面试技巧：如何回答“你有什么爱好？”

面试兴趣爱好怎么说

兴趣爱好反映了一个人的性格，对于刚毕业的大学生来说，“兴趣爱好”更是在面试中起了不容忽视的作用。因为大学生的简历在工作经验部分一般会相对单薄，所以面试官常会以关于“兴趣爱好”的问题为引子，然后再延伸开来追问应聘者在校期间的社团经历、社会经历等等，最终考察应聘者是否具有培养潜力，从而决定是否聘用。那面试时该如何谈论自己的兴趣爱好呢

兴趣爱好的选择要与所应聘的工作相关

前程无忧论坛的一项针对HR的调查数据显示，95%的受访者会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的兴趣爱好，将其作为招人的参考条件，仅有5%的受访者表示招聘中不会关注求职者的兴趣爱好。

面试不是纯粹的聊天，面试官的每一个问题都有其用意。应聘者在谈论个人的兴趣爱好时，需要选择与岗位要求密切相关、能说明自己具备某种工作能力的兴趣爱好。比如，当你去应聘某个论坛的编辑工作时，你可以介绍自己平时喜欢逛论坛，不过前提是你真的是某些论坛的用户，对它们有所了解，且能简单地说出其的亮点或者不足，而如果你还有做论坛版主的经历，就会是一个很好的加分项。

另外，在第一轮面试中，面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合，这也可以通过应聘者的兴趣爱好来做初步判断。比如企业的价值观之一是拥抱变化，在谈论自己的兴趣爱好时，你和面试官说自己喜欢听老歌，就可能给面试官留下“你是一个非常恋旧的人”的印象，这或许就会让你在价值观匹配度方面失分。

综上所述，应聘者在面试之前就要通过各种渠道去了解企业文化，并详细解读应聘职位的各项要求，提前做好对关于“兴趣爱好”问题的准备工作。

没有兴趣爱好怎么办

对于兴趣爱好广泛的应聘者，只要选择与企业文化、岗位要求相关的兴趣爱好来回答这个问题就可以了。但如果应聘者没有兴趣爱好，该如何回答这个问题呢

其实，每个人都会有自己的兴趣爱好，只是某些兴趣爱好可能不适合在面试场合来说，或者是某些爱好在大众眼中有些消极，应聘者担心说出来会给面试官带去不好的印象，所以便说自己没兴趣爱好。但凡事都具有两面性，看似消极的兴趣爱好可能只是大众的看法，也许在具体岗位上它就有积极的一面。比如你的兴趣爱好是玩网络游戏，可能对于大学生而言，一提到玩游戏就会给别人沉溺于游戏、虚度光阴的错觉，如果你去面试行政前台的工作，这个兴趣爱好可能就不会给你加分，甚至遇上对玩网游反感的面试官会为你减分;但如果你去应聘网游运营专员，那这个兴趣爱好就是你的加分项，因为很多网游公司都要求其运营人员是一个“网游迷”，且有大量的网络游戏经历。只是在谈论这个兴趣爱好时，你需要格外注意：你可以谈论自己对某款网络游戏的认识，例如它哪里做得好，哪里还需要改善，相对于其他游戏你为何喜欢它等等，但不要一时忘形，进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。

所以，在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有兴趣爱好，那也可以说一些平时经常做或者比较熟悉的事。不过，如果你想拿看书、听音乐这种大众化的兴趣爱好回答面试官，一定要事先想到面试官可能会有的后续追问，比如“你经常看什么书”，“你最喜欢哪一本书”，“你喜欢听什么样的音乐”等等。

兴趣爱好比较偏，沟通时该注意什么

因职场秀《非你莫属》而走红网络的刘俐俐在节目中和面试官谈及自己的兴趣爱好时说自己“喜欢莎士比亚的英雄双行体”。应聘平面媒体编辑工作，说自己喜欢文学作品，其实本是她的一个加分项，提出“英雄双行体”这个大家并不熟知的概念也可以说明其在文学领域涉猎的知识面比较广泛。那为什么一个本来的加分项让刘俐俐扣分了呢因为，如果应聘者在详述这一兴趣爱好时措辞不当，会让面试官觉得应聘者在故作炫耀。

所以，如果你的兴趣爱好不像听音乐、打篮球那样为大众所熟知，且与应聘的工作相关性不大，那可在面试谈论时舍弃不说。当然，如果你独特的兴趣爱好确实与应聘的工作相关，那也不要掩藏，只是当你向面试官解释自己的兴趣爱好时，一定要用通俗简练的语言来进行概括，并说出这一兴趣爱好让你有哪些收获或者能锻炼你的哪些能力;另外，你要注意以谦虚平和的心态与面试官沟通，切勿咄咄逼人，也不要因为面试官不懂便在言语中表现出不耐烦或者轻蔑的态度。不然，即使你所说的兴趣爱好与应聘的工作有关，也会让你扣分。

面试是一个全面考察应聘者个人能力与岗位要求是否匹配的过程，无论你谈及自己的何种兴趣爱好，都是为了证明你有能力胜任应聘的岗位。面试不是闲来无事闹家常，也不是为了证明你比面试官懂得多，这一切都是为了展示你是这个岗位的最佳人选

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回答俗套，没有亮点

“你平时喜欢做什么，有哪些兴趣爱好？”

·错误回答1：“我没什么兴趣爱好”。

面试官内心活动：没有特长的一个人，太无趣、平庸。

·错误回答2：“我平时喜欢看书，偶尔也看看**”。

面试官内心活动：骗鬼啊！让你说出几个喜欢的作者都是难事。

大家有没有发现一件事，一群人围坐在一起聊天时，大家会讨论自己有什么兴趣爱好，当听到有人说跳舞时，其他人表示“厉害”；当你表示看书时，大家都忽略了。

我们在职场中面试时也是如此，回答问题并不是给一个答案就够了，还应该考虑面试官提问的目的来进行回答，这个问题面试官主要是想了解你的性格，看你是否能融入同事中。

有位做HR的朋友就跟我说，有一次她问这个问题后，回答喜欢“看书”的人都被她淘汰了，她觉得太敷衍。

回答时有4点需要注意：

·不能说自己没有兴趣爱好；

·所说兴趣爱好不能“负面”，比如打麻将之类的；

·不能捏造兴趣爱好，HR深入询问后会露馅；

·回答不能过于简单，还应适当展开阐述。

那么，我们到底该怎么回答呢？如果实在没什么爱好，可以说看书，但要这样说：

我喜欢看书，各个方面的都看，尤其是XX方面的书，毕竟“书中自有黄金屋”，看书可以使内心得到平静，精神得到升华。

我最近看了《XXXXX》书，我最喜欢其中的一句话是XXX，让我知道了XXXX，这将是我一生的财富。

2、过度自信，期待过高

聊到差不多，面试官觉得你还不错的时候，会问你一个问题：“你的期望薪资是多少？”

·错误回答：我要求不高，月薪一两万就行了。

面试官内心活动：想得也太美了，我工资都没一万。

我们回答这个问题时，既不能卑微地说“多少都行，看公司的安排”，也不能高傲地回答“月薪一两万”，尤其是对于没有工作经验的应届生来说，要摆正自己的位置。

面试官其实并不是为了根据你的回答给你薪资，更多的是想看看你对自身认识是否充分和使用你的成本是否在公司预期内。

我们可以这样回答：综合考虑市场平均工资水平、自身能力和贵公司的招聘薪资等各方面因素后，我的期望薪资是XXX-XXXX，我相信这个薪资是和自身能力匹配的。

作者：Annie姐

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面试时有几个老生常谈的必考题，我们掌握好技巧，把他们变成送分题。

1、请做一下自我介绍。

合理分配自我介绍的时间：通常自我介绍可以安排在 1-3分钟之内。对于有工作经验的应聘者，首先要陈述个人的工作经验，再谈自己的教育背景及学历，最后总结自己对于求职上的想法。

时间紧任务重啊亲人们！就不要介绍自己的姓名、年龄、兴趣爱好、单身不单身了，不是相亲啊！

划重点：证明自己过往经历适合该岗位

2、 你为什么来应聘这个职位

等同于追姑娘时姑娘问的“你喜欢我什么”，千万不要说“我也不知道，但就是喜欢”。一定要说喜欢这个姑娘的什么什么性格，优点全列出来！

在此之前，对于应聘公司背景及职位相关信息的了解，就会起到很大的用处。一定要根据自身条件，重点强调和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，告诉公司，快选我选我选我。

还有，绝大多数的面试官在对已有工作经验的求职者提出这个问题的时候，都有“你为什么要离开现任公司”的涵义，有些面试官也会直接提出这个问题。这时候回答尽量要客观，比如职位已经到瓶颈，公司前途渺茫之类的。

划重点：最直观的问题，证明自己的工作能力适合这个岗位

3、 你的优点是什么？

千万不要套用千篇一律的答题策略，还是需要根据职位特点有针对性地进行回答。

为了避免在面试时不知道该表扬自己哪一个优点，这个问题需要在面试前做好准备工作。

(1) 列举出自己3-5个优点。

(2) 列举目标岗位所做事情需要的优点。

(3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，在面试时详细阐明。

划重点：证明自己优点适宜处理工作中的问题，天生就适合这份工作

4、 你的缺点是什么？

缺点肯定不能是目标岗位需要的关键能力，堪比自杀。同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、太拼命工作以致于不能兼顾家庭等，这种看似缺点的优点太虚伪，HR已经很鄙视了，不要再这么套路了。

缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解，学历方面有些硬伤（你学历就在简历上白纸黑字地写着，不说别人也知道）。

划重点：此题不求有功但求无过，只要证明在这个岗位上没有性格方面的硬伤就可以了。

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5、 你对薪资有什么要求

每家公司的薪资结构都是不一样的，可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。

如果你觉得谈的很好，有把握，可以提一个靠近预算高值的期望；如果面试感觉一般，就取个中间数就可以了。

划重点：证明对薪资的预期适合该岗位

6、 你未来有什么职业规划？

在回答这个问题的时候，只需要回答自己想要往什么方向发展就好。以技术岗位为例，“我喜欢做技术工作，近几年要踏实的做好技术，如果我的工作表现和绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。

而如果你偏想要说自己几年要做到什么职务，基本就死定了。想一下，如果技术总监面试你，问你有什么规划，你说你将来想做技术总监，是不是让人觉得你很单(bai)纯(chi)。

划重点：这是道送分题，说明自己很上进即可

7、 你还有什么问题要问的吗

面试结束前，出于礼貌一般都会问到这个问题，什么都不问显得不够认真，太敷衍，但问什么问题，是门学问。

这个时候就不要问各种公司福利那种没有含金量反而显得你很小家子气的问题了，面试前做的准备可以用上了，问问你想知道的关于这个公司和岗位的问题。

要注意的是，问完问题以后一定要认真听面试官的回答啊！！！我有很多很多次在回答候选人的问题的时候，发现人家根本不关心我说了什么！！！只是为了问个问题，而问了个问题！！！这样的人，原来我打算给发offer现在也不发了。

划重点：证明自己很专业，对这个岗位很了解

面试后: 有始有终，站好最后一班岗

千万不要认为，面试结束之后就是最后终了。只要还没收到offer，一切都是未知数。

在面试沟通结束的时候，一定要记得向面试官表达感谢，同时表达自己通过跟他的沟通，对这个职位更加了解，也更加感兴趣，相信自己能胜任。

在回家等通知时，还可以给联系你的HR发一条短信，首先是表示对面试机会的感谢，其次是问一问公司对自己感觉怎么样。这样公司也会觉得你很有诚意。

向面试官展示你对这份工作的诚意，显示你很有兴趣。

划重点：向HR展示你对这份工作的诚意，显示你很有兴趣。

总结一下，以上这些每一步都是在向公司证明你适合这个岗位，在面试中遇到其他的问题和情况也是这样处理，可以学着站在公司的角度去想问题，思考他们究竟想找一个什么的候选人，把这件事情想明白就什么都可以从容面对了。

面试时不能逃避的一个问题就是，“你的兴趣爱好是什么？”，这个问题看似简单，其实也很难回答。要知道兴趣爱好反映了一个人的性格，特别是对于刚毕业的大学生来说，“兴趣爱好”更是在面试中起了不容忽视的作用。因为大学生的简历在工作经验部分一般会相对单薄，所以面试官常会以关于“兴趣爱好”的问题为引子，然后再延伸开来追问应聘者在校期间的社团经历等等，最终考察应聘者是否具有培养潜力，从而决定是否聘用。

当面试官问你兴趣爱好时，真的只是闲聊吗？

小A毕业了，在找工作中。前几天小A去面试一家广告公司。

在面试的时候，面试官突然问小A平时有什么兴趣爱好。小A心里偷笑，简单啊！

小A滔滔不绝的说着，喜欢打篮球、爬山等等。

这个问题最常见于应届毕业生面试中。对于刚刚毕业的大学生而言，简历中的工作经验相对单薄，所以，面试官常常会通过询问兴趣爱好来观察他们的性格特点、习惯，继而延展开，追问求职者的在校经历等，最终考察其是否具有培养潜力，是否与整个企业的企业文化、团队风格、岗位要求相符，从而决定是否聘用。

难道你真的以为当面试官问你兴趣爱好时，真的只是闲聊吗？

一项针对HR的调查显示，95%的受访者会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，其中78%的受访者会考察求职者的兴趣爱好，将其作为招人的参考条件，仅有5%的受访者表示招聘中不会关注求职者的兴趣爱好。可见，与应聘岗位相匹配的兴趣爱好相当重要。

当HR面试问兴趣，其实在问什么？

▼你是否有合作精神

团队合作几乎是现代职场中一项必杀技，如果你恰巧有兴趣爱好能够体现你的合作精神，那么是时候告诉HR你的这些经历了。

▼你是否全面发展

“我没有真正特别的业余爱好，我太忙了。”这种回复相当糟糕。这是在告诉雇主你就是个工作狂，但别以为这是件好事，这等于是在说除工作之外，你不会花时间去做喜欢的事情来给自己加油充电。招聘经理希望看到你有许多不同的兴趣爱好，而不是只会全天候专注于你所做的这类工作。

▼你是否是个激情满满的人

你能够为自己设立目标而且追求它。HR喜欢能为自己设立目标，并且能够真正为了这个目标付出努力的人。

面试问兴趣爱好怎么说？

▼明确你应聘的岗位是什么

面试不是纯粹的聊天，面试官抛出的每一个问题都有其用意，是与招聘岗位紧密联系在一起的。因此，面试前，求职者需要对岗位的工作性质、工作内容、能力要求、发展前景等有大概的了解，并做具体分析。

▼兴趣爱好要有价值

不要说一些没有任何价值的爱好。如果你不是去面试游戏公司，你就不要把你喜欢打游戏这种爱好说给面试官听了。这种爱好，相信我只会减分。

▼兴趣爱好要具体化

说爱好的时候不要只简单的说你喜欢什么？要把你为什么喜欢，怎么样喜欢，平时会做一些什么事情也大概说说。

▼注意讲诉方式

在面试中，聊起自己兴趣爱好时，切忌一时忘形，进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。时刻谨记，你是在面试，而不是在聊天！当向面试官讲诉自己的兴趣爱好时，选择与应聘工作匹配度高的兴趣爱好，用通俗简练的语言来进行概括，说出你的收获，锻炼了哪些能力。

▼说清爱好背景

对于企业而言，员工的很多爱好都有可能成为潜在成本，有的甚至和岗位的能力模型及企业文化冲突。作为应聘者，怎样去化解自己的爱好与企业之间有形或无形的冲突呢？

最后，毕老师想说 ：

在面试的时候，虽然面试官会把“你有什么兴趣爱好？”当做一个考核点，但是我们要知道，不过兴趣爱好是你本性所好，不要把求职的压力和期望错误压在此上，责任心、高自我要求、自学能力和对工作的激情才是求职的王道！

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