临近年末,一年一度的绩效考核(Performance Review)也陆续开始了,想要更快实现升级加薪?为你准备了几个Tips,赶紧收下吧!
1. Provide regular, informal feedback
提供定期的非正式反馈
尽管绩效考核通常每年只进行一次或两次,但反馈不应该仅限于较短时间内的评估期。定期向上级进行非正式反馈,可以让对方更了解你的工作进度与工作能力,从而得出相对中肯的全年评估结果。
2. Be honest
诚实汇报
没有人是完美的,你总能在自己身上找到需要改进的空间。如果某个问题正在影响你的职场表现,请毫不犹豫地在绩效考核过程中提出来。
不主动解决的话,任何问题都不会改变,在下一次绩效评估中你会发现自己在讨论相同的主题,所以要诚实汇报。
3. Make it face to face
欢迎分享,转载请注明来源:内存溢出
评论列表(0条)