从小学就开始，一直持续到大学，最终带入职场。通常，女性对 STEM （科学、技术、工程和数学）产生兴趣大约在11岁左右，但不久就会下降。这可能与女性导师的缺乏以及对性别的早期社会偏见有关。尽管令人沮丧，但仍然有一些女性选择 STEM 课程。然而，她们只占到所有毕业生的20%，最后仅有7%的人进入真正的技术领域工作。

什么原因阻碍了女性进入 IT 领域？根据 Next Generation 的调查，受访者表示技术行业中性别平等面临的主要问题有三个：性别刻板印象、能力不够、群体偏袒。

性别刻板印象

社会舆论对两性都施加了很大的压力以适应特定的标准。最终，这些标准转变成了刻板印象。刻板印象会产生偏见，特别是在招聘时。在科技领域，男性是性别主导，因此，女性满足特定要求的压力逐渐增加。由于与 STEM 职位相关的普遍刻板印象，女性通常会被看低。

能力不够

随着参加 IT 学习课程女性人数的减少，雇佣她们时很容易区别对待。由于在该领域毕业的男性多于女性，雇主倾向于选择男性候选人，并认为女性候选人能力不够。

群体偏袒

IT 行业主要由男性占据，这使得他们占据着更高层的职位。因此，相比女性候选人，男性老板无意中会招募更多的男性候选人。此外，女性在较高职位的缺乏使得女性在该行业更难被雇用。

有些人可能不同意这些陈述，他们会认为女性在 IT 领域的缺乏源于女性工作者自己不愿选择该领域的工作。然而，这个问题可以追溯到一个人生命的早期。2017年，“国家地理”杂志发表了一篇关于性别平等的文章，以及早期环境如何影响儿童的成长。2015年的一份研究显示，基于性别的玩具与职业选择之间存在直接关联。由于男孩倾向于玩构造类游戏来刺激空间思维，因此男性更倾向于在IT、科学、工程等行业中表现自己。而另一方面，女孩通常玩娃娃和基于社交角色的游戏。这导致女性有更高的机从事社会工作相关的职业，例如护理、教学或营销等创意产业。

根据卫报的调查，73%的受访者认为 IT 领域存在性别歧视，超过一半的人认为女性的薪酬低于男性同事。这可能是影响45%的女性在第一年内便会离开该行业的原因之一。IT 职场的高压和歧视使得女性拒绝继续在科技领域工作。

为什么 IT 领域需要更多的女性员工？

近期的一份研究表明，性别多元化能够为公司带来更高的利润。此外，它还提高了创造性的决策效率，这也会带来更高的收入。然而，对于企业来说，对同一事物有不同的看法总是有益的。

例如，电信公司沃达丰启动了一项新的战略，以吸引更多女性投身其技术职位。该公司改变了招聘广告，以适应正确的性别偏见。他们改变了广告内容，令人惊讶的是，在前三个月，公司的女性就业率增长了7%。

如何增加 IT 领域的女性员工数量？

小孩学习走路时，走稳第一步是最难的。如果社会在教育孩子时改变了态度，并为每个人提供了实现性别目标的机会，那么就会向女孩发出一个信息，即她们可以在任何喜欢的领域工作，并可以与男性同事做得一样出色。家长、教师和监护人不应该根据性别给孩子提供不同的职业引导。

针对任何性别歧视，大学和科技公司应当予以谴责。此外，教育机构应当聘请更多的女性导师，因此，年轻女性可以更多地与行业相关联，可以更大几率从事 IT 领域的工作。

现代社会是分工的社会，是服务的社会，大家无论在什么岗位，都是相对于其他岗位的一个服务的岗位，分工不同的岗位而已。所以作为HR来讲，即使对业务知识需要掌握，但我认为掌握的程度和专业技术人员的相比要浅显得多。所以不必担心，你的优势应该更多的体现在HR的专业只是方面。在工作中可以向技术人员了解和学习一些基础技术知识。

给钱呀

招聘程序员一般要询问对方掌握了什么技术、项目经验、薪资要求。重要的是技术经验是否和公司要求的匹配，不过这些都是负责技术的管理人员要与程序员具体沟通的，并不是人事要做。人事主要负责筛选应聘者的工作经验、专业、技术能力，这些简历上的内容就可以了。至于，找不到人，我想并不怪HR。公司实力很强，岗位待遇好总能招到人的。另外，还需要多多过简历，多多联系约面试，到公司详谈，其他之外，应该没有更好的办法

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