浑水摸鱼是什么意思

浑水摸鱼是什么意思 一同事做事爱浑水摸鱼，并总在领导和同事面前表现，工资还高出一半，怎么办？

都在企业混过，这些事多去了！也没有什么大惊小怪的。

看你问题的最后一句“怎么处理？”。

他是你部门的员工吗？你是他的领导吗？如果是，那就好说了。

把工作分配到他那里，要求按时间保质保量的完成。

如果完不成，那他就不称职。

你就去找老板回报，要求把他调离。

如果不是你部门的人。

那就和你没有猫关系了！不必 *** 这个心！出现这种情况其实挺复杂的了！有关系户的原因。

也可能他有真本事，在关键时候露一手，出个“金点子”给企业带来很好效益。

老板觉得留着这人利大于弊。

总之，在企业中 和你没有直接利益关系的事。

最好少掺和。

干好自己的工作就行了。

你只看到表面现象。

背后的事是很复杂的！就说这一点吧！人际关系的事，自己要多动脑子，三思而行！

先自问一下你能把他“怎么办”，再说“怎么办”。

如果你完全不能把他“怎么办”，那就只好考虑“把自己怎么办”——即“我该怎么办”的问题。

这是单位，是别人的主场，若你不具相应实力，那你的想法一点都不重要。

. .某单位，一把手特喜欢一个小子。

虽然那小子很无能、经常闯祸，且外观一看就心术不正，但一把手还是爱意不变。

（别误会，他们是同性）爱到什么程度呢？最好的职位，最高的工资，最优厚的资源，最无限的机会，最能“明着赚钱”的各类大小名堂。

——即使如此，那小子还是一坨扶不上墙的烂泥，还是经常砸锅、闯祸，外带害人不止。

即使如此，一把手还是爱他。

.所有人都很看不惯，很想崩溃，很恶心自己与这种人共事、被这种人不时背后插刀。

许多人因此去找一把手反映问题，希望有所改变。

但无一例外，去反映问题的人，最终都被各种语言伤害、各种否定成绩，总之各种无耻的回应。

渐渐，大家都麻木了，不再有反映问题的冲动，但也没有再努力工作的意愿。

.直到，新进个人。

新人明显练过，虽然他一开始表现得很是温和，甚至有点不上道，但很明显他练过。

被那小子插刀几次之后，新人便恨上心头。

当然，新人没有当场就炸。

这单位，暂时还没他炸的立场。

当然，平时的小挖坑、小打小闹，还是免不了的。

总之，新人明显不是个好捏的柿子，且下手挺狠。

待新人在单位站得足够稳、连一把手都不敢轻易有啥说法的时候，那丑陋的小子，就连正眼都不敢看新人了。

更不要说插刀了，那小子天天担心的，是哪天被新人搞到连工作都保不住，只好、不得不，换个地方继续害人。

当然，这个时候的新人，已经完全没了对付丑陋者的兴趣。

他很忙，且觉得连脑子里过一下那“人”，都过于恶心。

. .所以，要问遇见非常看不惯的同事、且对方的确非常丑陋，该怎么办？如果你还不具相应实力，那只有装不知道这事、当作不认识这人，否则愤怒一定会将你压垮——如果只有愤怒、但毫无解决愤怒的办法，那愤怒一定是把利剑，倒过来将自己插个遍体鳞伤。

这不能说是自己不行、自己太过懦弱，这只是在某个集体，尚不掌握相应的力量，而已。

当然，必要的警惕，警惕不被丑陋者套话、挖坑、欺压，同时有相应的反击能力，是必要的。

越是丑陋者，越不能对其抱有人格的过高期待，越要有反击的准备和力量。

. .别在他人主场炸锅，那不科学。

单位虽然免不了时常说“单位是我家，努力为大家”，但要是真把单位当家，把自己当成“家人”，那百分之百，会失望透顶。

单位就是单位，单位不是谁的家。

即使有谁曾为单位呕心沥血，甚至曾经拯救过单位，但最终，单位还是单位，还是“别人的产业”。

明白了这一点，就会对“单位”、对那些受单位（的某人）纵容而丑陋毕现的同事，有完全不同的认识。

再来看丑陋、不公，也就没了愤怒的兴趣。

..不必在乎别人怎么样，没人能真正影响自己。

虽然说这种现象很丑陋，但人间世界，本来就是丑陋与美好并行。

没有丑陋，不是完整的、真实的世界。

且丑陋犹如警钟，告诫自己要加强警惕，万不可变成那般丑陋无比的样子。

所以，既然无法使丑陋消灭，那不如静观，看看丑陋能深刻到什么程度。

也许，从中能有一些心得。

.同时，加强自身建设。

即使丑陋环伺，周围许多主动来挖坑、挡路的所谓“同事”，但那也不妨碍自己悄悄地努力。

假如单位内部实在无法努力，那还有外部，还有许多可供努力的空间。

努力的形式不限，可以是工作、业务，也可以是人脉，或者副业，等等。

待成长到一定程度，再看丑陋者，不要说愤怒，就连脑子里过一过，都完全没了兴趣。

. .总之，在单位与不公相遇、与丑陋并行，那再正常不过。

如果单位（的某个人）愿意如此，那这就是正确的——只要单位觉得能承担得起相应的成本，或者觉得根本不必在意各位职工的想法，那这就是正确的，就是完全不必在意的。

也许这不符合普遍道德，貌似很丑陋，但既然单位（业主）已然决定如此丑陋，那别人（非业主）没有说话的余地。

这，就是“单位中的丑陋”的真相。

.别去在意这丑陋。

在意不仅无用，且会伤害自己。

不如更多关注自己。

待成长足够，没什么丑陋再能入眼。

.从什么时候起，人们要变得越坏，才能在单位（集体）生存下去 别在职场强调道德，那不科学