什么是劳务外包

劳务外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包能方便快捷解决以下问题：员工的录用及调岗、社会保险和公积金的转移等，劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，规避风险，规范 *** 作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。

劳务外包和劳务服务有哪些区别
1是否建立法律关系不同劳务派遣中,用工单位与劳动者之间根据《劳动合同法》的规定直接建立法律关系,如《劳动合同法》第六十二条至六十五条规定的权利义务关系,企业直接享用劳动者所提供的劳动成果而劳务外包中,发包单位与劳动者之间不建立任何法律关系,企业通过外包单位间接享用劳动者所提供的劳动成果
2规章制度是否适用不同劳务派遣中,用工单位的规章制度直接适用于劳动者,劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外,还须遵守用工单位的规章制度;而劳务外包中,劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度,无须遵守发包单位的规章制度
3管理模式不同劳务派遣中,用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理,可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量;而劳务外包中,发包单位通常只能对结果进行验收、管理,并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理
岗位外包有什么优势
1、降低企业管理成本
企业选择了岗位外包就无须设立专门的人力资源部门来对员工进行管理,只需要相关的项目团队进行对接,这就为用人单位节约了管理成本
2、降低人力资源管理费用支出
用人单位根据公司的发展、岗位的效益、市场工资水平来灵活的调整外包工的工资标准,可依据业务多少来增减人员,这样一来能为企业节省成本,比如说招聘的广告费、退休资遣费、用错人成本等用工成本比正式员工的支出要大大降低
3、有效避免劳动纠纷
采用岗位外包,劳动合同是率属于外包公司的,工人与用工单位没有劳动合同关系如此一来,用工单位就有效的避免了劳动纠纷
4、通过岗位流程外包有助于分散用人风险
因用人单位采用岗位外包用人制,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险

不是。
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经营范围包括软件外包及技术服务；网络技术咨询服务；以服务外包方式从事呼叫中心咨询管理服务；承接生产线外包服务；物联网应用技术推广；物联网产品开发；境内劳务派遣经营；会议会展服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）许可项目：职业中介活动；代理记账（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）一般项目：单位后勤管理服务；物业管理；家政服务；市场营销策划；装卸搬运；劳务服务（不含劳务派遣）；法律咨询（不包括律师事务所业务）；工商登记代理代办；体验式拓展活动及策划；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）扬州嘉玮服务外包有限公司具有7处分支机构。

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