安徽美迪仕智能科技有限公司怎么样？

安徽美迪仕智能科技有限公司是2017-11-01在安徽省合肥市长丰县注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于安徽长丰双凤经济开发区双凤大道东侧。

安徽美迪仕智能科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91340121MA2Q3XJP6H，企业法人刘兵，目前企业处于开业状态。

安徽美迪仕智能科技有限公司的经营范围是：指纹技术和生物识别技术及智能家居系统的研发和销售；AI人工智能系统研发、销售；智能电子锁、智能保险柜、智能充电、智能照明研发和销售；物联网、车联网、互联网信息咨询；电子商务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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云南路普斯数据科技有限公司是2014-07-24在云南省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于云南省昆明市官渡区岔街13号集丰岔街写字楼F-208号。

云南路普斯数据科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是9153011230968835X4，企业法人刘兵，目前企业处于开业状态。

云南路普斯数据科技有限公司的经营范围是：信息技术、智能技术、物联网技术开发、技术咨询、技术服务及技术转让；数据处理和存储；人工智能系统及模块模组的研发与销售；计算机软硬件的开发及技术服务；计算机系统集成及综合布线；知识产权事务代理；企业管理咨询；企业营销策划。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在云南省，相近经营范围的公司总注册资本为6929847万元，主要资本集中在 5000万以上 和 1000-5000万 规模的企业中，共3008家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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陕西广电融媒体集团有限公司不是事业单位。陕西广电融媒体集团有限公司成立于2000年12月25日，注册地位于陕西省西安市雁塔区长安南路336号，法定代表人为刘兵。经营范围包括一般项目:广播电视设备制造(不含广播电视传输设备)。广播电视设备专业修理。广播影视设备销售。数字文化创意技术装备销售。销售代理。广播电视传输设备销售。互联网数据服务。数字文化创意内容应用服务。大数据服务。软件开发。网络与信息安全软件开发。信息系统集成服务。智能控制系统集成。人工智能行业应用系统集成服务。物联网技术服务。数据处理和存储支持服务。信息技术咨询服务。数据处理服务。物业管理。园区管理服务。市场营销策划。企业形象策划。体育赛事策划。广告设计、代理。会议及展览服务。项目策划与公关服务。以自有资金从事投资活动。广告制作。版权代理。咨询策划服务。摄制服务。文艺创作。文化场馆管理服务。组织体育表演活动。组织文化艺术交流活动(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)。许可项目:广播电视节目传送。广播电视视频点播业务。互联网信息服务。互联网新闻信息服务。房地产开发经营。广告发布(广播电台、电视台、报刊出版单位)。旅游业务。广播电视节目制作经营。电视剧制作。电子出版物制作。信息网络传播视听节目。发行。电视剧发行(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准)。陕西广电融媒体集团有限公司对外投资20家公司，具有1处分支机构。

提出加薪四技巧
1审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款，而且有车、等个人消费问题。你必须向证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3摸准加薪的时间表:掌握的加薪时间是很重要的。大多数会在年初加薪;有的人数相对比较少， *** 作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的，可要小心了。这类在面试时会说:目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是不景气，要想加薪就会很困难。
4加薪多少要考虑:提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。
加薪需要理由
理由一:个人重要性
如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在的核心部门。这一点是很重要的，场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于核心部门或与核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。
理由二:工作合适性
如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。
前面两点是从员工的角度出发，得出的观点。反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。
你值吗
这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何你为贡献了多少你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配如果不匹配，那应该再给你加多少如果答应了你的要求，会给带来什么变化会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗”
你合适吗
就和前面提出的“合适我吗”一样，面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗
这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握。
谈加薪还要有技巧
在周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的。专家们给出了以下两个建议。
明确的表述自己的意图
既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。所以，一定要表达明确。
最好找直接主管解决问题
顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。
抓住加薪时机
或许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过学习提高了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办该怎么开口呢
退为进:跳槽是加薪的借口
张顺 龙顺物流职员
在里一干就是4年，自认为工作态度和工作业绩都还行，也没有犯过任何过错，每到过年时，想着该加薪水了，可老板却对此视若无睹。也曾多次暗示过老板，但老板总是打马虎眼。和同事们聊天的时候得知，老板平时虽然表现很大方，但毕竟是私人企业，加薪是件比较难的事。让我明确地向老板提出要求，又觉得不好意思，怕被拒绝。有朋友建议我跳槽，我仔细考虑了一下，并不想改变自己习惯了的工作环境，但是有次吃饭时，我将有人想挖我的信息在饭桌上装作无意地透露出来，没想到第二天，老板就找我谈话，说考虑给我提薪。老板意见:硕力总经理沙伟张先生这种情况主要存在于一些私企，特别是那些还没有完全成长起来的私人企业。有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用。而在这些单位，不要老用跳槽来作加薪的借口，因为会招致领导对你个人忠诚度的看法。
鼓起勇气:单刀直入谈加薪
王 国旅场部工作
我暂时还没有加薪的想法，但我身边有同事曾经为了加薪，直接去和分管领导谈，居然成功了。后来他告诉我，关键是在有业绩的基础上有勇气，日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还将自己对的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少要能说出自己做了哪些工作，尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。老板意见:芝城贸易有限副总经理李茂才职工能直接来找老板谈加薪，首先证明他能肯定自己的能力。有人说，担心自己一提，老板说不定炒掉自己，但是老板每天有很多事，记得给员工主动加工资的老板很少，时间和精力都有限。对于这类员工，只要他的能力得到我的认可，我就可以考虑给他加薪。不过他要有客观的自我评估在前，这个自我评估应该包括两部分:一方面是业绩;另一方面是能力倾向，简单的可以理解成发展潜力。
知识就是金钱:强调自己的新技能
段梅 启明教育总监
去年我在工作的同时，利用业余时间参加了MBA课程的学习，应该说对自己的能力有了一个比较大的提高，所以年底的时候我找了老总，把这个情况反映给他，而他答应我，将观察我一段时间，如果在工作中表现出更好的能力，可以考虑加薪。老板意见:启明教育总经理李辉设法提高自身的技能，是使薪金提高的一种办法。但我并不是接受所有人这样的要求，首先要像是小段那样的骨干，其次，她所强调的技能要在实际的工作过程中发挥出效用，否则你学了对我这份工作没帮助，吗要给你加薪。
委屈满腹:薪水比同行低
秦 港名仕客户经理
我是大学毕业的，现在一家香港任职，当初应聘时在，我的月薪算是很高的，但是现在调到，在香港同行中，我的薪水要略低于同等水平。所以我在和领导谈自己想加薪时，强调了自己的一贯优良表现，并且用一些确凿的数据证明自己确实薪水比同行低的事实，领导很快答应了我的请求。老板意见:启明教育总经理李辉秦的情况比较特殊，因为她涉及了一个工作地点和生活成本的变动。但一般来说，和领导谈加薪，最好别提这条理由。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑的薪资制度;第二表明你怀疑老板的决策。
掌握谈判技巧
谈判技巧一:谈话方式也很重要
全超信息科技 刘兵
前不久我刚和上司提过加薪的事，不过被堵了回来。其实我的业绩向来不错，人事关系也很好，领导在公开场合也表扬过我。老板意见:全超信息科技副总经理王顺义其实刘兵是符合我们加薪条件的，只是他当时和我谈的时候，说话方式有些不对，我当天心情又不太好，就给他碰了钉子。一般老板在和员工谈加薪的时候，员工在表明自己成绩的同时不要过分强调这点，不然好像所有的成就都是因为有了你。老板可能会和你商量自己的难处，这并不意味着他拒绝了，你也要心平气和地倾听，不要用强迫的对话态度。
谈判技巧二:屡战屡败，屡败屡战
鸿通机械有限经理 龚健
我曾经数次和领导谈论过加薪的问题，都被领导用这样那样的理由给抵挡了回来，有些人遇到我这样的问题，肯定不抱指望，要么跳槽，要么无奈地安于现状。其实谈加薪的时候要有底气，在追求利润最大化的情况下，会节约一切开支。但要知道加薪是你的正当权益，不是乞讨。所以我的办法就是屡战屡败，屡败屡战，只要不过分要求，基本上最后都是能成功的老板意见:硕力总经理沙伟若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。
自己的权益要自己争取
加薪，那是我梦寐以求的事情。毕竟在厂里一干就是四年，自认工作态度还行，也没有犯过任何过错，可是老板却对此视若无睹。我觉得自己的自身价值得不到提升，心里好苦恼。也曾多次在工作总结会上暗示过老板，但老板对此却无动于衷。让我明确地向老板提出这个要求，我又觉得不好意思，怕被拒绝，但是不说的话又觉得心有不甘，最后我还是鼓足勇气、措词委婉地向老板提出了加薪要求。没想到的是，老板在观察我工作几周后终于为我加薪了，真是守得云开见月明。所以我觉得，应该属于自己的权益，我们更应该直接去争取。加薪，也是如此。(何莉清)
其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。(曹迪生)
有作为，才会有地位
在作为与地位的关系上，有人主张先有地位，有了权力与权势，才有可能干一番作为。我的看法是，有作为，才可能有地位。因为:
一、老板只能通过员工的表现，掌握其能力、品行与态度，决定对其使用。所以，对于员工而言，要想在职场有所作为，除了以本职工作为依托突出表现，别无他途。
二、通过真本事干起来的员工，别人才会认为你“有料”，从而容易获得同事的尊重，也才容易在新的、更高的岗位做出更大的成绩。
有着规范薪酬制度的单位，都会有公正、客观的评价体系，他们会随时注意每一个员工的成长与进步，岗位交流、培训提高甚至破格使用，在这样的单位会随时发生。每一个兢兢业业工作的有能力的员工都会觉得有上升的空间在等着自己，于是他们脚踏实地地干着，而不需要员工本人绞尽脑汁去暗示什么或为是否向老板提出加薪而费尽心思。
职场中人，有了作为，便有了地位，随之而来上升的，又岂止是薪水呢(陈鹏)
我“底气”不足，我不提
是否直接向老板提出加薪，我认为应由“底气”来定。正规单位配以开明老板，只要你有真才实学，底气足，老板自会根据你的贡献加薪;若底气不足甚至庸才一个，莫说加薪，就是保住位子也难。若遇不开明老板，根据“士为知己者死”的法则，大可一走了之，何必觊觎他半天才挤出的几个酸钱!
底气足不足，自己最清楚。没有底气，千万别提加薪;底气旺，不用你提，老板自会给你加薪。所以，我不会提出加薪。我承认，我底气不足，但我申明一点，我不糊涂。

可能不是很简洁呵呵
五个“不一样”
——仪式“不一样”：从“文艺盛典”到“体育盛宴”
在很多观众的印象中，运动会开幕式就是一场气势恢宏的“文艺盛典”，而深圳大运会的开幕式将“颠覆”观众的这一印象，回归体育、回归仪式，以全新的方式为观众奉上一场“体育盛宴”。
深圳大运会开幕式总导演姜浩杨说，以往的开幕式上，文艺表演是最重要的内容，宏大的场面、精湛的表演、耀眼的明星，都给观众留下深刻印象，而深圳大运会开幕式的“不一样”在于，文艺表演完全是配角的位置，开幕的仪式本身和运动员则居于突出的主体位置。回归体育、回归仪式，就是要让运动会开幕式回到它的初衷，以表演来辅助仪式的各个环节、丰富仪式。
姜浩杨说，选择回归体育、回归仪式，在实践上也是选择节俭、选择环保。本着简约、节俭、低碳、环保的原则，深圳大运会开幕式将不放烟花，不请明星大腕，也没有盛大的文艺演出，而是将一些体现运动美学和青春活力的节目贯穿在仪式中，比如舞蹈、杂技、自行车特技等，为体育仪式增添色彩。
——主角“不一样”：从专业演员到大学生
大运会是世界大学生交流的盛会，开幕式也将凸显大学生的“主角”地位。
姜浩杨说，大学生运动员是竞赛者，也是开幕式的参与者和享受者，他们参加开幕式，也享受开幕式。以往，几个小时的文艺表演结束后才是运动员入场，而深圳大运会开幕式一开始，来自152个国家和地区的运动员就将走进“世界之门”，走上“青春大道”，并作为观众在现场欣赏表演。届时，大学生运动员和演员共一万多人将聚集在一起，在互动中形成一个活力四射的青春海洋。
此外，与以往开幕式以专业演员为主体的演出不同，此次开幕式表演者中90％都是大学生。深圳大运会开闭幕式现场指挥部副指挥长石刚说，深圳大运会开幕式演员都是“业余”的，大部分是中国高校的大学生，还有一支舞蹈队来自美国杜克大学，主题歌也将由塞尔维亚、中国和俄罗斯的大学生一起演唱。这是大学生的节日，要让他们成为真正的主角。
深圳大运会开幕式执行总导演杨嵘说，大学生虽然没有经过专业训练，但是他们青春、阳光、年轻、热情，只要一个真诚的笑容，就可以感染观众。“我们希望大学生表演的是自己而不是别人，他们就是最好的演员，这也是我们所追求的亮点”。
——场地“不一样”：“世界之门”打造全方位表演空间
深圳大运会开幕式上将有一个最重要的建筑元素——“世界之门”，这个开放式大门的独特设计让本次开幕式舞台有了革命性突破。
深圳湾体育中心场内造型非常别致，三面被看台环抱，东面开放眺望大海，而开放的一面正是跨度110米的“世界之门”，观众坐在场内，能通过“世界之门”欣赏深圳湾和城市夜景，远眺香港。
“如果说北京奥运会开幕式是360度内的场内表演，广州亚运会开幕式是360度外的城市空间表演，那么深圳湾体育中心既有360度内又有360度外的全方位表演空间，”石刚说，“世界之门”的独特设计，为深圳办一个“不一样”的大运会开幕式提供了广阔的创意空间。通过“世界之门”把开幕式内外空间有机地、极富寓意地联系起来，充分展现深港交融的特色，展现深圳作为海滨城市的美丽和活力，放大了开幕式的背景和效果。
此外，可以开合的“世界之门”还是一面庞大的LED幕墙，开幕式期间将在这里打出算盘、书山、烟花、流星雨等各种影像。据大运会开闭幕式工程总监刘兵介绍，“世界之门”高26米，宽110米，整个门合起来是一面LED幕墙，上面还设计了365个空格，演员可以在里面表演，让演出更加丰富。
——引导员服装“不一样”：152件服装款款不同
以往开幕式上，带领运动员入场的引导员服装都是一种款式，而深圳大运会开幕式的引导员服装将改变这一“惯例”。
深圳大运会开闭幕式部副部长董学海说，深圳大运会开幕式上，152名引导员将身着设计感浓郁的服装出场。这些服装款式不同、风格各异，由深圳大学的一名老师带领20名学生一起设计，通过这些独特的元素，向世界展现当代大学生的创意和创作能力。
据负责引导员服装设计的深圳大学艺术设计学院老师张立川介绍，主创团队向世界各地大学生征集了一万多张“祝福深圳大运会”的海报，从中挑选出160张用于引导员服装设计，将海报上的一些图案印制到面料上，再裁剪成款式、风格不同的服装，包括红色系列的热情、蓝色系列的优雅、绿色系列的清新、系列的奔放等，这些服装造型夸张、时尚、充满动感，展示出年轻人的个性和青春活力。
——火炬塔“不一样”：一座新地标将永久矗立在深圳湾畔
深圳大运会火炬塔矗立在“世界之门”外，为了与场内奖牌图案的中心舞台相互呼应，从“奖牌”上延伸出两条“绶带”，将舞台与火炬塔连接在一起。与以往一些火炬塔在运动会结束后拆除不同，深圳大运会火炬塔将继续保留，成为城市的永久性地标。
深圳大运会火炬塔高26米，外观上就像是一座书山，由一本本书垒起来。在每本“书”上，都刻有一届大运会举办的时间和地点，“1977　索菲亚”、“1985　神户”……一直到最顶端的“2011　深圳”，非常具有历史感。

石家庄天林信息科技有限公司是2018-04-20在河北省石家庄市鹿泉区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于河北省石家庄市鹿泉区布市街西部峰景15号楼1单元1902室。

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石家庄天林信息科技有限公司的经营范围是：物联网技术研发、技术咨询、技术服务、技术转让；建筑智能化设计；云计算技术研发、技术咨询、技术服务、技术转让；信息系统集成服务；计算机软硬件及辅助设备零售；集成电路设计；互联网信息服务；节能技术推广服务；会议及展览服务；组织文化艺术交流活动（不含演出）；农业技术推广服务；电脑动画设计；设计、制作、发布、代理国内广告。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

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